方圓

【摘要】隨著經(jīng)濟體制的改革，以企業(yè)文化為基點來促進和引領企業(yè)的政工工作，使得落實企業(yè)的政工工作與深化企業(yè)文化得以雙向發(fā)展，這已經(jīng)成為新時期企業(yè)內部管理的重要任務。在此，文章通過論述兩項工作的概況，提出改善和創(chuàng)新措施，加大建設力度，促進企業(yè)長效發(fā)展。

【關鍵詞】企業(yè)文化;政工工作;措施

隨著經(jīng)濟體制的改革和社會的轉型，社會各經(jīng)濟組織機構在新常態(tài)下為了獲取長效發(fā)展，取得長遠的經(jīng)濟和社會效益，響應國家深化國企改革的政策和方針，而加大了政工工作的建設力度，使得企業(yè)的精神面貌煥然一新，也凝聚了生產(chǎn)力，提高了競爭優(yōu)勢。而企業(yè)文化作為企業(yè)的精髓，是企業(yè)的無形資產(chǎn)。它所倡導的企業(yè)競爭、奉獻、服務意識和精神，不僅豐富了政工工作的內涵和外延，也為其增添了新的活力，從而適應了市場經(jīng)濟的需要，更便于結合企業(yè)實際，進而轉化為物質生產(chǎn)力。因此，企業(yè)要順應時代變革要求和規(guī)律，對企業(yè)政工工作予以創(chuàng)新，以此促進現(xiàn)代企業(yè)文化的深入建設，實現(xiàn)兩者結合，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供堅強的政治和思想基礎。

一、企業(yè)文化的基本概念

企業(yè)文化是企業(yè)全體員工在企業(yè)運行過程中所培育形成的、與企業(yè)組織行為相關聯(lián)的、逐步形成的為全體員工所認同、遵守、帶有本企業(yè)特色的價值觀念、經(jīng)營準則、經(jīng)營作風、企業(yè)精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標的總和，是原有文化的傳承和發(fā)展。企業(yè)文化所包含的內容十分廣泛，包括企業(yè)經(jīng)營哲學、價值觀念、企業(yè)精神、企業(yè)道德、團體意識、企業(yè)形象、企業(yè)制度、企業(yè)文化結構、企業(yè)使命等，其中價值觀念決定著職工行為的取向，關系到企業(yè)的生死存亡;企業(yè)精神是企業(yè)文化的核心;團體意識是企業(yè)內部凝聚力形成的重要心理因素。從其定義和內容不難看出，具有獨特性、繼承性、相融性、人本性、整體性和創(chuàng)新性等特點。在新常態(tài)下，企業(yè)文化已經(jīng)成為體現(xiàn)企業(yè)管理和經(jīng)營水平的重要標志。

二、企業(yè)政工工作概述

政工工作指的是政治思想工作，是企業(yè)內專門的行政部門、團委、黨組織等相關的黨務人員在黨的領導和教育下從事企業(yè)黨員、干部及職工群眾的思想政治教育工作。它的核心內容指的是思想政治教育理論的宣傳、教育等。在新常態(tài)下，隨著黨建工作的全面實施，企業(yè)改革的進一步深化，政工工作也被賦予了新的內容，不僅包括黨性教育，也包括企業(yè)經(jīng)濟、文化、職工素質建設以及遵紀守法等各個環(huán)節(jié)，營造了和諧的勞動關系，緩解了職企利益矛盾，也促進了職工群眾的個性化發(fā)展，這不僅體現(xiàn)了企業(yè)自身發(fā)展的需求，也體現(xiàn)了以人為本發(fā)展原則的貫徹和落實，確保企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與國家發(fā)展戰(zhàn)略的同一性，在思想和行為上保持了高度的一致性，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展指明了正確的方向。

三、利用企業(yè)文化引領企業(yè)政工工作創(chuàng)新路徑

（一）加大重視。企業(yè)在開展工作的過程中，始終要在思想認識上保持一致，增大企業(yè)文化和政工工作的滲透力度，增強企業(yè)全員的正確認識，營造良好的企業(yè)文化氛圍，以此提高企業(yè)的管理水平。同時充分發(fā)揮企業(yè)文化的橋梁連接作用，做到“四個堅持”，深入貫徹以人為本的管理理念，以“圍繞中心，服務大局”為原則樹立服務意識、責任意識和奉獻意識，實現(xiàn)兩者共存共生，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（二）拓寬工作途徑。企業(yè)文化的最終目標是實現(xiàn)企業(yè)全體員工統(tǒng)一的價值觀念，保證企業(yè)的文化建設工作與黨建工作相結合，緊跟當下社會的發(fā)展趨勢，注重創(chuàng)新，利用先進的科學技術，設置企業(yè)網(wǎng)站，通過多媒體、各類新型的媒體終端、社交軟件和交流平臺開展黨建工作，進行企業(yè)文化的宣傳教育，從企業(yè)實際出發(fā)，建立起具有民族特色和時代特色相融合的企業(yè)文化體系。

（三）建立完善的工作機制。根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展特點和需要，及時分析市場和社會形勢，優(yōu)化建設符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的工作制度，建設統(tǒng)一有效的企業(yè)文化創(chuàng)新制度，為企業(yè)發(fā)展提供制度保障。同時在開展工作時要加大反腐倡廉的執(zhí)行力度，不僅利于保持企業(yè)工作環(huán)境的純潔性和先進性，也利于企業(yè)文化創(chuàng)新工作的開展，從而在企業(yè)內部構建優(yōu)良且先進的工作環(huán)境，為企業(yè)的發(fā)展奠定思想基礎。

（四）理論結合實際。利用企業(yè)文化，推進政工工作的開展，前提是要堅持黨的領導，并依存企業(yè)的實際生產(chǎn)經(jīng)營狀況、未來的發(fā)展趨勢、規(guī)劃等，樹立工作目標，傳承我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，為企業(yè)文化的建設提供思想政治保證和方向指南;也要對企業(yè)內部的黨組織加大建設力度，明確企業(yè)各部門、各職工所承擔的責任，豐富和創(chuàng)新工作模式，增加吸引力，從而在不斷的實踐和探索中，全方位滲透到企業(yè)文化建設中去，促使兩者充分結合，應對不斷變化的經(jīng)濟社會。

四、結語

企業(yè)文化與政工工作雖然實施主體不同，也隸屬不同的工作范疇，但它們的目的和產(chǎn)生的效果則具有一致性。因此，企業(yè)要順應經(jīng)濟改革趨勢，完善工作體系，并以企業(yè)文化為切入點，加大政工工作開展的力度，強化企業(yè)職工群眾的思想政治教育，從制度、人文建設方面綜合起來，形成發(fā)展合力，確保企業(yè)管理工作的有效性和科學性，為企業(yè)的發(fā)展保駕護航。

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