張彩芬

（寧夏職業(yè)技術(shù)學院，寧夏銀川　750022)

1　德國雙元制

雙元制職業(yè)教育是德國職業(yè)教育的核心，被看作是當今世界職業(yè)教育的一個典范。“雙元制”指學生既在企業(yè)里接受職業(yè)技能和相應知識的培訓，又在職業(yè)學校里接受職業(yè)專業(yè)理論和普通文化知識教育。這是一種將企業(yè)與學校、理論知識與實踐技能緊密結(jié)合起來，以培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)技能人才為目標的職業(yè)教育培訓制度。它要求使受訓者具備在某一工作崗位上獨立制定工作計劃、獨立實施工作計劃和獨立評估工作計劃所需要的各種能力。要想達到上述目的，就必須既讓受訓者掌握將來所從事的職業(yè)技能，即“怎么做”，同時又讓他們掌握相應的專業(yè)知識，即“為什么這么做”。這正是實訓教學和理論教學，亦即企業(yè)和職業(yè)學校這 “兩元”所要解決的問題。

2　現(xiàn)代學徒制

現(xiàn)代學徒制，通過學校、企業(yè)的深度合作與教師、師傅的聯(lián)合傳授，對學生以技能培養(yǎng)為主，以提高學生技能水平為目標，按照“學生→學徒→準員工→員工”四位一體的人才培養(yǎng)總體思路，以適應職業(yè)崗位需求為導向。

3　德國雙元制與現(xiàn)代學徙制相結(jié)合的教學模式

積極探索德國雙元制與現(xiàn)代學徙制相結(jié)合的教學模式，在機電一體化技術(shù)專業(yè)中選取一個班做為試點班進行試點，采用“2+1”的教學安排，通過與德國舍弗勒（寧夏）公司緊密合作，完成高技能人才的培養(yǎng)。

學生入校前2年，采用德國雙元制下的 “工學交替”的高職教育模式，在借鑒德國雙元制成功模式的基礎(chǔ)上，結(jié)合國情、地區(qū)情況，對企業(yè)資源和學校資源優(yōu)化組合和合理利用，由企業(yè)和學校共同制定人才培養(yǎng)方案和培養(yǎng)計劃，采用工學交替的教學方法，理論教學與實踐教學相結(jié)合，由學校和企業(yè)按照職業(yè)能力的培養(yǎng)方向，輪流交替進行專業(yè)知識和技能的培養(yǎng)。

第3年學生完成一年的頂崗實習，按照現(xiàn)代學徙制人才培養(yǎng)模式，采用“雙導師制”，探索創(chuàng)建“學生→學徒→準員工→員工”四位一體的人才培養(yǎng)模式。逐步建立高職學生質(zhì)量標準化體系和質(zhì)量監(jiān)督評價體系。全面提高學生實習專業(yè)對口率，切實提高學生崗位技能，走自己特色的職業(yè)教育校企人才共育模式。德國雙元制與現(xiàn)代學徙制相結(jié)合的教學模式如圖1所示。

圖1　德國雙元制和現(xiàn)代學徙制相結(jié)合的教學模式

4　試點班教學實施

4.1　教學實施方案

試點班學生數(shù)共40名，在實踐教學過程中分3組，充分利用現(xiàn)有的設(shè)備和教學資源，發(fā)揮企業(yè)和學校的優(yōu)勢。輪崗輪訓，在企業(yè)完成專業(yè)培訓模塊；在學校完成課程教學任務。德國舍弗勒（寧夏）公司和學校根據(jù)專業(yè)培養(yǎng)方向，共同制定企業(yè)培訓模塊、設(shè)置學校課程及教學進度。校企共同根據(jù)培訓模塊所需專業(yè)知識，重構(gòu)課程內(nèi)容，形成講義性教材。學校開設(shè)課程進程安排見表1。

4.2　實施過程

試點班由校企共同管理，設(shè)置學校和企業(yè)導師，采用“雙導師”制，按照制定的人才培養(yǎng)方案，采用工學交替模式，嚴格執(zhí)行教學進程安排，在企業(yè)，由企業(yè)培訓教師進行相應培訓模塊訓練，并完成階段性技能考核和評價；在學校，由專業(yè)教師針對培訓模塊，進行相應課程教學，在教學過程中不斷總結(jié)，優(yōu)化課程內(nèi)容，調(diào)整教學進度安排，補充完善教學資源。通過校企合作雙元培養(yǎng)，一方面學生在學習過程中對職業(yè)工作過程有了一定的認識，增強了學生的學習目的性，提高了學校老師的技能水平和教學水平，有利于高技能人才的培養(yǎng)；另一方面，也為企業(yè)培養(yǎng)了后備力量。試點教學場景如圖2、圖3所示。

表1　企業(yè)培訓模塊一覽表

圖2　企業(yè)培訓場景

圖3　學校教學場景

通過兩年的雙元制教學，按照學生的特點，在學生第3年分崗進行頂崗實習，通過學校、企業(yè)的深度合作與教師、師傅的聯(lián)合傳授，完成 “學生→學徒→準員工→員工”四位一體的轉(zhuǎn)換。企業(yè)師傅要承擔技能培養(yǎng)的主要責任。建立企業(yè)師傅制度，明確師傅的資格、責任、權(quán)力、培訓等內(nèi)容，建立起穩(wěn)定的師傅隊伍。一方面需要對師傅的指導方法進行改造，把更多的現(xiàn)代教育學知識融入其中；另一方面需要把學徒制與學校教育有機結(jié)合起來，這樣才能發(fā)揮其巨大的技術(shù)技能人才的培養(yǎng)優(yōu)勢。

表2　課程進程安排表

[1]鄭靜雯,肖菲喆.德國職業(yè)教育的現(xiàn)狀、改革及啟示[J].廣東教育：職教版,2014(4):143-145.

[2]陳瑩.職業(yè)性——德國職業(yè)教育本質(zhì)特征之研究[D].華東師范大學，2012.

[3]潘建峰.基于現(xiàn)代學徒制的高端制造業(yè)人才培養(yǎng)研究與實踐[J].中國職業(yè)技術(shù)教育，2016(5)：46-49.

[4]趙志群.職業(yè)教育的工學結(jié)合與現(xiàn)代學徒制[J].職教論壇，2009（36）：1.