李軍田

中圖分類號：F272.9 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）11-000-01

摘 要 職工思想穩(wěn)定是一個企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展的重要前提與保障，關系到企業(yè)改革進程和發(fā)展大局，關系到企業(yè)效益的提高，是推動企業(yè)持續(xù)科學發(fā)展的重要保證。如何通過加強和改進思想政治工作，引導教育職工理解、擁護、支持、參與企業(yè)改革，發(fā)揚艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神和高度負責的主人翁精神，是企業(yè)思想政治工作的最大任務，也是企業(yè)政工干部一直在不斷研究、探索和創(chuàng)新的課題。筆者認為，做好思想政治工作，維護職工隊伍穩(wěn)定，重要的是要做好以下幾個方面。

關鍵詞 思政工作 職工隊伍 穩(wěn)定

一、要聯(lián)系企業(yè)實際，增強思想政治工作的針對性

如果不能聯(lián)系，這樣的思想政治工作就只能流于形式，起不到任何效果。我們開展思想政治工作，要聯(lián)系實際、區(qū)分層次、因為施教，要針對每個人的才能和品德的差異，要按照這種差異區(qū)別對待，有的放失，對癥下藥。

（一）要注重心理疏導，把思想工作做到職工的心坎上

思想政治工作是做人的工作，從一定意義上講思想政治工作就是依據(jù)一定的政治原則，針對人的思想、心理狀況進行調適的工作。這就決定了，對心理的調適與疏導是思想政治工作重要內(nèi)容之一。加強新時期思想政治工作，一個重要方面就是要加強人與人之間的心理溝通，做好心理疏導，防范心理偏失，調和心里緊張，創(chuàng)造和諧環(huán)境。進行心理疏導，最重要的是要引導職工有一個健康的心態(tài)，一個人有了健康的心態(tài)，就會心情愉悅，就會對前途充滿信心，對未來充滿希望。

（二）正確處理人際關系，滿足職工對尊重的需求

思想政治工作的根本任務是啟發(fā)職工的自覺性，調動職工的積極性，激發(fā)職工的創(chuàng)造性。而職工的自覺性是以其合理的需要得到滿足為基礎的。事實證明，相互尊重相互信任的良好人際關系對啟發(fā)職工的自覺性起著決定性的作用。因此，加強和改進思想政治工作，必須始終堅持尊重人、理解人、關心人、幫助人的原則。只有這樣，才能發(fā)揮穩(wěn)定人心的凝聚功能，從而樹立起廠興我榮，廠衰我恥，與企業(yè)共興衰的思想，使人本管理和思想教育政治工作堅密結合、相得益彰。

二、要圍繞經(jīng)濟中心，增強思想政治工作的生命力

抓經(jīng)濟工作是企業(yè)的主旋律，發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)，搞好企業(yè)經(jīng)營，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益是企業(yè)的中心工作，其他工作都必須圍繞這個中心去做，思想政治工作也是如此。要想把思想政治工作轉化為看得見、摸得著的實實在在地內(nèi)容，就必須要做到“三個統(tǒng)一?！?/p>

（一）要把解決思想問題與提高職工素質相統(tǒng)一

按照促進職工全面發(fā)展的要求，思想政治工作在堅持抓好思想道德的同時，應該在提高職工的科學文化素質，優(yōu)化心理素質和培養(yǎng)審美素質等方面積極開展工作，全面提高職工的綜合素質。

（二）要把提高職工的思想識識與滿足職工的精神需求相統(tǒng)一

隨著社會的發(fā)展和人民生活水平的不斷提高，人們對精神生活的需求也在不斷擴大。思想政治工作在提高人們思想認識的同時，應該更加尊重個人精神需求的滿足，努力使職工尤其是八小時之外的精神生活更加豐富多彩。

（三）要把調動職工的積極性與發(fā)揮職工的創(chuàng)造性相統(tǒng)一

促進職工的全面發(fā)展，要求思想政治工作在解決職工的思想認識問題，調動職工的工作積極性的同時，還要努力培養(yǎng)職工的創(chuàng)新精神，發(fā)揮職工的主動性和創(chuàng)造性，開發(fā)職工的智力，發(fā)掘職工的潛力，鼓勵職工開拓創(chuàng)新，從而最大限度的實現(xiàn)其自身價值，保證職工的全面發(fā)展。

三、要強化觀念思路創(chuàng)新，增強思想政治工作的實際效果

思想政治工作是做人的工作，主體和客體都是人，真正曉之以理，動之以情，入腦入心的思想政治工作應該是互動的。要認真研究員工隊伍思想觀念、思維方式、行為方式、生活方式的新變化，不斷創(chuàng)新和發(fā)展思想政治工作的方式，善于運用說服教育、示范引導和提供服務等方法，把思想政治工作做深、做細、做實。

（一）堅持思想教育與解決實際問題相結合

在實施思想政治工作過程中，要把對職工群眾進行思想教育與解決職工群眾的實際問題統(tǒng)一起來，對確屬合理要求而又有條件解決的實際問題，抓緊辦實辦好；對屬于正當要求又一時難于解決的實際問題，進行必要的教育引導，讓職工群眾真正感受到黨和企業(yè)的關懷，從而擺正長遠利益和眼前利益、全局利益和局部利益、整體利益和個人利益的關系。

（二）堅持落實訪談制度

訪談制度是思想政治工作的有效形式之一，實踐證明，緊持訪談制度越好，職工隊伍的穩(wěn)定程度就越高。因此，黨支部要長期堅持對有因難和遇有問題的職工進行不定期家訪，采取與職工談心、交心的方式，時刻掌握員工的思想動態(tài)，提高員工對基層支部的信任度，增強支部的凝聚力，使職工群眾在心里真正把支部干部當成一家人。

（三）堅持開展黨員幫扶結對活動

黨員與職工群眾長期在一起工作，彼此之間相互了解，為黨員做好職工思想政治工作創(chuàng)造了得天獨厚的條件。各級黨組織應該充分利用這個優(yōu)勢，發(fā)揮每個黨員的主觀能動性，大力開展幫扶結對活動，特別是對思想上、工作上、生活上有問題的職工，安排黨員對其進行專門幫扶工作，同時，組織上要積極予以協(xié)助，做到不漏掉一個盲點。

參考文獻：

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[2] 龔秀軍.論供水企業(yè)如何加強思想政治工作[J].企業(yè)家天地下半月刊（理論版），2009（06）.