賈靜宜
(六安市第六人民醫(yī)院 安徽 六安 237371)
ICU病房患者均具有病情危重、變化快的特點,患者及家屬情緒多不穩(wěn)定,一旦出現(xiàn)護理紕漏,則極易引發(fā)護患糾紛。提高護理質量、減少護患糾紛一直是ICU病房護理管理中的重要內容,而良好的護理管理模式對提高護理質量、發(fā)展護理醫(yī)療科學具有重要意義。傳統(tǒng)的護理模式僅依靠一般的護理管理制度,無法保證高質量交接班、避免安全隱患及切實的監(jiān)督指導,一旦出現(xiàn)醫(yī)療事故,難以追溯責任[1]。本研究探討層級護理管理模式在ICU護理管理中的應用價值,報告如下。
回顧性分析2016年11月—2017年6月我院ICU病房176例患者的臨床資料,采用隨機數(shù)字表法將入選的患者分為對照組和研究組,每組88例,對照組中男50例,女38例,年齡23~71歲,平均年齡(44.32±3.43)歲,病程4~17d,平均病程(8.76±1.33)d,呼吸衰竭22例,重癥胰腺炎11例,腦血管意外19例,多臟器功能衰竭8例,顱腦外傷12例,重癥心力衰竭9例,感染性休克7例;研究組中男48例,女40例,年齡19~73歲,平均年齡(46.13±3.37)歲,病程4~16d,平均病程(8.58±1.62)d,呼吸衰竭19例,重癥胰腺炎12例,腦血管意外17例,多臟器功能衰竭10例,顱腦外傷11例,重癥心力衰竭8例,感染性休克11例。兩組一般資料具有可比性。
對照組患者給予常規(guī)護理管理模式實施護理,包括觀察病情,檢監(jiān)測生命體征,及時處理異常情況等。研究組患者在層級護理管理模式實施護理,具體為:(1)層級設置:將ICU護理人員根據(jù)職稱、年資、臨床經(jīng)驗等將其分成高級、中級、初級、助理等不同護理層次,再將所有護理人員分為3組,每組均配有不同等級的護理人員,實施輪班制。(2)制定工作流程:根據(jù)患者自身病情制定針對性的護理流程,并以文書形勢懸掛于床邊,便于護理人員隨時查看。內容包括臨床用藥、心電監(jiān)護、注意事項、搶救流程等。(3)層級管理:在護理管理中根據(jù)不同層次護士進行針對性的管理及指導。助理層級主要以基礎護理、安全操作為主要工作重點,并定期對其操作技術、注意事項、管理制度等進行考核。初級層級護士主要以??谱o理為工作重點,主要明確各項??谱o理技術,常用藥物、常規(guī)檢查、護理記錄單的規(guī)范書寫等。中級層級護士則需具備配合醫(yī)生搶救的職能,合理使用各種搶救儀器、搶救藥物及各項檢測參數(shù)的臨床意義。而高級層級護士則負責初中級及助理護士的專業(yè)指導,并在護理期間監(jiān)督檢查各項護理工作的落實情況。
護理質量評分每項20分,總分100分[2];患者出院時以調查問卷的形式評價其護理滿意度。
采用SPSS19.0統(tǒng)計學軟件,以P<0.05表示差異性顯著。
研究組護理質量評分為(94.8±5.4)分,對照組護理質量評分為(73.6±5.2)分,兩組比較差異性顯著(P<0.05)。
表1 兩組患者的護理質量評分比較(分)
研究組及對照組患者滿意率分別為94.32%、76.14%,兩組比較差異性顯著(P<0.05)。
表2 兩組患者滿意率比較(n,%)
ICU病房護理任務繁重,護理醫(yī)療糾紛發(fā)生率較高,使得很多低年資的護士因無法應對突發(fā)的事件而承受巨大的心理壓力[3]。層級護理管理模式通過護士的能力、崗位及年資進行分層,實施針對性的培訓,并定期進行考核與晉升,使不同層級的護士充分發(fā)揮自身價值,高年資護士與低年資護士相互配合,共同促進護理人員合作完成各項護理工作,使ICU管理更加規(guī)范化、標準化、流程化、人性化、制度化,充分體現(xiàn)“以人為本”,滿足不同患者的需求,減少醫(yī)患糾紛的發(fā)生,提高護理質量[4]。本研究結果表明,研究組護理質量評分和患者滿意率均顯著高于對照組(P<0.05)。綜上所述,層級護理管理模式可有效提高護理質量及患者滿意度,優(yōu)化護患關系,在ICU病房護理中具有重要的應用意義。
[1]羅蓮英.層級護理管理模式在ICU護理中的應用效果評價[J].黑龍江醫(yī)藥科學,2015,38(4):115-116.
[2]羅偉華,黃慧萍,劉敏婷,等.層級護理管理模式在ICU護理管理中的應用研究[J].齊齊哈爾醫(yī)學院學報,2015,36(23):3579-3580.
[3]朱宇丹.層級護理管理模式在ICU護理管理中的作用[J].世界最新醫(yī)學信息文摘,2015,15(62):200.
[4]羅婕,吳濤.ICU護理中加入層級護理管理模式的應用方法及效果[J].大家健康(學術版),2015,9(20):226.