唐一

眾所周知，京東創(chuàng)始人劉強(qiáng)東之前曾為員工住6人間宿舍發(fā)飆：

“今天我看了宿舍樓，我真的是氣得想打人...這讓我想起80年代，南方的黑心工廠給工人住的宿舍。我說(shuō)了多少遍了，要讓員工、讓兄弟們活得有尊嚴(yán)。”

當(dāng)時(shí)他要求：“京東的員工宿舍，每間最多只能住兩個(gè)人，工作滿三年以上的員工，每人單獨(dú)一個(gè)房間?！?/p>

劉強(qiáng)東果然說(shuō)到做到，沒(méi)過(guò)多久，京東宿遷新員工宿舍曝光，裝修精致、設(shè)備齊全。

最近，京東青島物流一線員工宿舍又被曝光！所有公寓均為精裝修，配置各類家電，還有專門(mén)衛(wèi)生打掃服務(wù)，所有員工可以免費(fèi)拎包入住。

劉強(qiáng)東表示，這是未來(lái)京東所有自建物流園區(qū)的標(biāo)配！

不少網(wǎng)友都眼饞，只想問(wèn)一句：京東還招人嗎？

問(wèn)：費(fèi)用多少？

答：你是在逗我嗎？

這個(gè)新曝光的基地，位于京東亞洲一號(hào)青島物流園，員工宿舍面積總共10724平方米，共200間房間，每間住2人。

每間房都是精裝修，達(dá)到了快捷酒店的標(biāo)準(zhǔn)，里面空調(diào)、洗衣機(jī)、冰箱等生活所需電器一應(yīng)俱全。

此外，宿舍旁配有1332平米的餐廳，舞蹈室、桌球、羽毛球室等，還有健身房和KTV，據(jù)說(shuō)樓頂還有燒烤。

同時(shí)，還有專業(yè)物業(yè)團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)24小時(shí)衛(wèi)生。

只要你在這個(gè)基地工作，無(wú)論入職一天還是入職一年，都可以申請(qǐng)入住。

當(dāng)被記者問(wèn)到“費(fèi)用多少”時(shí)，負(fù)責(zé)人露出了一個(gè)很哭笑不得的表情，仿佛記者問(wèn)了一個(gè)很愚蠢的問(wèn)題，然后才回答：“沒(méi)有什么費(fèi)用，這都是免費(fèi)的，沒(méi)有租金的。”

為了員工福利，京東砸大錢(qián)了！

針對(duì)這個(gè)基地，劉強(qiáng)東特意發(fā)了微博，宣稱：“這是未來(lái)京東所有自建物流園區(qū)的標(biāo)配，要讓兄弟們活得有尊嚴(yán)！”

電影《天下無(wú)賊》曾說(shuō)：“21世紀(jì)什么最貴，人才！”

在中國(guó)，靠賣(mài)力氣賺錢(qián)的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去，現(xiàn)在是比拼智慧、創(chuàng)意和眼界的時(shí)代。

所以，無(wú)論對(duì)哪一家公司而言，最寶貴的資源就是優(yōu)秀的員工，所以京東才會(huì)如此大手筆“溺愛(ài)”員工。

五年老員工，醫(yī)藥費(fèi)京東全包！

前京東商城公關(guān)關(guān)系部總監(jiān)閆躍龍?jiān)l(fā)過(guò)一條微博：

劉強(qiáng)東在老員工授勛儀式上宣布，將為在京東工作五年以上的老員工不僅提供醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷，而且若治病資金不足，京東也會(huì)全力支持。

為解決員工小孩問(wèn)題，開(kāi)了家幼兒園

針對(duì)員工小孩問(wèn)題，京東開(kāi)了一家幼兒園，凡是京東員工0-3歲的寶寶都可以入學(xué)，不僅學(xué)費(fèi)全免，生活費(fèi)和用品費(fèi)也都不要錢(qián)。從此員工可以帶娃上班。

光食堂就6層

京東可是連食堂都有6層，總面積有2萬(wàn)多平米，包括了咖啡廳、茶餐廳、面包房、果蔬房等。

菜系包括了北方風(fēng)味、西北風(fēng)味、粵菜、川菜、淮揚(yáng)菜、嶺南風(fēng)味、境外美食等種類，整個(gè)食堂每餐的飯菜種類多達(dá)400多個(gè)。

據(jù)說(shuō)，劉強(qiáng)東準(zhǔn)備建食堂時(shí)只有一個(gè)要求：“一定要讓我的員工吃飯的時(shí)候，看到窗外的風(fēng)景?！?/p>

京東狠砸錢(qián)

阿里、騰訊也不落后！

不僅京東，其他互聯(lián)網(wǎng)公司也在拼命砸錢(qián)：

阿里：

想買(mǎi)房？阿里的iHome計(jì)劃可以給員工提供30萬(wàn)無(wú)息貸款，房子首付不用愁了。

要生孩子？男員工有陪產(chǎn)假，女員工有超長(zhǎng)帶薪孕假，哺乳期還可以每天提前半小時(shí)下班。

員工生病了？“iHelp蒲公英計(jì)劃”，若員工或員工家屬得了重大疾病，將援助5-10萬(wàn)元援助金；“iHope彩虹計(jì)劃”，家庭特別困難的員工，還會(huì)獲得3-5萬(wàn)元的特困援助金。

此外，阿里巴巴總部大樓占地15萬(wàn)平方米，容納約9000多名員工，內(nèi)部如同社區(qū)，各種圖書(shū)館、食堂、健身房、體育館等生活?yuàn)蕵?lè)設(shè)施一應(yīng)俱全。

騰訊：

去年年底，騰訊位于深圳的全球新總部濱海大廈正式啟用。

這座大廈，不僅環(huán)境一流，還有眾多休閑設(shè)施，包括休閑區(qū)、健身房、籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)、攀巖墻，甚至還有一條300米長(zhǎng)的室內(nèi)環(huán)形跑道！

除此之外，如果你想買(mǎi)房，公司可以提供最高50萬(wàn)元的購(gòu)房無(wú)息借款。

不買(mǎi)房，租房也有補(bǔ)貼，北上廣深四地為15000元/年/人，其他城市為7500元/年/人，最長(zhǎng)可以領(lǐng)取3年。

加班晚下班，10點(diǎn)后免費(fèi)打車，還有370條班車線路接駁深圳1000多個(gè)站點(diǎn)，隨你選擇。

2016年11月11日，騰訊18周歲生日，每位在職員工都收到了300股騰訊股票，當(dāng)時(shí)價(jià)值6萬(wàn)元，公司為此支出15億元左右。

另外，騰訊還為在職員工和離職員工大發(fā)現(xiàn)金紅包，金額在188-1888之間，總額約3000萬(wàn)！

無(wú)需有錢(qián)，想對(duì)員工好

公司只需做到這三點(diǎn)！

看完上面“壕氣沖天”的公司福利，可能你除了羨慕，還會(huì)說(shuō)一句：“人家阿里騰訊京東財(cái)大氣粗才這么弄，我們沒(méi)錢(qián)，啥福利沒(méi)有?！?/p>

說(shuō)實(shí)話，福利這回事，講的是心意，而不是物質(zhì)，最關(guān)鍵的是，老板有沒(méi)有把員工當(dāng)人？

花錢(qián)越多，員工感覺(jué)越好，這是自然的；如果沒(méi)錢(qián)，就不需要有所表示了嗎？

員工需要的，其實(shí)是一份關(guān)懷、一份尊重，關(guān)鍵不在于老板花了多少錢(qián)，而是老板有沒(méi)有善待員工，給予他們應(yīng)有的尊重。

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是三點(diǎn)：

一、能否尊重員工？

企業(yè)和員工是雇用關(guān)系，更是平等關(guān)系，你給我工錢(qián)，我給你打工，又不是賣(mài)身當(dāng)奴才，大家沒(méi)啥高低貴賤。

但總有一些企業(yè)，以“狼性”、“奉獻(xiàn)”為名對(duì)員工進(jìn)行剝削：你不肯拿3000塊錢(qián)“996”，就是怕吃苦；加班還要加班費(fèi)，就是貪圖享受；還想漲工資，更是想都別想。endprint

更有甚者，還對(duì)員工加以侮辱：江西某美容機(jī)構(gòu)開(kāi)年會(huì)，居然讓員工跪在舞臺(tái)上互扇耳光，還說(shuō)這是為了鍛煉“狼性”。

吉林，某公司10余名員工因未完成銷售任務(wù)，在人行道上下跪爬行。

據(jù)媒體報(bào)道，后來(lái)這些公司都因?yàn)闃I(yè)績(jī)不佳，紛紛倒閉。

那些尊重員工的公司，又是怎樣做的？

美國(guó)西南航空遇到無(wú)理客戶時(shí)，一定會(huì)選擇站在員工一邊，捍衛(wèi)員工權(quán)益；遇到經(jīng)濟(jì)困難，他們都堅(jiān)決不裁員，把員工放在第一位。

你對(duì)員工好，員工自然以敬業(yè)的態(tài)度回報(bào)，西南航空的顧客滿意度連續(xù)多年都穩(wěn)居榜首。

一句話，任何事情都是“以心換心”，想讓員工真心對(duì)待公司，老板自己就要先好好對(duì)待員工。

二、能否理解他們的家庭壓力？

每一個(gè)員工，背后都肩負(fù)著至少一個(gè)家庭的壓力，有了家庭，自然有來(lái)自家庭的各種突發(fā)事件。

因此，不少企業(yè)都會(huì)自己辦了幼兒園，免費(fèi)照看員工的孩子，讓員工可以安心工作。

如果沒(méi)條件辦幼兒園，也應(yīng)該考慮到員工家庭的因素。

六一兒童節(jié)，是不是可以給有孩子的員工放一天假，讓他們陪著孩子好好玩一下？

三八婦女節(jié)，除了給女性員工放半天假，是不是也可以讓男員工也放半天假，讓他們可以回去給妻子和家人準(zhǔn)備一次豐盛的晚餐？

家庭是員工最重要的港灣，如果企業(yè)連員工的家庭都考慮到了，那就是真真實(shí)實(shí)地考慮到員工的需要了。

三、是否主動(dòng)迎合員工的需要？

很多公司都會(huì)給員工提供福利，來(lái)來(lái)去去就是下午茶、零食，但這些真的是員工需要的嗎？

什么才是員工真正需要的？

很多辦公室白領(lǐng)都久坐，腰椎都不好，有多少公司能提供健身、按摩、體檢優(yōu)惠方面的福利？

有些員工總是加班，是否又能根據(jù)他們需求彈性上班，允許他們多休息一會(huì)？

比起什么下午茶、蛋糕，這些福利才真正切中了員工的痛點(diǎn)，解決了他們的實(shí)際需要，錢(qián)也不會(huì)花多少。

真正的福利，不是砸大錢(qián)，而是把錢(qián)用到最員工最渴求的地方，所以必須調(diào)研員工的需求，有針對(duì)性地提供適合他們的福利。

關(guān)愛(ài)員工，根本不用多花錢(qián)

就看老板有沒(méi)有心

總結(jié)了三點(diǎn)，可以看出，很多事情，其實(shí)都不用花什么錢(qián)，譬如讓員工彈性上班，給員工準(zhǔn)備體檢、按摩補(bǔ)貼。

有心對(duì)待員工的老板，哪怕兜里錢(qián)不多，也盡量把每一分錢(qián)都用到實(shí)處，讓每一個(gè)員工都能得到被尊重的感覺(jué)。

沒(méi)心對(duì)待員工的老板，哪怕今年賺得盤(pán)滿缽滿，也不舍得多花點(diǎn)錢(qián)給員工，在他眼里，員工只是個(gè)棋子，沒(méi)必要獲得任何尊重。

這樣的老板，這樣的公司，能做長(zhǎng)久就怪了！

還是那句話：想要員工賣(mài)命，少跟員工談情懷。

你給員工吃草，你將迎來(lái)一群羊；你給員工吃肉，你將迎來(lái)一群狼！

順便再問(wèn)一句，大家發(fā)年終獎(jiǎng)了嗎？發(fā)了什么？endprint