龍亞

【摘 要】 在現(xiàn)實(shí)中，一些會(huì)計(jì)人員在國家、社會(huì)公眾利益與單位利益發(fā)生沖突時(shí)喪失立場，違反會(huì)計(jì)法律制度規(guī)定，偽造、變造虛假會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表，提供失真的會(huì)計(jì)信息，人為地制造了大量會(huì)計(jì)舞弊案件。本文分析了會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的表現(xiàn)及其原因，并提出了一些具體解決措施。

【關(guān)鍵詞】 會(huì)計(jì)人員 職業(yè)道德 原因 對策

一、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失表現(xiàn)

會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的表現(xiàn)分為以下三種：

（一）會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的行為表現(xiàn)

例如：故意偽造、變造、隱匿、毀損會(huì)計(jì)資料，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息大量失真；利用職務(wù)之便貪污、挪用、追求私利、監(jiān)守自盜等。

（二）會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的情感表現(xiàn)

例如有的會(huì)計(jì)人員為了公司利益，缺少愛崗敬業(yè)的精神，喪失原則，真賬假報(bào)，假賬真做。

會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的意志表現(xiàn)

一方面，一些會(huì)計(jì)人員沒有進(jìn)行過正規(guī)的學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)知識基礎(chǔ)差，起點(diǎn)低；另一方面，近年來會(huì)計(jì)理論迅猛發(fā)展，一些會(huì)計(jì)人員缺乏進(jìn)取精神，沒有與時(shí)俱進(jìn)跟進(jìn)學(xué)習(xí)，同時(shí)忽視會(huì)計(jì)理論研究和職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)積累，業(yè)務(wù)技能不熟練。

二、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的原因分析

原國務(wù)院總理朱镕基曾題詞、并多次強(qiáng)調(diào)“不做假賬”。而當(dāng)今經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，各企業(yè)間的激烈競爭，物質(zhì)財(cái)富充裕令人歡欣鼓舞，人們之間的利益關(guān)系、人際社會(huì)關(guān)系大大的復(fù)雜化，從而使不少人在物質(zhì)財(cái)富中失去方向，導(dǎo)致一些貪污舞弊，濫用職權(quán)，行賄受賄等等行為的泛濫。很多會(huì)計(jì)人員出現(xiàn)了職業(yè)道德缺失的現(xiàn)象，這主要是由下列諸原因造成的：

（一）屈從領(lǐng)導(dǎo)的壓力，職業(yè)道德被迫缺失

受單位負(fù)責(zé)人的不良道德影響。在目前的經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，會(huì)計(jì)人員與單位負(fù)責(zé)人在地位上屬從屬關(guān)系，也就是說單位負(fù)責(zé)人對他們的工作完全擁有領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和管理權(quán)。有了這種天然的從屬關(guān)系，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德在單位會(huì)計(jì)工作中，能否發(fā)揮作用，和發(fā)揮作用的大小，關(guān)系在于單位負(fù)責(zé)人的從屬關(guān)系。而這種從屬性又與所在單位的文化層次，及其單位負(fù)責(zé)人的道德水準(zhǔn)密切相關(guān)。單位負(fù)責(zé)人為了達(dá)到一些經(jīng)濟(jì)利益往往會(huì)向會(huì)計(jì)人員施壓，致使會(huì)計(jì)人員違背現(xiàn)有會(huì)計(jì)法規(guī)，在會(huì)計(jì)工作中弄虛作假。因而會(huì)計(jì)人員在領(lǐng)導(dǎo)的指使，強(qiáng)令下被動(dòng)的做假帳，否則會(huì)使會(huì)計(jì)人員的個(gè)人利益受到很嚴(yán)重的損害甚至丟了飯碗，所以，要恪守職業(yè)道德，不少會(huì)計(jì)人員是很難做到的。雖然也有些會(huì)計(jì)人員因缺欠職業(yè)道德而造假，但究其根源還是手握大權(quán)的幕后指使人所造成的。

（二）會(huì)計(jì)法制觀念淡薄，監(jiān)督機(jī)制乏力，導(dǎo)致職業(yè)道德缺失

不少會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神，總認(rèn)為自己平時(shí)工作忙，事情多，不關(guān)注、不學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)法規(guī)，更談不上遵紀(jì)守法，依法辦事了。有的會(huì)計(jì)人員思想上竟然沒有會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概念，對職業(yè)道德規(guī)范和政策法規(guī)似懂非懂，十分模糊。這是現(xiàn)實(shí)中會(huì)計(jì)職業(yè)道德思想基礎(chǔ)的嚴(yán)重缺失。對當(dāng)前普遍發(fā)生的會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象，會(huì)計(jì)人員所起的作用、責(zé)任方面，主動(dòng)出謀劃策的占11.2%；配合單位負(fù)責(zé)人作假的占26.8%；被近操作的點(diǎn)44.7%；因業(yè)務(wù)水平低而出錯(cuò)的占17.3%.情況表明，占38%的會(huì)計(jì)人員的主動(dòng)出謀劃策、配合作假的行為，主觀動(dòng)機(jī)雖有不同，多少都是一種故意作假行為，而其中主動(dòng)出謀劃策的更是一種通同作弊的行為了。另外，在實(shí)際工作中折射出會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制相當(dāng)不完備。如單位內(nèi)部審計(jì)作為國家監(jiān)督體系的組成部分之一，代表著國家利益對企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的監(jiān)督和控制，保證國家財(cái)經(jīng)法規(guī)的貫徹執(zhí)行，但這種內(nèi)部審計(jì)在有些單位完全是形式，基本上起不到監(jiān)督的作用。而有關(guān)部門每年都要進(jìn)行稅收財(cái)務(wù)物價(jià)檢查，因其經(jīng)常性、規(guī)范性以及廣度、深度、力度不夠，也不能給單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督提供有力的支持，進(jìn)而難以形成有效的再監(jiān)督機(jī)制。這在一定程度上助漲了單位負(fù)責(zé)人和會(huì)計(jì)從業(yè)人員弄虛作假之風(fēng)。

（三）業(yè)務(wù)水平偏低，缺乏鉆研業(yè)務(wù)精神，導(dǎo)致職業(yè)道德缺失

據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國1000多萬財(cái)務(wù)人員中，中高級職稱人員占20%，其余大部分都為初級職稱人員，知識結(jié)構(gòu)、學(xué)歷水平和業(yè)務(wù)水平偏低?，F(xiàn)實(shí)中不少會(huì)計(jì)人員缺乏基本的業(yè)務(wù)素質(zhì)，會(huì)計(jì)工作頻于應(yīng)付差事。他們業(yè)務(wù)知識貧乏或知識老化，對會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度知之甚少，專業(yè)技術(shù)能力較差，職業(yè)勝任能力明顯不夠。業(yè)務(wù)素質(zhì)的低下，還表現(xiàn)在工作中缺乏精益求精的精神，記賬不符合規(guī)范，賬簿混亂、賬賬不符、報(bào)表擠數(shù)的現(xiàn)象。實(shí)踐中由于會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)不熟，而出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真的情況也不少見。這些都大大降低了會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，違背了職業(yè)道德的要求。

（四）利益驅(qū)動(dòng)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失

會(huì)計(jì)人員對個(gè)人利益的追求和對現(xiàn)實(shí)的妥協(xié)，違反了實(shí)事求是、客觀公正的道德規(guī)范。在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中，一些會(huì)計(jì)人員為了滿足個(gè)人私欲，不顧職業(yè)操守，利用專業(yè)優(yōu)勢，鋌而走險(xiǎn)，大肆造假。由于會(huì)計(jì)人員個(gè)人利益膨脹，故意偽造、變造、隱匿、毀損會(huì)計(jì)資料，監(jiān)守自盜，利用職務(wù)之便貪污、挪用公款、以身試法。某事業(yè)單位女會(huì)計(jì)許某，在其擔(dān)任會(huì)計(jì)兼出納的10年中，利用各種各樣的手段貪污公款7272萬元，是建國以來某省最大的一宗經(jīng)濟(jì)案件，媒體報(bào)導(dǎo)時(shí)冠以“驚天大案”，許某已被判處死刑。某房地產(chǎn)公司會(huì)計(jì)黎某，中專畢業(yè)，參加工作僅三年，利用單位財(cái)務(wù)制度不嚴(yán)密，貪污公款200多萬元。這種嚴(yán)重的違法犯罪行為雖然是少數(shù)會(huì)計(jì)人員所為，但也的確反映出在改革開放后的市場經(jīng)濟(jì)條件下，在會(huì)計(jì)隊(duì)伍中確有一些人職業(yè)道德論喪，走上犯罪的道路。

三、改進(jìn)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的措施

（一）企業(yè)應(yīng)采取的措施

1.加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督

企業(yè)內(nèi)部控制是一個(gè)過程，這個(gè)過程必須納入管理制度，為了確保企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度被切實(shí)執(zhí)行，效果良好，內(nèi)部控制必須被監(jiān)督。企業(yè)應(yīng)設(shè)置內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)或建立企業(yè)內(nèi)部控制自我評估系統(tǒng)，加強(qiáng)對本企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的監(jiān)督和評估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)內(nèi)部控制中的漏洞，并針對出現(xiàn)的新問題、新情況及內(nèi)部控制執(zhí)行中的薄弱環(huán)節(jié)及時(shí)修正或改進(jìn) 。做到有章可循，違章必究，違規(guī)必罰。

2.不相容職務(wù)相互分離

要求單位按照不相容職務(wù)相分離的原則，合理設(shè)置會(huì)計(jì)及相關(guān)工作崗位，明確職責(zé)權(quán)限，形成相互制衡機(jī)制。例如：不相容職務(wù)包括：授權(quán)批準(zhǔn)與業(yè)務(wù)經(jīng)辦分離，業(yè)務(wù)經(jīng)辦與會(huì)計(jì)記錄分離，會(huì)計(jì)記錄與財(cái)產(chǎn)保管分離。通過職務(wù)分離不但能提高作業(yè)效率，而且也能使內(nèi)部會(huì)計(jì)控制得到實(shí)施，有效保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)完整。

3.提高人員素質(zhì)，進(jìn)行崗位輪換

企業(yè)的成就主要還是要依靠職工的素質(zhì)。加強(qiáng)對會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育，重視業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，以提高其工作能力，減少會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的技術(shù)錯(cuò)誤引起的會(huì)計(jì)信息失真。

（二）會(huì)計(jì)人員自身應(yīng)注意的問題

1.著力增強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)修養(yǎng)，樹立崇高的會(huì)計(jì)職業(yè)理想

“經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會(huì)計(jì)越重要”，會(huì)計(jì)人員要正確認(rèn)識會(huì)計(jì)職業(yè)的重要性，自覺增強(qiáng)職業(yè)修養(yǎng)，樹立正確的世界觀，人生觀，價(jià)值觀。把我們所從事的的這一職業(yè)，不僅看成維持生計(jì)所必須，更要看成是我們的事業(yè)，要把會(huì)計(jì)職業(yè)當(dāng)成事業(yè)來經(jīng)營。

2.著力提高自身學(xué)識水平和專業(yè)技能

要成為一名合格的會(huì)計(jì)人員，就不能滿足于現(xiàn)有的水平，而是要具有豐富的知識和技能。這就要求我們不斷加強(qiáng)對專業(yè)知識，信息技術(shù)和科學(xué)技術(shù)的學(xué)習(xí)，不斷提高學(xué)識水平，專業(yè)能力，有了這一基礎(chǔ)，才談的上如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)。

3.著力提高自身的政策法律水平

政策法規(guī)不僅是會(huì)計(jì)人員執(zhí)行職業(yè)道德的依據(jù)和保障，而且是會(huì)計(jì)職業(yè)道德中帶有強(qiáng)制性的最基本的部分。會(huì)計(jì)工作本身就是一項(xiàng)涉及面廣，專業(yè)性，政策性強(qiáng)的工作，這就要求會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)會(huì)計(jì)法規(guī)，公司法，經(jīng)濟(jì)法，證券法等法規(guī)的學(xué)習(xí)，不斷提高政策法律水平和運(yùn)用法律手段處理會(huì)計(jì)事物的能力，只有這樣才能切實(shí)履行會(huì)計(jì)職業(yè)道德。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 張晗.會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的原因及對策探究[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2017（02）.

[2] 賈予芳. 完善企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德的相關(guān)思考[J].財(cái)經(jīng)界（學(xué)術(shù)版），2016（01）.

[3] 孫琦，劉超宇. 淺議會(huì)計(jì)電算化應(yīng)用中的問題及發(fā)展策略[J]. 經(jīng)濟(jì)師， 2015（05）.

[4] 高琳.我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失現(xiàn)狀、原因分析及對策.經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊，2011（23）.