主持人：

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》（人力資源社會保障部令第1號）第四條規(guī)定：“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間?！蹦艽_定職工在用人單位工作時間最有說服力的是社保繳費記錄，其他證明材料都有可能造假。是否只能以社保繳費記錄證明自己的累積工作時間？

湖南讀者 陳先生

陳先生：

鑒于未依法繳納社保費的現(xiàn)象仍較多，如果僅認社保繳費記錄，將使很多勞動者的帶薪年休假權(quán)益無法實現(xiàn)。而從工作時間這一客觀事實的證明來看，社保繳費記錄僅僅是一種證據(jù)，除此之外，還有其他證明力很強的證據(jù)，如工資支付的銀行流水單、勞動合同，這些都可以證明曾經(jīng)發(fā)生的工作時間。比較有爭議的是證人證言，即沒有任何書面的、比較確定的證據(jù)，僅提供原單位的一位或兩位同事作為曾經(jīng)發(fā)生的工作時間的證明。對此，如果用人單位有質(zhì)疑，可以對職工提供的證人進行調(diào)查，如果認為真實性較高，則可以認可相應(yīng)工作時間的存在；如果認為真實性較低，則可以不承認相應(yīng)的工作時間。

主持人