王敬賢

摘 要：黨的十九報告指出：“黨支部要擔(dān)負好直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾的職責(zé)”。對新時期國有企業(yè)黨建工作提出了新要求，也對政工干部隊伍建設(shè)提出了要求。本文從煤炭企業(yè)政工干部存在的問題、存在問題的原因分析和加強政工干部隊伍建設(shè)的對策這三個方面闡述了加強煤炭企業(yè)政工隊伍建設(shè)的對策。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；政工隊伍

國有企業(yè)是國家經(jīng)濟建設(shè)的重要基礎(chǔ)，而在企業(yè)中政工隊伍建設(shè)則是企業(yè)文化的傳承者，是經(jīng)濟發(fā)展的推動者，在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮著極為重要的作用。政工干部的工作水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作效能，直接關(guān)系著企業(yè)思想政治工作的整體質(zhì)量和實際效果，決定著企業(yè)企業(yè)思想政治工作的成敗和優(yōu)劣，很大程度上影響著企業(yè)員工的思想狀況、精神境界、服務(wù)態(tài)度和企業(yè)的經(jīng)濟效益。鑒于此，必須加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)，全面提高政工干部的綜合素質(zhì)，調(diào)動職工的工作積極性，為煤炭企業(yè)的發(fā)展保駕護航。

一、煤炭企業(yè)政工隊伍存在的問題

在新的發(fā)展形勢下，煤炭企業(yè)政工隊伍還存在很多問題。具體表現(xiàn)為：一是政工機構(gòu)合并，政工人員精簡。2017年以來，由于國有企業(yè)的改革，很多煤炭企業(yè)將思想政治工作機構(gòu)合并，或者撤銷。同時，精簡了合并了政工機構(gòu)，精簡了政工干部的數(shù)量。二是政工干部隊伍逐漸老化。表現(xiàn)為：政工干部年齡結(jié)構(gòu)偏大，沒有經(jīng)過專門的知識、管理技能培訓(xùn)，理論與實踐能力低，整體素質(zhì)不高。另外，受到重技術(shù)、輕思想觀念的影響，導(dǎo)致煤炭企業(yè)政工干部隊伍后備力量不足，不利于新生力量的發(fā)展。三是政工干部存在自卑現(xiàn)象。部分政工干部認為自身工作不重要，從事政工工作沒前途，工作積極性不高。

二、存在問題的原因分析

（一）政工工作內(nèi)容繁瑣，沒有明確的工作界定標準，易出現(xiàn)厭煩心理。隨著當(dāng)前國企的改革，政工工作發(fā)生了很大的變化，形式多樣化、工作具體化、標準嚴謹化、考核嚴格化。政工工作內(nèi)容主要包括員工的思想政治、宣傳、黨建、組織人事、教育培訓(xùn)、信訪維穩(wěn)、綜合治理等方方面面，但隨著時間的推移、工作的延續(xù)和人們對精神文化的追求，政工工作內(nèi)容逐漸變成雜糅性、綜合性很強的工作。政工工作繁雜無序，邏輯性不強，工作枯燥無味，其巨大的工作量容易讓人產(chǎn)生消極、厭煩的情緒。

（二）政工工作缺少創(chuàng)新，效果不佳，政工崗位缺乏吸引力。政工工作與其他業(yè)務(wù)工作相比較，邏輯性不強，沒有明確而統(tǒng)一的規(guī)律可循。但是政工工作對政工干部的綜合性素質(zhì)要求非常高，受活動經(jīng)費的限制，工作方式比較傳統(tǒng)，還沿襲著以前的模式，比如開座談會、主題教育學(xué)習(xí)、開展組織活動、制作宣傳欄等，收效甚微。政工工作量大，經(jīng)常加班加點，外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機會很少，也很少走出去接受紅色革命教育，政工干部很難轉(zhuǎn)崗交流，但是待遇一般，政工崗位缺乏吸引力。

（三）企業(yè)重視不夠，政工工作與業(yè)務(wù)工作發(fā)生沖突，缺乏有效的協(xié)調(diào)機制。政工工作的目的就在于統(tǒng)一思想，提高認識，培養(yǎng)員工的主人翁意識、責(zé)任意識、團隊意識，增強企業(yè)的向心力和凝聚力。而開展政工工作需要大家的積極參與和大力配合，但由于當(dāng)前的生產(chǎn)任務(wù)重，政工工作的方式、方法簡單，帶動不起大家參與的積極性，再加上本身業(yè)務(wù)工作量大，時常產(chǎn)生政工工作與業(yè)務(wù)工作相沖突的現(xiàn)象。

（四）忘記初心，“三觀”不正，影響了正確的思維判斷。近幾年，由于西方文化的傳播和影響，很多人的“三觀”偏離了核心，滋生了很多不良的思潮，包括享樂主義、拜金主義、腐敗之風(fēng)等。這些不良的價值取向?qū)φじ刹慨a(chǎn)生了不利的影響，同時，再加上煤炭企業(yè)本身工作條件差，勞動量大，待遇不高，思想不穩(wěn)定，受到外界的喧嘩，容易隨大流，沒有主張，忘記了初心，政工干部偏離了“三觀”，思想上松懈，警惕性放松，不能正確判斷是非。

三、加強煤炭企業(yè)政工隊伍建設(shè)的對策

（一）狠抓思想教育，提高政工干部政治修養(yǎng)。政工干部的政治思想素質(zhì)是其履行職能、發(fā)揮作用的基礎(chǔ)和前提。結(jié)合實際，把政工干部的政治修養(yǎng)作為重要任務(wù)來抓。一是理想信念教育。引導(dǎo)政工干部要牢固樹立共產(chǎn)主義的遠大理想和目標，以堅強的意志經(jīng)受遇到的各種困難和風(fēng)險的考驗。二是黨章黨性教育。教育政工干部時刻團結(jié)在以習(xí)近平為核心的黨中央，把黨和人民的利益視為自己全部工作的出發(fā)點和歸宿，講責(zé)任、講奉獻，全心全意為人民服務(wù)。三是艱苦奮斗教育。督促政工干部發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，自覺抵制享樂主義、拜金主義和各種腐朽思想的侵蝕。通過開展主題黨日活動、參觀紅色教育基地、回顧紅色影片等多種形式的主題教育活動，提高政工干部政治思想素質(zhì)，增強拒腐防變的能力，為在企業(yè)中發(fā)揮先鋒模范作用奠定良好的思想基礎(chǔ)。

（二）狠抓業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高政工干部業(yè)務(wù)修養(yǎng)。在新的發(fā)展形勢下，政工干部還要重視專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，并了解企業(yè)其他方面的知識。黨組織要將強化政工干部業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)列入議事日程，要積極創(chuàng)造條件，采取請進來、送出去、崗位培訓(xùn)等方式，著力對政工干部進行文化基礎(chǔ)知識、崗位業(yè)務(wù)技能和企業(yè)管理知識的強化訓(xùn)練，在政工干部中形成認真學(xué)習(xí)、刻苦鉆研崗位技術(shù)的熱潮。

（三）增強政治敏感性，維護企業(yè)的穩(wěn)定。近年來，我國正處于企業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，企業(yè)進行了不斷的變革和創(chuàng)新。在新的發(fā)展形勢下，必然也牽扯到了員工的利益問題，并且埋下了不穩(wěn)定的因素。鑒于此，政工干部必須隨時保持頭腦清醒，了解煤炭企業(yè)在變革中出現(xiàn)的新問題，第一時間深入隊組宣傳當(dāng)前的形勢，增強大家免疫力，并做好面對新問題的宣傳和解釋工作，然后，積極配合領(lǐng)導(dǎo)，采取有效的辦法和措施，集中解決突發(fā)問題、突出矛盾，提高應(yīng)對突發(fā)事件的能力。

（四）維護政治權(quán)利，提高政工干部企業(yè)管理水平。企業(yè)黨的組織應(yīng)充分維護政工干部的政治權(quán)利，積極探索調(diào)動政工干部主觀能動性和發(fā)揮先鋒模范作用的有效方法。堅持政工干部理論學(xué)習(xí)制度，加大政工干部特別是黨組織書記參與本單位制定目標、分解任務(wù)、重大決策等重要任務(wù)、重大事項的落實力度，切實發(fā)揮政工干部在企業(yè)各項工作中的領(lǐng)導(dǎo)作用，成為企業(yè)發(fā)展的骨干力量。政工干部有合理合法的渠道參與企業(yè)管理，做到率先看形勢、知任務(wù)、明目標，增強工作的使命感和責(zé)任感。

（五）強化工作職責(zé)，健全完善管理機制。加強政工隊伍建設(shè)是個動態(tài)過程，需要隨著形勢的變化，不斷有所創(chuàng)新，探索新的管理方式。一是實行政工干部工作目標管理、量化考核。結(jié)合企業(yè)實際和工作需要，給政工干部制定切實可行的工作目標，工作標準化，發(fā)揮作用具體化，有任務(wù)、有壓力、有空間、有提升。同時，將政工干部工作目標管理納入到企業(yè)的統(tǒng)一規(guī)劃之中，與企業(yè)管理、生產(chǎn)組織、干部管理一并考核。二是建立競爭激勵機制。定期對政工干部的工作進行評比，增強工作積極性。三是加大職工監(jiān)督力度。定期開展政工干部匯報工作和民主評議工作，強化對政工干部的監(jiān)督，將政工干部實現(xiàn)自身價值的取向調(diào)整到以組織和職工認可為準的方向上來，促進政工干部在企業(yè)生產(chǎn)中發(fā)揮應(yīng)有的先鋒模范作用。

本文分析了在新的形勢下，煤炭企業(yè)政工隊伍建設(shè)存在的問題，圍繞問題進行了原因分析，結(jié)合實際的工作經(jīng)驗，提出加強政工隊伍建設(shè)的對策。希望可以改善當(dāng)前煤炭企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀，提高煤炭企業(yè)政工工作的成效，促進煤炭企業(yè)健康穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。

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