孫國(guó)發(fā)

摘 要：黨建工作是國(guó)企深化改革過(guò)程中的一項(xiàng)重要任務(wù)，是提高企業(yè)員工綜合能力水平的關(guān)鍵措施，在國(guó)有企業(yè)黨建工作中，應(yīng)該要積極結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)，讓企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。本文主要對(duì)新時(shí)期國(guó)企黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新之間的共生效應(yīng)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)途徑進(jìn)行分析與探討，旨在提高企業(yè)的黨建工作水平，提高企業(yè)員工的思想層次。

關(guān)鍵詞：國(guó)企黨建 文化建設(shè) 共生效應(yīng) 策略

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1003-9082（2018）01-0-01

引言

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速轉(zhuǎn)型發(fā)展過(guò)程中，我國(guó)國(guó)有企業(yè)的面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇都越來(lái)越大，在全面深化改革背景下，國(guó)有企業(yè)的改革也迫在眉睫，國(guó)企轉(zhuǎn)型發(fā)展過(guò)程中要注重對(duì)員工的教育，注重經(jīng)濟(jì)管理、注重長(zhǎng)效發(fā)展。在新時(shí)期要將國(guó)企的黨建工作與文化創(chuàng)新建設(shè)結(jié)合起來(lái)，產(chǎn)生共生效應(yīng)，而且將黨建與文化建設(shè)結(jié)合起來(lái)，也是未來(lái)國(guó)企黨建工作創(chuàng)新的主要方向。從當(dāng)前實(shí)際情況來(lái)看，國(guó)有企業(yè)的黨建與文化創(chuàng)新建設(shè)的聯(lián)系還不夠緊密，存在一系列不足，對(duì)兩者的共生效應(yīng)的發(fā)揮產(chǎn)生極大影響。

一、國(guó)企黨建工作面臨的問(wèn)題

新時(shí)期，加強(qiáng)員工思想教育、文化教育是提高企業(yè)發(fā)展水平的關(guān)鍵。在思想文化教育過(guò)程中，黨建工作和文化建設(shè)分別是兩個(gè)重要環(huán)節(jié)，作用在不同領(lǐng)域，但是都可以調(diào)動(dòng)員工的工作積極性?？v觀當(dāng)前很多國(guó)企的發(fā)展可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的黨建工作和文化創(chuàng)新之間的結(jié)合程度不高，兩者的共生效應(yīng)不明顯，主要問(wèn)題表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.黨建問(wèn)題

在國(guó)企黨建工作中，面臨的問(wèn)題主要有幾個(gè)方面：第一，國(guó)企黨建工作與實(shí)際工作相偏離。黨建是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要途徑，黨建工作的目的是提高企業(yè)的發(fā)展水平，提高企業(yè)員工的綜合能力，進(jìn)而提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)不同崗位、不同身份的員工有不同的個(gè)性特點(diǎn)，也有自己獨(dú)特的需求，各種思想問(wèn)題的產(chǎn)生一般也都是伴隨著工作中的各種實(shí)際問(wèn)題的，而當(dāng)前企業(yè)的黨建工作和黨建教育與實(shí)際工作的銜接不夠，脫離實(shí)際，例如在黨建過(guò)程中缺乏實(shí)際調(diào)研，沒(méi)有深入到基層員工隊(duì)伍中，對(duì)員工的思想狀況了解不夠清楚，也沒(méi)有結(jié)合員工的工作、生活等開(kāi)展教育，從而影響國(guó)企黨建水平。第二，外部的思想侵蝕比較嚴(yán)重。由于網(wǎng)絡(luò)時(shí)代快速發(fā)展，各種新媒體在人們生活中的應(yīng)用越來(lái)越廣泛，媒體中的輿論消息多種多樣，有的員工在面對(duì)復(fù)雜的網(wǎng)絡(luò)信息的時(shí)候，不懂得如何鑒別網(wǎng)絡(luò)信息的真?zhèn)危灰恍┎涣嫉妮浾撓ⅰ跋茨X”，從而對(duì)員工思想產(chǎn)生了一定的侵蝕，工作懶散、積極性不高、腐敗等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)現(xiàn)，對(duì)國(guó)企改革發(fā)展產(chǎn)生嚴(yán)重影響。

2.文化創(chuàng)新問(wèn)題

企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中不斷形成新的文化規(guī)約，對(duì)員工的思想和意識(shí)進(jìn)行引導(dǎo)的重要過(guò)程。文化創(chuàng)新是新時(shí)期企業(yè)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展，踐行“以人為本”理念的重要途徑。在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中必須要積極加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)工作的重視，但當(dāng)前很多國(guó)企在發(fā)展過(guò)程中重視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，對(duì)文化建設(shè)的重視程度不高，國(guó)企雖然已經(jīng)形成企業(yè)文化，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不斷變化，企業(yè)文化也必須要?jiǎng)?chuàng)新和改變，以更好地服務(wù)于企業(yè)。

3.企業(yè)黨建與文化創(chuàng)新之間的共生效應(yīng)不明顯

企業(yè)黨建和文化建設(shè)兩者之間有一定共性，例如都是為了對(duì)員工進(jìn)行引導(dǎo)教育，幫助員工形成良好的、正確的思想意識(shí)形態(tài)，努力完成企業(yè)的各項(xiàng)目標(biāo)。很多國(guó)企發(fā)展過(guò)程中，對(duì)黨建和文化創(chuàng)新之間的認(rèn)識(shí)不夠充分，兩項(xiàng)工作的職能部門(mén)設(shè)置普遍分離，導(dǎo)致這兩項(xiàng)工作出現(xiàn)明顯的“孤立”現(xiàn)象。由于工作職能部門(mén)之間的分離，使得這兩項(xiàng)工作之間的共通問(wèn)題需要重復(fù)處理，而且很難將黨建工作的理論指導(dǎo)和文化創(chuàng)新的實(shí)踐價(jià)值結(jié)合起來(lái)，對(duì)國(guó)企的長(zhǎng)期發(fā)展有很大影響。另外，當(dāng)前有的國(guó)企依舊沒(méi)有改變傳統(tǒng)的管理理念，例如在企業(yè)內(nèi)部的民主化程度不高，員工在表達(dá)自己的意見(jiàn)和建議的時(shí)候得不到充分的關(guān)注，這也進(jìn)一步阻礙了企業(yè)黨建和文化創(chuàng)新工作的共同發(fā)展。

二、國(guó)有企業(yè)黨建與文化創(chuàng)新共生效應(yīng)的實(shí)現(xiàn)策略

國(guó)有企業(yè)的本質(zhì)屬性決定了堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)是重大的政治原則，因此開(kāi)展黨建工作是國(guó)企在任何一個(gè)時(shí)期都必須要堅(jiān)持的任務(wù)，而文化創(chuàng)新是從內(nèi)在激發(fā)國(guó)企員工的積極性、活力的重要途徑，在新時(shí)期要講國(guó)企黨建工作與文化創(chuàng)新結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)兩者的共同發(fā)展，產(chǎn)生共生效應(yīng)，相互促進(jìn)。

1.堅(jiān)持以人為本的基本原則

理念創(chuàng)新是黨建工作創(chuàng)新的基礎(chǔ)和前提，國(guó)企黨建工作和文化創(chuàng)新過(guò)程中，首先要加強(qiáng)理念創(chuàng)新，將黨建工作以及文化創(chuàng)新提到一個(gè)全新的戰(zhàn)略高度。首先，企業(yè)的黨建工作不僅要關(guān)注企業(yè)的發(fā)展，也要關(guān)注員工的精神狀態(tài)，關(guān)注員工的權(quán)益是否得到保障。因?yàn)楝F(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力主要體現(xiàn)在人力資源上，人力資源水平?jīng)Q定了企業(yè)的發(fā)展水平，加強(qiáng)人才隊(duì)伍的建設(shè)與培養(yǎng)才是新時(shí)期企業(yè)發(fā)展的根本之路。在國(guó)企發(fā)展過(guò)程中要將國(guó)企黨建優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢(shì)，做好理念創(chuàng)新。在企業(yè)內(nèi)部要宣傳先進(jìn)的管理理念，比如對(duì)以人為本理念進(jìn)行宣傳和推廣，使得企業(yè)的管理人員能夠加深對(duì)員工的重要性的理解，從而在各項(xiàng)工作的開(kāi)展過(guò)程中堅(jiān)持以人為本，加大對(duì)員工的重視。其次，要將理念創(chuàng)新落實(shí)到實(shí)際工作中，例如在開(kāi)展黨建工作的時(shí)候，結(jié)合其他部門(mén)的工作，對(duì)員工的基本利益進(jìn)行保障，加強(qiáng)對(duì)職工的權(quán)益保護(hù)，設(shè)計(jì)合理的薪酬待遇體系，要關(guān)心員工的醫(yī)療衛(wèi)生、社會(huì)保障、住房保障等多種人性化需求，增加企業(yè)的凝聚力，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，使得員工在工作過(guò)程中可以發(fā)揮出更大的潛力。第三，在文化創(chuàng)新的過(guò)程中，要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀以及企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)開(kāi)展文化創(chuàng)新設(shè)計(jì)，也要堅(jiān)持以人為本的基本原則，將文化建設(shè)與黨建工作結(jié)合起來(lái)，利用黨建工作的理論成果開(kāi)展文化建設(shè)。

2.構(gòu)筑統(tǒng)一的價(jià)值觀

統(tǒng)一的價(jià)值觀是連接企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新的重要紐帶，在新時(shí)期企業(yè)的黨建工作必須要做到與時(shí)俱進(jìn)，在實(shí)踐運(yùn)用過(guò)程中，可以促進(jìn)具有中國(guó)特色的社會(huì)主義理論體系的完善，也能實(shí)現(xiàn)理論和實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合。在國(guó)有企業(yè)的黨建工作和文化創(chuàng)新過(guò)程中，應(yīng)該要認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化不是一層不變的，必須要隨著企業(yè)的實(shí)際工作不斷完善，所以在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中要融入與時(shí)俱進(jìn)的理念，并且將與時(shí)俱進(jìn)當(dāng)做指導(dǎo)思想，深入基層員工的工作和生活中，使得企業(yè)文化變得更接地氣，與企業(yè)的發(fā)展和員工的工作生活更吻合。在企業(yè)黨建和文化創(chuàng)新過(guò)程中應(yīng)該要尋找兩者的共性，將企業(yè)黨建和文化創(chuàng)新有機(jī)結(jié)合起來(lái)，以黨建工作在員工思想意識(shí)上的引導(dǎo)為契機(jī)，為企業(yè)的文化建設(shè)注入新的活力，同時(shí)也可以通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)營(yíng)造良好的文化氛圍，為企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新創(chuàng)造有利條件，發(fā)揮出兩者的共生效應(yīng)。

3.加快部門(mén)的融合

企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)之間的聯(lián)系十分緊密，但是由于傳統(tǒng)工作理念中，開(kāi)展黨建與文化建設(shè)的職能部門(mén)是分隔的、獨(dú)立的，兩個(gè)部門(mén)的溝通和交流較少，為兩者的共生效應(yīng)的實(shí)現(xiàn)產(chǎn)生了阻礙作用。對(duì)此，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中必須要積極加強(qiáng)對(duì)黨建和文化建設(shè)職能部門(mén)的溝通與交流，實(shí)現(xiàn)合作，甚至可以嘗試將兩個(gè)部門(mén)融合起來(lái)，對(duì)工作人員的職責(zé)進(jìn)行重新分配。例如對(duì)兩個(gè)部門(mén)中分別開(kāi)展員工思想教育的共同組織進(jìn)行融合，對(duì)部門(mén)人員之間的交叉任職情況進(jìn)行改善，利用部門(mén)之間的合作開(kāi)展共同教育；在辦公區(qū)域的設(shè)置上，也可以將兩個(gè)部門(mén)的辦公區(qū)域設(shè)置在臨近的位置，從而為兩個(gè)部門(mén)之間的溝通交流營(yíng)造良好條件；在職責(zé)確定上，通過(guò)對(duì)兩個(gè)部門(mén)工作的融合以及重新部署，可以對(duì)工作人員的職責(zé)進(jìn)行重新設(shè)計(jì)，讓工作人員可以在工作中發(fā)揮出主動(dòng)性和積極性，不斷提高企業(yè)黨建與文化建設(shè)水平，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

4.開(kāi)展實(shí)踐活動(dòng)

實(shí)踐是促進(jìn)黨建和文化建設(shè)工作目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)的重要途徑，在黨建改革以及文化創(chuàng)新過(guò)程中，都要結(jié)合企業(yè)的工作實(shí)際，在工作中將兩者融合起來(lái)，更好地實(shí)現(xiàn)共生價(jià)值。例如在國(guó)企開(kāi)展黨建建設(shè)的時(shí)候就要結(jié)合企業(yè)文化內(nèi)容開(kāi)展宣傳教育，使得員工對(duì)企業(yè)文化產(chǎn)生認(rèn)同，從而為企業(yè)發(fā)展做出更多貢獻(xiàn)。例如在煤炭企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，可以結(jié)合企業(yè)的文化內(nèi)涵開(kāi)展安全教育，煤炭企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的一個(gè)重要文化理念是“安全生產(chǎn)”，在黨建教育過(guò)程中，可以結(jié)合當(dāng)前企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的常見(jiàn)安全隱患以及企業(yè)的安全管理目標(biāo)開(kāi)展教育，讓員工深入到基層一線，對(duì)常見(jiàn)安全事故的產(chǎn)生原因進(jìn)行分析，提高企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中的安全性。

結(jié)語(yǔ)

綜上所述，黨建工作是國(guó)企發(fā)展過(guò)程中的重點(diǎn)任務(wù)，其目的是為了提高黨員的思想政治水平、政治思想覺(jué)悟，促進(jìn)國(guó)企實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)文化創(chuàng)新也是對(duì)員工產(chǎn)生文化引導(dǎo)，加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化認(rèn)同，以文化為行為規(guī)范，不斷改變自己、提升自己的過(guò)程。在國(guó)企發(fā)展過(guò)程中應(yīng)該要將黨建與文化建設(shè)結(jié)合起來(lái)，使得這兩者之間可以產(chǎn)生共生效應(yīng)，兩個(gè)工作相互促進(jìn)，實(shí)現(xiàn)國(guó)企可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。

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