李露

摘要：在新的歷史形勢下，企業(yè)發(fā)展面臨的發(fā)展環(huán)境日益復(fù)雜。在眾多企業(yè)追求經(jīng)濟效益的基礎(chǔ)上，對于政工工作方面也需要不斷提高要求。在企業(yè)發(fā)展壯大的過程中，員工價值觀、人生觀等多種價值觀念的融合對政工工作提出了新的考驗。因此，必須加強企業(yè)政工工作的引導(dǎo)，創(chuàng)新提高政工管理方式，讓員工更融洽的融入企業(yè)，充分發(fā)揮企業(yè)政工干部的能動作用，促進(jìn)企業(yè)良性運轉(zhuǎn)。本文在分析企業(yè)政工工作當(dāng)面面臨的問題與困境，針對新時期企業(yè)政工工作提出了自己的一些見解與看法，希望政工管理的方式和方法完善提供了一些參考。

關(guān)鍵詞：新形勢；企業(yè)政工；管理方式；創(chuàng)新

當(dāng)前社會經(jīng)濟形勢復(fù)雜多變，企業(yè)發(fā)展離不開政工管理，政工管理方式的先進(jìn)與否直接決定著企業(yè)發(fā)展速度，與員工的精神面貌有必然的聯(lián)系。這就需要企業(yè)管理者從實際狀況入手，制訂詳細(xì)到位的政工管理方式，使得政工管理模式切實貼合實際，滿足員工精神需求，對于企業(yè)內(nèi)部團結(jié)一心謀發(fā)展有著重要的意義。新形勢社會經(jīng)濟形勢的變化對于員工意識形態(tài)產(chǎn)生了重要的影響，因此，傳統(tǒng)的政工管理模式已不再適用于新形勢下，必須靈活轉(zhuǎn)變政工管理方式，加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，將政工管理落實到實處，將滿足企業(yè)和員工的價值需求作為政工工作的重要導(dǎo)向。

一、企業(yè)政工工作的重要性

（一）政工工作有助于企業(yè)的發(fā)展

政工工作對于促進(jìn)企業(yè)內(nèi)容精神和價值觀的融合具有重要推動作用。企業(yè)的政工工作簡而言之就是堅持在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，正確的參與到企業(yè)管理過程中，對企業(yè)的文化建設(shè)起到支柱作用，對于企業(yè)和員工的思想意識形態(tài)起到調(diào)控作用。在企業(yè)政工管理的過程中，有利于促進(jìn)員工與企業(yè)團結(jié)一心，更好的形成凝聚力。

（二）推動政工管理模式創(chuàng)新順應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要

新的經(jīng)濟形勢下，眾多小微企業(yè)的出現(xiàn)，對于政工管理提出了更高的要求。當(dāng)前經(jīng)濟形勢復(fù)雜多變，對于眾多企業(yè)面臨的發(fā)展態(tài)勢也面臨眾多挑戰(zhàn)，因此，必須加強政工管理模式的創(chuàng)新，為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展提供新的動力和助推力。政工管理模式需要不斷適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展方向，根據(jù)企業(yè)的需要實時的對政工管理模式進(jìn)行調(diào)節(jié)，對企業(yè)管理模式進(jìn)行調(diào)節(jié)和優(yōu)化，加強企業(yè)內(nèi)部黨的建設(shè)，對企業(yè)的發(fā)展起到引領(lǐng)和助推作用。在加強黨建的同時要提高黨員的積極性，發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部黨員的帶頭作用，這一定程度上對企業(yè)順應(yīng)發(fā)展有良好的作用。

二、當(dāng)前政工管理存在的問題

（一）政工工作不受重視

當(dāng)前政工工作在企業(yè)的管理工作當(dāng)中并不是特別受重視，企業(yè)過分盲目的追求生產(chǎn)效益，對企業(yè)的政工工作不是十分重視。在政工工作領(lǐng)域，企業(yè)往往流于表面，不能夠深入基層，難以掌握基層員工的心理動態(tài)和深層次精神需求。這就導(dǎo)致企業(yè)的政工工作和政工管理滯后于企業(yè)的發(fā)展，忽略了企業(yè)員工深層次意識形態(tài)變化，不能掌握員工與企業(yè)之間信息交流的通暢程度。

（二）缺乏專業(yè)性人才

當(dāng)前制約政工管理的重要因素之一是缺乏專業(yè)性人才。政工工作缺乏專業(yè)性的根源在于政工工作的不受重視，高層次人才不太愿意從事政工工作，企業(yè)頂尖的人才也很少會向政工管理方向配置。當(dāng)前大部分政工工作人員都相應(yīng)缺乏專業(yè)知識，政工工作專業(yè)領(lǐng)域不是很專業(yè)，在溝通方法方式領(lǐng)域存在一定的缺陷，導(dǎo)致在工作過程中不能適應(yīng)企業(yè)職工的精神需要，使得企業(yè)不能適應(yīng)時代發(fā)展，員工不能更好的為企業(yè)貢獻(xiàn)力量。

（三）政工管理模式缺乏創(chuàng)新

在傳統(tǒng)的政工工作模式中，方式方法較為單一，難以滿足企業(yè)運營中的需要。當(dāng)前眾多企業(yè)的政工工作僅限于簡單的說教形式，工作層次深度遠(yuǎn)遠(yuǎn)難以達(dá)到要求，工作效果可想而知。說教等傳統(tǒng)政工管理方式對于化解企業(yè)深層次矛盾起到的作用愈來愈小，不僅不能解決深層次的員工需求，對于政工工作人員的積極性也有不利之處。因此，對當(dāng)前政工管理模式進(jìn)行改革與創(chuàng)新已成為化解企業(yè)內(nèi)部矛盾體系，提高職工積極性的迫切之舉。

三、企業(yè)政工管理方式探析

新形勢下面臨復(fù)雜多變的經(jīng)濟動態(tài)，必須加強職工的意識形態(tài)工作，我國企業(yè)政工工作面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。因此，推動我國政工工作的改革和創(chuàng)新已成為當(dāng)務(wù)之急。主要模式和方法有以下幾種：

（一）創(chuàng)新思想觀念

為了提高政工工作的積極性，充分發(fā)揮政工工作的效果，提高政工工作的時效性和切實效果，必須從思想層面著手，及時更新政工管理工作的思想，根據(jù)企業(yè)實際情況更新企業(yè)政工思想，讓政工思想及時跟得上企業(yè)和職工層次需求。通過及時對政工思想進(jìn)行更新，使得政工工作更具可操作性，從而滿足職工和企業(yè)精神需要。思想是政工工作的靈魂，政工思想的更新使得政工工作更貼近實際，及時掌握職工思想動態(tài)促使企業(yè)政工工作不落后，及時跟上社會進(jìn)步要求。

（二）整理完善政工工作管理制度

從政工工作的管理制度入手，對政工工作進(jìn)行制度性規(guī)范。政工制度的優(yōu)化有利于彌補政工工作的漏洞，使得政工工作標(biāo)準(zhǔn)化制度化。通過完善政工工作管理制度，形成企業(yè)獨有的政工工作基本手冊，讓企業(yè)職工參與到政工工作的過程中，提高政工工作的積極性和可操作性。

（三）以人為本，實現(xiàn)工作方法創(chuàng)新發(fā)展。

在企業(yè)政工過程中必須堅持以人為本的工作方法，將員工的思想工作落實到實處，與企業(yè)的長期規(guī)劃保持一致。在思想工作和意識形態(tài)領(lǐng)域，政工工作人員必須要及時掌握與實時跟進(jìn)，當(dāng)出現(xiàn)與企業(yè)發(fā)展不協(xié)調(diào)的思想動態(tài)時要及時進(jìn)行調(diào)節(jié)和干預(yù)。針對過去因循守舊的工作作風(fēng)要及時進(jìn)行糾正，探索多元化的工作防范和創(chuàng)新思路，保持意識形態(tài)與社會主義核心價值觀一致。在樹立以人為本工作觀念的同時，要深入到職工集體中，及時了解員工的思想動態(tài)，將政工工作方法實際化、生活化，更體貼的滿足職工和企業(yè)的精神層次需要。

綜上所述，企業(yè)政工工作創(chuàng)新發(fā)展是推動企業(yè)健康發(fā)展的需要，是保證企業(yè)員工時刻與企業(yè)在思想上保持一致的需要，是社會主義精神文明建設(shè)的需要。希望通過文章的闡述，使得廣大企業(yè)政工干部能夠認(rèn)識到自身工作中存在的問題，正視問題所在，與時俱進(jìn)、實事求是，以發(fā)展的眼光著眼新形勢、新特點、新要求，結(jié)合企業(yè)發(fā)展以及廣大職工的價值訴求探索適應(yīng)企業(yè)自身發(fā)展的政工管理方式，發(fā)揮政工工作職能，推動企業(yè)發(fā)展。

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