摘要：隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，電力企業(yè)為了更好的滿足市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求，不斷的提高了自身的企業(yè)競爭實力，并且電力企業(yè)更加重視提高政工工作的效率，以有效的推動企業(yè)良好發(fā)展。本文闡述了優(yōu)化電力企業(yè)政工工作效率的作用，并對提高政工工作效率的問題提出了具體的優(yōu)化策略。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；政工工作效率；優(yōu)化策略

前言：提高政工工作效率是保障電力企業(yè)得以高效運(yùn)營的重要措施，優(yōu)化電力企業(yè)的政工工作效率可以有效的提高電力企業(yè)工作人員的綜合素質(zhì)，增加員工的凝聚力，以保障員工可以認(rèn)真、高效的完成工作任務(wù)，進(jìn)而增加電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)的良好、有序發(fā)展。

一、電力企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀

政工工作效率直接影響著電力企業(yè)的運(yùn)營質(zhì)量，當(dāng)前一些電力企業(yè)對政工工作的重視程度不高，使政工工作的具體內(nèi)容無法得到有效的落實，阻礙了電力企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程、此外電力企業(yè)的政工工作人員自身的綜合素質(zhì)水平不高，導(dǎo)致政工工作的質(zhì)量與效率都達(dá)不到預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)。一些電力企業(yè)的政工工作方法較落后，沒有積極創(chuàng)新政工工作的方式，使政工工作無法滿足新時期的發(fā)展要求，同時電力企業(yè)的政工工作的管理機(jī)制還有待完善。

二、優(yōu)化電力企業(yè)政工工作效率的具體策略

為了保證電力企業(yè)的高效運(yùn)營需要優(yōu)化政工工作效率，提高政工工作效率不僅可以激發(fā)員工的工作積極性、提高員工的綜合素養(yǎng)，幫助員工樹立認(rèn)真工作的意識，還可以幫助電力企業(yè)建立企業(yè)文化，對員工進(jìn)行正確的思想政治教育活動，增加員工對電力企業(yè)的認(rèn)同感，使電力企業(yè)擁有較強(qiáng)的企業(yè)凝聚力，促進(jìn)電力企業(yè)可以健康、高效的發(fā)展。因此電力企業(yè)可以采取以下策略優(yōu)化政工工作的效率：

（一）加強(qiáng)對政工工作的重視

電力企業(yè)要提高自身的運(yùn)營效率就必須意識到優(yōu)化政工工作效率的重要性，加強(qiáng)對政工工作的管理力度。電力企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)要積極配合優(yōu)化政工工作效率的各項工作內(nèi)容，充分發(fā)揮自身的榜樣作用，努力實現(xiàn)政工工作的有效落實。同時電力企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)要給予政工工作負(fù)責(zé)人相應(yīng)的權(quán)利，規(guī)定好其崗位的職責(zé)，以有效的推進(jìn)政工工作的順利進(jìn)行。政工工作人員在制定政工工作的管理制度時要充分結(jié)合電力企業(yè)自身的發(fā)展情況，使政工工作的管理方法具備適用性的特點，以有效促進(jìn)電力企業(yè)的良好發(fā)展[1]。

（二）創(chuàng)新政工工作的方式

為了使電力企業(yè)更好的適應(yīng)新時代的發(fā)展需求，在優(yōu)化政工工作上要積極的創(chuàng)新管理方式，以有效的提升電力企業(yè)的競爭實力[2]。例如：電力企業(yè)可以充分的利用網(wǎng)絡(luò)平臺落實政工工作的內(nèi)容，QQ、微信、微博已經(jīng)成為人們溝通交流的必要工具，因此通過網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布有關(guān)政工工作的內(nèi)容可以增加政工工作的趣味性，同時還可以通過微信聊天的等方式開展政工工作，利用網(wǎng)絡(luò)平臺不僅豐富了政工工作的管理方式還有效的落實了政工工作的具體內(nèi)容。此外優(yōu)化政工工作效率不僅要創(chuàng)新管理方式還要對政工工作的內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新。企業(yè)不僅要對員工進(jìn)行理論知識的教育，還要強(qiáng)調(diào)將理論知識應(yīng)用于實踐中，切實的落實好政工工作的內(nèi)容，為員工提供一個良好、舒適的工作環(huán)境，以提高電力企業(yè)的生產(chǎn)效率。

（三）加強(qiáng)對政工工作人員的綜合素質(zhì)培養(yǎng)

政工工作人員的綜合素質(zhì)水平直接影響了政工工作的質(zhì)量，因此電力企業(yè)要加強(qiáng)對政工工作人員的專業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)，首先要為政工人員樹立一個終身學(xué)習(xí)的意識，引導(dǎo)工作人員在實際的工作過程中不斷的總結(jié)經(jīng)驗，對新理念、新知識要進(jìn)行及時的學(xué)習(xí)，并學(xué)會合理的應(yīng)用到優(yōu)化政工工作效率的進(jìn)程中。其次企業(yè)要定期舉辦培訓(xùn)、宣講會、講座等教育活動，幫助政工人員保持自身的先進(jìn)性，并且引入相應(yīng)的激勵機(jī)制，對培訓(xùn)結(jié)果優(yōu)異的政工人員給予一定的獎勵，以激發(fā)政工人員的學(xué)習(xí)積極性。此外要特別重視對政工人員進(jìn)行宣傳能力的培訓(xùn)，由于政工工作主要是通過文字來進(jìn)行落實，因此良好的文字功底與較強(qiáng)的宣傳能力是保障政工工作得以有效開展的有力條件。

（四）建立健全政工工作的管理機(jī)制

電力企業(yè)要不斷的健全政工工作的管理機(jī)制以保障政工工作的高效開展，首先電力企業(yè)要明確政工工作人員的工作內(nèi)容與職責(zé)，制定相應(yīng)的工作流程規(guī)范制度，以保障工作人員講政工工作的各項內(nèi)容落實到位，其次要重視對企業(yè)員工的管理，努力提高員工的工作積極性，在保障生產(chǎn)效率的基礎(chǔ)上，鼓勵員工積極的參與到政工工作中，最后要制定嚴(yán)格的監(jiān)督制度，鼓勵企業(yè)員工對政工工作人員的工作內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)督，以有效的防止在落實政工工作的過程中出現(xiàn)不良現(xiàn)象，導(dǎo)致優(yōu)化政工工作效率的進(jìn)程受到阻礙。

總結(jié)：綜上所述，當(dāng)前電力企業(yè)在政工工作管理方面仍然存在一些問題，需要政工工作人員采取正確的措施對現(xiàn)有的問題進(jìn)行改進(jìn)，提高政工工作效率可以提高員工的工作效率，保障企業(yè)良好運(yùn)營，此外為了電力企業(yè)更好的適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求，更要落實好優(yōu)化政工工作效率的各項內(nèi)容，以提高自身的競爭實力，保障電力企業(yè)的長久發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]張國和.電力企業(yè)政工工作效率優(yōu)化策略研究[J].管理觀察，2013（35）：35-36

[2]高云鳳.探討電力企業(yè)政工管理中的常見問題及對策[J].東方企業(yè)文化，2017（S2）：121

作者簡介：李亞楠，天津人，天津三源電力集團(tuán)有限公司，助理工程師，本科學(xué)歷，研究方向：黨建及工會。