雷恩銘

摘 要：認同感是指個體對另一個體視為等同時產(chǎn)生的密不可分的主觀感受，是理解、接受、共同參與系列活動的基礎(chǔ)。員工的企業(yè)認同感體現(xiàn)在主人翁意識高昂和團隊意識、創(chuàng)新精神的發(fā)揮，是主觀能動性的集中體現(xiàn)，是員工價值取向和企業(yè)價值追求的有機統(tǒng)一，是企業(yè)發(fā)展的強大凝聚力。

關(guān)鍵詞：企業(yè)精神；企業(yè)認同感；黨校

大學生入職荊門石化的第一次培訓是在石化黨校實施的。為了讓新入職員工烙印好荊門石化的第一印象，進而了解荊門石化，認同荊門石化，企業(yè)緊緊抓住培訓源頭，充分發(fā)揮黨校教學、培訓優(yōu)勢，專題研究、精心策劃、分步實施，精準培訓，收到了良好的培訓效果。

一、黨校運用企業(yè)精神培養(yǎng)新員工企業(yè)認同感的意義

管理學者托馬斯·彼得認為：“一個偉大的組織能夠長期的生存下來，最主要的條件并非結(jié)構(gòu)、形式和管理技能，而是我們稱之為信念的那種精神力量以及信念對組織全體成員所具有的感召力。”這種感召力就是組織的精神，是組織大多數(shù)人共同一致的彼此共鳴的內(nèi)心態(tài)度、意志狀況和思想境界。荊門石化的感召力就是荊門石化的企業(yè)精神，這種企業(yè)精神源自于荊門石化47年的發(fā)展，源自于47年企業(yè)傳統(tǒng)文化的沉淀?！盀閲鵂幑?、奉獻祖國”的愛國主義信念、“三老四嚴、嚴于律己”的工作作風和“自力更生、奮發(fā)圖強”的苦干實干精神，集中體現(xiàn)了老一代荊門石化建設(shè)者的人格魅力和精神境界，是人們不可多得的寶貴財富。一代又一代的荊門石化人正是靠著這樣的企業(yè)精神，革故鼎新、開拓進取、迎難而上，做大做強了荊門石化。

認同感是指個體對另一個體視為等同時產(chǎn)生的密不可分的主觀感受，是理解、接受、共同參與系列活動的基礎(chǔ)，是個體對所在群體持有的積極態(tài)度。認同感的內(nèi)涵是個體之間的相互吸引產(chǎn)生的牢不可破的信任、忠誠，高度的諒解和步調(diào)的一致。員工企業(yè)認同感體現(xiàn)在員工主人翁意識高昂和團隊意識、創(chuàng)新精神的發(fā)揮，是主觀能動性的集中體現(xiàn)，是員工價值取向和企業(yè)價值追求的有機統(tǒng)一。

企業(yè)精神引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展最直接的作用就是培養(yǎng)員工的企業(yè)認同感。企業(yè)認同感來自心靈深處和精神層面，它能積聚員工內(nèi)心深處的力量，開啟員工奉獻精神的源泉，意義非常重大。

二、樹立培訓新理念、確立培訓新重點、研究培訓新方案，力爭培訓效果最大化

（一）樹立培訓新理念

企業(yè)認真研讀習近平總書記關(guān)于人才隊伍建設(shè)的講話精神，認識到荊門石化的未來屬于青年員工，荊門石化的發(fā)展必須依賴青年員工。培養(yǎng)青年員工堅定的理想信念，擁有良好精神狀態(tài)、過硬綜合素質(zhì)，入職教育第一訓格外重要。為此，企業(yè)確立了三個培養(yǎng)理念。一是“青春是用來奮斗”的理念。青春的路不是一帆風順的，總是充滿泥濘，年輕人只有奮斗、拼搏、奉獻才能書寫人生的精彩。二是“青春因激情而高貴”的理念。青春的可貴在于擁有無限可能，在于擁有無限的想象空間。三是青年最大的資本是“實踐中會出錯，失敗后可再來”。胸懷夢想、勇往向前、經(jīng)受挫折、鍥而不舍是必須錘煉的品性。少抱怨、多行動，少盲從、多思考，腳踏實地、勇往前行，必然能燃燒青春，收獲成果。

（二）確立培訓重點

圍繞三大培訓理念確立培訓重點。用老一代荊門石化人“艱苦奮斗”“戰(zhàn)天斗地”的拼搏精神來證明青春是用來奮斗的，用在荊門石化成長起來的優(yōu)秀管理干部來證明，青春的可貴在于擁有無限可能，用荊門石化歷年成長起來的先進楷模來證明，青春因激情而高貴。

（三）研究培訓新方案

企業(yè)設(shè)置了企業(yè)概況、法律法規(guī)（法律風險、內(nèi)控、勞動法及勞動合同、廠規(guī)廠紀）、職業(yè)生涯設(shè)計、工藝安全、設(shè)備安全、HSE知識、勞動保護、消防、氣防以及職業(yè)衛(wèi)生等主體課程，還設(shè)置了團隊建設(shè)、軍訓、學唱荊門石化廠歌《心向朝陽》，建立臨時黨小組并開展活動，請石化書協(xié)的同志給學員書寫勉勵條幅，一小時內(nèi)寫小議論文等培訓方案，幫助新員工建立美好初心、引導和培養(yǎng)他們良好的企業(yè)認同感。

三、荊門石化青年員工企業(yè)認同感引導實踐

（一）運用荊門石化的輝煌成就建立新入職員工的美好“初心”

所謂“初心”是指人們在做某件事之前的原始動機。好“初心”的力量是無窮的，它能奠基人一生的行程總基調(diào)。因此，正確引導、建立新員工入職荊門石化的“初心”，必將影響新員工的一生。

為此，人們應抓住“首次印象、首次培訓”幫助員工建立“初心”，重點強化了下列三項培訓單元。一是學唱廠歌《心向朝陽》《我為祖國獻石油》，豪邁新入職員工的雄心壯志。企業(yè)邀請了荊門石化廠歌歌詞主創(chuàng)人員侯開發(fā)老同志和大家一起唱廠歌。新員工有幸成為石化一員的自豪感油然而生，紅旗飄飄映彩霞，英雄揚鞭催戰(zhàn)馬的甘甜滋潤大家的心田。二是通過講授、多媒體演示、參觀等手段展示荊門石化47年的輝煌成就，震撼新員工的心靈，使他們體會入職荊門石化的光榮與自豪。三是敬請石化書協(xié)的同志和新員工座談，給新員工們書寫“高水流水”“寧靜致遠”等條幅贈送給學員，使培訓更加豐富多彩。

三個培訓單元在整個培訓過程中雖是小小的插曲，但它卻能激起小小的浪花，必定會在新員工的心靈產(chǎn)生久遠的漣漪。

（二）運用荊門石化優(yōu)良傳統(tǒng)，固化青年員工認同荊門石化的“恒心”

新員工對企業(yè)深度認知后產(chǎn)生了一些迷惑。進入荊門石化的青年員工，經(jīng)過短暫的入職教育后分配到了車間，在崗位上倒班見習，時間較長。大部分青年員工希望的“在變化中學習，在學習中承擔”的機會不多，希望把自己的思維、活力順暢地注入自己工作過程中的愿望難以實現(xiàn)，心中的迷茫油然而生，對企業(yè)的認同感開始動搖。

在固化青年員工認同荊門石化的“恒心”方面，企業(yè)重點開展了“用荊門石化的傳統(tǒng)教育引導青年員工追根溯源”“領(lǐng)導干部講述成長經(jīng)歷引導青年員工淡泊明志、寧靜致遠”“正視現(xiàn)實、積極應對驅(qū)散青年員工心中疑云”“展望荊門石化發(fā)展前景點亮青年員工的希望之火”。四部分的引導教育，告訴新員工，成長成材的道路不可能順風順水、平坦筆直，輕踏油門就能到達理想的彼岸。只有沉下心來、努力學習、積極實踐，才能和荊門石化共成長、共發(fā)展。

1.用荊門石化的傳統(tǒng)教育引導青年員工追根溯源

荊門石化的前身是荊門煉油廠，是祖國三線建設(shè)的重要組成部分，選址要求“靠山、隱蔽、分散”。選址的特殊要求、加上當年的艱苦條件，注定了老一代石化人建廠初期的艱辛付出。他們在當年火熱的年代里克服了一個又一個重重困難，創(chuàng)造了“長途板車運輸物資、蘆席棚里制氧氣、百人挫刀挫塔壁、土法上馬建橋梁”等多個奇跡，并逐步升華為“荊門石化企業(yè)精神”，影響了一代代的荊門石化人。

老一代建設(shè)者親臨課堂聲情并茂的講述，重現(xiàn)了當年建設(shè)者不畏艱難、戰(zhàn)天斗地的風采。學員們聽得入神、悟得深切，一股股正能量流入學員的心田、注入學員的血液之中。

2.領(lǐng)導干部講述成長經(jīng)歷引導青年員工淡泊明志、寧靜致遠

培訓班聘請多名從崗位上成長起來的領(lǐng)導干部給新員工講述成長經(jīng)歷。新員工體悟到是金子總是要發(fā)光的。他們決心以領(lǐng)導干部為榜樣，淡泊明志、寧靜致遠，扎根荊門石化，奉獻荊門石化。

3.正視現(xiàn)實，積極應對驅(qū)散青年員工心中的疑云

入職荊門石化的新員工還在實習崗位的不在少數(shù)，他們的年齡大都在三十歲，與32歲就能參與國產(chǎn)C919大飛機試飛的年輕工程師相比，難免產(chǎn)生失落感?？婆e制在長達一千多年的時間里為管理階層源源不斷地輸送了具有較高人文素質(zhì)的管理人才。作為千錘百煉選拔人才的制度，科舉制是科學的，蘊含著民主、法制的因子，是一種美好的制度。荊門石化新一屆領(lǐng)導班子從中華民族寶貴遺產(chǎn)中受益啟發(fā)，努力改革、創(chuàng)新人才使用管理制度，堅信人才是第一資源的觀念，重視人才隊伍建設(shè)。近期召集青年員工座談，面對面交流，了解他們的心聲。專題研究青年員工成長成才現(xiàn)實，明確了將黨管人才納入到落實黨建責任考核體系中去，建立領(lǐng)導干部直接聯(lián)系人才的機制并不斷深化創(chuàng)新，以重點工程建設(shè)為契機，加大對青年員工的培養(yǎng)力度，打破人才挖掘、培育、使用上的條條框框，規(guī)范職位序列，優(yōu)化職數(shù)設(shè)置，確保人人成長有通道、個個發(fā)展有空間的總方向。相信只要認知問題、正視現(xiàn)實、行動起來，荊門石化就一定能破解難題，使荊門石化大學生有用武之地，能盡快地把他們培養(yǎng)成為荊門石化參與市場競爭的核心力量。

4.展望荊門石化發(fā)展前景，點亮青年員工的希望之火

為了鼓舞青年員工的士氣，企業(yè)連續(xù)兩年開辦青年員工企業(yè)認同感再引導、再培養(yǎng)學習班，聘請公司總經(jīng)理給青年員工講述國家的產(chǎn)業(yè)政策、荊門石化的發(fā)展前景，給青年員工鼓勁、加油，點亮了青年員工希望的明燈。

事實證明，用企業(yè)精神武裝新職員工的思想陣地，如在一張白紙上書寫最新最美的文字，繪制最新最美的圖畫，意義非常重大。

四、用企業(yè)精神培養(yǎng)青年員工企業(yè)認同感的新思考

圍繞總廠“人人成長有通道、個個發(fā)展有空間”的人才培養(yǎng)、使用總目標，用企業(yè)精神培養(yǎng)青年員工企業(yè)認同感，從“青春是用來奮斗的、青春因激情而高貴、青春的可貴在于有無限可能”對青年員工企業(yè)認同感引導、培訓的方式方法是正確的，要進一步總結(jié)、發(fā)掘、提煉，形成一套好用、有用系統(tǒng)的培訓方案。

荊門石化發(fā)展史既是一部艱苦創(chuàng)業(yè)的奮斗史，又是一部優(yōu)良傳統(tǒng)的傳承史，是企業(yè)的傳家寶。在今后青年員工企業(yè)認同感培訓過程中，應把“荊門石化優(yōu)良傳統(tǒng)教育”與“荊門石化中國夢”結(jié)合起來，用實實在在的行動打造實實在在的業(yè)績，實實在在的業(yè)績震撼青年員工的心靈，激發(fā)青年員工內(nèi)心深處持久的潛力，為荊門石化的發(fā)展作出黨校應有的貢獻。

參考文獻：

[1]習近平.習近平總書記系列重要講話讀本[M].北京：人民出版社，2014.

[2]全面深化改革專題解讀編寫組.全面深化改革專題解讀[M].北京：新華出版社，2013.