李程

摘要：本文基于對企業(yè)辦公室做好員工思想政治工作的研究。首先，分析在企業(yè)員工思想政治工作中存在企業(yè)政治體制沒有及時改革創(chuàng)新、思想政治工作對員工缺乏針對性等問題。然后，為使企業(yè)辦公室做好員工思想政治工作，給出樹立以人為本理念、積極利用現代技術、積極改革創(chuàng)新等有效策略。最后，要認識到員工思想政治工作對企業(yè)發(fā)展的重要作用，進一步完善思想政治工作內容。

關鍵詞：企業(yè)；辦公室；員工；思想政治

企業(yè)思想政治工作對企業(yè)發(fā)展具有重要意義，它能夠提高企業(yè)內部員工的凝聚力與團結力，能夠使員工樹立正確的價值觀念與職業(yè)觀念，端正工作態(tài)度，推動企業(yè)更好發(fā)展。所以，企業(yè)辦公室需要認識到員工思想政治工作的重要性，不斷強化員工的思想政治意識。這樣員工才能擁有足夠的工作熱情，一心投入到工作當中，為企業(yè)創(chuàng)造更多經濟效益與社會效益，使企業(yè)能夠在激烈的市場競爭中取得優(yōu)異成績。但是從企業(yè)目前的發(fā)展中不難看出，企業(yè)的思想政治工作仍然存在許多問題。本文針對企業(yè)辦公室做好員工思想政治工作的有效策略等進行相應闡述。

一、企業(yè)員工思想政治工作存在問題

近年來，隨著國家的快速發(fā)展，科學技術的不斷進步，我國各個企業(yè)正在飛速發(fā)展起來。但是在各企業(yè)當中存在一個普遍問題就是，員工思想政治工作沒有得到重視，管理工作不到位。主要體現在以下幾點內容：第一，企業(yè)政治體制沒有及時改革創(chuàng)新[1]。在企業(yè)的不斷發(fā)展過程中，經濟體制會隨著企業(yè)的發(fā)展而逐漸改革創(chuàng)新，但是政治體制發(fā)展相對較為落后，從而對企業(yè)工作效率產生制約。第二，思想政治工作對員工缺乏針對性。在企業(yè)的思想政治工作中，針對企業(yè)不同階段發(fā)展并沒有給出針對性的措施。也沒有根據企業(yè)員工的工作狀態(tài)、年齡以及性格特點等展開具有針對性的思想政治工作。第三，思想政治工作缺乏層次性。在企業(yè)思想政治工作中，應該分層次展開。結合企業(yè)實際情況，根據企業(yè)制定的發(fā)展戰(zhàn)略目標，制定有層次的工作計劃，從而使企業(yè)工作有序展開。第四，缺乏交流互動。在企業(yè)思想政治工作中，相關教育者與員工之間沒有進行積極的交流互動，這樣就無法及時了解員工的工作狀態(tài)以及心理狀況。企業(yè)發(fā)展也沒有采取員工的有效意見，致使員工無法及時了解企業(yè)發(fā)展情況以及企業(yè)文化，從而導致思想政治工作難以落實。

二、企業(yè)辦公室做好員工思想政治工作的有效策略

（一）樹立以人為本理念

隨著國家的快速發(fā)展，社會經濟的不斷進步，各企業(yè)在市場中的競爭越來越激烈，同時企業(yè)員工的工作壓力以及生活壓力也會隨之增加。在市場競爭日趨激烈的當下，企業(yè)想要得到更好發(fā)展，需要改變以往重經濟，輕思想的理念。企業(yè)辦公室要在企業(yè)中搞好員工的思想政治工作，進而強化思想政治工作在企業(yè)中的實效性與有效性。在如今新形勢下這不僅僅是思想政治工作的要求，同時也是社會市場經濟發(fā)展的需求。員工是企業(yè)更好發(fā)展的動力，也是思想政治工作的主要對象。所以，企業(yè)辦公室需要注重以人為本，做好員工的思想政治工作。從而使員工樹立正確的思想觀念以及價值觀念，充分發(fā)揮思想政治的作用。做好員工的培訓工作，使員工熟練掌握專業(yè)技能，提高業(yè)務能力。進而充分發(fā)揮自身最大價值，為企業(yè)創(chuàng)造更多經濟效益與社會效益。要給予工作表現優(yōu)秀的員工予以一定獎勵，調動員工工作積極性，發(fā)揮好思想政治工作的感召作用[2]。除此之外，還要積極與員工之間進行交流溝通，及時了解員工的思想、工作以及生活等。針對有困難的員工，給予最大程度上的幫助，從而解決員工的后顧之憂，使員工能夠一心一意投入到工作中，并且提升員工的職業(yè)歸屬感。

（二）積極利用現代技術

近年來，我國的科學技術正在飛速發(fā)展當中，網絡已經滲透在人們日常生活中的每一個角落，同時為人們提供極大便利。隨著人們日常生活逐漸信息化，網絡的趣味性以及便捷性給傳統企業(yè)思想政治工作帶來一定影響。所以，企業(yè)辦公室相關工作人員，需要與時俱進，針對員工思想政治工作不斷改革創(chuàng)新，將現代化技術融入到思想政治工作中，充分發(fā)揮網絡的技術優(yōu)勢。利用網絡建設企業(yè)文化平臺，將網絡優(yōu)秀文化與企業(yè)優(yōu)秀文化相融合，將微博、微信等平臺作為企業(yè)思想政治工作的載體，從而使企業(yè)思想政治工作充滿趣味性，員工能夠積極主動融入到學習當中。進而培養(yǎng)企業(yè)員工的思想道德素質，引導員工樹立正確的人生觀、世界觀以及價值觀，積極為企業(yè)更好發(fā)展出謀劃策。除此之外，企業(yè)辦公室相關工作人員需要積極與員工之間交流溝通，向員工宣傳企業(yè)優(yōu)秀員工事跡，從而學習其中的高尚品質。

（三）積極改革創(chuàng)新

企業(yè)思想政治工作并不是一朝一夕就可以完成的，企業(yè)辦公室相關工作人員在開展思想政治工作時，要以科學發(fā)展觀為中心。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，生產經營所面臨的外部環(huán)境以及員工的思想狀態(tài)都會隨之不斷發(fā)生改變。所以，企業(yè)思想政治工作也需要與時俱進，不斷進行改革創(chuàng)新。同時，工作模式以及工作方法等都需要不斷改變，找到適合企業(yè)發(fā)展的工作方式。在思想政治工作展開過程中，難免會遇到許多問題，這時企業(yè)辦公室相關工作人員需要擁有創(chuàng)新精神，探索解決問題的新方式[3]。除此之外，企業(yè)員工也需要認識到思想政治工作重要性，面對思想政治工作中產生的問題要迎難而上，堅定信心，拋棄消極情緒。員工始終保持樂觀向上心態(tài)，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻。

結束語：

綜上所述，隨著國家的快速發(fā)展，員工思想政治工作對企業(yè)發(fā)展有著越來越重要的作用。所以，企業(yè)辦公室相關工作人員需要與時俱進，不斷改革創(chuàng)新員工思想政治工作模式以及內容。與此同時，要充分發(fā)揮現代科技技術的優(yōu)勢，將其融入到思想政治工作當中。使員工樹立正確的思想價值觀念以及職業(yè)觀念，提高員工思想道德素質，進而推動企業(yè)未來更好發(fā)展。

參考文獻：

[1]張莉.國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新載體研究——基于企業(yè)文化建設的視角[J].西南石油大學學報（社會科學版），2016，18（01）：57-62

[2]燕波.新常態(tài)下做好企業(yè)員工思想政治工作的幾點思考[J].山東社會科學，2015（S2）：61-62

[3]郭文軍.網絡時代企業(yè)青年員工思想政治工作的挑戰(zhàn)與對策[J].山東社會科學，2015（S1）：60-61