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        入職信息空缺,構(gòu)成瞞報(bào)嗎

        2018-02-26 19:18:08喬曉猛
        人力資源 2018年11期
        關(guān)鍵詞:袁某虛報(bào)申請(qǐng)表

        喬曉猛

        袁某2009年8月27日入職某酒店任餐飲部餐廳經(jīng)理。2013年8月27日,雙方當(dāng)事人簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。2015年1月19日,用人單位以“袁某存在欺騙,違反公司規(guī)定親戚不能在同公司任職”為由,將其辭退。

        經(jīng)查,袁某表姐在該公司收貨部工作,但在《求職申請(qǐng)表》中“在本酒店或業(yè)主公司工作的親戚或朋友”一項(xiàng),袁某未填寫,為空白項(xiàng)。《求職申請(qǐng)表》的正式聲明中有“本人在此職位申請(qǐng)書上所填報(bào)的資料全部屬實(shí),如有任何一項(xiàng)隱瞞及虛假,酒店有權(quán)單方面解除勞動(dòng)關(guān)系,本人將無條件接受”字樣。

        另查,該酒店《員工手冊(cè)》規(guī)定:“公司堅(jiān)持舉賢避親的人事原則。員工不得錄用或調(diào)動(dòng)親屬到自己所管轄范圍內(nèi)工作。向集團(tuán)內(nèi)任何單位推薦自己親屬的,應(yīng)向綜合管理部提前申明。已經(jīng)存在親屬關(guān)系的員工,不得在同一單位或部門工作,并應(yīng)回避有業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位。員工于就職前應(yīng)主動(dòng)申明:是否擔(dān)任任何集團(tuán)所屬公司要職。配偶是否受聘于客戶或競(jìng)爭對(duì)手。”但對(duì)于該《員工手冊(cè)》中的相關(guān)內(nèi)容,該酒店卻無法舉證曾告知過袁某。

        袁某向仲裁委請(qǐng)出仲裁申請(qǐng),要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。仲裁委作出裁決:對(duì)袁某的請(qǐng)求事項(xiàng)予以支持。

        本案爭議的焦點(diǎn)是《求職申請(qǐng)表》中某項(xiàng)為空白,能否被認(rèn)為隱瞞、虛報(bào)、欺騙?

        在案件處理過程中,對(duì)該酒店與袁某解除勞動(dòng)關(guān)系是否違法存在以下兩種觀點(diǎn):

        第一種觀點(diǎn)認(rèn)為,勞動(dòng)者未如實(shí)填寫《求職申請(qǐng)表》中是否有“在本酒店或業(yè)主公司工作的親戚或朋友”,系故意隱瞞、虛報(bào),屬欺騙行為,鑒于《求職申請(qǐng)表》的正式聲明中有“本人在此職位申請(qǐng)書上所填報(bào)的資料全部屬實(shí),如有任何一項(xiàng)隱瞞及虛假,酒店有權(quán)單方面解除勞動(dòng)關(guān)系,本人將無條件接受”字樣,用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系且無需支付賠償金。

        第二種觀點(diǎn)認(rèn)為,用人單位未能舉證將《員工手冊(cè)》告知過勞動(dòng)者,不能以《員工手冊(cè)》的規(guī)定進(jìn)行處罰。用人單位以勞動(dòng)者違反公司規(guī)定親戚不能在同公司任職為由,將其辭退系違法解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。

        針對(duì)上述兩種意見,單從案例中的證據(jù)上看,一方面《求職申請(qǐng)表》系勞動(dòng)者本人簽字填寫,其應(yīng)對(duì)《求職申請(qǐng)表》中的內(nèi)容承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任;另一方面用人單位依據(jù)未告知過勞動(dòng)者的《員工手冊(cè)》中的規(guī)定,對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處理,確有違法之處。

        如此看來,似乎兩種意見都有可取之處,但筆者更傾向于違法解除這一說法,原因如下:

        首先,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定及相關(guān)司法解釋,用人單位依法制定的規(guī)章制度并告知?jiǎng)趧?dòng)者的,可以作為審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。用人單位在制定、修改或者決定涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。本案中,該酒店未提供有效證據(jù)佐證已將《員工手冊(cè)》的內(nèi)容告知過袁某,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的不利后果,遂不能將《員工手冊(cè)》作為處理勞動(dòng)者的制度依據(jù)。

        其次,《求職申請(qǐng)表》“親戚或朋友一欄”中為空白,如果勞動(dòng)者在此欄中填寫“無”,在其入職后用人單位發(fā)現(xiàn)存在親戚或朋友在同一單位就職,則屬于隱瞞或虛報(bào)情形,但此欄空白的情形不能認(rèn)定為隱瞞或虛報(bào),并且單位在復(fù)審《求職申請(qǐng)表》時(shí)沒有盡到提示義務(wù),也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的不利后果。

        再次,在勞動(dòng)法范疇,“親戚”“朋友”并沒有明確的法律釋義,易使勞動(dòng)者產(chǎn)生理解偏差,致使沒有填報(bào)亦屬事出有因,不應(yīng)認(rèn)定為故意隱瞞或虛報(bào),并且用人單位所提交的《員工手冊(cè)》中亦無隱瞞、虛報(bào)應(yīng)如何處罰的相關(guān)規(guī)定。

        基于上述考慮,筆者認(rèn)為,勞動(dòng)者未填寫“親戚或朋友”事項(xiàng)不構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì),用人單位以勞動(dòng)者欺騙為由與其解除勞動(dòng)關(guān)系,無法律及事實(shí)依據(jù),應(yīng)視為違法解除,故對(duì)袁某要求支付賠償金的請(qǐng)求應(yīng)予支持。

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