李雅靜

摘要：企業(yè)政工人員專業(yè)素質與企業(yè)管理水平之間有密切聯系，對企業(yè)整體發(fā)展能力提高有重要作用。只有以黨的方針政策為指導，不斷提升企業(yè)政工人員工作素質，才能使企業(yè)政工工作水平提高，從而更好地迎接現代市場經濟形勢下的挑戰(zhàn)，將困難轉化為機遇，實現企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，為企業(yè)帶來更多經濟效益。

關鍵詞：新時期；企業(yè)政工；有效舉措

引言

習近平總書記強調：“我們要著力抓好政治引領，抓好國有企業(yè)領導人員隊伍建設和管理，抓好基層黨組織建設和職工群眾的思想政治工作。要強化問題導向，弘揚改革創(chuàng)新精神，切實解決國有企業(yè)黨的建設存在的突出問題，要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項經常性、基礎性工作來抓，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作。”在如今改革開放日益深入、科技發(fā)展日新月異的新形勢下，經濟社會已進入新常態(tài)，企業(yè)職工思想觀念日趨復雜化、多樣化，價值取向和行為方式也發(fā)生了巨大變化，企業(yè)內外環(huán)境都處在不斷變化當中，思政工作也需要不斷創(chuàng)新，只有開拓新途徑、探索新方法，才會有持續(xù)的生命力。

一、企業(yè)政工工作開展的相關問題

（一）工作內容滯后。在企業(yè)的政工工作當中，表現最為突出的問題就是政工工作的內容十分滯后。很多企業(yè)雖然在日常工作開展當中認識到了政工工作的意義，但是工作內容卻并未隨著企業(yè)所處環(huán)境的變化等進行科學的調整，工作內容的滯后性較強，還帶有很強的重復性，一些工作人員甚至還會在政工工作中選擇十幾年前的事例。這樣一來，滯后的工作內容就無法吸引企業(yè)員工的興趣，政工工作也會出現嚴重脫節(jié)。

（二）工作人員素質低。在企業(yè)的政工工作開展中，很多企業(yè)未能選擇高素質的政工工作人員，而是選擇企業(yè)內部其他崗位的工作人員進行兼職。此外，對于政工工作人員，很多企業(yè)也沒有對其開展針對性較強的培訓，導致工作人員既無法掌握科學的工作理念、工作方法，也無法認識到該項工作的實際價值等，造成政工工作的開展水平較低，工作質量達不到相關標準。

（三）工作機制不夠科學、完善。很多企業(yè)在政工工作的開展當中未能建立完善的工作機制，約束機制存在嚴重缺位，且很多企業(yè)的政工工作十分單一，存在流于表面的主要特點。很多企業(yè)在政工工作當中未能將激勵機制納入工作機制當中，導致內部員工的積極性嚴重受挫，集體榮譽感缺失，對于企業(yè)的歸屬感較差，從而造成一些員工在實際工作當中犯下嚴重錯誤等，甚至導致企業(yè)經濟效益嚴重受損。

二、新時期加強工程企業(yè)政工工作的有效舉措

（一）在企業(yè)政工宣傳工作中，要充分利用新媒體。因此，首先應該進一步加強企業(yè)信息化建設。在企業(yè)政工宣傳工作中，新媒體的最基礎作用是發(fā)布信息，利用所建立的企業(yè)信息平臺完成對信息的及時發(fā)布，通過這種方式，引導企業(yè)員工進一步加強思想建設，并引導企業(yè)員工積極參與其中，進而不斷提升其思想政治素養(yǎng)。隨著信息技術的快速發(fā)展，新媒體的種類不斷增加，企業(yè)應該圍繞自身的發(fā)展目標，并根據自身的實際情況選擇符合企業(yè)規(guī)模特點和人員結構的新媒體，以實現信息的高效傳遞。因此，現代企業(yè)在政工宣傳方面也應該充分利用手機媒體。就目前的情況來看，微信、微博以及QQ等手機媒體在企業(yè)員工中的應用比較廣泛，企業(yè)可以充分利用此類媒體，如建立相應的微信公眾平臺或者開通企業(yè)微博，利用手機媒體及時發(fā)布政工宣傳信息，進而幫助企業(yè)高效開展政工宣傳工作。

（二）完善企業(yè)政工工作內容?，F代企業(yè)都是通過經濟效益來衡量內部管理工作，政工工作要想實現其真正的價值，必須將其融入到企業(yè)的管理中去，首先，需要在觀念思想上注重結合新時代信息技術手段，在思想認識和觀念上注重方法的創(chuàng)新，積極探索新型管理模式，注重現代化技術手段的運用，因此正確的政工工作能夠指引員工實現正確的創(chuàng)新觀、效益觀，運行現代化技術手段下的經濟成本優(yōu)化管理，最終實現各項業(yè)務的全程監(jiān)管和控制。

加強政工工作管理化建設，政工工作是思想層面的規(guī)范化，需要結合企業(yè)自身的制度內容，才能確保其的可操作性，轉變管理內容運用現代化的思想創(chuàng)新觀念，例如政工工作要全面的開展員工的政治業(yè)務培訓，幫助企業(yè)建立現代化的人才管理體制，另外從思想上約束其行為，培養(yǎng)優(yōu)秀的復合型的管理人才，積極引導其從政工的角度完善企業(yè)內部的成本管理，注重科學有效地開展思想政治業(yè)務培訓，才能全面提升政治思想覺悟。

創(chuàng)新政工工作機制，政工工作在新時代的背景下要注重人性化的管理，注重開展符合時代發(fā)展的文化建設內容，進行有針對性的工作機制管理，通過創(chuàng)新的形式，例如可以組織政工培訓教育大會、開展視頻教學、積極組織政工教育研討培訓，注重從多角度調動工作積極性，實現政工工作的科學性和先進性，注重現代化的建設和全面發(fā)展。

（三）形成獨特的企業(yè)文化。政工工作的開展效果決定企業(yè)管理工作質量，為提高企業(yè)工作效率，建立符合企業(yè)實際的企業(yè)文化具有重要意義。通過對職代會報告的分析，優(yōu)秀的文化和管理手段是提高產業(yè)競爭力的重要因素，企業(yè)文化不僅可以使企業(yè)員工形成一致的行為準則與價值觀念，而且還能有效增強在企業(yè)向心力與凝聚力，發(fā)揮優(yōu)秀人才最大價值。農場在經營過程中加強對管理手段、管理內容、新型技術的培訓和學習，從而獲得顯著效果，對企業(yè)而言也同等適用，只有營造一個尊重人才、有利于人才實現自身價值的企業(yè)文化環(huán)境，才能增強員工對企業(yè)的認同感，以高度責任心投入到實際工作中。

（四）提升政工干部的業(yè)務素質。目前在建筑企業(yè)中政工干部的業(yè)務素質普遍不高，這也導致了政工工作的開展很難適應新時期的發(fā)展要求，因此造成企業(yè)整體政治思想偏低。而改善這種情況最有效的方法就是依據建筑企業(yè)實際情況建立一支高素質的政工干部隊伍，重新定位政治思想工作的內容，首先政工干部需要有自覺學習的意識，熟悉政工工作的專業(yè)內容。其次學習現代化的技術，通過計算機及互聯網技術的使用在建筑企業(yè)中形成完整的政工工作網絡，這也拓寬了政工干部工作的范圍，使其不再受時間、地點的限制，可以隨時對員工進行思想教育。最后企業(yè)也需要注重培養(yǎng)政工干部的專業(yè)素質，通過定期培訓等方式來加強素質水平。

結語

在新常態(tài)下構建和諧企業(yè)離不開政工工作的進行，它們在這一過程中發(fā)揮著不可替代的作用，可以解決企業(yè)發(fā)展過程中的疑難問題，可以為企業(yè)發(fā)展指明方向，可以協調企業(yè)生產活動與生活之間的關系，可以豐富企業(yè)文化，可以解開人們認識的誤區(qū)。因此在新常態(tài)下，國家越來越關注和諧企業(yè)的構建，在構建的過程中發(fā)揮重要作用的就是企業(yè)的管理觀念，即政工工作。

參考文獻

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