摘 要：在緊貼實際、服務發(fā)展中加強思想政治工作；在以人為本、關愛職工中推動思想政治工作；在文化建設、拓寬領域中創(chuàng)新思想政治工作。

關鍵詞：思想政治工作；方式方法；成效

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，黨的十九大召開以來，在建設社會主義和諧社會的新形勢下，如何以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，加強和改進企業(yè)思想政治工作，切實發(fā)揮思想政治工作“生命線”作用，努力營造和諧穩(wěn)定的良好氛圍，為企業(yè)改革發(fā)展提供強有力的思想保障，是各級黨組織和思想政治工作者需要認真研究的重要課題。

一、在緊貼實際、服務發(fā)展中加強思想政治工作

1.服務生產(chǎn)、促進發(fā)展

企業(yè)思想政治工作只有以追求經(jīng)濟效益和社會效益的最大化為根本目的，才能體現(xiàn)自身存在價值，增強其生命力。近年來，企業(yè)思想政治工作始終圍繞生產(chǎn)經(jīng)營重點，研究制定思想政治工作計劃，形成思想政治工作與企業(yè)發(fā)展中心工作同研究、同部署、同落實的良好格局。為了進一步統(tǒng)一職工思想、明確企業(yè)目標任務，多層次、全方位地進行思想教育和思想發(fā)動，采取黨委中心組、黨員干部、班前會等不同層面的會議，集中學習或傳達上級會議、文件精神，全面深入分析自身擁有的主要優(yōu)勢和發(fā)展中存在的困難、不足，并闡明解決問題、戰(zhàn)勝困難的具體措施和方法步驟，鼓勵干部職工增強信心與干勁，為企業(yè)發(fā)展做貢獻、創(chuàng)佳績。

2.抓好引導、激發(fā)干勁

思想政治工作要牢牢把握正確的宣傳導向，提高教育引導水平，把職工的積極性、創(chuàng)造性引導到投入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中，真正使和諧企業(yè)的思想深入人心，成為職工的共同理想和自覺行動。根據(jù)企業(yè)實際，及時將重大活動、經(jīng)營形勢、發(fā)展前景等進行廣泛宣傳，對穩(wěn)定職工思想、振作職工精神、促進職工自覺投身企業(yè)發(fā)展起到了積極的導向作用。扎實做好形勢任務教育進班組、進現(xiàn)場、進家庭為主要內(nèi)容的“三進”活動，幫助職工認清企業(yè)發(fā)展與自身利益的關系，明確企業(yè)的任務和自身的責任。貼近職工思想實際，深入班組、深入一線開展訪談和調(diào)研，同職工面對面談心、交心，解除職工的疑惑和后顧之憂，營造“心齊氣順勁足家和”的良好局面。

3.選樹典型、弘揚正氣

注重發(fā)揮職工身邊先進人物的教育示范導向作用，更能激勵士氣、鼓舞斗志、弘揚正氣，確保企業(yè)主要生產(chǎn)經(jīng)營目標的順利完成。積極利用櫥窗、報紙、網(wǎng)絡、電視等陣地及時宣傳改革企業(yè)發(fā)展過程中不斷涌現(xiàn)的先進典型。為了使培養(yǎng)、選樹和宣傳先進典型的工作經(jīng)?；⒅贫然?，每年專門下文開展職工先進事跡征集活動，對所征集的先進人物和先進事跡，通過報紙、網(wǎng)絡、電視進行大張旗鼓的宣傳報道，受到職工的廣泛關注和好評，使崇尚先進、學習先進的優(yōu)良風氣在企業(yè)內(nèi)部逐漸形成，有效地調(diào)動廣大職工爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性，推動了各項工作的順利發(fā)展。

二、在以人為本、關愛職工中推動思想政治工作

1.建立有效溝通機制

要建立管理層和職工層之間的日常溝通渠道。通過設立“信訪日”、廠務公開欄、征集合理化建議、舉行企業(yè)領導與職工參加的座談會等，使職工可以自由抒發(fā)想法、反映問題、及時釋放心中的疑團，激發(fā)他們奉獻企業(yè)的信心和熱情。要建立機關部門之間的相互溝通渠道。通過建立各部門之間相互協(xié)調(diào)溝通的機制，不斷提升各部門在執(zhí)行過程中解決問題和改進工作質(zhì)量的整體能力。要為職工之間的相互溝通創(chuàng)造條件。通過創(chuàng)建學習型團隊、組織部門、基層之間的參觀學習和舉辦職工聯(lián)歡活動等多種方式，建立職工之間互相交流、自由表達思想和意見的通道，提升職工主人翁意識和企業(yè)的科學決策能力。

2.注重釋疑解惑

隨著企業(yè)改革的不斷深化，職工負面思想和負面情緒往往伴隨在工作之中，對職工身心健康和企業(yè)和諧發(fā)展嚴重不利，所以，要真正調(diào)動職工的工作熱情，就必須使他們在內(nèi)心里贊同企業(yè)，感覺心情舒暢、愉悅。要聯(lián)系企業(yè)改革實際，開展艱苦奮斗教育和形勢教育，用企業(yè)的發(fā)展目標和文化理念統(tǒng)一職工的認識，拉近職工與企業(yè)的距離，增強歸屬感和認同感。通過文件、網(wǎng)站、宣傳欄和各種會議等渠道向職工講明企業(yè)的經(jīng)營政策、分配政策和各項管理規(guī)定，所有與職工切身利益相關的事項都能做到公開、透明。經(jīng)常開展黨員、干部與職工之間的談心溝通活動，及時掌握職工思想狀況，把思想問題消除在萌芽狀態(tài)。

3.解決實際問題

關心職工，為職工辦實事、解決實際困難，是思想政治工作最實際、最打動人的方法。要在工作中關心職工，加強職工的職業(yè)技能培訓，通過自辦培訓班、送出培訓、業(yè)務技能對抗賽、實踐成果展評等多種形式，提高職工的文化素養(yǎng)和業(yè)務技能，增強承擔工作任務的信心和能力。要在職業(yè)發(fā)展上關心職工，注重對各崗位人才的培養(yǎng)、選拔和管理，在選人用人方面堅持開展競爭上崗，真正做到“能者上”；加強各通道專業(yè)人員的選拔管理，拓寬職工職業(yè)發(fā)展通道；運用下派上掛的方法鍛煉青年業(yè)務骨干，為企業(yè)發(fā)展儲備人才。要在生活上關心職工，堅持節(jié)假日走訪慰問老同志、困難職工和生產(chǎn)一線職工，使職工及家屬感受到來自企業(yè)的溫暖。

三、在文化建設、拓寬領域中創(chuàng)新思想政治工作

1.培育特色企業(yè)文化

企業(yè)文化是凝聚和煥發(fā)企業(yè)職工的歸屬感、積極性、創(chuàng)造性的有力工具，也是構建和諧企業(yè)的核心影響因素。近年來，通過堅持“油田與心田共建，文化與文明共創(chuàng)”，抓好“兩項文化工程”，即實施“文化鑄魂”工程，通過建設“走廊文化”和“街景文化”，推進文化建設蓬勃開展。實施“心田工程”，發(fā)揮心理咨詢工作站的作用，通過舉辦專題講座、開設咨詢熱線、開展拓展培訓等形式，促進職工群眾的精神健康和身心和諧。同時，精心培育管理理念和崗位價值觀，形成特色制度文化，使之充分滲透到干部職工的思想和行為之中，提高其責任感和榮譽感。

2.推進企業(yè)廉潔文化建設

企業(yè)黨員干部隊伍的廉潔程度，直接影響著企業(yè)的凝聚力、向心力，影響著企業(yè)的和諧。對此，要積極探索，以企業(yè)廉潔文化建設促進思想政治工作。強化廉政教育，面向全體職工，特別是管理人員、關鍵崗位人員廣泛開展廉潔從業(yè)教育，增加教育頻次，提高廉潔文化意識；加強廉政制度的執(zhí)行與完善，認真執(zhí)行黨風廉政責任制，落實任前公示、廉潔談話、廉潔承諾等制度，建立有效監(jiān)控和風險防范機制，為廉潔文化建設提供保證；發(fā)揮監(jiān)督機制作用，以決策執(zhí)行為重點環(huán)節(jié)，以人、財、物管理為重點部位，加大約束保障和制衡防范力度，促進廉潔文化的養(yǎng)成。

作者簡介：

劉軍惲（1974—），男，陜西渭南人，大學?？?，政工師。