摘 要：在進(jìn)入二十一世紀(jì)以來，幼兒園的數(shù)量在不斷地增加，幼兒園的管理出現(xiàn)了很多的問題。在新聞上時不時會報(bào)道因幼兒園管理不當(dāng)出現(xiàn)的問題，所以完善幼兒園管理問題是迫在眉睫的。這篇文章針對新時期幼兒教育管理問題和解決措施進(jìn)行分析。

關(guān)鍵詞：新時期；幼兒園教育管理；問題及解決措施

一、 引言

每個孩子都是一個家庭的希望和未來，家長為了孩子可以更好地發(fā)展，讓孩子進(jìn)入幼兒園進(jìn)行學(xué)前的學(xué)習(xí)，孩子在進(jìn)入幼兒園的時候，每天大部分的時間都是在幼兒園里面度過，幼兒園的管理問題可以直接決定孩子在幼兒園的生活質(zhì)量。現(xiàn)在國家和家長方面都在不斷加大對幼兒園管理問題的關(guān)注，幼兒園方面應(yīng)該及時找出自身管理存在的問題并且及時解決，讓家長更加的安心。

二、 新時期幼兒教育管理存在的問題

1. 政府對于幼兒管理問題仍然缺乏重視，相關(guān)制度存在缺陷。政府工作的重心在經(jīng)濟(jì)建設(shè)上，重點(diǎn)管理社會主義市場經(jīng)濟(jì)，對于教育管理方面，關(guān)注的更多是大學(xué)教育和中學(xué)教育，對于幼兒教育的重視度不高。由于重視程度不夠，相關(guān)制度制定方面就會存在紕漏，現(xiàn)在幼兒園數(shù)量在不斷地增加，市場競爭更加激烈，有些人會抓住制度存在的紕漏，更多的謀取利益，忽視最重要的幼兒管理。幼兒園之間哄抬學(xué)費(fèi)卻沒有提供相對應(yīng)的教育服務(wù)，增加家長的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，對社會秩序產(chǎn)生一定的影響。

2. 師資力量不完善，幼師結(jié)構(gòu)不合理?，F(xiàn)在幼兒園數(shù)量在不斷地增加，對幼師的需求也在不斷地增多，對幼師錄取的資格也在不斷地降低。在現(xiàn)在的人中有一個普遍的想法，就是如果現(xiàn)在一個人的學(xué)歷水平不高，還是可以在幼兒園當(dāng)幼師的，他們普遍認(rèn)為幼師不需要很高的教育水平，只要有一定的生活能力都可以做幼師。正是由于人們的這種想法和社會上對幼師的需求增加，所以現(xiàn)在幼師的水平普遍不高，造成師資力量不強(qiáng)。在選擇從事幼師行業(yè)的人群中，百分之九十都是女性，男性幼師較少，造成幼師結(jié)構(gòu)的不合理。

3. 在幼兒教育管理中缺乏科學(xué)的管理制度，工作評價制度不完善。在現(xiàn)在的幼兒管理中，管理制度都是幼兒園自身制定的，缺乏合理性。在對幼兒園管理工作進(jìn)行評價的時候，沒有嚴(yán)格的評價標(biāo)準(zhǔn)，所以讓管理人員在心理上對工作不重視，造成管理工作質(zhì)量不高，工作評價制度存在缺陷，會打擊員工工作的積極性，讓員工工作的熱情減少，降低工作效率，對幼兒管理整體水平產(chǎn)生影響。

三、 新時期幼兒管理問題的解決措施

1. 呼吁國家增加對幼兒管理問題的重視，制定明確的規(guī)定規(guī)范幼兒管理的相關(guān)行為。國家方面應(yīng)該增加對幼兒管理問題的重視，關(guān)注幼兒教育中的本質(zhì)內(nèi)容，不僅僅是關(guān)注幼兒教育帶來的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。國家的相關(guān)機(jī)構(gòu)制定明確的規(guī)定規(guī)范市場中存在的一些行為，為幼兒管理發(fā)展提供更多的保證。國家應(yīng)該派出相關(guān)的工作部門對幼兒園運(yùn)行進(jìn)行監(jiān)督，嚴(yán)禁出現(xiàn)不法行為，如果出現(xiàn)不法行為及時進(jìn)行處理。在經(jīng)濟(jì)市場中，規(guī)范市場經(jīng)濟(jì)秩序，對市場主體進(jìn)行監(jiān)督，嚴(yán)禁出現(xiàn)不正當(dāng)?shù)母偁幮袨?，破壞市場秩序，保證良好的市場秩序，創(chuàng)造一個良好的市場環(huán)境，讓市場經(jīng)濟(jì)健康、快速的發(fā)展。

2. 對幼師的錄取進(jìn)行嚴(yán)格要求，加大對幼師的管理力度，保證師資力量質(zhì)量。在幼師的錄取方面，減少對數(shù)量的關(guān)注，更多關(guān)注的幼師的質(zhì)量。在錄取時，注重對幼師知識水平和個人能力進(jìn)行考察，確?？梢栽谟變航逃姓_引導(dǎo)孩子們進(jìn)行簡單的學(xué)習(xí)。最重要的是保證幼師的道德素質(zhì)水平，在最近各種幼兒園工作人員虐待孩子的新聞被不斷地報(bào)道出來，觸目驚心。為了不讓這種情況發(fā)生，在幼師的錄取中，一定要著重考察錄取人員的道德素質(zhì)水平，保證其擁有一定的愛心和耐心，不會出現(xiàn)情緒失控的情況。在幼師的選擇中，適當(dāng)選取一些性格淳厚的男性幼師，在孩子的學(xué)前教育中，女老師的教育和男老師的教育都是非常重要的，男女老師一起對孩子進(jìn)行引導(dǎo)，可以促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展，讓孩子受到的教育可以更加全面。

3. 規(guī)范幼兒園的管理制度，制定工作評定細(xì)則。在幼兒園中存在管理上的漏洞，這個時候需要對管理進(jìn)行規(guī)范，可以制定相關(guān)的規(guī)則規(guī)范幼兒園的管理，在制定細(xì)則的時候一定要以憲法為準(zhǔn)，不和法律發(fā)生沖突。在幼兒園管理中有很多成功的案例，幼兒園可以借鑒參考這些案例，但是不能一味地按照案例上的措施來，應(yīng)該按照自身的實(shí)際情況，吸收成功事例的成功之處，不斷進(jìn)行改進(jìn)，因地制宜，因時制宜，找到最適合的管理方法，一切管理工作從實(shí)際情況出發(fā)，減少假大空的工作，減少在無關(guān)事情上資源的浪費(fèi)。在工作評價細(xì)則上，不斷進(jìn)行規(guī)范，細(xì)化行為規(guī)范，幼師平時工作都可以根據(jù)細(xì)則進(jìn)行打分，最后可以根據(jù)幼師的工作情況，評價幼師的工作，端正幼師的工作態(tài)度。

4. 提高幼師工作的積極性，提高幼師的工作效率，可以根據(jù)學(xué)歷、職稱、工作的年限設(shè)定工資的級別，適當(dāng)?shù)脑黾佑讕熜匠?，此外，還可以針對幼師的工作情況制定相關(guān)的獎懲制度，對于那些表現(xiàn)良好的幼師，適當(dāng)獎勵，提高待遇，還可以增加一些年終獎金或者獎勵帶薪旅游等，對于表現(xiàn)有欠缺的幼師，適當(dāng)采取一些懲罰?？傊?，充分調(diào)動起員工工作的積極性，全心全意投身工作。

四、 結(jié)語

現(xiàn)在的家庭對于孩子的教育非常看重，所以也非常重視幼兒教育管理，國家方面應(yīng)該頒布一系列的法規(guī)對幼兒管理的相關(guān)事情進(jìn)行規(guī)范，讓幼兒管理工作更加科學(xué)規(guī)范。家長方面一定要對幼兒管理工作進(jìn)行監(jiān)督，保證孩子們可以健康成長，對于不法行為及時舉報(bào)，保證孩子和自身的合法權(quán)益。孩子不僅是一個家庭的未來，還是一個民族的未來，所以一定要在孩子的教育問題上投入更多的注意，保證孩子可以健康成長。多方共同努力，通力合作，為孩子的成長保駕護(hù)航。

參考文獻(xiàn)：

[1]孔稚鳳.城鄉(xiāng)統(tǒng)籌背景下成都市農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心幼兒園標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)研究[J].才智，2012（02）.

[2]康黎.臨滄市“三生教育”的一扇窗——臨滄市臨翔區(qū)幼兒園辦學(xué)側(cè)記[J].云南教育（世界時政版），2013（02）.

作者簡介：

李碧波，廣東省珠海市，珠海市金灣區(qū)三灶鎮(zhèn)中心幼兒園。