摘要：近些年來，我國的綜合國力得到不斷提升，社會經(jīng)濟也得到跨越式發(fā)展，以往的工會制度也無法充分滿足新時期的要求。所以，必須要實現(xiàn)對工會模式的創(chuàng)新與改革。只有這樣，才能夠更好地滿足當(dāng)前社會的發(fā)展需求。為了有效地推動工會工作的有效發(fā)展，那么就要將其和黨建工作有機地結(jié)合起來，這樣才能夠更好地促進工會工作的順利開展，提高其穩(wěn)固性。本文主要探討了在黨建工作帶領(lǐng)下如何實現(xiàn)工會工作模式的創(chuàng)新，這樣可以為相關(guān)工作者提供一定的借鑒與參考。

關(guān)鍵詞：黨建工作 工會 工作模式 創(chuàng)新

長時間以來，政工干部都比較關(guān)注工會工作的時效性與實效性，只有充分做好這兩個方面，才能夠有效地提升工會工作水平，更好地發(fā)揮工會的作用。但是，由于由于受到諸多因素的影響，導(dǎo)致現(xiàn)有的工會工作模式還存在一定的不足之處，這就影響到整體的工作水平。所以，在黨建工作開展下，必須要實現(xiàn)對工會工作模式的創(chuàng)新與改革，進而更好地提升工會工作的實效性與時效性，使得此項工作的作用與價值得到最大化的發(fā)揮。

一、新時期工會工作的內(nèi)在要求

（一）實效性

當(dāng)前，我國國民經(jīng)濟得到快速發(fā)展，社會在不斷進步，與此同時也使得許多問題更加突出，例如勞動保障等。通常狀況下，這些問題都是由企業(yè)人事部門給予調(diào)解處理的，或者是通過勞動仲裁部門給予裁決。人們往往都會認(rèn)為通過這些處理方式就可以妥善地解決以上問題，但是實際上，從員工角度進行分析，員工往往都是弱勢群體，以上兩個部門的簡單裁決只是暫時性地維持組織的穩(wěn)定性，然而卻無法從根本上解決這些問題。工會工作的重點即為能夠真正地聽取員工的建議與意見，將其實際狀況反映給企業(yè)的高層管理部門，如此一來就可以有效地解除員工的內(nèi)心顧慮，幫助其減少質(zhì)疑，使其能夠得到有效的訴求途徑，有效地保護其切身利益。

（二）時效性

為了更好地做好企業(yè)的工會工作，那么采取的途徑以及方法就必須要充分順應(yīng)社會的發(fā)展需求，要能夠做到與時俱進。要加強與職工的聯(lián)系與交流，及時了解員工內(nèi)心的各種想法，了解其存在的不良情緒。因為其內(nèi)心想法可以充分反映出物質(zhì)利益以及生產(chǎn)關(guān)系彼此間的相互關(guān)聯(lián)，也充分反映出社會發(fā)展對員工帶來的影響。所以，企業(yè)工會工作的開展必須要聯(lián)系職工的實際狀況，建立長效機制。要努力地提升其時效性，這樣可以更好地滿足新時期工作的開展需求，更好地提高工作的整體水平。

二、基于黨建工作促進工會工作模式創(chuàng)新與改革的策略

（一）優(yōu)化文化思路

為了可以全面提升工會的工作效率與工作質(zhì)量，促進黨建工作的順利開展，那么就必須要充分重視文化思路的創(chuàng)新與改革。比如，對于企業(yè)而言，假如其缺乏優(yōu)秀的企業(yè)文化作為支撐，那么其就無法培養(yǎng)出優(yōu)秀的職工隊伍，也無法創(chuàng)建優(yōu)秀的企業(yè)工會，進而就不能夠更好地應(yīng)對在體制改革中面臨的各種困難與挑戰(zhàn)。所以，就需要充分重視企業(yè)文化的建設(shè)工作。首先，企業(yè)要結(jié)合其未來的發(fā)展目標(biāo)與方向，加強對員工企業(yè)精神以及文化理念的培養(yǎng)，進而提高員工的思想意識，創(chuàng)造出良好的企業(yè)形象；其次，要充分重視對員工文化的建設(shè)，要通過大量的實踐調(diào)查制定出科學(xué)、完善的文化發(fā)展規(guī)劃，并且對這些規(guī)劃進行充分的貫徹與落實，這樣就可以在充分滿足企業(yè)員工精神文化需求的基礎(chǔ)上有效地促進企業(yè)的良好建設(shè)與發(fā)展。另外，也要積極地開展豐富多彩的職工文化活動，鼓勵企業(yè)員工能夠積極主動地參與其中，這樣可以有效提升員工的責(zé)任意識，使得企業(yè)更加具有向心力與凝聚力，提高員工的集體主義精神，使其更加熱愛企業(yè)、熱愛本職工作。

（二）強化工會自身建設(shè)

在不同階段，工會不但要負(fù)責(zé)完成不同的工作任務(wù)，另外也必須要實現(xiàn)不斷的創(chuàng)新與改革，要努力地提升其政工管理水平，要強化自身的建設(shè)。首先，企業(yè)要充分重視對工會干部專業(yè)能力的培養(yǎng)，要努力提升工會干部的思想素質(zhì)水平，使其能夠充分地順應(yīng)時代的發(fā)展，能夠樹立較強的思想意識，在實際工作中能夠與時俱進，可以充分重視本職工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工會工作，完成各項任務(wù)。此外，要實現(xiàn)思想意識的創(chuàng)新與改革，要結(jié)合本單位的實際狀況，實現(xiàn)對工會工作模式的創(chuàng)新與改革，進而能夠全面地促進工會工作新局面的產(chǎn)生。不僅如此，也要努力提升科技素質(zhì)，要積極地學(xué)習(xí)各種先進的技術(shù)技能，不斷提高技術(shù)水平，進而可以更好地順應(yīng)社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，更好地滿足社會發(fā)展需求。此外，還要加強對員工心理素質(zhì)以及法律意識等的培養(yǎng)，使其綜合素質(zhì)得到全面提升，進而更好地發(fā)揮自身的價值，促進企業(yè)的良好發(fā)展。

（三）創(chuàng)建重要信息發(fā)布長效機制

長效機制會對信息發(fā)布涉及到的所有渠道、時間與后期反饋形式進行全面的覆蓋，在對信息進行發(fā)布時必須要選擇科學(xué)有效的渠道，要根據(jù)組織科層結(jié)構(gòu)的基本特點。首先，要由工會組織中層管理人員對信息資料進行發(fā)布，之后要將這些信息資料傳達(dá)給本部門的工作人員，最后再由中層的管理人員將各個職工所反饋獲得的信息資料進行全面的收集與整理，并且將其傳達(dá)給上層的管理人員。不僅如此，還要創(chuàng)建完善的公共反饋平臺，這樣單位的員工就能夠?qū)€人的意見與建議直接反饋給有關(guān)部門，有效地提高反饋信息的準(zhǔn)確性與有效性。

三、結(jié)語

總而言之，經(jīng)過多年的發(fā)展與進步，我國的社會經(jīng)濟獲得翻天覆地的變化，綜合國力也得到了大幅度的提升。所以，為了能夠更好地順應(yīng)我國的基本國情，滿足社會經(jīng)濟發(fā)展要求，那么工會工作模式必須要得到一定的創(chuàng)新與完善?；邳h建工作的領(lǐng)導(dǎo)才可以使得工會工作更好地發(fā)揮其作用，更好地滿足時效性以及實效性的根本要求，有效地保障員工的切身利益，促進工會工作的順利、高效開展，所以必須要積極地聽從黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)，實現(xiàn)對工會模式的創(chuàng)新與改革，進而全面提升工會工作水平，有效地發(fā)揮工會的積極作用，實現(xiàn)其更加長遠(yuǎn)的發(fā)展。

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（作者簡介：殷月欣，本科，中鐵十八局集團第二工程有限公司，工程師，現(xiàn)從事項目黨群工作。）