劉雪嬌

摘要：針對會計誠信缺失相關內容，從原因方面入手，做了簡單的分析，提出處理方法。會計誠信缺失直接影響著企業(yè)和社會經(jīng)濟的發(fā)展，具有極大的危害，因此需要加強治理力度。

關鍵詞：會計誠信缺失；持續(xù)化發(fā)展；監(jiān)督管理

近年來，經(jīng)濟快速發(fā)展，對會計人才的需求不斷增加，帶動著會計行業(yè)的發(fā)展。不過從行業(yè)現(xiàn)狀來說，會計誠信缺失問題嚴重，使得社會經(jīng)濟發(fā)展，受到了不利影響?，F(xiàn)結合會計誠信缺失問題，從各方面進行原因剖析，提出應對措施。

一、會計誠信缺失的危害

近年來，企業(yè)惡性造假問題不斷，會計服務機構假審計和評估現(xiàn)象嚴重，使得我國財務會計誠信備受質疑，影響市場經(jīng)濟發(fā)展。據(jù)相關數(shù)據(jù)顯示，部分企業(yè)由于會計誠信缺失造成的經(jīng)濟損失超過5855億元?；诖?，我國出臺系列政策，加強會計誠信缺失問題的治理，比如《關于加強個人誠信體系建設的指導意見》以及《社會信用體系建設規(guī)劃綱要（2014—2020年）》等。

二、會計誠信缺失原因分析

（一）經(jīng)濟利益誘惑

從會計誠信缺失問題來說，不僅沒有得到改善，反而繼續(xù)增長。究其原因，是經(jīng)濟利益驅使。比如A企業(yè)采用少做結轉成本和虛增售價等方式，制作虛假季度報告以及財務數(shù)據(jù)，虛增凈利潤，將企業(yè)虧損披露轉為盈利，獲得更多的投資。再比如B企業(yè)，采用虛構工程項目和貿(mào)易等手段，累計虛增利潤達2.6億元。通過虛假會計信息，能夠使得企業(yè)獲得更多的投資以及優(yōu)惠政策，對于企業(yè)上下來說，均能夠獲得好處，使得此問題始終得不到解決。

（二）會計人員缺失職業(yè)操守

會計誠信缺失同從業(yè)人員，有著緊密的聯(lián)系。從業(yè)人員手握大量的企業(yè)會計信息，若想造假較為容易。會計造假并非人員工作失誤，而是惡意為之。從會計從業(yè)隊伍現(xiàn)狀來說，人員的素質水平不同，部分人員為了獲得個人利益，做出違反職業(yè)道德的行為，甚至是貪污、挪用公款等，使得企業(yè)利益受到損害。部分企業(yè)為了獲得更多的投資，給會計人員施壓，迫使會計人員造假。

（三）法律法規(guī)不完善

從我國市場經(jīng)濟發(fā)展角度來說，法律法規(guī)的完善速度，落后于經(jīng)濟發(fā)展。法律法規(guī)的不完善，使得部分會計行為缺少約束，單純依靠職業(yè)道德規(guī)范，難以有效的控制，使得會計誠信缺失問題難以有效的控制[1]。

三、會計誠信缺失的對策

（一）發(fā)揮頂層設計的作用

對于會計誠信缺失問題，要不斷完善法律法規(guī)。結合會計工作實際情況，完善職業(yè)道德規(guī)范，積極引導從業(yè)人員，使其能夠自覺熟悉法規(guī)，強化服務，做到不做假賬、廉潔自律。關于此問題，財政部印發(fā)《關于加強會計人員誠信建設的指導意見（征求意見稿）》（以下簡稱《征求意見稿》），采取加強會計從業(yè)人員誠信建設，來改善會計誠信缺失問題。對于會計從業(yè)人員信用檔案建設，具體包括以下內容：1）建立會計從業(yè)人員信用信息管理制度；2）建設會計從業(yè)人員信用檔案；3）規(guī)范會計從業(yè)人員信用信息使用。對于各項政策，若想達到制定效果，需要做好政策落實管理。以某地區(qū)為例，采取財稅聯(lián)動措施，加強會計信用管理，規(guī)范企業(yè)管理。利用相關政策，規(guī)范管理代理記賬行業(yè)。采取實名登記的方式，明確會計法律責任，利用信息管理系統(tǒng)，進行企業(yè)會計崗位實名登記。會計執(zhí)業(yè)采取計分管理方法，以一個會計年度，為記分周期，對于分數(shù)在12-24分范圍內的會計人員，強制培訓。對于分數(shù)>24分的人員，列入年度信用“黑名單”，并且長期存檔，構建會計從業(yè)信用體系。

（二）加強內部審計

對于企業(yè)來說，要完善內部控制制度。通過完善中介結構管理制度，保證審計機構獨立，對企業(yè)依法進行監(jiān)督檢查，尤其是核算工作和內部控制制度建設情況等，做好監(jiān)督管理，發(fā)揮查錯防弊的作用。值得一提的是，企業(yè)要調整管理結構體系，分化領導的權利，增強監(jiān)理會的作用，使其能夠在制定決策時，加強對領導者的監(jiān)督管理，保證企業(yè)決策制定的科學性。如此，不僅能夠避免領導者獨斷，也能夠減少領導干預會計工作，避免會計誠信缺失。

（三）加強會計精神文化建設

利用會計精神文化，來規(guī)范會計從業(yè)人員，提高工作質量，促進行業(yè)持續(xù)健康的發(fā)展。發(fā)揮會計精神文化的引領作業(yè)，建立懲戒、防范的保障機制，使得會計從業(yè)人員和企業(yè)不敢造假、不易造假，更不能敢輕易造假。具體可采取以下措施：1.加大會計誠造假問題執(zhí)法力度。從會計造假的原因角度分析，是因為違法成本低，放縱了部分人員?；诖耍晟葡嚓P法律法規(guī)，對于會計造假行為，要加大處理力度。以某地區(qū)為例，實施會計從業(yè)人員個人信用記錄管理辦法，明確記錄內容，將違法行為以及被依法追究刑事責任的行為，包括提供虛假財務會計報告、制作假賬、隱匿或故意銷毀會計憑證等，納入到終身職業(yè)禁入內容，加大處罰力度。2.加強會計精神文化教育。在會計從業(yè)培養(yǎng)方面，加強會計精神文化教育力度，增強其法律意識。3.強化職業(yè)管理，積極倡導會計精神文化。按照執(zhí)業(yè)準入制度，需要做好會計從業(yè)人員的后續(xù)教育，經(jīng)常使用會計精神文化，武裝會計人員的頭腦[2]。

四、結束語

對于會計誠信缺失問題，要從制度、管理等方面入手，采取有效的措施。加大會計誠造假問題執(zhí)法力度，加強會計精神文化教育、加強內部審計，做好問題治理工作，營造良好的環(huán)境，促進企業(yè)健康發(fā)展。

參考文獻：

[1]龐芳芳.關于會計誠信缺失的原因分析及解決對策的思考[J].未來英才，2015（24）.

[2]楊楠.會計誠信缺失的原因分析及其治理途徑研究[J].商場現(xiàn)代化，2016（15）：152-153.

（作者單位：大信會計師事務所（特殊普通合伙）山東分所）