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        青年知識(shí)分子理論視域下應(yīng)用本科院校實(shí)踐教學(xué)師資隊(duì)伍建設(shè)的路徑探究

        2018-03-07 12:44:24張?jiān)品?/span>孟凡斌劉曉燕馬令勇
        文化創(chuàng)新比較研究 2018年11期
        關(guān)鍵詞:師資隊(duì)伍知識(shí)分子應(yīng)用型

        張?jiān)品澹戏脖螅瑒匝?,馬令勇

        (東北石油大學(xué)土木建筑工程學(xué)院,黑龍江大慶 163318)

        隨著我國教育教學(xué)改革的進(jìn)一步升華以及 《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》(2010-2020年)的頒布和實(shí)施,我國的高等教育事業(yè)已逐漸從“精英教育向大眾化教育”發(fā)展,因此,多元化的高等教育辦學(xué)模式、多層次的人才培養(yǎng)模式勢(shì)在必行。在此形勢(shì)下,一批批由高職、高專合并升格而來的應(yīng)用型本科院校應(yīng)運(yùn)而生。它是一種以應(yīng)用型人才培養(yǎng)為主要任務(wù)和目標(biāo)的辦學(xué)體制,區(qū)別于以培養(yǎng)研究型人才為主的研究型大學(xué)和主要培養(yǎng)技能型人才的高職高專院校,是當(dāng)前社會(huì)急需的人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)[1]。

        由于20世紀(jì)末高等院校開始的大規(guī)模擴(kuò)招,隨著學(xué)生數(shù)量的增加,對(duì)教師數(shù)量的需求也隨著增加。因此,大批剛剛拿到碩士或博士學(xué)位的青年知識(shí)分子換了一種身份重新進(jìn)入高校課堂,從課堂上的聆聽者變成了講臺(tái)上知識(shí)的傳授者。在多數(shù)應(yīng)用型本科院校中,這些剛登上大學(xué)講臺(tái)的的青年知識(shí)分子更多的參與實(shí)踐教學(xué)工作。習(xí)近平總書記在十九大報(bào)告中強(qiáng)調(diào):“青年一代有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng),國家就有前途,民族就有希望?!保ㄒ允糯髨?bào)告原文)作為加入高等院校師資隊(duì)伍青年知識(shí)分子,不僅自身承載著國家、民族的期望,還承擔(dān)著培養(yǎng)一代又一代青年知識(shí)分子的重任。

        建設(shè)一支師德高尚、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、業(yè)務(wù)精湛、富有活力的高素質(zhì)師資隊(duì)伍是應(yīng)用型本科院校培養(yǎng)應(yīng)用型創(chuàng)新人才的基本保障[2]。為順應(yīng)應(yīng)用型本科院校的人才培養(yǎng)模式和培養(yǎng)目標(biāo),以及越來越多的青年知識(shí)分子加入高校實(shí)踐教學(xué)師資隊(duì)伍這一現(xiàn)狀,在青年知識(shí)分子理論視域下探究解決實(shí)踐教學(xué)師資隊(duì)伍的建設(shè)問題迫在眉睫。

        1 由青年知識(shí)分子相關(guān)理論看實(shí)踐教學(xué)師資隊(duì)伍建設(shè)的困境

        應(yīng)用型本科院校的人才培養(yǎng)目標(biāo)是為社會(huì)、企業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)、高水平的、適應(yīng)市場(chǎng)需求的應(yīng)用型人才,主要面向地方,為地方服務(wù)。要求學(xué)校要統(tǒng)籌發(fā)展實(shí)踐和理論,不僅要注重理論教學(xué),也要注重實(shí)踐教學(xué),且實(shí)踐教學(xué)更為重要[3]。

        所謂實(shí)踐教師即擔(dān)任實(shí)踐教學(xué)任務(wù)的教師群體,實(shí)踐教學(xué)是鞏固理論知識(shí)和加深對(duì)理論認(rèn)識(shí)的有效途徑,是培養(yǎng)具有創(chuàng)新意識(shí)的高素質(zhì)工程技術(shù)人員的重要環(huán)節(jié),是理論聯(lián)系實(shí)際、培養(yǎng)學(xué)生掌握科學(xué)方法和提高動(dòng)手能力的重要平臺(tái)。伴隨著高等院校的擴(kuò)招,導(dǎo)致高等教育師資的緊缺,許多青年知識(shí)分子加入到高等教育師資隊(duì)伍中,且多數(shù)承擔(dān)實(shí)踐教學(xué)任務(wù)。在這一背景下,應(yīng)用型本科院校的實(shí)踐教學(xué)師資隊(duì)伍建設(shè)主要面臨以下幾點(diǎn)困境。

        (1)青年知識(shí)分子在大學(xué)拿到學(xué)位畢業(yè)后加入到教師隊(duì)伍,其中大多數(shù)理論知識(shí)掌握還不夠扎實(shí),且由于沒有進(jìn)入到社會(huì)及相關(guān)企業(yè)及生產(chǎn)部門實(shí)踐,缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

        (2)這一教師群體年齡較小,部分教師信仰迷茫,人生觀、價(jià)值觀沒有很好的確立,他們與所教學(xué)生的年齡較為接近,思想及言行更容易對(duì)學(xué)生產(chǎn)生影響。

        (3)在大學(xué)教師群體中,由青年知識(shí)分子組成的青年教師群體處于結(jié)構(gòu)的底層,承擔(dān)著教學(xué)、科研等多重任務(wù),他們?nèi)狈虒W(xué)經(jīng)驗(yàn)且科研方向不夠成熟,與此同時(shí)剛剛參加工作的他們收入相對(duì)微薄,面對(duì)著生存的壓力,導(dǎo)致其心理壓力較大,不利于其將精力更好的投入到教學(xué)工作之中。

        2 實(shí)踐教學(xué)師資隊(duì)伍建設(shè)的路徑選擇

        加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)既是應(yīng)用型高校實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展的需要,也是全面服務(wù)國家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的需要,建設(shè)一支適應(yīng)應(yīng)用型本科院校教學(xué)工作需要的教師隊(duì)伍,是全面提高實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量的關(guān)建。當(dāng)前在面臨許多青年知識(shí)分子加入到應(yīng)用型高校實(shí)踐教學(xué)師資隊(duì)伍這一現(xiàn)狀,在師資隊(duì)伍建設(shè)方面建設(shè)方面,建議采取以下幾個(gè)方面的措施。

        2.1 加強(qiáng)對(duì)進(jìn)入到實(shí)踐教學(xué)師資隊(duì)伍的青年知識(shí)分子的思想政治教育

        第一,充分發(fā)揮基層黨組織的作用,基層黨組織是黨全部工作的基礎(chǔ),是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶,是黨在社會(huì)基層單位的政治核心。基層黨組織要對(duì)青年知識(shí)分子的心理及思想動(dòng)態(tài)做更多的關(guān)注并更多的開展內(nèi)容豐富的交流學(xué)習(xí)活動(dòng);第二,加強(qiáng)理想信念教育,理想信念教育是黨的思想政治工作的核心內(nèi)容。理想和信念,是我們戰(zhàn)勝困難,贏得勝利的強(qiáng)大精神支柱和動(dòng)力源泉。理想信念教育可以提高人的思想政治覺悟,以啟發(fā)人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

        2.2 提供更多的培訓(xùn)學(xué)習(xí)與鍛煉的機(jī)會(huì)

        第一,每一門課程都要成立一個(gè)課程組,定期交流討論教學(xué)內(nèi)容、方法與經(jīng)驗(yàn);第二,安排教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富的老教師與剛加入大實(shí)踐教學(xué)師資隊(duì)伍的青年知識(shí)分子結(jié)成對(duì)子,指導(dǎo)幫助年輕教師成長;第三,多請(qǐng)一些校內(nèi)外名師做一些有關(guān)教學(xué)方面的講座,傳授教學(xué)方法與經(jīng)驗(yàn);第四,定期安排實(shí)踐教師到合作企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)培訓(xùn),讓實(shí)踐教師真正加入到生產(chǎn)一線,豐富自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);第五,引導(dǎo)教師注重網(wǎng)絡(luò)等新媒體的運(yùn)用,讓教師學(xué)會(huì)利用“慕課”等新媒體技術(shù)教學(xué)模式,提升實(shí)踐教學(xué)工作的科技含量。

        2.3 創(chuàng)造更舒適的工作環(huán)境、制定相關(guān)政策吸引人才并留住人才

        第一,合理安排工作量,讓剛剛加入到實(shí)踐教學(xué)師資隊(duì)伍的青年知識(shí)分子有更多的時(shí)間備課并充實(shí)自己。第二,根據(jù)當(dāng)?shù)丶皩W(xué)校的實(shí)際情況制定合理的人才引進(jìn)政策,為剛到學(xué)校工作的教師提供一定的生活保障,已解決其后顧之憂,從而能全身心投入到工作中來。第三,優(yōu)化現(xiàn)有職稱評(píng)定及職務(wù)晉升制度,在激勵(lì)教師努力工作的前提下,讓教師的教學(xué)與科研工作完成的更有質(zhì)量,促使青年教師能夠在工作崗位上更加踏實(shí)的向前邁步。

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