王娟

摘 要 隨著時代的發(fā)展和社會的進步，在時代背景下，國有企業(yè)黨建工作自身也面臨著諸多的挑戰(zhàn)和機遇。面對當今時代多元化社會的發(fā)展，積極進行有效的黨建工作，發(fā)揮黨建工作引領作用顯得尤為重要。然而，在今天，國有企業(yè)黨建工作往往還會面臨諸多工作中的實際性問題有待解決。時代變遷，給國有企業(yè)黨建工作開展帶來了新考驗。要有效分析現如今所面臨的諸多實際性問題，從而更好地提高國有企業(yè)的黨建工作有效性。本文就如何做好新形勢下國企黨建工作做簡單的分析和探討。

關鍵詞 國有企業(yè) 黨建工作 新形勢

一、引言

多元化社會的進步，讓當今時代的種種因素都發(fā)生了極大程度的改變，原有的黨建工作在現如今也變得復雜起來。而在社會日新月異的變化中，黨建工作自身的工作難度也在不斷地加大。針對這一系列的特點，國有企業(yè)的黨建工作開展起來往往遇到諸多實際性問題。必須要正視這些問題，從而有效提出針對性策略，進一步提高國企黨建工作的有效性，提升整體工作的實際性。

二、新形勢下國有企業(yè)黨建工作面臨的實際性工作問題分析

（一）工作形式和影響力的問題

當今時代，人們的日常生活諸多元素發(fā)生了一系列的變化，但是黨建工作的整體工作形式并沒有隨著社會多元化發(fā)生改變。從實際角度來說，黨建工作在國有企業(yè)中發(fā)揮著重要的作用，然而，相關工作的實際開展和進行又經常會受到工作形式的限制，導致工作影響力方面的下降。[1]總體來看，受外部市場的影響和沖擊，國有企業(yè)的整體運作側重于經濟效益等諸多內容，對于黨建工作沒有給予高度的關注和重視。有的國有企業(yè)，表面上重視黨建工作，實際上只是流于形式，有應付上級檢查之嫌。這一情況出現，就極大程度地影響到了國企黨建工作的未來發(fā)展，削弱了其實際影響力、凝聚力和號召力。同時，國企黨建工作開展和進行的過程中，工作形式、工作方法過于老舊單一也是常見的問題之一。黨建活動并沒有關注到時代變化下，企業(yè)員工自身真正意義上面對的實際性難題，所以后續(xù)的所有工作往往停留在了形式化、表面化，沒有落實黨建工作組織群眾，造成該類工作自身影響力下降，組織能力也有所受損。由于整體市場方面的改變，原有的國企市場較為穩(wěn)定，而現如今隨著市場的打開，國企也由壟斷者變成了競爭者。在整體運營方面，國有企業(yè)更為關注自身的經濟價值和經濟效益，對于黨建工作的高質量提升就用力不足。

（二）黨建工作活動僵化的問題

黨建工作和黨組織活動現如今呈現的較為明顯的問題就是活動較為僵化，創(chuàng)新性有待加強，其整體的工作體系、工作機制等體制工作不夠健全，重視企業(yè)的經濟效益而忽視了企業(yè)的黨建工作，對于黨建工作存在敷衍情緒。[2]黨組織會議、黨組織活動過于簡單，靈活性較差，是現如今面臨的較為實際的一個問題。這樣的問題，極大程度地阻礙了相關工作的有效性，進一步讓該類工作走形式化。面對當今國企黨建工作諸多問題，必須要有緊迫感，采取有針對性的措施進行解決，從而提升國企黨建工作的實際性、有效性。

三、新形勢下國有企業(yè)的黨建工作有效性提高的措施分析

（一）改善工作形式和工作體制

工作體制是驅動工作形式改變的重要動力，要不斷修正工作體制，從而更好地改變工作形式，讓黨建工作在新形勢下繼續(xù)發(fā)展。[3]面對新形勢，國企黨建工作的模式和工作機制也要做出新改變，以進一步有效地修正整體工作形式，提升工作的有效性。要強化“做好黨建工作就是最大的政績”這個觀念，切實聯系企業(yè)的生產經營實際，摸清職工思想動態(tài)，把黨建工作融入生產中心，融入職工生活。只有這樣，才能更好地提升企業(yè)黨建工作的實際性和有效性。我黨從人民群眾中走出來，致力于服務人民群眾，國企黨建干部就要了解群眾的所需和思想特點，從而更好地提升黨建工作整體的有效性。面對當今時代和社會日新月異的變遷，我國國有企業(yè)自身運營機制也產生很大程度的變化，多元化社會讓企業(yè)員工自身思想也漸漸多元化起來。要針對這一特點，進一步健全基層黨組織，調整完善現有的工作形式和工作體制，落實“一崗雙責”，用實實在在的業(yè)績來體現黨建工作的實際性和有效性。

（二）黨建工作活動靈活多樣

影響國企黨建工作的重要問題之一就是整體的工作機制和工作活動缺乏靈活性、多樣性。只有令整體的黨建工作靈動多樣接地氣，才可以更好地提升相關工作的有效性。黨建工作自身是具備一定特殊性的，而目前的黨建活動往往具備著一定的局限性，僅僅停留在以會議落實會議、以文件貫徹文件等方面，長此以往，造成了職工的學習疲勞，覺得國企黨建工作對于生產是沒有實際意義的。針對這一問題，必須要強化對國企黨建重要性的認識，注重國企員工思想變化和思想發(fā)展，在完成上級黨組織的“規(guī)定動作”的同時，多策劃一些職工喜聞樂見的“自選動作”，從而更好地切合實際地開展黨建工作。如，近年來，中建系統開展的“學習型、服務型、創(chuàng)新型”黨組織活動，與駐地機關、企事業(yè)單位開展的聯創(chuàng)聯建廉潔文化示范點活動，為黨員過“政治生日”活動等，都收到了很好的效果。

四、結語

在新形勢下國有企業(yè)的黨建工作有效開展是十分重要的，必須從講政治的高度給予高度，要有效分析當今工作面臨的諸多問題，有的放矢，抓出實效。

（作者單位為中建七局總承包公司）

參考文獻

[1] 林衛(wèi)軍.淺析如何做好新形勢下國有施工企業(yè)基層黨建工作[J].科技風，2016（7）：125.

[2] 汪兵兵.淺析如何做好新形勢下國有企業(yè)黨員教育管理工作[J].現代交際（學術版），2017（18）：178.

[3] 張航，楊霜.淺談如何在新形勢下做好基層黨建工作[J].現代企業(yè)文化，2017（26）：84.