喬曉猛

勞動者刁某1996年4月入職某百貨公司，先后在賣場核算科、財務科、團購部工作。2012年7月?lián)呜攧湛崎L。2015年1月8日，該公司以刁某嚴重違反公司規(guī)章制度以及員工手冊規(guī)定為由，與刁某解除勞動合同。刁某遂向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求該公司支付違法解除勞動合同的賠償金。

庭審中，該公司稱財務經(jīng)理曲某（案外人）未履行任何請款手續(xù)，將個人出具的借款白條交予刁某，刁某將借款白條交予銀庫員工，導致公司的資金被挪用，在此過程中刁某未履行任何手續(xù)。刁某的上述行為是其對自己應履行義務的不作為，違反了公司不準員工“玩忽職守”的相關規(guī)定。

刁某表示，曲某是財務部門主管，其挪用資金均是以單位用款名義挪用，作為下屬只是服從上司指令，且《職位說明書》明確要求下屬應完成上司交下來的其他工作。另經(jīng)查實，曲某借款時未填寫借款單，只是寫了借條，并且曲某曾多次到銀庫取款。該公司《財務科工作程序》同時規(guī)定：財會部負責所有現(xiàn)金的收付保管及核算工作，其他任何部門和個人除特殊授權(quán)外，一律不準辦理貨幣資金的收付業(yè)務……出納人員必須依據(jù)經(jīng)授權(quán)人員批準后的請款單辦理付款。

最終，仲裁委員會依法作出裁決：對刁某要求該公司違法解除勞動合同賠償金的仲裁請求不予支持。

本案爭議的焦點是，上司交待的不合規(guī)任務是應拒絕還是服從？刁某作為財務科科長，其職位職責含有財務制度、庫房工作、監(jiān)管工作等，財務制度中明確有制定財務科工作制度的要求，且刁某已知曉公司財務制度。刁某遵從案外人曲某指令以打借條的方式取款給曲某，違反了財務科工作流程。雖刁某表示曲某是其領導，且《職位說明書》中要求完成上司交下來的任何工作，但刁某作為一名從事財會工作多年的人員，在處理業(yè)務過程中，理應不為主觀和他人意志左右，應嚴格按照公司財務制度的要求履行職責。同時，刁某負有庫房和監(jiān)管的職責，應對不符合財務制度的各種行為予以制止，而不應受到上司訓斥便放棄堅持按規(guī)章制度辦事。綜上，刁某的此種行為構(gòu)成了“玩忽職守”，該公司據(jù)此以刁某違反公司規(guī)章制度與其解除勞動關系并無違法之處，故對刁某要求百貨公司支付賠償金的請求不予支持。

眾所周知，財務上現(xiàn)金的交收必須要有對應的有效票據(jù)，否則即為違規(guī)。刁某作為財務科長，對出納必須見票付款而不是個人隨便出一個借條就能付款是有明確認知的，但是其配合、執(zhí)行財務經(jīng)理私人借款指示的行為違反了基本的職業(yè)道德和職業(yè)操守，更嚴重違反了公司的財務制度。同時刁某作為一名在該單位工作近二十年的資深員工，也是財務部門專業(yè)人士，在財務經(jīng)理私人出具借條、口頭指示情況下將公司銀庫房巨額現(xiàn)金交予個人，無視公司規(guī)章制度，玩忽職守導致單位的資金多次被挪用，在給用人單位造成重大經(jīng)濟損失的同時，也丟掉了自己的工作。