李榮霞

摘 要：隨著我國的改革不斷的深入，石油油田這一行業(yè)中，各個方面都將面臨著較為嚴(yán)峻的考驗(yàn)，職員們的思想教育工作也是如此。當(dāng)前的油田政工隊伍的建設(shè)過程之中，還存在著一些較為突出的不足之處，這些不足之處應(yīng)受到所有企業(yè)的重視，并讓員工能夠積極的參與進(jìn)工作之中。并且，應(yīng)對后勤工作給予重視，以提升員工的綜合素質(zhì)。

關(guān)鍵詞：新時期；油田政工；隊伍建設(shè)

隨著改革開放的逐步深入，我國的各個發(fā)面都有著明顯的進(jìn)步。但與此同時，能源的消耗問題也越發(fā)嚴(yán)重。可以說，能源的多少直接的決定了一個國家的發(fā)展程度與經(jīng)濟(jì)水平。而石油作為最重要的能源之一，我國也加強(qiáng)了對石油的開發(fā)工作。然而，從事此行業(yè)的相關(guān)人員隨著時間的發(fā)展，思想方面漸漸的出現(xiàn)了一些隔閡，使得石油企業(yè)中的各個單位難以得到統(tǒng)一。因此，只用將相關(guān)人員的思想教育工作落實(shí)到位，才能使石油產(chǎn)業(yè)得到更快更好的發(fā)展。

一、油田企業(yè)黨務(wù)和政工干部隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀

從當(dāng)前形式上而言，油田企業(yè)的黨務(wù)與政工干部隊伍的建設(shè)都與黨有著密切的聯(lián)系，緊緊貼合著黨的方針與政策開展相關(guān)的工作，并為此付出了很多的心血。但隨著社會的發(fā)展，油田企業(yè)也經(jīng)歷了較多的重組工作，這也導(dǎo)致了油田企業(yè)的黨務(wù)與政工干部之中出現(xiàn)了較多的問題。而最為重要的問題，筆者認(rèn)為只有兩種，分別是人員素質(zhì)參差不齊與黨務(wù)與政工干部隊伍的不穩(wěn)定現(xiàn)象。在油田企業(yè)的傳統(tǒng)管理模式之中，黨務(wù)與政工干部實(shí)行的是分工負(fù)責(zé)制度，且政工干部為主要負(fù)責(zé)隊伍，既要管理人員的思想工作，也要負(fù)責(zé)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。然而，隨著企業(yè)不斷的進(jìn)行改革，石油企業(yè)開始實(shí)行了行政首長負(fù)責(zé)制度，而政治工作則從首位變?yōu)榱舜我h(huán)節(jié)，政工干部也出現(xiàn)了老人等待新人，但新人不愿進(jìn)入的情況發(fā)生。從石油企業(yè)本身的情況而言，政工干部的事物較為繁多，這也加大了黨務(wù)與政工隊伍自身的負(fù)擔(dān)，使得這些人員沒有時間與精力去提升自身的能力，使得人員的思想理論較為低下。另一方面，因周圍的環(huán)境，使得這些黨務(wù)與政工人員的工作缺乏時效性，因不了解具體的情況，導(dǎo)致其無法正確的結(jié)合理論開展具有針對性的工作，以至于影響到整個團(tuán)隊的素質(zhì)提高。而不穩(wěn)定現(xiàn)象則是指黨務(wù)與政工人員不愿意進(jìn)行工作或?qū)ぷ鞑簧闲模@使得職員的工作沒有減少，但效率卻非常低下。因此，有些政工職員進(jìn)行這項(xiàng)工作不過是為了找一個跳板，并沒有在這個崗位上長久工作的打算。很多的政工干部崗位便出現(xiàn)了頻繁跳槽的現(xiàn)象，使得人心惶惶。

二、新時期油田政工隊伍發(fā)展中存在的不足

2.1主要領(lǐng)導(dǎo)干部對思想政治工作認(rèn)識不夠

現(xiàn)在的油田企業(yè)，并沒有將政工隊伍放在首位，大部分企業(yè)認(rèn)為，只要將油井打好，便會有效益送上門來。因此，有的企業(yè)只注重于提升自身的專業(yè)技能，卻并不重視政治工作。雖然對外說是人類“靈魂工程師”，但實(shí)際的做法卻另當(dāng)別論了。而沒有獎罰制度的政工隊伍，也無法將自身精力完全投入進(jìn)工作之中，導(dǎo)致工作效率一跌再跌。

2.2黨務(wù)政工干部對自身的價值認(rèn)識有偏差

在進(jìn)行政工干部工作是，因企業(yè)與自身均不重視這項(xiàng)工作，導(dǎo)致員工經(jīng)常出現(xiàn)低人一等的感覺，使員工會經(jīng)常出現(xiàn)消極情緒，進(jìn)一步降低了員工工作的效率。而在改革開放這一大環(huán)境之下，市場經(jīng)濟(jì)的深化導(dǎo)致了社會的經(jīng)濟(jì)情況出現(xiàn)劇烈的變化，若不將新的思想政治要求落實(shí)到位，便會導(dǎo)致企業(yè)脫節(jié)。

2.3企業(yè)現(xiàn)有政工人員知識更新較慢

在當(dāng)下，油田企業(yè)中有的政工職員的知識更新速度較慢，創(chuàng)新力明顯不足，整個的綜合素質(zhì)還有待遇提高。企業(yè)政工職員的前途渺茫，使得職員對于自身的反戰(zhàn)前景感到困惑，并不斷的尋找著新的發(fā)展路徑，從而疏于對自身綜合能力的培養(yǎng)。有的員工危機(jī)感不強(qiáng)烈，使其并不重視學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力，進(jìn)行計劃時還是按照傳統(tǒng)的方法進(jìn)行設(shè)計，不愿意研究新的情況，總結(jié)自身的經(jīng)驗(yàn)，工作方法的落后，使得整個企業(yè)都不適合新時期的發(fā)展需要。

三、如何加強(qiáng)油田政工隊伍建設(shè)

3.1積極發(fā)揮企業(yè)主觀能動性，提升人員職業(yè)素養(yǎng)

對于處于基層的政工人員而言，首先應(yīng)該做到實(shí)事求是，為企業(yè)制定出合理且有效額工作計劃，并對其他員工的思想方面發(fā)揮出指導(dǎo)性的作用。此外，政工人員應(yīng)深入其他員工的隊伍之中，了解他們的思想，并設(shè)計出符合實(shí)際的培訓(xùn)方案，使所有員工的思想朝著健康的方向發(fā)展。企業(yè)則需將政工職員的素質(zhì)培養(yǎng)重視起來，保證其擁有較高的政治覺悟。

3.2改善工作方式，提升思想政治工作的時效性

企業(yè)在對工作進(jìn)行分配時，應(yīng)保證分配的合理性，并適當(dāng)?shù)脑黾幽贻p人的工作機(jī)會，使其能夠在工作中得到鍛煉，獲得相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)還可以通過寫作的方式，輔助政工人員開展思想政治工作。同時，開展一些會議，并在會議上鼓勵員工分享自身的工作經(jīng)驗(yàn)，也能夠有效的提高員工的整體工作水平。

3.3注重政工隊伍建設(shè)的后勤工作，關(guān)心工作人員的生活和工作

在所有企業(yè)之中，政工職員都是非常重要的組成部分。只有企業(yè)的各個部門都相互支持合作，才能更加出色的完成上級給予的任務(wù)，并為隊伍的建設(shè)提供基礎(chǔ)。企業(yè)還應(yīng)實(shí)施獎罰制度，使員工的積極性完全的調(diào)動起來，將自身的精力完全投入進(jìn)工作之中，使政工隊伍的建設(shè)充滿活力。

3.4對政工機(jī)制進(jìn)行不斷改革，注重人員素質(zhì)建設(shè)

為在根本上解決政工隊伍建設(shè)中所出現(xiàn)的問題，企業(yè)應(yīng)加大對基礎(chǔ)思想方面的改革強(qiáng)度，使政工人員的思想方面實(shí)現(xiàn)與時俱進(jìn)的目的。在日常的工作之中，應(yīng)努力的提升自身的各方面素質(zhì)，并能夠了解到發(fā)展觀的內(nèi)海，保證每一位政工職員的活力，最終使企業(yè)上下所有的員工的思想方面有所進(jìn)步，這也有助于增加企業(yè)整體的凝聚力。重視并鼓勵政工職員學(xué)習(xí)先進(jìn)的思想政治理念，提升整個隊伍的素質(zhì)，以保證企業(yè)擁有發(fā)展的動力。

四、總結(jié)：

在新時期這一大背景之下，社會對于油田企業(yè)政工干部提出了更為嚴(yán)苛的要求。政工干部也應(yīng)結(jié)合新的政策與環(huán)境，積極學(xué)習(xí)最新的思維模式與理念，并對自身的工作態(tài)度與工作效果進(jìn)行反省與修正。還應(yīng)從自身的素質(zhì)方面抓起，根據(jù)實(shí)際的情況解決企業(yè)中出現(xiàn)的問題，并提高企業(yè)全體員工的思想。只有將自身的專業(yè)素質(zhì)提升上去，政治工作的實(shí)施才能順利的進(jìn)行下去，為企業(yè)帶來更為可觀的利潤。

參考文獻(xiàn)：

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