徐永紅
醫(yī)院政工隊(duì)伍可以說(shuō)是整個(gè)醫(yī)院工作開(kāi)展的基礎(chǔ)保障,加強(qiáng)醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)對(duì)醫(yī)生的道德思想具有現(xiàn)實(shí)意義。但是,目前有一些醫(yī)院政工人員并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到醫(yī)療系統(tǒng)改革對(duì)本部門(mén)的影響,依舊用落后的體系來(lái)管理,這對(duì)新形勢(shì)下醫(yī)院政工隊(duì)伍的建設(shè)是極其不利的,因此,本文對(duì)如何在新形勢(shì)下加強(qiáng)醫(yī)院政工隊(duì)伍工作能力提出了幾點(diǎn)意見(jiàn)與建議。
一、新形勢(shì)下醫(yī)院政工隊(duì)伍存在的問(wèn)題
(一)醫(yī)院政工人員專(zhuān)業(yè)水平低
當(dāng)下,某些醫(yī)院政工人員專(zhuān)業(yè)水平低,無(wú)法勝任工作,這種情況存在已經(jīng)很久,但是到目前為止依舊沒(méi)有改善。究其原因是在選人用人上沒(méi)有根據(jù)實(shí)際需要來(lái)使用人才,許多政3232作人員是臨床工作者或是醫(yī)生兼任或者是醫(yī)院干部借調(diào)過(guò)去的,所以在專(zhuān)業(yè)水平管理上都無(wú)法適應(yīng)工作需求,而且文化素質(zhì)參差不齊,導(dǎo)致醫(yī)院政工隊(duì)伍整體發(fā)展水平低。有部分政工工作人員對(duì)于相關(guān)的法律法規(guī)不熟悉,知識(shí)儲(chǔ)備較少,思想政治水平不高,缺乏管理技巧及才能,在政工部門(mén)不能發(fā)揮積極作用,這就會(huì)阻礙政工工作的開(kāi)展。
(二)對(duì)醫(yī)院政工工作重視程度不高
從醫(yī)院管理者層面來(lái)說(shuō),醫(yī)院主要職責(zé)就是救死扶傷,加強(qiáng)對(duì)醫(yī)生的管理是首要的,可以忽略醫(yī)院政工隊(duì)伍的建設(shè)。這種認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的。因?yàn)檎すぷ骶褪羌訌?qiáng)對(duì)醫(yī)院醫(yī)生思想政治教育的工作,只有提高醫(yī)生的思想認(rèn)識(shí),才能在救人、治療時(shí)牢記使命,才能杜絕醫(yī)患關(guān)系糾紛等問(wèn)題。但是,醫(yī)院對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)的不重視,導(dǎo)致醫(yī)院政工隊(duì)伍素質(zhì)偏低,無(wú)法真正發(fā)揮其積極作用。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說(shuō),對(duì)醫(yī)院的長(zhǎng)久發(fā)展十分不利。
(三)醫(yī)院政工人員監(jiān)管工作不到位
醫(yī)院政工人員的職責(zé)就是對(duì)醫(yī)院工作人員進(jìn)行思想政治教育工作,能夠提高醫(yī)院工作人員的責(zé)任感與使命感,能夠擔(dān)負(fù)起自身職責(zé)。但是,醫(yī)院政工的職責(zé)在實(shí)際工作中并沒(méi)有發(fā)揮出來(lái),主要原因就是醫(yī)院政工人員幾乎不行使他們的監(jiān)督管理的權(quán)利。之所以造成這種局面,是由于醫(yī)院政工人員沒(méi)有清醒認(rèn)識(shí)到本部門(mén)的職責(zé),沒(méi)有看到開(kāi)展思想教育工作的重要性;同時(shí),也體現(xiàn)了他們思想落后,不能跟上新時(shí)期發(fā)展的要求,沒(méi)有接受新思想,不能對(duì)本工作進(jìn)行創(chuàng)新跟進(jìn);還有一點(diǎn)就是,政工人員做老好人,不想因?yàn)楣ぷ鞫米锿?,所以在工作中?duì)手中的權(quán)利不行使,使政工工作人浮于事。
二、提高醫(yī)院政工隊(duì)伍工作能力問(wèn)題的方法策略
(一)醫(yī)院要重視政工人員的政治基礎(chǔ),為醫(yī)院選拔高素質(zhì)、高技能型人才
醫(yī)院要嚴(yán)格按照黨建組織的新要求和用人標(biāo)準(zhǔn),將有能力、有素質(zhì)的人才提拔至合適的崗位并對(duì)其委以重任,這是提升醫(yī)院政工隊(duì)伍建設(shè)的首要任務(wù)。這就要求醫(yī)院相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要樹(shù)立良好的用人觀,通過(guò)建立完善的選拔體制,為醫(yī)院選拔德與才兼?zhèn)涞母刹咳藛T,并將表現(xiàn)優(yōu)異的人員提拔至領(lǐng)導(dǎo)崗位。因此,我們需要從兩方面出發(fā):第一,始終要堅(jiān)持用人標(biāo)準(zhǔn)。即為公司選拔那些政治思想高,為人善良正直,同時(shí)又具有思維創(chuàng)造力的人員;第二,醫(yī)院始終要堅(jiān)持公平公正的原則,競(jìng)爭(zhēng)一定要透明化,在人才提拔方面,要在基層做深入調(diào)查,將那些威信高、作風(fēng)正派、能力強(qiáng)的人才提拔至黨務(wù)崗位。
(二)醫(yī)院要采取多種手段來(lái)加強(qiáng)醫(yī)院政工隊(duì)伍的培訓(xùn)
人常說(shuō),思想決定一個(gè)人的素質(zhì),而素質(zhì)可以決定一個(gè)人的行為。當(dāng)前醫(yī)院需要高素質(zhì)的政工人員,但高素質(zhì)不是憑空而來(lái)的,而是要通過(guò)長(zhǎng)期的學(xué)習(xí)和培訓(xùn),努力提高自己的政治水平,不斷增強(qiáng)自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí),從而使自己的管理水平上升一個(gè)階段。所以說(shuō),加強(qiáng)對(duì)醫(yī)院政工人員的培訓(xùn),是提高整個(gè)醫(yī)院政工隊(duì)伍素質(zhì)的主要手段。對(duì)于培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)該分為三個(gè)模塊:第一個(gè)模塊就是要對(duì)醫(yī)院政工人員進(jìn)行政治培訓(xùn),讓他們始終堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展的重要思想,從而使自己有一個(gè)堅(jiān)定的政治立場(chǎng),能夠真正做到以德服人;第二個(gè)模塊就是要對(duì)醫(yī)院政工人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。身為政工人員,一定要具備過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)知識(shí),能夠靈活的應(yīng)對(duì)工作中遇到的突發(fā)事件,不能在工作中說(shuō)和做不符合自己身份的話(huà);第三個(gè)模塊就是要對(duì)醫(yī)院政工人員進(jìn)行理論培訓(xùn)。因?yàn)楫?dāng)今大家有著自己的思想,所以不能直接將自己的思想強(qiáng)加給別人,這樣不但不能夠起到促進(jìn)作用,還會(huì)使人反感。如何讓別人接受自己所說(shuō)的,這里面有著很大的學(xué)問(wèn)。所以一定要對(duì)政工人員進(jìn)行培訓(xùn),加強(qiáng)他們的作風(fēng),讓他們學(xué)會(huì)以合理的手段去做人的思想工作,讓人愿意去接受他們所講的政治理論,并愿意為其付諸行動(dòng)。
(三)醫(yī)院要建立健全激勵(lì)體制,從而激發(fā)政工人員的工作熱情
想要讓政工人員對(duì)自己的工作兢兢業(yè)業(yè),并愿意為其付出一切努力,在自己的領(lǐng)域中干出一番作為,不僅要給他們樹(shù)立一種正確的就業(yè)觀,即全心全意為人民服務(wù),培養(yǎng)他們的奉獻(xiàn)精神之外,還要從實(shí)際出發(fā),建立完善的激勵(lì)體制,這遠(yuǎn)遠(yuǎn)比口頭話(huà)語(yǔ)更能讓他們奮發(fā)和努力。所以說(shuō),醫(yī)院一定要建立完善的激勵(lì)體制和考核評(píng)價(jià)機(jī)制,對(duì)于政工人員的工作,一定要進(jìn)行精細(xì)劃分,讓他們每天都有事可做,在自己完成一天的工作之后,還能有滿(mǎn)滿(mǎn)的成就感。此外,醫(yī)院一定要關(guān)心政工人員的經(jīng)濟(jì)和政治待遇,對(duì)于他們生活和工作中的問(wèn)題,一定要耐心聽(tīng)取,并及時(shí)反饋給上級(jí)進(jìn)行解決,在他們遇到困難時(shí),一定要體諒。
與此同時(shí),薪資是所有人都關(guān)注的一個(gè)問(wèn)題,所以醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)要為政工人員謀取更多的福利,讓他們感受到組織的關(guān)心和溫暖,從而激發(fā)他們的工作積極性以及愿意為政工工作做出自己的貢獻(xiàn)。
結(jié)語(yǔ)
綜上,社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)的理念,對(duì)我國(guó)醫(yī)院政工工作的推進(jìn)效率及相應(yīng)的隊(duì)伍建設(shè)的有效性都有了更高的要求,建設(shè)和運(yùn)營(yíng)好政工隊(duì)伍才能夠營(yíng)造良好的醫(yī)院就醫(yī)環(huán)境,促使政3232作人員與醫(yī)護(hù)人員工作上的互相配合,才能有效確保醫(yī)院思想政治工作的開(kāi)展。