深圳市東部公共交通有限公司 林 琳

2007年，在深圳市公交特許經(jīng)營(yíng)改革的浪潮下，深圳公交企業(yè)逐步形成“國(guó)有主導(dǎo)、多方參與、規(guī)模經(jīng)營(yíng)、有序競(jìng)爭(zhēng)”的公交市場(chǎng)格局，深圳市東部公共交通有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“東部公交”）成為深圳市三大特許經(jīng)營(yíng)企業(yè)之一。自成立起，東部公交創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)管理，優(yōu)化服務(wù)，提升員工認(rèn)同感、獲得感，以雙十佳文明公交服務(wù)之星和文明公交服務(wù)精品線路為手段，提升服務(wù)質(zhì)量。

東部公交推出雙十佳公交服務(wù)之星和文明公交服務(wù)精品線路以來(lái)，憑借其“大眾參與、多方評(píng)比；多維度宣傳、高層次凝練”等特色，涌現(xiàn)出一批又一批優(yōu)秀基層員工典范，擴(kuò)大了社會(huì)影響力，為東部公交樹(shù)立了優(yōu)質(zhì)服務(wù)的品牌形象。

東部公交自2009年開(kāi)展“雙十佳”評(píng)選活動(dòng)十年來(lái)，涌現(xiàn)出180名“雙十佳明星”和44條精品線路，現(xiàn)已成為弘揚(yáng)主旋律的“星星之火”。

1 主要做法和成效

基于“雙十佳”評(píng)比活動(dòng)的品牌影響力，東部公交策劃、衍生了圍繞“雙十佳”員工主題的“雙十佳致敬儀式”、“雙十佳巡回演講”、“雙十佳演講比賽”，以及“雙十佳員工座談會(huì)”等服務(wù)質(zhì)量提升系列活動(dòng)，讓優(yōu)秀員工“以點(diǎn)帶面”，使“星星之火可以燎原”。

（1）擴(kuò)大活動(dòng)影響，向“雙十佳”致敬。為提升“雙十佳”評(píng)選活動(dòng)影響力，公司通過(guò)策劃開(kāi)展致敬儀式，公開(kāi)表彰“雙十佳”獲獎(jiǎng)員工和線路。龍崗區(qū)人民政府副區(qū)長(zhǎng)高旭敏，曾在2016年度“雙十佳”致敬儀式上對(duì)優(yōu)秀獲獎(jiǎng)員工的突出成績(jī)做出了高度肯定。他表示，公交行業(yè)關(guān)系民生福祉，引領(lǐng)城市發(fā)展的戰(zhàn)略導(dǎo)向，是打造深圳國(guó)際化現(xiàn)代化城市的重要組成部分。近年來(lái)，在市委市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)委區(qū)政府大力支持下，東部公交把不斷提升公交服務(wù)水平作為企業(yè)努力的目標(biāo)。東部公交廣大基層員工以貼心、親民的優(yōu)質(zhì)服務(wù)向市民展示了龍崗公交良好的形象，共同營(yíng)造了安全、規(guī)范、有序的交通出行環(huán)境，有力推動(dòng)了全區(qū)乃至全市交通文明建設(shè)的步伐，全區(qū)公交行業(yè)的文明服務(wù)水平顯著提高。

（2）組織巡回演講，感受榜樣力量。公司于2014開(kāi)展“雙十佳”獲獎(jiǎng)人員下基層巡回演講活動(dòng)，組織獲獎(jiǎng)員工前往各車(chē)隊(duì)，以演講形式向公司廣大基層員工宣揚(yáng)優(yōu)秀事跡，交流先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)。巡回演講活動(dòng)不僅讓“雙十佳”獲獎(jiǎng)人員得到了鍛煉，增強(qiáng)了自身業(yè)務(wù)技能和演講能力，還能讓更多的基層員工直觀感受到優(yōu)秀員工的榜樣力量。2014年度“雙十佳”巡回演講活動(dòng)共舉辦了20場(chǎng)，讓東部公交1.7萬(wàn)名員工都能直面“榜樣的力量”。

（3）交流真知灼見(jiàn)，獻(xiàn)禮服質(zhì)講堂。2015年4月，東部公交通過(guò)開(kāi)展“服務(wù)質(zhì)量大講堂”第一期暨“雙十佳員工演講比賽”活動(dòng)，讓歷屆優(yōu)秀“雙十佳”員工云集一堂，交流寶貴工作經(jīng)驗(yàn)，他們的先進(jìn)事跡和工作經(jīng)驗(yàn)鼓舞了公交員工整體素質(zhì)的提高與升華。

（4）凝集“十佳”智慧，關(guān)愛(ài)員工發(fā)展。2017年2月9日至10日，東部公交組織歷屆“雙十佳”優(yōu)秀員工召開(kāi)座談會(huì)，充分調(diào)動(dòng)優(yōu)秀員工的先鋒模范帶頭作用，群策群力為公司發(fā)展及企業(yè)“關(guān)愛(ài)員工”主題工作添磚助力。

歷屆“雙十佳”優(yōu)秀駕駛員、修理工、乘務(wù)員、車(chē)隊(duì)長(zhǎng)及基層管理人員共 85名員工參加了座談會(huì)。會(huì)上，“雙十佳”員工們結(jié)合本職崗位，聚焦基層伙食、員工待遇、技能培訓(xùn)、營(yíng)運(yùn)調(diào)度、增強(qiáng)員工企業(yè)歸屬感等問(wèn)題暢所欲言，發(fā)表自己的看法與建議。

同年，東部公交還組建了“雙十佳”員工微信交流群，為他們提供最直接便捷的交流平臺(tái)，鼓勵(lì)他們積極向公司提出合理化建議，大膽反映基層員工的意見(jiàn)與訴求。

此外，東部公交還建立了“雙十佳”員工職業(yè)生涯跟蹤卡，結(jié)合優(yōu)秀的職業(yè)發(fā)展路線，有針對(duì)性地制訂業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)計(jì)劃，在提升他們業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)的同時(shí)，拓寬其職業(yè)生涯通道，并以此廣泛激勵(lì)基層員工，形成爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。

2 打通優(yōu)秀員工發(fā)展渠道

（1）拓展學(xué)習(xí)平臺(tái)，提升業(yè)務(wù)技能。2015—2018年，公司組織歷屆“雙十佳”優(yōu)秀員工前往杭州、太原、昆明公交等國(guó)內(nèi)優(yōu)秀公交企業(yè)參觀學(xué)習(xí)，并走進(jìn)深圳職業(yè)信息技術(shù)學(xué)院、東莞理工大學(xué)提升業(yè)務(wù)技能，拓寬優(yōu)秀員工職業(yè)發(fā)展渠道，奠定發(fā)展基礎(chǔ)。

繼2015年?yáng)|部公交組織25名“雙十佳”員工前往國(guó)內(nèi)先進(jìn)公交企業(yè)學(xué)習(xí)交流工作之后，2016年9月，東部公交安排61名龍崗區(qū)第八屆“雙十佳”優(yōu)秀員工前往昆明公交、濟(jì)南公交和常州公交交流學(xué)習(xí)。通過(guò)基層員工“走出去”，學(xué)習(xí)借鑒國(guó)內(nèi)優(yōu)秀公交企業(yè)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)拓他們的視野。

2017年4月，東部公交組織歷屆“雙十佳”獲獎(jiǎng)優(yōu)秀員工，走進(jìn)深圳信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院和東莞理工大學(xué)，培訓(xùn)的課程涵蓋了常用電腦辦公軟件實(shí)操培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力提升拓展培訓(xùn)、常用手機(jī)攝影及圖文編輯軟件培訓(xùn)等等。

（2）開(kāi)辟“綠色通道”，提升自我價(jià)值。自2014年1月至今，東部公交組織了9批次、11類(lèi)崗位面向內(nèi)部員工的選拔考試，在獲評(píng)的180名歷屆“雙十佳服務(wù)之星”中，先后有近60名員工在獲得“服務(wù)之星”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)后，通過(guò)企業(yè)合理的晉升機(jī)制，調(diào)離原崗位，個(gè)人職業(yè)生涯得到了更好發(fā)展。

在東部公交2016年站臺(tái)員及倉(cāng)管員儲(chǔ)備考試中，為歷屆“雙十佳”優(yōu)秀員工開(kāi)辟了“綠色通道”，“雙十佳”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)獲得者可優(yōu)先參加公司儲(chǔ)備管理人員選拔考試。參考的“雙十佳”獲獎(jiǎng)人員占比18%，最終有9人通過(guò)了選拔考試，被納入企業(yè)一線管理人員儲(chǔ)備人才庫(kù)。

3 正能量的廣泛傳播和品牌影響

龍崗區(qū)“雙十佳”評(píng)選活動(dòng)引入深圳主流媒體支持，通過(guò)深圳晚報(bào)、深圳新聞網(wǎng)、龍崗新聞網(wǎng)以及東部公交官方微信公眾號(hào)四種主要宣傳渠道，涵蓋紙質(zhì)媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體及個(gè)人手機(jī)客戶端三層次宣傳維度，全方位發(fā)揮媒體效能，傳播活動(dòng)正能量。

自首屆龍崗區(qū)“雙十佳”評(píng)選活動(dòng)開(kāi)始，東部公交組委會(huì)即聯(lián)動(dòng)深圳晚報(bào)，每年通過(guò)五個(gè)整版的版面報(bào)道，擴(kuò)大“雙十佳”活動(dòng)影響力，同時(shí)，聯(lián)合深圳新聞網(wǎng)及龍崗新聞網(wǎng)，對(duì)候選者發(fā)起網(wǎng)絡(luò)投票，2009年至2012年，“雙十佳”評(píng)選活動(dòng)持續(xù)受到社會(huì)廣泛關(guān)注，網(wǎng)絡(luò)投票競(jìng)爭(zhēng)熱度不斷升溫，從第一屆的103萬(wàn)張，至2012年已增長(zhǎng)至1412萬(wàn)張。

為了保障評(píng)選活動(dòng)的公平公正性，自2013年起，組委會(huì)加大了對(duì)網(wǎng)絡(luò)投票的監(jiān)管力度。2014年，第六屆“雙十佳”引入微信投票環(huán)節(jié)，用更加客觀、真實(shí)的數(shù)據(jù)，保證了活動(dòng)的公正嚴(yán)謹(jǐn)。

十年間，活動(dòng)通過(guò)不斷的自我修正及創(chuàng)新，主流媒體發(fā)揮良好效能，使龍崗區(qū)“雙十佳”評(píng)選活動(dòng)及先進(jìn)人物事跡廣泛傳播，社會(huì)影響力不斷擴(kuò)大。

東部公交以“雙十佳”獲獎(jiǎng)員工為優(yōu)先推薦人選，申報(bào)各類(lèi)級(jí)別的爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)評(píng)選活動(dòng)，擴(kuò)大“雙十佳”品牌影響力，為公司爭(zhēng)得更多榮譽(yù)，也提升了員工自我價(jià)值。十年來(lái)，東部公交先后涌現(xiàn)出如廣東省勞動(dòng)模范賴(lài)永康、廣東省最美公交駕駛員張新宇、廣東省最美街坊陳良、深圳市顧客滿意服務(wù)明星高偉，深圳市優(yōu)秀女職工姚承菊等典型人物。

東部公交在近十年的發(fā)展歷程中，已經(jīng)充分證明了“雙十佳”評(píng)選活動(dòng)對(duì)于凝聚人心、鼓勵(lì)員工起到了實(shí)實(shí)在在的作用，今后，公司仍需通過(guò)這個(gè)平臺(tái)挖掘出不同崗位中的優(yōu)秀員工，帶動(dòng)更多基層員工向先進(jìn)學(xué)習(xí)，促進(jìn)個(gè)人和企業(yè)共同進(jìn)步。

為推進(jìn)評(píng)選活動(dòng)持續(xù)穩(wěn)步開(kāi)展，針對(duì)獲得“雙十佳”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的優(yōu)秀員工，東部公交本著珍惜人才、善待人才的原則，將為其個(gè)人職業(yè)發(fā)展提供更多選擇和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，盡心盡力幫助優(yōu)秀員工更快更好地實(shí)現(xiàn)快樂(lè)工作、幸福生活的美好愿景。