摘要：巖礦鑒定工作是為了獲得有關(guān)礦石的各項參數(shù)，并通過分析得出是否有進一步研究或開發(fā)的價值。這項工作是地質(zhì)調(diào)查的一部分，同時在工作中獲得的各項參數(shù)對于地質(zhì)調(diào)查有著重要的參考作用，同時也直接決定了調(diào)查的結(jié)果是否符合要求且與實際情況一致。因此在進行這項工作時一定要注意規(guī)范性，同時還應(yīng)通過不斷研究來提高其水平，這樣才能確保獲得的參數(shù)具有較高的精度。通過對當前許多巖礦鑒定工作的研究發(fā)現(xiàn)，其仍然存在許多問題影響了參數(shù)的獲取以及結(jié)果的準確程度，文章對此提出了具有針對性的建議。

關(guān)鍵詞：巖礦鑒定工作;存在問題;建議

前言

由于巖礦鑒定工作的結(jié)果有著很高的參考價值，因此需要確保其精度能夠達到較高的標準，并且工作也需要按照相關(guān)規(guī)范來進行。該項工作的重要性越來越受到有關(guān)部門的重視，相關(guān)技術(shù)也在隨之不斷進步，不斷有能夠提高其工作水平的新技術(shù)被研發(fā)出來。但是在該項工作的進行過程中仍然存在許多問題導致其質(zhì)量的低下，因此應(yīng)當對當前這種情況加以總結(jié)并給出合理的建議。

1.巖礦鑒定工作中存在的問題

1.1鑒定質(zhì)量下降

目前參與這項工作的人員中，絕大多數(shù)是年齡較大的鑒定人員和剛從學校畢業(yè)的學生。雖然年齡決定了一個人所擁有的經(jīng)驗，工作中不容易出現(xiàn)錯誤操作，出現(xiàn)問題時也可以及時補救，但是畢竟精力十分有限，很難兼顧到工作的各個方面。剛從院校畢業(yè)的學生則剛好相反，精力旺盛但是經(jīng)驗不足，在工作中常常會力不從心，因此可以說二者在工作時都存在一定缺陷。同時在工作中很多時候缺乏應(yīng)有的質(zhì)量管理以及監(jiān)督措施，很多單位在工作時更多的是注重效益而不是質(zhì)量。因此工作中會出現(xiàn)很多問題，如對巖礦進行定名時不參照相關(guān)標準;描述巖礦的各項特征時不夠全面，使獲得的新是十分有限;一些重要的參數(shù)出現(xiàn)較大的誤差;在填寫鑒定報告時沒有使用相應(yīng)的術(shù)語。這些問題都會導致鑒定質(zhì)量下降，也都是由于在缺少管理而造成的，因此采取正確的管理措施是解決這種情況的主要途徑。

1.2缺少先進技術(shù)與設(shè)備的支持

科技的發(fā)展是該項工作相關(guān)的技術(shù)與設(shè)備都更加先進，除了獲得的參數(shù)精度更高意外，在使用時也更加便捷，不像之前需要繁瑣的過程才能進行操作。例如當前比較先進的顯微圖像分析技術(shù)，只需要使用設(shè)備對樣本進行分析，就能夠獲取很多相關(guān)的參數(shù)，減少了很多繁瑣的檢驗過程。在先進的技術(shù)以及設(shè)備的支持下，能夠在不影響工作質(zhì)量的前提下，加快工作的進展，并避免很多問題的產(chǎn)生。但是實際情況確實，很多鑒定工作并沒有使用到這些先進的事物，反而更加注重細化整個工作的流程，這樣雖然能夠提高質(zhì)量，但是卻使本就繁瑣的工作需要更多的時間才能完成。這對于工作的進行不僅沒有好處，反而會影響了其未來的發(fā)展，如果不適用先進的技術(shù)與設(shè)備，那么研發(fā)工作也就變得沒有意義。除此之外，目前使用的鑒定方法也比較傳統(tǒng)，應(yīng)當多學習并借鑒國外一些優(yōu)秀的方法，這樣才能促進自身的進步。

1.3高素質(zhì)專業(yè)鑒定人員少

由于體制改革對工作的影響，以及近些年該項工作成本的增長幅度較大，并且仍然保持著上漲的趨勢，導致了其在進行過程中會受到很多的限制。因此巖礦鑒定這項本就冷門的專業(yè)變得更加無人問津，即使其越來越受到重視也無法改變這種趨勢。這種情況決定了開設(shè)這項專業(yè)的學校以及其它人才培養(yǎng)機構(gòu)越來越少，這也就導致了當前具有相關(guān)資格的鑒定人員的數(shù)量十分有限，很多工作由于人員的限制出現(xiàn)了一人多用的情況，其質(zhì)量也就無法得到保證。在具有相關(guān)資格的人員中素質(zhì)達到較高標準的則更加屈指可數(shù)，這主要是由于素質(zhì)需要有專業(yè)知識、技能以及較多的經(jīng)驗作為支撐，而當下的形式限制了此類人才的培養(yǎng)。因此十分缺乏目前具有鑒定資格并且素質(zhì)較高的人才，該項工作也就不能保證可以被良好的完成。

2.解決巖礦鑒定工作中存在問題的建議

2.1加大對巖礦鑒定工作的質(zhì)量管理力度

由于質(zhì)量問題變得越發(fā)常見，有關(guān)部門以及單位應(yīng)當更加重視對工作中各個環(huán)節(jié)的質(zhì)量管理，這樣才能避免上文中提到諸多問題的出現(xiàn)。應(yīng)當確保鑒定單位有足夠的能力來完成這項工作，并且在以往的工作中都取得了優(yōu)秀的成果。在工作中，相關(guān)人員應(yīng)當注意自身的規(guī)范性，并且需要確保鑒定報告的專業(yè)性以及正確性，尤其是對于一些巖礦信息的描述，應(yīng)當盡可能詳細且專業(yè)。除此之外，鑒定單位也應(yīng)當更加重視質(zhì)量問題，工作的每一個環(huán)節(jié)都參照相應(yīng)的標準，這樣才能確保獲得的參數(shù)具有較高的精度。加大質(zhì)量管理力度，才能更好地控制整個工作的過程，進而確保質(zhì)量達到標準。

2.2積極應(yīng)用巖礦鑒定新技術(shù)新設(shè)備

近幾年，有關(guān)部門已經(jīng)加大了對先進技術(shù)以及設(shè)備的引進，同時也在不間斷地進行自主研發(fā)，從而保證為該工作提供足夠的技術(shù)支持。目前很多單位在進行鑒定工作時都會嘗試性地進行使用，很多鑒定人員也在通過不斷學習來對其進行熟練的使用，雖然在過程中會出現(xiàn)一些問題與不規(guī)范的情況，但是依然取得了很好的效果。這是一個很好的開端，如果能一直進行下去，很快新技術(shù)以及設(shè)備就能夠普及，那么就可以確保這項工作的總體水平可以得到提升。即使目前一些單位仍由于資金的限制或者意識的缺乏而對此產(chǎn)生了抵觸的心里，相信通過不斷地學習與嘗試，最終能明白先進事物能到來的好處并積極地將其使用在工作中。

2.3培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)巖礦鑒定人員

目前存在的諸多問題很多都可以歸咎于缺少高素質(zhì)的人才，導致工作不能被規(guī)范地進行，所以應(yīng)當更加重視對人才的培養(yǎng)，這才是避免當前諸多問題的根本方法。高素質(zhì)的鑒定人員可以在工作中自覺按照相應(yīng)規(guī)范進行，同時相關(guān)經(jīng)驗也可以讓他們避免犯很多錯誤，出現(xiàn)問題時也可以及時進行處理。為了促進人才培養(yǎng)，相關(guān)院校應(yīng)當開設(shè)更多此類專業(yè)，并投入更多資源進行建設(shè)工作，從教育上促進人才的形成，并從根本上提高人才的基礎(chǔ)素質(zhì)。此外還應(yīng)在步入工作崗位前將鑒定人員送往有關(guān)單位進行實習，或者到專業(yè)的機構(gòu)進行培訓，這是為了使其能夠更好地掌握所學知識，將其融會貫通，并能夠獲取更多的經(jīng)驗，在工作中不會出現(xiàn)力不從心的情況。有關(guān)單位還應(yīng)當提高對該工作的投入并給予更高的重視，并不斷建設(shè)工作團隊，確保每項工作都有高素質(zhì)人員的參與。

結(jié)語

由此我們可以基本明確巖礦鑒定工作的重要性，以及通過將其高質(zhì)量完成所獲得的各項參數(shù)的實際價值。有關(guān)部門已經(jīng)對這項工作已經(jīng)投入了較高的重視，支持開發(fā)相應(yīng)的技術(shù)來提高工作的質(zhì)量，并且對于一些工作進行監(jiān)督，避免之中出現(xiàn)不規(guī)范的現(xiàn)象影響結(jié)果。但是在實際工作中仍然會出現(xiàn)諸多問題，這主要是由于體系尚存在許多漏洞，并且高素質(zhì)人才也相當有限，因此在進行時就會缺乏約束與參考。有關(guān)人員應(yīng)當在工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗，并提高自身綜合素質(zhì)，努力探究新的鑒定方法，促進體系的完善，避免問題的發(fā)生。

參考文獻

[1]張桂鳳，張悅，馬夢玲，等.淺析巖礦鑒定法在礦石特征分析中的有效運用[J].世界有色金屬，2017（2）：212-212.

[2]張瑩芬，李國棟.巖礦鑒定在地質(zhì)工作中的應(yīng)用[J].城市建設(shè)理論研究：電子版，2015，5（14）.

作者簡介：曲鵬程，，女，滿族，1987.08.10本科，應(yīng)用化學，中國礦業(yè)大學，煤質(zhì)測試，巖礦測試，煤巖鑒定。

（作者單位：黑龍江省煤田地質(zhì)測試研究中心）