王美玲

中圖分類號(hào)：F241.34 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 近年來(lái)我國(guó)老齡化問(wèn)題日漸嚴(yán)峻，對(duì)社會(huì)各個(gè)方面的發(fā)展均產(chǎn)生了較為不利的影響，其中事業(yè)單位離退休黨建工作在老齡化趨勢(shì)下也面臨著較大的壓力。在這一情況下，本文對(duì)事業(yè)單位離退休黨建工作中所存在的問(wèn)題進(jìn)行探討，在此基礎(chǔ)上提出了解決問(wèn)題的應(yīng)對(duì)策略，認(rèn)為要推行社區(qū)化管理模式，創(chuàng)新管理機(jī)制，營(yíng)造良好氛圍，并且加強(qiáng)思想教育等，旨在提升離退休黨建工作的質(zhì)量。

關(guān)鍵詞 離退休 黨建工作 對(duì)策

離退休是政府為滿足規(guī)定的老年干部所提供的特定退休制度，當(dāng)老年勞動(dòng)者到達(dá)一定年齡、工齡之后，即可脫離工作狀態(tài)，享受相應(yīng)的養(yǎng)老待遇。而隨著我國(guó)老年人口數(shù)量的不斷增多，離退休人員的數(shù)量增加，隨后造成離退休人員黨建工作面臨著較大的壓力，而為了能夠順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，提升離退休人員的思想素質(zhì)水平，必須要針對(duì)這一問(wèn)題展開更加深入的探討。

一、離退休黨建工作存在的問(wèn)題

（一）黨建工作任務(wù)重

伴隨著近年來(lái)我國(guó)老齡化問(wèn)題日漸嚴(yán)峻，離退休人員的數(shù)量增加，隨后黨建工作的任務(wù)量持續(xù)升高，在這一情況下，各個(gè)基層單位之間的管理情況較為混亂，不同部門之間的管理不協(xié)調(diào)，黨建工作管理組織功能出現(xiàn)重疊，進(jìn)一步增加了工作難度。具體表現(xiàn)在單位對(duì)黨員人數(shù)及相關(guān)信息的了解情況不足，管理較為混亂等，因此離退休人員黨建工作在基層的執(zhí)行效率不高。

（二）管理工作落實(shí)不到位

現(xiàn)階段國(guó)內(nèi)離退休人員基層組織結(jié)構(gòu)基本形成，并且也設(shè)置有相應(yīng)的管理制度，但是這些管理制度往往無(wú)法落實(shí)到具體的工作中去，黨建工作的效果往往無(wú)法達(dá)到預(yù)期。尤其是當(dāng)前國(guó)內(nèi)整體環(huán)境受到市場(chǎng)化的影響，甚至于一些單位對(duì)離退休黨建工作有所輕視，進(jìn)而導(dǎo)致相關(guān)管理工作在基層的落實(shí)情況相對(duì)較差。如本單位離退休黨員居住較為分散，且黨員的年齡普遍偏高，在這一情況下，必然會(huì)導(dǎo)致具體的黨建工作落實(shí)到基層的難度較高。

（三）教育效果相對(duì)較差

黨建工作所取得的教育成果相對(duì)較差是離退休黨建工作中所存在的問(wèn)題之一。目前很大一部分事業(yè)單位在組織政治活動(dòng)的過(guò)程中，主要是開展學(xué)習(xí)活動(dòng)、學(xué)習(xí)文件精神、聽取報(bào)告等形式，而這些教育方法比較單一，對(duì)于離退休人員缺少吸引力，參加黨建工作的積極性不足，從而導(dǎo)致黨建工作流于形式化、表面化，甚至成為應(yīng)付上級(jí)檢查的一項(xiàng)工作任務(wù)，無(wú)法達(dá)到對(duì)離退休黨員進(jìn)行思想教育的目標(biāo)。

（四）黨員思想不積極

離退休人員的思想積極性不足是黨建工作中的問(wèn)題表現(xiàn)。通常情況下，未退休黨員在工作中能夠根據(jù)黨組織的規(guī)定積極參與到黨建工作中去，而在退休之后這一情況則發(fā)生了變化，很多離退休人員的思想狀況開始松懈，服務(wù)意識(shí)欠缺，黨建思想嚴(yán)重落后，參加黨建工作的積極性不足，甚至可以說(shuō)基本上脫離了黨組織的管理，對(duì)黨建工作的有序開展造成了阻礙。而本單位以公益性項(xiàng)目為主要任務(wù)，離退休黨員同志思想不積極，對(duì)于單位集體氛圍會(huì)產(chǎn)生不良影響，因此需要解決這一問(wèn)題。

二、離退休黨建工作的完善對(duì)策

（一）從實(shí)際出發(fā)，推行社區(qū)化管理

解決離退休人員黨建工作中所存在的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)要從實(shí)際情況出發(fā)，適時(shí)推行社區(qū)化管理方式。社區(qū)化管理意味著基層單位管理機(jī)構(gòu)重疊的現(xiàn)象能夠得到有效的緩解，管理工作能夠落實(shí)到位。具體來(lái)看可以對(duì)離退休人員進(jìn)行統(tǒng)一化的管理，尤其是對(duì)于當(dāng)前退休黨員過(guò)多的現(xiàn)象，應(yīng)當(dāng)采用更加靈活的管理模式與服務(wù)模式。例如，居住在同一個(gè)社區(qū)內(nèi)的離退休人員屬于不同的工作單位，在黨建工作中也可以采取差異性管理模式，組織不同的政治活動(dòng)等，黨建工作無(wú)需將全部黨員集中在一起，而是以相對(duì)分散的形式對(duì)一個(gè)社區(qū)或者較為接近社區(qū)內(nèi)的黨員進(jìn)行組織管理，通過(guò)這樣的方式能夠?qū)^為分散的黨員進(jìn)行有效的黨建工作，同時(shí)為年齡偏高的老黨員提供便利。

（二）創(chuàng)建全新管理機(jī)制

離退休黨建工作的發(fā)展完善應(yīng)當(dāng)要?jiǎng)?chuàng)建全新的管理機(jī)制，拋棄守舊的管理模式。針對(duì)人員流動(dòng)性較強(qiáng)的事業(yè)單位，可以在其內(nèi)部建立黨支部，通過(guò)這樣的方式更加有利于黨建工作的實(shí)施，并且可以根據(jù)不同的情況，組織針對(duì)性教育活動(dòng)。例如新同志、老同志之間互相進(jìn)行溝通，新同志向老同志學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)，在老同志的帶領(lǐng)下共同進(jìn)步，全面提升和落實(shí)黨建工作，提升管理工作的效率，確保黨建工作能夠落實(shí)到基層中去。

（三）營(yíng)造良好的工作氛圍

離退休人員黨建工作的開展應(yīng)當(dāng)要營(yíng)造良好的工作氛圍，從而起到潛移默化的作用，提升黨建工作的效果。事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員必須要對(duì)離退休人員的黨建工作引起重視，改變忽視黨建的觀念，能夠保證及時(shí)向離退休同時(shí)傳遞重要思想、文件，使得離退休同志的思想理念緊跟黨中央，同時(shí)對(duì)于離退休老同志所提出的問(wèn)題應(yīng)當(dāng)盡快為其解決，保證離退休同志能夠保持良好的精神面貌。

（四）加強(qiáng)思想教育

針對(duì)離退休人員應(yīng)當(dāng)要加強(qiáng)思想教育工作的力度，從而防止出現(xiàn)思想松懈等現(xiàn)象，保證離退休人員的積極性。在具體的工作過(guò)程中應(yīng)當(dāng)及時(shí)與離退休人員進(jìn)行深入的溝通與談話，了解離退休人員的思想動(dòng)態(tài)，從而才能夠糾正其思想，同時(shí)應(yīng)當(dāng)定期走訪離退休老同志，讓離退休老同志能夠感受到黨組織的關(guān)懷，確保離退休老同志能夠在離開工作崗位后，仍然對(duì)黨組織保持長(zhǎng)期的熱情。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，我國(guó)社會(huì)發(fā)展進(jìn)入全新時(shí)期，在這一情況下黨建工作也面臨著壓力與挑戰(zhàn)，其中離退休黨建屬于黨建工作的構(gòu)成內(nèi)容，在當(dāng)前時(shí)代背景下同樣面臨著挑戰(zhàn)，并且凸顯出其中所存在的問(wèn)題。為了解決這一問(wèn)題，離退休人員黨建工作應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)思想教育工作力度，營(yíng)造良好的工作氛圍，創(chuàng)建全新的管理機(jī)制，并且適時(shí)推行社區(qū)化管理模式等，引領(lǐng)離退休人員發(fā)揮其社會(huì)作用。

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