張書(shū)悅

【摘要】企業(yè)文化是新世紀(jì)企業(yè)的生存和發(fā)展的必然內(nèi)在需求，它能夠充分發(fā)揮人的能動(dòng)作用，對(duì)企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)有重要的推進(jìn)作用，本文主要講述了黨群組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用，以及黨群組織開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)的方式方法，保證在黨群組織領(lǐng)導(dǎo)下的企業(yè)文化建設(shè)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)起到積極意義。

【關(guān)鍵詞】黨組織；企業(yè)文化建設(shè)；研究

企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)中形成的，具有企業(yè)特色的精神產(chǎn)物和物質(zhì)形態(tài)，它包含的內(nèi)容廣泛，比如說(shuō)價(jià)值觀、企業(yè)管理制度、行為準(zhǔn)則等，簡(jiǎn)而言之，它表現(xiàn)在企業(yè)日常運(yùn)作中的方方面面。企業(yè)文化建設(shè)的目的是企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)效益使企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展的支柱，故而，黨群組織在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)時(shí)，不能脫離生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)；要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)展開(kāi)企業(yè)文化建設(shè)工作，鑄造和諧的企業(yè)文化，以人為本，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供穩(wěn)定的黨群組織和企業(yè)文化環(huán)境。

一、黨群組織開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)的作用

（一）開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)的作用

1.企業(yè)文化具有導(dǎo)向作用

企業(yè)文化是在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中緩慢形成的一種精神財(cái)富，它是公司整體狀態(tài)的體現(xiàn)，它的核心是價(jià)值觀和企業(yè)精神，其導(dǎo)向作用主要表現(xiàn)在兩方面：一是對(duì)企業(yè)整體價(jià)值觀念和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的導(dǎo)向作用：二是對(duì)企業(yè)員工的個(gè)人思想行為具有導(dǎo)向作用，引導(dǎo)員工遵守企業(yè)精神和管理制度，將企業(yè)發(fā)展和個(gè)人的發(fā)展統(tǒng)一，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

2.企業(yè)文化具有凝聚功能

企業(yè)的凝聚力是價(jià)值觀念統(tǒng)一的表現(xiàn)，員工的價(jià)值觀念和企業(yè)發(fā)展愿景一致時(shí)，企業(yè)凝聚力就強(qiáng)。每個(gè)員工都是單獨(dú)的個(gè)體，在強(qiáng)硬的規(guī)章制度管理下，員工感受到的是強(qiáng)制性約束，而企業(yè)文化在企業(yè)管理中，起到軟調(diào)控作用，它能使員工在企業(yè)目標(biāo)、運(yùn)營(yíng)流程、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等多方面達(dá)成共識(shí)，有利于員工間的溝通交流，相同一方向發(fā)展奮進(jìn)。

3.企業(yè)文化具有約束作用

企業(yè)文化是一種精神上的約束，它引導(dǎo)員工的思想、行為，無(wú)意識(shí)的讓員工自我進(jìn)行思想和行為的規(guī)范，這種約束是在企業(yè)營(yíng)運(yùn)管理中自然形成的群體的行為準(zhǔn)則，是一種隱形的軟約束。它和規(guī)章制度的關(guān)系，類(lèi)似于道德和法律，二者是相輔相成的，缺一不可。

4.企業(yè)文化具有品牌功能

企業(yè)文化是企業(yè)價(jià)值的體現(xiàn)，它具有品牌效應(yīng)，是企業(yè)的一種無(wú)形資產(chǎn)。企業(yè)文化的形成是長(zhǎng)期積累的過(guò)程，同時(shí)它又是獨(dú)特的，它是根據(jù)企業(yè)自身的價(jià)值、品質(zhì)、員工行為等緩慢融合而成，它是具有獨(dú)特的品牌效應(yīng)的。比如說(shuō)，海爾集團(tuán)，海爾集團(tuán)的發(fā)展并不是一帆風(fēng)順的，但海爾在一開(kāi)始就樹(shù)立了最求卓越品質(zhì)的企業(yè)文化，當(dāng)它生產(chǎn)的冰箱存在缺陷時(shí)，海爾集團(tuán)的做法是銷(xiāo)毀，以十分直觀的手法教導(dǎo)員工追求卓越品質(zhì)，把好質(zhì)量關(guān)，正是海爾的這種企業(yè)文化，才讓消費(fèi)者信任，才有現(xiàn)在的品牌海爾。

（二）黨群組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

黨群組織是企業(yè)文化建設(shè)中的組織者、引導(dǎo)著，他們?cè)谄髽I(yè)中占據(jù)領(lǐng)導(dǎo)地位。不管是黨群組織還是企業(yè)文化建設(shè)都脫離不了“個(gè)人”這一基本單位，歸根結(jié)底是企業(yè)全體員工的文化。黨群組織作為企業(yè)文化的組織者，他們的個(gè)人素質(zhì)影響著每個(gè)員工，在企業(yè)文化建設(shè)中，他們起到率先的示范作用、引導(dǎo)作用、宣傳作用等：黨員干部肩負(fù)著貫徹落實(shí)黨的精神、黨建工作、員工思想教育工作的重大責(zé)任，是企業(yè)文化建設(shè)的推動(dòng)者。

二、黨群組織開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)的方式與方法

（一）企業(yè)文化建設(shè)要?jiǎng)?wù)實(shí)

企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中起到重要作用，空喊口號(hào)是發(fā)揮不了任何作用的。黨群組織在開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)中，要?jiǎng)?wù)實(shí)、腳踏實(shí)地，起到帶頭示范作用，以事實(shí)說(shuō)話（如上文的海爾砸冰箱事件），與實(shí)際工作相結(jié)合，以企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展為戰(zhàn)略目標(biāo)，有大局觀，將企業(yè)文化建設(shè)落實(shí)到實(shí)際的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中。

（二）與時(shí)俱進(jìn)、加強(qiáng)企業(yè)文化宣傳

現(xiàn)在社會(huì)發(fā)展速度快，信息更新快，人們的思想被很多社會(huì)因素所干擾，黨群組織在企業(yè)文化建設(shè)中要做好員工的思想工作，與時(shí)俱進(jìn)，根據(jù)社會(huì)發(fā)展和黨的要求，用黨的思想建設(shè)和落實(shí)企業(yè)文化。企業(yè)的發(fā)展不是一成不變的，再是隨著社會(huì)環(huán)境、政治環(huán)境、企業(yè)自身發(fā)展階段等多個(gè)因素改變的。比如，近些年人們對(duì)環(huán)境污染問(wèn)題很是關(guān)注，環(huán)保成為不可回避的社會(huì)問(wèn)題，這就要求企業(yè)的環(huán)保必須做到位，否則就會(huì)影響企業(yè)發(fā)展。黨群組織進(jìn)行企業(yè)文化宣傳時(shí)，就要強(qiáng)調(diào)落實(shí)環(huán)保。如果工作不到位，企業(yè)環(huán)保不達(dá)標(biāo)，造成環(huán)境污染，企業(yè)面臨停產(chǎn)的處罰，影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

（三）緊跟黨的思想，定期的組織企業(yè)文化培訓(xùn)

企業(yè)是在社會(huì)和國(guó)家的大背景中的，它的發(fā)展依存于社會(huì)、經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定，故而企業(yè)文化也要緊跟黨的思想，符合社會(huì)發(fā)展潮流。企業(yè)文化是一種思想的傳承和更新，它是一種不斷豐富和不斷變化的精神財(cái)富。黨群組織要根據(jù)社會(huì)和企業(yè)的發(fā)展，及時(shí)宣傳黨的思想，和新的企業(yè)文化內(nèi)容，定期的對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行培訓(xùn)，讓員工參與到企業(yè)文化的變革中，讓員工更深切的感受到企業(yè)發(fā)展變化。

（四）以人為本

人是感性的高級(jí)智慧生物，其思想是復(fù)雜多變的。在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)時(shí)，黨群組織要堅(jiān)持貫徹黨的精神，以人為本，尊重員工，相信員工的智慧和創(chuàng)造力，引導(dǎo)員工參與到企業(yè)文化建設(shè)中，讓員工有歸屬感，增加企業(yè)凝聚力，調(diào)動(dòng)員工的主觀能動(dòng)性：黨群組織還應(yīng)堅(jiān)持思想工作的落實(shí)，深入員工內(nèi)部，傾聽(tīng)職工意見(jiàn)和對(duì)企業(yè)發(fā)展的建議：關(guān)心職工需求和個(gè)人規(guī)劃，了解職工的心理狀態(tài)，對(duì)其對(duì)職工就行心理評(píng)估。

三、總結(jié)

黨群組織在高速變化的時(shí)代，開(kāi)展企業(yè)文化的建設(shè)并不是一蹴而就的，它是長(zhǎng)期發(fā)展并不斷更新的過(guò)程。黨群組織要緊跟社會(huì)發(fā)展的浪潮和黨的要求，與時(shí)俱進(jìn)，以人為本的貫徹落實(shí)社會(huì)主義價(jià)值觀，發(fā)揮在企業(yè)發(fā)展中的示范作用，做好企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)路人，創(chuàng)建和諧、文明、健康的可持續(xù)發(fā)展企業(yè)。