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        新形勢下水利工程項目管理的提升途徑探討

        2018-03-25 19:12:26李梅杰
        關(guān)鍵詞:項目管理管理人員施工人員

        李梅杰

        上海宏波工程咨詢管理有限公司 201707

        正文:

        水利工程項目是基礎(chǔ)建設(shè)之一,其管理任務(wù)則十分的繁雜,包括人力管理、工作考核管理、監(jiān)督管理等。隨著時代的發(fā)展,人們對水利工程管理也提出了較高的要求。提高水利工程管理質(zhì)量能夠保證水利工程的順利進(jìn)行,同時也有利于促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。在對于水利工程的管理上,首先,應(yīng)該調(diào)整管理者的管理理念,摒棄陳舊的思想,接納符合時代要求的管理理念。其次,工程管理人員需要匹配先進(jìn)的技術(shù)對水利工程項目進(jìn)行管理,這樣才能使水利工程施工達(dá)到理想的效果。

        1.水利工程項目的現(xiàn)狀

        隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,水利項目在不斷地進(jìn)行改革。與此同時,水利工程項目的管理系統(tǒng)也跟隨著水利項目的改革進(jìn)行變革。對于水利工程項目而言,其施工規(guī)模在逐漸加大,施工技術(shù)也逐漸成熟。因此,水利工程項目管理也隨著水利工程項目的變革而提出了更高的要求。除此之外,水利工程項目通過利用水資源進(jìn)行發(fā)電,加快了中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

        2.水利工程項目中存在的問題

        2.1 管理體系不完善

        無論對什么工程而言,完善的管理體系都有利于工程項目的順利進(jìn)行。但是就目前的形式而言,水利工程項目未形成完善的管理體系,由此導(dǎo)致了水利工程在施工產(chǎn)生了種種問題。其主要原因就是施工單位沒有給予一定的重視,導(dǎo)致隸屬于同一企業(yè)的各個部門不能進(jìn)行有效溝通,在水利工程建設(shè)工作的實施上出現(xiàn)了種種問題而得不到解決。除此之外,在進(jìn)行水利工程項目施工的問題上,某些企業(yè)雖然沒有施工的資質(zhì),但是依舊進(jìn)行施工。更有甚者,這類企業(yè)的施工標(biāo)準(zhǔn)達(dá)不到國家要求標(biāo)準(zhǔn),導(dǎo)致了水利工程建設(shè)后存在著嚴(yán)重的安全隱患。

        2.2 施工人員素質(zhì)有待提高

        對于水利工程項目的施工人員而言,必須要具備相應(yīng)的專業(yè)知識。除此之外,施工人員應(yīng)該緊跟時代的步伐,了解相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識,及時對掌握的知識進(jìn)行更新補(bǔ)充,再加上施工人員通過實踐積累的經(jīng)驗,完善施工人員的專業(yè)技術(shù)。但是在水利工程項目的實際施工過程中,施工人員的素質(zhì)普遍比較低下,大部分不具備專業(yè)的理論素養(yǎng),也沒有積極進(jìn)行自我修養(yǎng)的提升,只是通過實戰(zhàn)經(jīng)驗進(jìn)行工程施工。因此,在施工過程中,由于施工人員的素質(zhì)問題,會產(chǎn)生種種問題,影響工程進(jìn)度。

        2.3 施工材料、設(shè)備管理存在問題

        水利工程項目進(jìn)行招標(biāo)的過程中會擇優(yōu)選擇建筑工司。被選擇的建筑公司在中標(biāo)后,通常會選擇將工程外包,這樣就造成了多個施工方對同一個工程進(jìn)行施工的現(xiàn)象。正是由于此原因,也會產(chǎn)生多個施工方選擇多種施工材料、多種施工設(shè)備的情況,建筑材料、設(shè)備得不到統(tǒng)一就會導(dǎo)致水利工程項目建設(shè)存在差異,為施工帶來障礙。除此之外,在材料設(shè)備的選擇上可能由于質(zhì)量不合格導(dǎo)致工程存在安全隱患,對水利工程整體施工產(chǎn)生不良影響。

        3.水利工程項目管理提升途徑

        3.1 提升人員素質(zhì)

        為了提升水利工程項目管理水平,首先要做到提升施工人員的專業(yè)素質(zhì)。培養(yǎng)施工人員對水利工程項目重要性的認(rèn)知,提升施工人員的專業(yè)能力,同時加強(qiáng)對其理論教育,培養(yǎng)其進(jìn)行自我提升的意識,在水利工程建設(shè)中發(fā)揮自身最大的價值。其次,對于管理人員而言,也要從管理人員的認(rèn)知出發(fā),認(rèn)識到水利工程項目管理的價值,貫徹實行任務(wù)到個人,責(zé)任到個人的制度,培養(yǎng)員工的工作積極性。除此之外,管理人員也需要進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn),在培訓(xùn)時間上可以進(jìn)行線上培訓(xùn)讓員工靈活安排,在培訓(xùn)過程中制定相關(guān)的獎罰政策,激勵員工參加培訓(xùn),提高水利工程建設(shè)相關(guān)人員的素質(zhì)。

        3.2 加強(qiáng)質(zhì)量監(jiān)控

        水利工程項目進(jìn)行建設(shè)時管理人員要做好整個工程的調(diào)控,確保工程無論面對何種突發(fā)狀況都能夠順利進(jìn)行,同時保證水利工程的施工質(zhì)量。為了提升水利工程項目的管理,管理人員首先應(yīng)該讓施工人員進(jìn)行技能提升的培訓(xùn),使施工人員的專業(yè)水平都能達(dá)標(biāo),以此來保證工程質(zhì)量的達(dá)標(biāo)。其次,管理人員應(yīng)在施工前做好充足的準(zhǔn)備,細(xì)化施工方案,在對施工方案有異議的地方進(jìn)行標(biāo)明,并與設(shè)計人員進(jìn)行交涉。最后,管理人員應(yīng)該掌握多種施工技術(shù),對施工工作進(jìn)行輔助,保證施工的工程質(zhì)量。

        3.3 加強(qiáng)管理的制度化

        為了提升水利工程的管理工作最重要的就是加強(qiáng)管理制度。其中在用人方面,應(yīng)該加強(qiáng)對人才的引進(jìn),同時也應(yīng)該對在冊人員進(jìn)行培養(yǎng);在工作考核上,應(yīng)制定相應(yīng)的制度,保證工作人員工作能夠順利,同時保證工程質(zhì)量;在監(jiān)督制度上,管理人員應(yīng)對水利工程施工多加管理,保證施工的質(zhì)量問題;在激勵制度上,實行獎懲政策,激勵員工能夠保持積極的工作狀態(tài)。管理制度應(yīng)遵循企業(yè)的文化,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,細(xì)化管理制度。

        3.4 加強(qiáng)信息化管理

        隨著科技的發(fā)展,當(dāng)今社會已經(jīng)步入到信息化時代。所以,在水利工程項目的管理工作中也應(yīng)該與時俱進(jìn),在管理工作中融入電子信息技術(shù)。通過構(gòu)建電子信息庫對水利工程項目的施工過程進(jìn)行檢測,為日后分析、留檔做好準(zhǔn)備。除此之外,在監(jiān)督管理過程中也可以利用電子信息技術(shù)來進(jìn)行輔助,讓管理更加專業(yè)化,減少人工管理帶來的信息錯誤,對管理人員產(chǎn)生誤導(dǎo)的狀況。逐步讓管理工作能夠變得自動化、智能化,提升管理效率。

        結(jié)束語:

        水利工程是一項利國利民的基礎(chǔ)建設(shè)。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,建設(shè)公司為了在水利工程項目中盈利,必須要加強(qiáng)工程的管理。但是就目前來看,工程管理存在著許多弊端,同時水利工程也存在著很多的不足,都需要管理人員在實踐過程中進(jìn)行改進(jìn)。將水利工程管理工作做得更好,從而提升工程質(zhì)量,促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

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