馬力

一則調(diào)查顯示，近八成95后女性不甘局限于“賢妻良母”角色。在男女社會(huì)角色認(rèn)知上，95后女性發(fā)生了重大變化，這其中有著深刻的社會(huì)背景。

2016年全球女性就業(yè)率平均為40%以上，中國(guó)為61%，遠(yuǎn)高于世界平均水平，但全球排名只為42位。原因是我國(guó)仍然存在隱性性別歧視：一是職場(chǎng)女性占比為44.7%，女性就業(yè)率在過(guò)去15年間有所下降；二是職業(yè)選擇男性更主動(dòng)；三是男女收入差距較大，城市、農(nóng)村女性分別僅為男性平均收入的67.3%、56%；四是政府、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、管理層女性比例過(guò)低，僅為17%。

生理因素、文化傳統(tǒng)、社會(huì)習(xí)俗、性別認(rèn)知等是造成女性比男性就業(yè)面臨更大挑戰(zhàn)的原因。最主要的是生理特征。目前核心家庭規(guī)模越來(lái)越小，撫養(yǎng)孩子責(zé)任越來(lái)越重，女性在家庭中的付出越來(lái)越多，與家庭捆綁越來(lái)越緊，就業(yè)和再就業(yè)越來(lái)越難。

越是在這種情況下，女性越渴望走出家庭。這則調(diào)查顯示，八成95后女性更注重事業(yè)，而六成男性則表示在特定情況下愿意回歸家庭，這充分反映出在男女平等的理念上，95后更加現(xiàn)代開(kāi)放。

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，教育水平的提高，女性越來(lái)越注重自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。目前，中國(guó)已進(jìn)入實(shí)現(xiàn)女性人生價(jià)值的機(jī)遇期，將對(duì)男女平等、性別就業(yè)格局帶來(lái)重大變化，促進(jìn)女性工作與家庭的平衡，推動(dòng)女性社會(huì)角色越來(lái)越向強(qiáng)勢(shì)發(fā)展。

一是智能時(shí)代到來(lái)?；ヂ?lián)網(wǎng)+創(chuàng)業(yè)，涌現(xiàn)出網(wǎng)店、微商、網(wǎng)紅等新經(jīng)濟(jì)形態(tài)，靈活的就業(yè)時(shí)間、地點(diǎn)，更有利于女性兼顧養(yǎng)育孩子和就業(yè)；二是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，服務(wù)業(yè)比重不斷提高，女性周到、耐心、熱情等特點(diǎn)，天然適合從事服務(wù)業(yè)；三是女性受教育、就業(yè)水平大幅提高，在家庭中的地位大為提升，推動(dòng)女性更加追求獨(dú)立自主、自我實(shí)現(xiàn)。

但男女生理特點(diǎn)的不同，造成女性對(duì)家庭的付出是男性所不能替代的。目前保障女性自我實(shí)現(xiàn)的制度欠缺，難以真正實(shí)現(xiàn)男女平等。

怎么最大程度進(jìn)行改善？第一，提高女性受教育水平。超常規(guī)加大女性培訓(xùn)力度，提高女性的人力資本，使之適應(yīng)科技發(fā)展、時(shí)代變遷，提高收入水平，為女性自我實(shí)現(xiàn)奠定基礎(chǔ)。

第二，完善社會(huì)福利制度。建設(shè)促進(jìn)女性就業(yè)的公共服務(wù)體系。社區(qū)、企業(yè)、單位建立母嬰室、0-3歲托兒所、3-6歲幼兒園等，降低撫養(yǎng)成本、解放女性、提高女性就業(yè)率。

第三，改革退休制度。提高失業(yè)率最高的4050女性就業(yè)率，尤其家庭醫(yī)生、護(hù)理員、服務(wù)商等社區(qū)急需人才、就業(yè)崗位；同時(shí)，50-65歲為“權(quán)勢(shì)年齡”，是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)歷達(dá)頂峰進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)層的年齡，但女性50歲退休，失去上升空間、失去話語(yǔ)權(quán)。

第四，完善個(gè)人所得稅。發(fā)達(dá)國(guó)家采用階梯式綜合所得稅制度，由于發(fā)達(dá)國(guó)家收入水平較高，稅收制度為家庭撫養(yǎng)人口越多稅收越低，加之勞動(dòng)力成本過(guò)高，更多女性自己在家?guī)Ш⒆?；中?guó)實(shí)行階梯式分類稅收制度，再加上收入水平不高，使家庭夫妻二人需要都上班來(lái)負(fù)擔(dān)養(yǎng)育子女的支出。因此，我國(guó)也應(yīng)建立以家庭為單位的綜合所得稅制度?！?/p>

（作者是國(guó)務(wù)院參事）