郝海虹
[摘要]對(duì)形勢(shì)的看法,直接影響著職工的思想情緒和工作積極性。在煤礦加快發(fā)展的進(jìn)程中,我們會(huì)遇到一些困難和問題。然而,有些職工把困難看得過重,對(duì)發(fā)展前景信心不足,甚至怨天尤人、不思進(jìn)取。因此,思想政治工作要把形勢(shì)教育作為一個(gè)重點(diǎn),幫助職工正確看待形勢(shì),使他們掌握、分析和判斷形勢(shì)的正確方法,增強(qiáng)發(fā)展的信心。另外在形勢(shì)教育中,要做到有的放矢、對(duì)癥下藥,引導(dǎo)職工一分為二地看形勢(shì),既看到支流更看到主流,既看到不利的一面更看到有利的一面,充分利用有利條件,克服不利因素,樹立信心,從而使其全身心地投入到礦井改革發(fā)展和安全生產(chǎn)等工作中。
[關(guān)鍵詞]新時(shí)期 煤礦企業(yè) 思想政治工作
一、煤礦企業(yè)思想政治工作面臨的新問題、新挑戰(zhàn)
(1)煤礦企業(yè)從組建大公司、大集團(tuán)后,企業(yè)的組織形式、運(yùn)行機(jī)制、管理方式都發(fā)生了巨大的變化,廣大職工經(jīng)歷了一場(chǎng)深層次的思想變革。眾多煤礦企業(yè)畢竟是具有30多年計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的發(fā)展歷史,職工長(zhǎng)期積淀的傳統(tǒng)思想觀念隨著改制的深入推進(jìn)、利益格局深層次大范圍調(diào)整將逐漸顯現(xiàn),不可避免地產(chǎn)生一些思想困惑和心理壓力,如不及時(shí)引導(dǎo),必然會(huì)嚴(yán)重影響企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定、和諧。
(2)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高度發(fā)展,物質(zhì)文明和精神文明日益豐富的今天,職工對(duì)自己收入的期望越來越高,希望得到更多的實(shí)惠,過上更好的生活,也希望能通過企業(yè)管理體制的改革,更好地發(fā)揮自我價(jià)值;但也有部分職工存在著既盼望又害怕的矛盾心理,在崗位分配上,他們既厭惡“大鍋飯”,又怕打破“大鍋飯”去承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn);在管理體制改革中,他們既想?yún)⑴c競(jìng)爭(zhēng),又怕在競(jìng)爭(zhēng)中被淘汰,因此職工會(huì)產(chǎn)生一些不穩(wěn)定和不安全的思想。
(3)隨著改革開放的深入,在企業(yè)發(fā)展過程中,也給個(gè)別職工思想帶來一定的負(fù)面影響,如集體主義、奉獻(xiàn)精神、行為準(zhǔn)則的逐步淡化,貪圖享樂、不思進(jìn)取等不良現(xiàn)象的滋生,員工價(jià)值觀念日益多元化,趨利化日益明顯,拜金主義、享樂主義、利己主義控制了少數(shù)黨員干部和群眾頭腦,給職工思想帶來了消極影響,也為企業(yè)思想政治工作的開展帶來極為不利的影響。
(4)煤炭企業(yè)的特殊性,導(dǎo)致干部職工在工作中不可避免地出現(xiàn)臨時(shí)觀念、短期行為,習(xí)慣于粗放型管理,經(jīng)常懷有湊合、應(yīng)付、僥幸等心理。特別是煤礦職工普遍存在文化水平偏低,技能單一、家庭經(jīng)濟(jì)困難等問題,給礦井管理體制改革帶來一定的困難,也給職工個(gè)人思想帶來一定壓力。
二、當(dāng)前煤礦企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀
(1)重視不夠。煤礦企業(yè)以安全生產(chǎn)為重點(diǎn),以經(jīng)濟(jì)效益為中心,這一點(diǎn)毋庸置疑。但有些企業(yè)片面地認(rèn)為只要搞好安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、提高職工收入就有了一切,一味強(qiáng)調(diào)追求經(jīng)營效益,“經(jīng)濟(jì)效益是硬指標(biāo),思想政治工作是軟指標(biāo)”的思想在許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者中深入人心,部分企業(yè)忽視或淡化了思想政治工作,認(rèn)為政工人員是企業(yè)中的“閑人”,政工部門被視為可有可無,政工隊(duì)伍建設(shè)得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視。更有甚者,認(rèn)為思想政治工作就是應(yīng)付上級(jí)單位的文件,當(dāng)對(duì)企業(yè)做評(píng)價(jià)時(shí),只談經(jīng)營效益,不重視員工的文化素養(yǎng),大大削減了思想政治工作對(duì)企業(yè)良性發(fā)展的有力推動(dòng)作用。(2)活力不足。由于重視的不夠,有些企業(yè)就將政工隊(duì)伍的工作視為“打雜”,覺得隨便什么人都能夠勝任,在選配政工人員時(shí)存在隨意性,為了滿足制度的要求,隨便設(shè)立必須的幾個(gè)崗位,部分煤礦企業(yè)存在隊(duì)伍老化、知識(shí)匱乏、兼職化較多、人才少、缺乏經(jīng)費(fèi)、活動(dòng)保障不力,導(dǎo)致政工干部沒信心、沒底氣、沒興趣,嚴(yán)重影響了政工人員的工作情緒。另外,有些企業(yè)對(duì)政工人員的工資待遇與同級(jí)業(yè)務(wù)技術(shù)人員相比往往偏低,甚至某些方面得不到同等待遇,許多年輕政工人員認(rèn)為“搞技術(shù),有前途,干政工,沒出路”,對(duì)干政工工作欠缺信心,導(dǎo)致搞政工工作放不開,政工隊(duì)伍活力嚴(yán)重不足。
(3)手段不活。思想政治工作側(cè)重于非權(quán)力性影響,側(cè)重于思想引導(dǎo),而一些實(shí)際問題光靠講道理是不能解決的,相反,行政領(lǐng)導(dǎo)掌握一定人、財(cái)、物的使用權(quán)和決定權(quán),具有解決員工物質(zhì)文化生活方面實(shí)際問題的能力,具有解決實(shí)際問題的有利條件。因此有時(shí)員工的意見和需求反映到政工部門,遲遲得不到解決,而通過行政手段往往能立竿見影,得到較快解決,因而有些人認(rèn)為思想政治工作不能解決實(shí)際問題,很多黨員職工從自身切身利益出發(fā),雇員意識(shí)強(qiáng)于黨員意識(shí),向黨組織靠攏的積極性不高。
三、加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的對(duì)策
(1)要高度重視思想政治工作的重要性。思想政治工作是我黨建設(shè)發(fā)展的一項(xiàng)優(yōu)良傳統(tǒng)。在新時(shí)期企業(yè)發(fā)展過程中,只有繼續(xù)發(fā)揮這一優(yōu)良傳統(tǒng),努力創(chuàng)造適應(yīng)新形勢(shì)的思想政治工作的有效方式和途徑,切實(shí)把思想政治工作貫穿于企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的全過程,激勵(lì)員工的積極性、創(chuàng)造性和獻(xiàn)身精神,把全體員工的力量凝聚到企業(yè)發(fā)展的總體目標(biāo)上來,將思想政治工作放在與企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展同等重要的位置,做到思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作同頻共振,才能保證企業(yè)的健康有序發(fā)展。企業(yè)的政工人員只有樹立高度重視思想政治工作重要性的認(rèn)識(shí),才能從思想和行動(dòng)上為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。
(2)要對(duì)思想政治工作不斷進(jìn)行創(chuàng)新。創(chuàng)新是一個(gè)民族的靈魂,一個(gè)國家興旺發(fā)達(dá)的不竭源泉。時(shí)代不斷發(fā)展變化,科技進(jìn)步日新月異,只有不斷創(chuàng)新開展工作,才能保證事物的健康永續(xù)發(fā)展。要樹立思想政治工作服從大局的思想,努力把職工群眾的思想統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展的工作思路上來,把力量凝聚到實(shí)現(xiàn)礦區(qū)穩(wěn)定發(fā)展的各項(xiàng)任務(wù)上來。繼續(xù)加強(qiáng)員工先進(jìn)理論和道德信仰的教育,在繼承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和有效方法的基礎(chǔ)上,探索新形式,開辟新途徑,既要注重思想教育,又要注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo),做到既教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人,又尊重人、理解人、關(guān)心人,要通過釋疑解惑、清淤除障來疏通思想、化解矛盾,通過耐心說服、榜樣示范,把工作對(duì)象的思想和行為引導(dǎo)到正確方向,引導(dǎo)到實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值和企業(yè)科學(xué)發(fā)展上來。
(3)要真心誠意投入思想政治工作。思想政治工作其實(shí)就是人的工作。政工干部在開展工作時(shí),一定要將廣大職工的利益放在首位,堅(jiān)持把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好和發(fā)展好廣大員工根本利益作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),要靠人格的力量產(chǎn)生號(hào)召力,要用“真情動(dòng)人,真理服人”,不斷深入基層、深入一線去“了解人、關(guān)心人、幫助人、影響人、凝聚人”,不斷用真心誠意,切實(shí)解決企業(yè)職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題,真正將企業(yè)職工緊緊凝聚在一起,全面推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)工作高效開展。
總之,做好當(dāng)前煤礦企業(yè)的思想政治工作,重在經(jīng)常、貴在堅(jiān)持,必須積極適應(yīng)新形勢(shì),研究新情況,解決新問題,只有與時(shí)俱進(jìn),在繼承思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新,努力增強(qiáng)工作的針對(duì)性和實(shí)效性,逐步提升其工作水平,才能更好地為煤礦企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定服務(wù),不斷促進(jìn)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展、健康發(fā)展。