摘要：企業(yè)是我國重要的經(jīng)濟基礎(chǔ)，它帶動著經(jīng)濟的快速增長，在整體經(jīng)濟實力提升方面發(fā)揮著重要的作用。在新時期下，各類企業(yè)不斷成長，將不利條件逐步轉(zhuǎn)化為有利條件，實施高效經(jīng)濟管理發(fā)展模式。企業(yè)只有在清楚自身優(yōu)勢和劣勢的基礎(chǔ)上，才能有針對性地提升自己，利用自身資源發(fā)展優(yōu)勢項目，制定有實質(zhì)作用的計劃與策略，以彌補企業(yè)的不足。

關(guān)鍵詞：新時期，創(chuàng)新，企業(yè)，經(jīng)濟管理

前言

在我國經(jīng)濟快速發(fā)展的進程中，我國企業(yè)要跟上國際發(fā)展節(jié)奏就必須充分發(fā)揮不同類型企業(yè)的作用，目前我國大部分企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢明顯但還不夠成熟，存在各種負面問題，使之發(fā)展之路嚴重受阻，要真正改善這種狀況，就必須從實際出發(fā)，采用積極的改進措施，以期對我國企業(yè)及我國經(jīng)濟發(fā)展起到一定的促進作用。

一、加大宣傳力度，加強企業(yè)品牌形象建設(shè)

新時期下，企業(yè)應當在銷售觀念、商業(yè)模式和銷售渠道的突破與創(chuàng)新上下功夫，不能坐等商機，而是要主動走出去尋找商機。例如通過參加展銷會等形式讓企業(yè)“走出去”，讓更多的人了解企業(yè)，同時企業(yè)也可以借這樣的機會了解行業(yè)的國際形勢，為企業(yè)的下一步發(fā)展和產(chǎn)品的銷售制定更好的策略。目前，各類市場上針對性需求越來越旺盛，尤其是針對附加值較高的產(chǎn)品，我國企業(yè)采取多元化的市場策略，有意識地進行相關(guān)產(chǎn)品的研發(fā)，滿足不同用戶的需求，對具有針對性需求的用戶要考慮到性價比的問題，要充分考慮到消費者的心理，讓研發(fā)優(yōu)良、性價比好的產(chǎn)品受到這一群體的青睞，要用新產(chǎn)品的創(chuàng)新的速度跑贏市場的變化的速度。再者根據(jù)不同的產(chǎn)品采取的不同的營銷手段和市場定位，使企業(yè)更好地增強在市場上的競爭力。在互聯(lián)網(wǎng)新時代，企業(yè)還要充分重視電子商務平臺的作用，積極利用這種方便、快捷、成本低廉的方式來進行國際市場的開拓。通過國際化的電子商務平臺進行產(chǎn)品的銷售，既可以快速擴大市場，又能有效地降低產(chǎn)品銷售的成本。

二、企業(yè)之間要形成以自身為主導的戰(zhàn)略聯(lián)盟

目前企業(yè)在發(fā)展的過程中基本上是以自身利益為主，并沒有考慮到行業(yè)的整體發(fā)展情況，實際上行業(yè)發(fā)展對企業(yè)自身發(fā)展是有直接影響的。如果企業(yè)能夠合理利用片區(qū)資源或行業(yè)內(nèi)其他優(yōu)秀企業(yè)的資源，創(chuàng)建出一個具有創(chuàng)新競爭優(yōu)勢的戰(zhàn)略聯(lián)盟，無論對企業(yè)自身還是行業(yè)來說都是有利的。與此同時在新時期下，企業(yè)要形成以科研為主的戰(zhàn)略合作，積極與大學或科研組織合作，研發(fā)創(chuàng)新產(chǎn)品，提高產(chǎn)品的附加值，而在合作研發(fā)的過程中也能為人才發(fā)展提供一定的平臺，戰(zhàn)略聯(lián)盟實質(zhì)是一個具有創(chuàng)新能力和實踐能力有機經(jīng)濟整體，合理發(fā)揮戰(zhàn)略聯(lián)盟的作用對提升產(chǎn)業(yè)的綜合競爭力和影響力是有實質(zhì)促進意義的。企業(yè)參與新時期建設(shè)對企業(yè)本身的意義較為深遠，不僅是運用方式的轉(zhuǎn)變，還是整個全產(chǎn)業(yè)鏈集群的建設(shè)，這需要各參與企業(yè)熟悉新的市場規(guī)則，建立長效的合作機制，最終促成多贏的局面。這需要企業(yè)在合作模式和融資思路上都進行調(diào)整，一是要加強國內(nèi)各領(lǐng)域的企業(yè)之間的合作，各自取長補短，形成合力，最終形成服務于全產(chǎn)業(yè)鏈的服務能力；二是在融資渠道方面，要加強與國外各種金融機構(gòu)的合作，通過多種市場融資手段滿足沿線市場的融資需求。

三、充分發(fā)揮人才經(jīng)濟的效益及社會效益

人才的價值在于經(jīng)濟效益和社會效益，而不斷引進人才和培育人才最終還是要把人才用好、用活。只有打造高效的人才發(fā)展平臺，才能使人才的能力得到充分發(fā)揮和利用，實現(xiàn)人才戰(zhàn)略的目標。第一，建立完善的用人機制，可以人盡其才，才盡其用，同時打通人才的晉升流通渠道，讓人才能夠有更大發(fā)展，同時對于人才的評判標準，要打破陳舊標準，破格錄用。第二，形成有利的人才獎勵機制，根據(jù)人才的能力和貢獻，來分配勞動薪酬，對于表現(xiàn)突出的，可以給予額外獎勵，激發(fā)全體人員的勞動熱情和向上潛能。同時，還要敢于提拔年輕人，使人才隊伍充滿活力和拼搏精神。第三，為人才提供良好的工作環(huán)境，在精神和經(jīng)濟上給予親切的關(guān)注，使人才留得下來，留得住。為了充分激發(fā)員工的創(chuàng)新熱情，在新時期下，企業(yè)應該制定科學有效的激勵機制，通過合理物質(zhì)及精神獎勵激發(fā)人才工作的積極性，使其為企業(yè)創(chuàng)作更多價值。但要在獎勵的過程中要注意公平性及公正性，采用合理且正面的措施留住人才，這也是企業(yè)文化的一種體現(xiàn)。

四、加大企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的金融幫扶力度

政府部門可以為新時期各類企業(yè)提供以下幫助：貸款援助（包括低息、擔保、風險投資、貼息、保險等）、財政補貼、融資扶持和稅收扶持。

（1）財政補貼。政府必須采用鼓勵引導和政策扶持，使企業(yè)發(fā)揮在整個的經(jīng)濟增長和社會發(fā)展中的積極影響，例如招收下崗人員給予資金支持等。其主要是鼓勵企業(yè)吸納優(yōu)秀人員，促進企業(yè)積極進行科技創(chuàng)新。

（2）稅收扶持。這一政策將有助于企業(yè)的全面發(fā)展，主要目的是降低企業(yè)的稅收壓力。有以下幾個方面：加強稅收減免扶持力度，這一扶持針對的是滿足特殊條件下的企業(yè)； 調(diào)整稅收制度，公平對待“一般納稅人”和“小規(guī)模納稅人”； 提高固定資產(chǎn)折舊率。

（3）增大對社會化服務系統(tǒng)的財政扶持力度。政府給予各社會組織和中介組織財政扶持，增大扶持力度，體現(xiàn)這些扶持政策對企業(yè)的促進作用，促進它們積極提供政策信息、技術(shù)支持、管理培訓等。而在信用擔保方面，要吸取發(fā)達地區(qū)的有助經(jīng)驗，積極總結(jié)企業(yè)在擔保上遇到的困難，并結(jié)合當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展特色，創(chuàng)建符合我國實際國情的企業(yè)擔保規(guī)則，并且還要逐步完善企業(yè)所面臨的環(huán)境。加強監(jiān)督管理，建設(shè)法治規(guī)則，進一步完善我國的信用管理系統(tǒng)，努力地提高企業(yè)抵御社會經(jīng)濟風險的能力，杜絕企業(yè)之間的不良競爭，各級政府要通過組織培訓和提供信息服務的途徑將相關(guān)企業(yè)組織起來，形成以行業(yè)協(xié)會和地方協(xié)會為支架的會員網(wǎng)路，調(diào)動各方的積極性，使相關(guān)企業(yè)之間形成互幫互助的良好局面。

參考文獻：

[1]付娟妮.基于Wiki的大規(guī)模協(xié)作創(chuàng)新服務平臺設(shè)計與實現(xiàn)[J].電子技術(shù)與軟件工程.2013年15期

作者簡介：

姓名：陳婧怡，性別：女，籍貫：江蘇省南京市，學校：南京市中華中學，學校所在省市：江蘇省南京市，學校郵編：210019