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        冠農(nóng)股份戰(zhàn)略發(fā)展量化研究

        2018-04-20 03:54:45王丹丹
        財會學習 2018年9期
        關(guān)鍵詞:股權(quán)結(jié)構(gòu)分析法準則

        王丹丹

        摘要:企業(yè)戰(zhàn)略是一個動態(tài)發(fā)展的過程。現(xiàn)狀評價則主要側(cè)重于某一個階段內(nèi)的戰(zhàn)略發(fā)展總體趨勢,并給予剖析。對冠農(nóng)股份發(fā)展中存在的問題,開展針對性研究,運用相關(guān)理論和戰(zhàn)略發(fā)展工具,深入分析存在的問題。針對問題,提出解決的戰(zhàn)略思路,探求戰(zhàn)略發(fā)展方向,實施戰(zhàn)略的措施。

        關(guān)鍵詞:冠農(nóng)股份;研究;戰(zhàn)略;理論

        一、研究問題

        為謀求企業(yè)整體長期平穩(wěn)發(fā)展,針對冠農(nóng)股份在2017年的戰(zhàn)略發(fā)展報告進行量化分析,可得出影響全局發(fā)展的重要因素,從而進行重點關(guān)注和問題突破,并可對冠農(nóng)股份的各子公司進行戰(zhàn)略發(fā)展效果的綜合評價,進行優(yōu)勢對比,取長補短,達到企業(yè)整體平穩(wěn)向前發(fā)展的目標。

        二、研究方法

        本文對于冠農(nóng)股份戰(zhàn)略發(fā)展的量化研究:公司戰(zhàn)略測評采用層次分析法和模糊綜合評價法,對公司整體的發(fā)展戰(zhàn)略進行量化考評。

        層次分析法(AHP),具體地說它是將決策問題的有關(guān)元素分解成目標、準則、方案等層次,用一定計算標準對人(專家)的主觀判斷在一定形式上進行客觀量化一種決策方法。

        模糊綜合評價法:是一種基于模糊數(shù)學的綜合評價方法。是根據(jù)模糊數(shù)學的隸屬度理論對主觀的定性觀點進行量化分析,使用數(shù)字來代表衡量主觀定論。

        三、實證分析

        (一)層次分析法確定權(quán)重

        根據(jù)冠農(nóng)現(xiàn)有戰(zhàn)略下各業(yè)務單元進行定性與定量分析。由于戰(zhàn)略發(fā)展準則層包括5個評價維度和10個具體評價指標;方案層包括冠農(nóng)股份名下各子公司戰(zhàn)略。

        首先,構(gòu)造兩兩比較判斷矩陣。運用專家估計法,采取4位專家按9分位比率排定各評價指標的相對優(yōu)劣順序,分別為1/9,1/7,1/5,1/3,1/1,3/1,5/1,7/1,9/1,對各指標之間進行兩兩對比,依次構(gòu)造出評價指標的判斷矩陣A,對4位專家估測的權(quán)重進行統(tǒng)一處理,得到總矩陣A。其次,針對具體維度,計算準則權(quán)重。

        (二)模糊綜合分析法確定因素重要性

        1.進行單因素模糊評價,確立模糊關(guān)系矩陣R

        由專家或與評價問題相關(guān)的專業(yè)人員依據(jù)評判等級對評價對象進行打分,然后統(tǒng)計打分結(jié)果,可以根據(jù)絕對值減數(shù)法求得R。

        2.多指標綜合評價

        利用合適的模糊合成算子將模糊權(quán)矢量C與模糊關(guān)系矩陣R合成得到各被評價對象的模糊綜合評價結(jié)果矢量A。模糊綜合評價的模型為:

        A=C*R

        得到被評級對象從整體上看對評價等級模糊子集元素vj的隸屬程度。處理模糊綜合評價矢量B=(b1,b2,…,bn)常用的兩種方法為最大隸屬度原則和加權(quán)平均原則,本文采用加權(quán)平均原則,對第二層準則進行綜合評分的計算,得到以下結(jié)果:(見表1)

        經(jīng)過模糊綜合分析法的處理,得出以下結(jié)論:

        (1)在冠農(nóng)股份發(fā)展戰(zhàn)略評價中,股權(quán)結(jié)構(gòu)因素影響最大其中得分為0.287,其次是產(chǎn)品因素0.245、生產(chǎn)資源0.147和企業(yè)家0.145。

        (2)在股權(quán)結(jié)構(gòu)準則中,具體考評方案的評價得分均較高,其中最為重要的是股權(quán)結(jié)構(gòu)0.33和激勵方式0.27,其次是監(jiān)管方式0.23。此準則得分表明公司在股權(quán)結(jié)構(gòu)方面比較注重的是股權(quán)結(jié)構(gòu)和激勵方式。

        (3)在產(chǎn)品準則中,具體考評方案得分均很高,表明對于產(chǎn)品的衡量方案都需要被關(guān)注。

        (4)在生產(chǎn)資源準則中,具體考評方案的評價得分分布水平值較低,但相對于企業(yè)文化來講,會更加注重人力資源0.15和資產(chǎn)0.17。

        (5)在企業(yè)家準則中,具體考評方案的評價得分較低,為0.19和0.1,說明現(xiàn)任企業(yè)家本身能力在企業(yè)家準側(cè)考核起到相當作用。

        四、結(jié)束語

        綜上所述,戰(zhàn)略發(fā)展研究對企業(yè)的長久發(fā)展,起著至關(guān)重要的作用,企業(yè)一定要重視起來,才能保證企業(yè)的健康發(fā)展!

        參考文獻:

        [1]李文明.戰(zhàn)略評價的正確解讀及其目的與原則[J].研究經(jīng)濟與管理,2009(5).

        [2]彭嘉祖.灰色系統(tǒng)理論及其應用[M].北京:科學出版社,1990.12.

        [3]劉嫦.新疆冠農(nóng)股份長期股權(quán)投資項目分析[J].石河子大學學報,2016(12).

        [4]湖萍.基于戰(zhàn)略管理視角的現(xiàn)代企業(yè)績效評價體系研究[D].天津財經(jīng)大學,2009.05.

        (作者單位:新疆農(nóng)業(yè)大學經(jīng)貿(mào)學院)

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