劉鵬輝

[摘要]人力資源管理與思想政治工作是密不可分的整體。思想政治教育的出發(fā)點(diǎn)即為通過教育工作，提升勞動者的素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)勞動者潛能的最大化發(fā)揮，能夠有效加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理，在人力資源管理中具有十分重要的作用。

[關(guān)鍵詞]后勤 企業(yè) 思想 政治教育

一、思想政治工作特點(diǎn)

思想政治工作是一切工作的生命線，是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要內(nèi)容之一。隨著改革的不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟(jì)的日益完善，企業(yè)的思想政治工作遇到了前所未有的新問題、新挑戰(zhàn)。發(fā)揮思想政治工作的作用，實(shí)現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)管理的有機(jī)結(jié)合顯得更加重要和緊迫。在企業(yè)管理中，思想政治工作特點(diǎn)主要表現(xiàn)在以下方面：

一是對象特殊。思想政治工作是通過改變?nèi)藗兯枷胗^念來規(guī)范人們的行為。企業(yè)思想政治工作的對象是全體員工，是通過各種形式的思想政治教育，使員工對企業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同感；二是目的特殊。通過教育最大程度地發(fā)揮員工的積極主動性創(chuàng)造性，為企業(yè)創(chuàng)造更大的社會價(jià)值和經(jīng)濟(jì)價(jià)值。三是教育方式特殊。企業(yè)思想政治工作具有多樣性，既有行為示范和語言交流，又包括法律、經(jīng)濟(jì)、精神、環(huán)境、人文以及物質(zhì)刺激。必須因地、時(shí)、人制宜，采取有針對性的教育形式。

二、當(dāng)前企業(yè)思想政治教育存在的問題

隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們生活水平也在日益提高。使得傳統(tǒng)的文化和思想承受者巨大的沖擊，功利主義、享樂主義對人們的影響也越來也大，導(dǎo)致傳統(tǒng)的思想政治教育工作方式存在著巨大的問題。

一是過于形式。企業(yè)的第一目標(biāo)都是發(fā)展經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)對于思想政治教育的開展還停留在文件要求和國家部署形式上，沒有創(chuàng)新能力，無法對員工產(chǎn)生影響。同時(shí)從事思想政治教育的工作人員，只注重經(jīng)濟(jì)利益而忽視本職工作。造成企業(yè)的思想政治教育越來越應(yīng)付化，降低了對員工的教育意義。二是管理者表現(xiàn)平凡。在企業(yè)中，一些管理者或黨員本身就沒有表現(xiàn)出先進(jìn)性，既沒能促進(jìn)思想教育工作的內(nèi)容，也沒能創(chuàng)新自身思想觀念，往往表現(xiàn)得喜歡爭名奪利、給看不順眼的穿小鞋，這樣就會對廣大員工造成影響，降低他們學(xué)習(xí)思想政治教育的積極性。

三、思想政治教育在企業(yè)人力資源中的作用

人力資源是人們從事物質(zhì)和精神生產(chǎn)中所投入的體力、腦力和心力的綜合?，F(xiàn)今我國仍延續(xù)使用傳統(tǒng)的人力資源系統(tǒng)，其主要是對員工的體力和腦力進(jìn)行組織調(diào)配，而忽視了對心力和職業(yè)素養(yǎng)的重視。思想政治教育則是從人的思想方向和觀念等入手，有效地與人力資源結(jié)合，補(bǔ)充人力資源薄弱環(huán)節(jié)。

（一）思想政治教育在人力資源中的價(jià)值導(dǎo)向

企業(yè)作為市場經(jīng)濟(jì)的組成部分，目標(biāo)都是追求經(jīng)濟(jì)利益，但由于企業(yè)有各自的經(jīng)營需要，所以形成了不同的價(jià)值定位。思想政治教育就是貫徹企業(yè)價(jià)值理念的重要手段，能夠有效地處理利益驅(qū)動和價(jià)值導(dǎo)向之間的關(guān)系，對員工進(jìn)行正確的思想引導(dǎo)，同時(shí)還能夠有效地培養(yǎng)員工愛崗敬業(yè)、艱苦奮斗的職業(yè)精神。

（二）思想政治教育強(qiáng)化以人為本的原則

我國經(jīng)濟(jì)體制的不斷改革，使得企業(yè)的管理逐漸從經(jīng)驗(yàn)管理變?yōu)榭茖W(xué)管理?！耙匀藶楸尽钡挠^念不斷地融入到企業(yè)文化中。而思想政治教育工作變成“以人為本”管理的重要方式和手段。首先，思想政治教育能夠通過世界觀與價(jià)值觀作為引導(dǎo)，為企業(yè)員工帶來思想行為上的共識。其次，思想政治教育一直堅(jiān)持著“予人尊重，予人關(guān)心”的原則，使員工自身能力得到肯定，增加了員工對企業(yè)的歸屬感，有效地提高員工的積極性和創(chuàng)造性，從而為企業(yè)做出更大努力。

（三）思想政治教育促進(jìn)人力資源管理的激勵功能

俗話說“經(jīng)營如演奏，管理如指揮”，在企業(yè)中管理者需要調(diào)動各種手段和方法，“讓他們演奏出更有特色的交響樂”。由此可見，激勵員工對企業(yè)的重要性，所以就需要針對員工的需求合理地規(guī)劃激勵步驟。員工的激勵方式一般分為兩種，物質(zhì)激勵和精神激勵。在精神激勵中，思想政治教育能夠有效地進(jìn)入員工的精神世界，是有效實(shí)現(xiàn)精神激勵的重要形式。思想政治教育通過與員工進(jìn)行深層次的對話方式，不斷挖掘員工的潛能，提高員工的工作效率，實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)雙贏的局面。

（四）思想政治教育能夠促進(jìn)員工之間的和諧關(guān)系

在管理學(xué)史上，梅奧提出了“社會人”的假設(shè)，他認(rèn)為人們在工作中得到的物質(zhì)收益，人們最重視的就是工作中人與人之間的相處。從這就可以看出，人與人之間的關(guān)系對于企業(yè)和諧發(fā)展起著決定性因素，所以在企業(yè)中營造良好的人際氛圍對現(xiàn)代企業(yè)管理有著重要意義。思想政治教育能夠合理得曉之以情、動之以理，以鮮活的形態(tài)促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的和諧人際氛圍。

四、人力資源管理中思想政治工作的有效性

掌握人力資源管理的規(guī)律，創(chuàng)新思想政治的方法。人力資源工作作為一門科學(xué)，也是有規(guī)律可循的。一是加強(qiáng)對新情況與新問題的研究。企業(yè)在落實(shí)黨的路線、方針、政策時(shí)，可能會因?yàn)楣ぷ魇侄尾划?dāng)導(dǎo)致員工思想發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)注意相關(guān)動態(tài)；要注意用人機(jī)制和崗位競爭問題等。二是加強(qiáng)對重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題的研究。人力資源管理中的思想政治工作容易出現(xiàn)重難點(diǎn)問題。如果不加強(qiáng)對這些問題的研究，很有可能出現(xiàn)的局面是“按下葫蘆浮起瓢”。因此，對于重難點(diǎn)問題，應(yīng)堅(jiān)持不懈地去摸索、研究，積極發(fā)現(xiàn)并總結(jié)規(guī)律，形成對后來工作的指導(dǎo)性建議和引導(dǎo)。三是積極研究思想政治工作的相關(guān)內(nèi)容。思想政治工作形式多變，它可以在任何時(shí)間地點(diǎn)，通過各種形式，實(shí)現(xiàn)工作者與被教育者之間的思想、感情交流，從而創(chuàng)造一個(gè)融洽的學(xué)習(xí)、工作環(huán)境。歸根究底，人力資源管理工作需要思想政治工作的配合，只有這樣，才能讓職工轉(zhuǎn)變和提高認(rèn)識，進(jìn)而提高職工在工作上的積極性與創(chuàng)造性，使職工在自己的崗位上發(fā)揮最大效用，推動企業(yè)實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)的、可持續(xù)的發(fā)展。

總的來說，只要企業(yè)廣大員工在思想政治工作中注重于強(qiáng)化文化建設(shè)，致力于解放思想，積極探索，必然能找出更多富有時(shí)代感，更為有效的思想政治工作新思路，文化建設(shè)視角下的企業(yè)思想政治工作就能夠提升到新的高度上。