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        淺析煤礦企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀

        2018-03-29 09:01:38郝海虹
        商情 2018年9期
        關(guān)鍵詞:煤礦企業(yè)現(xiàn)狀分析黨建工作

        郝海虹

        [摘要]近年來(lái),國(guó)有企業(yè)發(fā)展日新月異,新能源產(chǎn)業(yè)更是層出不窮,煤炭企業(yè)面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),而且煤礦企業(yè)的黨建工作也存在很多問(wèn)題急需解決。本文將淺要分析新形式、新挑戰(zhàn)下煤礦企業(yè)黨建工作面臨的挑戰(zhàn),并就這些問(wèn)題提出解決的新思路和方法。

        [關(guān)鍵詞]煤礦企業(yè) 黨建工作 現(xiàn)狀分析

        一、煤礦企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀

        (一)觀念存在偏差,黨建意識(shí)不強(qiáng)

        在企業(yè)黨建工作中,有些部門(mén)仍存在認(rèn)識(shí)偏差,錯(cuò)誤地認(rèn)為現(xiàn)在是以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,經(jīng)濟(jì)工作是硬任務(wù),黨建思想政治工作是軟任務(wù),抓與不抓無(wú)關(guān)緊要,即黨建工作意識(shí)薄弱,沒(méi)有引起足夠的重視。這種落后觀念嚴(yán)重影響當(dāng)前煤礦企業(yè)黨建工作的健康合理發(fā)展,因此,企業(yè)黨建工作中必須摒棄這種錯(cuò)誤的觀念,培養(yǎng)內(nèi)部員工正確的黨建意識(shí)。

        (二)黨建工作定位不準(zhǔn),形式遠(yuǎn)大于內(nèi)容

        企業(yè)黨建工作由于一些客觀因素和主觀意識(shí)上的偏差,存在著和中心工作聯(lián)系還不夠緊密的問(wèn)題。表現(xiàn)在和業(yè)務(wù)工作嚴(yán)重脫節(jié),和經(jīng)營(yíng)管理、安全生產(chǎn)缺乏有效的滲透和融合,黨組織的重大作用沒(méi)有得以完全的發(fā)揮。在有些企業(yè)中開(kāi)展黨建思想政治工作活動(dòng)流于形式,缺乏求真務(wù)實(shí),表面文章多、花架子多,完全沒(méi)有在工作內(nèi)涵上下功夫,疲于應(yīng)付,草草了事。這種狀況不僅導(dǎo)致工作無(wú)實(shí)效,得不到群眾的認(rèn)可,還會(huì)對(duì)業(yè)務(wù)工作造成一定的阻礙,對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展帶來(lái)一定負(fù)面的影響。

        (三)黨建制度不健全,且黨建工作開(kāi)展的力度不夠

        企業(yè)在經(jīng)過(guò)重組改制以后,沒(méi)有依據(jù)任務(wù)形式的發(fā)展來(lái)健全工作的制度,而且精簡(jiǎn)了很多組織內(nèi)部人員,一些黨務(wù)政工干部往往身兼數(shù)職,工作量巨大,他們每個(gè)人日常工作繁瑣,精力有限,導(dǎo)致在黨建工作中很難投入足夠的精力與實(shí)踐。而另一方面,一些煤礦企業(yè)因內(nèi)部黨員過(guò)少,黨建組織體系還不夠完善,需要健全。在培養(yǎng)新生力量時(shí),投入的力度不夠,導(dǎo)致黨內(nèi)新生血液不足,這無(wú)疑使黨建工作難以展開(kāi),在進(jìn)行組織活動(dòng)時(shí),很容易就受到時(shí)間與人員等因素的限制。

        二、煤礦企業(yè)黨建工作存在問(wèn)題的原因分析

        (1)思想認(rèn)識(shí)上對(duì)黨建工作存在著誤區(qū)。改革開(kāi)放后,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)影響下,企業(yè)的生存和發(fā)展成為企業(yè)管理者們考慮的頭等大事,煤企管理者在思想上對(duì)黨建工作認(rèn)識(shí)不足,在觀念上存在偏差。他們認(rèn)為企業(yè)目的就是為了盈利,黨建工作只是附屬工作。很多企業(yè)管理者簡(jiǎn)單的認(rèn)為企業(yè)生存和發(fā)展的考量指標(biāo)有且只有一個(gè),即是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,并簡(jiǎn)單片面化認(rèn)知企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,認(rèn)為經(jīng)濟(jì)效益就等同于企業(yè)的收益。實(shí)際上,企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益是企業(yè)系統(tǒng)中多重因子共同作用下的結(jié)果,只有在這些多重因子的共同作用,企業(yè)才能夠產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益,才能實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益,因此,企業(yè)要綜合地考慮經(jīng)濟(jì)效益和追求。企業(yè)黨建就是系統(tǒng)中的一份子,企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益會(huì)在企業(yè)黨建工作積極開(kāi)展中得到很大的提升,但遺憾的是,很多企業(yè)管理者認(rèn)為企業(yè)黨建工作與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益并沒(méi)有什么具體的關(guān)聯(lián),從而在思想認(rèn)識(shí)上對(duì)企業(yè)黨建工作的理解就不夠深刻,嚴(yán)重影響企業(yè)黨建工作的順利開(kāi)展。

        (2)煤企黨建工作缺少活力。煤企黨建工作被職工群眾的接受度和認(rèn)可度不高,即群眾滿(mǎn)意度不足,其主要原因就是煤企黨建工作的活力性不強(qiáng),接地的能力不足,在現(xiàn)實(shí)過(guò)程中,很多煤企在開(kāi)展黨建工作時(shí),只是簡(jiǎn)單的將黨建工作賦予形式化,讓職工感覺(jué)到黨建工作離職工很遙遠(yuǎn),所以黨建工作在開(kāi)展的過(guò)程中,群眾的接受度不強(qiáng)。

        (3)煤企內(nèi)部對(duì)黨建與企業(yè)生存發(fā)展之間的辯證關(guān)系認(rèn)識(shí)不足。煤企黨建工作的開(kāi)展與企業(yè)生存發(fā)展具有重要的關(guān)聯(lián),這種關(guān)聯(lián)性主要表現(xiàn)為煤企黨建工作的開(kāi)展能夠極大的服務(wù)和促進(jìn)企業(yè)的生存發(fā)展,對(duì)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展,經(jīng)濟(jì)效益的產(chǎn)生將會(huì)發(fā)揮出極大的促進(jìn)作用,因此,煤企黨建工作是實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要力量。為了更好的促進(jìn)煤企黨建工作的科學(xué)發(fā)展,煤企管理者需要在思想上充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)生存發(fā)展與企業(yè)黨建工作之間的這種關(guān)系。

        三、煤礦企業(yè)黨建工作新思路

        (一)處理好與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的關(guān)系

        要從認(rèn)識(shí)上加強(qiáng)對(duì)黨建工作的重視程度,努力提升企業(yè)黨建工作的意識(shí)。堅(jiān)持將黨建工作和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)置于同等重要的位置,將兩者有機(jī)結(jié)合起來(lái)進(jìn)行整體部署,做到有計(jì)劃、有目標(biāo)的開(kāi)展黨建工作。要建立健全黨建工作目標(biāo)管理責(zé)任考核體系,并將其納入企業(yè)整體管理考核體系中。在煤炭企業(yè)管理中,要明確黨建工作目標(biāo)管理責(zé)任考核,將其作為企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容,納入當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中。要大力培育企業(yè)文化,努力加強(qiáng)企業(yè)黨建工作。企業(yè)文化建設(shè)對(duì)促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展具有重要作用。基層黨支部要大力營(yíng)造健康向上的文化氛圍,有組織、有計(jì)劃地開(kāi)展群眾性文化活動(dòng),倡導(dǎo)文明健康的生活方式,開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng),通過(guò)開(kāi)展科技進(jìn)步、節(jié)能降耗等活動(dòng),不斷提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

        (二)與國(guó)企改革相結(jié)合

        煤炭企業(yè)要積極培育和發(fā)展在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中發(fā)揮骨干作用的優(yōu)秀青年加入黨組織,并抓好在冊(cè)黨員多形式多渠道的培訓(xùn)學(xué)習(xí)和組織工作,充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,實(shí)現(xiàn)企業(yè)改革發(fā)展與黨建工作發(fā)展“雙贏”。在煤炭企業(yè),通過(guò)開(kāi)展“模范標(biāo)兵就在身邊”活動(dòng)抓好典型引路工作,在員工中立標(biāo)桿樹(shù)新風(fēng),倡導(dǎo)爭(zhēng)優(yōu)創(chuàng)優(yōu)、營(yíng)造積極向上的工作氛圍,實(shí)現(xiàn)模范帶動(dòng)與企業(yè)又好又快發(fā)展同行。

        (三)堅(jiān)持黨建人才的培養(yǎng)

        企業(yè)黨建工作的發(fā)展不僅需要“掌舵手”,而且需要“劃船人”。因此,必須堅(jiān)持黨建人才培養(yǎng)與黨建工作協(xié)調(diào)統(tǒng)一,促進(jìn)企業(yè)黨建工作新的發(fā)展。在煤炭企業(yè),要堅(jiān)持黨建人才培養(yǎng)與黨建工作協(xié)調(diào)統(tǒng)一,努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨建工作的新目標(biāo),推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的步伐。注重黨建人才隊(duì)伍的培養(yǎng),建立復(fù)合型專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍。人才隊(duì)伍可以保障煤企黨建工作順利的開(kāi)展。因此,企業(yè)在人才隊(duì)伍的培養(yǎng)方面應(yīng)該投入更多的精力并積極加快企業(yè)黨建,一方面要培養(yǎng)黨建工作者懂得黨建理論,黨建業(yè)務(wù),另一方面要讓黨建工作者懂得生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),這樣才能使企業(yè)黨建人才隊(duì)伍在新形勢(shì)下開(kāi)展。

        總之,黨建工作是煤礦企業(yè)思想政治工作核心內(nèi)容,是煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)的重要保障性工作。煤礦企業(yè)基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)切實(shí)發(fā)揮其模范帶頭作用,時(shí)刻保持先進(jìn)思想,以點(diǎn)帶面,激發(fā)企業(yè)職工工作積極性,支持企業(yè)的各項(xiàng)管理制度,并能夠貫徹落實(shí)企業(yè)管理制度安全生產(chǎn),推進(jìn)煤炭企業(yè)生產(chǎn)全面安全有序進(jìn)行。而且,必須堅(jiān)持企業(yè)改革發(fā)展與黨建工作有機(jī)結(jié)合,堅(jiān)持黨建人才培養(yǎng)與黨建工作協(xié)調(diào)統(tǒng)一,著力推進(jìn)煤炭企業(yè)黨建工作又好又快發(fā)展。

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