王丹丹

摘要：企業(yè)戰(zhàn)略是一個動態(tài)發(fā)展的過程。現(xiàn)狀評價則主要側(cè)重于某一個階段內(nèi)的戰(zhàn)略發(fā)展總體趨勢，并給予剖析。對冠農(nóng)股份發(fā)展中存在的問題，開展針對性研究，運用相關(guān)理論和戰(zhàn)略發(fā)展工具，深入分析存在的問題。針對問題，提出解決的戰(zhàn)略思路，探求戰(zhàn)略發(fā)展方向，實施戰(zhàn)略的措施。

關(guān)鍵詞：冠農(nóng)股份；研究；戰(zhàn)略；理論

一、研究問題

為謀求企業(yè)整體長期平穩(wěn)發(fā)展，針對冠農(nóng)股份在2017年的戰(zhàn)略發(fā)展報告進(jìn)行量化分析，可得出影響全局發(fā)展的重要因素，從而進(jìn)行重點關(guān)注和問題突破，并可對冠農(nóng)股份的各子公司進(jìn)行戰(zhàn)略發(fā)展效果的綜合評價，進(jìn)行優(yōu)勢對比，取長補短，達(dá)到企業(yè)整體平穩(wěn)向前發(fā)展的目標(biāo)。

二、研究方法

本文對于冠農(nóng)股份戰(zhàn)略發(fā)展的量化研究：公司戰(zhàn)略測評采用層次分析法和模糊綜合評價法，對公司整體的發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行量化考評。

層次分析法（AHP），具體地說它是將決策問題的有關(guān)元素分解成目標(biāo)、準(zhǔn)則、方案等層次，用一定計算標(biāo)準(zhǔn)對人（專家）的主觀判斷在一定形式上進(jìn)行客觀量化一種決策方法。

模糊綜合評價法：是一種基于模糊數(shù)學(xué)的綜合評價方法。是根據(jù)模糊數(shù)學(xué)的隸屬度理論對主觀的定性觀點進(jìn)行量化分析，使用數(shù)字來代表衡量主觀定論。

三、實證分析

（一）層次分析法確定權(quán)重

根據(jù)冠農(nóng)現(xiàn)有戰(zhàn)略下各業(yè)務(wù)單元進(jìn)行定性與定量分析。由于戰(zhàn)略發(fā)展準(zhǔn)則層包括5個評價維度和10個具體評價指標(biāo)；方案層包括冠農(nóng)股份名下各子公司戰(zhàn)略。

首先，構(gòu)造兩兩比較判斷矩陣。運用專家估計法，采取4位專家按9分位比率排定各評價指標(biāo)的相對優(yōu)劣順序，分別為1/9，1/7，1/5，1/3，1/1，3/1，5/1，7/1，9/1，對各指標(biāo)之間進(jìn)行兩兩對比，依次構(gòu)造出評價指標(biāo)的判斷矩陣A，對4位專家估測的權(quán)重進(jìn)行統(tǒng)一處理，得到總矩陣A。其次，針對具體維度，計算準(zhǔn)則權(quán)重。

（二）模糊綜合分析法確定因素重要性

1.進(jìn)行單因素模糊評價，確立模糊關(guān)系矩陣R

由專家或與評價問題相關(guān)的專業(yè)人員依據(jù)評判等級對評價對象進(jìn)行打分，然后統(tǒng)計打分結(jié)果，可以根據(jù)絕對值減數(shù)法求得R。

2.多指標(biāo)綜合評價

利用合適的模糊合成算子將模糊權(quán)矢量C與模糊關(guān)系矩陣R合成得到各被評價對象的模糊綜合評價結(jié)果矢量A。模糊綜合評價的模型為：

A=C*R

得到被評級對象從整體上看對評價等級模糊子集元素vj的隸屬程度。處理模糊綜合評價矢量B=（b1，b2，…，bn）常用的兩種方法為最大隸屬度原則和加權(quán)平均原則，本文采用加權(quán)平均原則，對第二層準(zhǔn)則進(jìn)行綜合評分的計算，得到以下結(jié)果：（見表1）

經(jīng)過模糊綜合分析法的處理，得出以下結(jié)論：

（1）在冠農(nóng)股份發(fā)展戰(zhàn)略評價中，股權(quán)結(jié)構(gòu)因素影響最大其中得分為0.287，其次是產(chǎn)品因素0.245、生產(chǎn)資源0.147和企業(yè)家0.145。

（2）在股權(quán)結(jié)構(gòu)準(zhǔn)則中，具體考評方案的評價得分均較高，其中最為重要的是股權(quán)結(jié)構(gòu)0.33和激勵方式0.27，其次是監(jiān)管方式0.23。此準(zhǔn)則得分表明公司在股權(quán)結(jié)構(gòu)方面比較注重的是股權(quán)結(jié)構(gòu)和激勵方式。

（3）在產(chǎn)品準(zhǔn)則中，具體考評方案得分均很高，表明對于產(chǎn)品的衡量方案都需要被關(guān)注。

（4）在生產(chǎn)資源準(zhǔn)則中，具體考評方案的評價得分分布水平值較低，但相對于企業(yè)文化來講，會更加注重人力資源0.15和資產(chǎn)0.17。

（5）在企業(yè)家準(zhǔn)則中，具體考評方案的評價得分較低，為0.19和0.1，說明現(xiàn)任企業(yè)家本身能力在企業(yè)家準(zhǔn)側(cè)考核起到相當(dāng)作用。

四、結(jié)束語

綜上所述，戰(zhàn)略發(fā)展研究對企業(yè)的長久發(fā)展，起著至關(guān)重要的作用，企業(yè)一定要重視起來，才能保證企業(yè)的健康發(fā)展！

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（作者單位：新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)貿(mào)學(xué)院）