王浩帆

摘 要：從政工工作的意義來看，其乃是我軍建設(shè)過程之中所必須遵循的生命線，軍隊政工工作乃是黨在領(lǐng)導(dǎo)軍隊建設(shè)過程之中摸索出的一條科學(xué)建設(shè)路徑。在新時代的背景之下，習(xí)總書記指出政工工作對于強軍建設(shè)的重要意義，這便成為我國軍隊建設(shè)下一步的重要指導(dǎo)方針。

關(guān)鍵詞：90后軍隊干部;思想政治工作;黨性教育;信仰教育

在軍隊的各項工作中，思想政治工作可以說是意義最為關(guān)鍵的。通過扎實的政工工作，將讓廣大官兵的思想境界和意志品質(zhì)得到切實的提升。從社會發(fā)展的角度來看，官兵的思想同其它事物的共性在于其亦有著形成以及發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律。有鑒于此，對于軍隊的政工工作者來說，要想讓軍隊的政工工作得以有效開展，并真正落實到位，首先應(yīng)當(dāng)做的便是對廣大官兵思想的形成及其發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律做到科學(xué)的洞見和把握，這樣才能夠確保軍隊政工工作行之有效。尤其是軍隊中越來越多的90后群體，這是一個年輕的、鮮活的、活力充沛的群體，軍隊政工工作者要意識到要充分認識到90后軍隊干部的思想特點，認識到當(dāng)下信息技術(shù)時代對其價值觀所造成的影響，并針對性地實現(xiàn)對軍隊政工工作模式以及工作思路的調(diào)整與轉(zhuǎn)變，以期確保軍隊政工工作面向90后官兵群體的實效性。

一、90后軍隊干部的思想特點

90后軍隊干部生于90年代，成長于新時期，那是一個快速發(fā)展和變革的時代，他們思想活躍，文化多元，個性鮮明，具有十分獨特的思想特點。研究90后軍隊干部這些獨特鮮明的思想特點，是對其進行思想政治工作的重要基礎(chǔ)。

（一）思想活躍

90后軍隊干部出生于90年代，成長于21世紀。90年代是一個快速變革的時代，尤其是21世紀以來，新鮮事物層出不窮，90后軍隊干部接受新事物的能力較強，思維活躍，想法奇特，且具有一定的表現(xiàn)欲望。90后干部由于受教育程度高、頭腦反應(yīng)靈活、接受新事物能力強，對于新技術(shù)、新事物，往往看幾眼就能學(xué)會，稍微復(fù)雜點的，也能一教就會。90后軍隊干部的思維創(chuàng)造性增強，反對墨守成規(guī)、按部就班，支持改革創(chuàng)新，不愿意被條條框框“套牢”，反對“守舊”和“俗套”，更希望嘗試新鮮事物，更愿意接受富有挑戰(zhàn)性的任務(wù)。

（二）文化多元

做為“90后”的軍隊干部出生在物質(zhì)生活條件相對優(yōu)越的時代，他們的價值觀變化絕非偶然， 社會經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型改變著社會環(huán)境的價值觀念，接受各種文化思潮的浸泡，催生個人價值認同的多元也必然有其社會因素的作用。尤其是90年代以來，隨著全球一體化的到來，以及互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)并且逐步普及，科技化與信息化帶來了更為多元的文化價值觀。

（三）個性鮮明

從90后官兵這一群體的特質(zhì)來看，首先便是這一群體通常有著較強的個性，同時其主體意識也相對較強，由此便使得其不會簡單地進行服從，而是希望能夠藉由自己的判斷和想法來設(shè)定相應(yīng)的目標。其次，90后官兵群體表現(xiàn)出一定的個人主義態(tài)度，也就是說，無論是其對國家政事的關(guān)心，還是對社會公共事物的參與，其立足點均是帶有鮮明的個人主義傾向。再次，同其他年齡段的官兵群體相比較而言，90后這一官兵群體的行動力較強，并且其在做事之前通常會進行一定的規(guī)劃，其對效率較為看重。最后，90后官兵群體做事有著較強的目的性，同時其對功利性要表現(xiàn)出一定的追求。除了前述幾點之外，從90后官兵群體的行為表現(xiàn)來看，其通常行事較為率性，這說明其具有較強的可塑性。這一特質(zhì)使得其教較少地受到傳統(tǒng)習(xí)慣的束縛和左右。

二、90后軍隊干部的思想政治工作方向

當(dāng)前，我國社會經(jīng)濟發(fā)展較快，由此推動了國情的變化。在這一時代背景之下，社會民眾的思想以及價值觀念同先前相比也發(fā)生了明顯的變化。因此，在踐行軍隊政工工作的過程之中，軍隊政工工作者不能簡單地照搬和延用以往的政工工作方法、遵循以往的政工工作理念，如若不然，則將導(dǎo)致軍隊政工工作的低效，并且無法使政工工作真正發(fā)揮其應(yīng)有的功效。不過需要指出的是，這并非要求軍隊政工工作者完全放棄以往的工作經(jīng)驗，須知，傳統(tǒng)的政工工作領(lǐng)域之中，一些先進的經(jīng)驗和做法放到當(dāng)下依然是有著實際成效的，軍隊政工工作者所應(yīng)當(dāng)做到的是，讓軍隊政工工作契合新時代的社會發(fā)展實際情況，以此來確保政工工作具有鮮明的時代性。

（一）黨性教育

軍隊政工工作的意義在于確保黨對軍隊的領(lǐng)導(dǎo)地位。也就是說，軍隊政工工作的開展是為了使軍隊能夠緊密團結(jié)在黨中央的周圍，對黨中央所制定、出臺和頒布的政策、決定加以嚴格的遵從和執(zhí)行，確保黨中央的每一項重要指示都能夠精準落實到位。對于當(dāng)前社會中所存在的一些負面思想，如“軍隊非黨化、非政治化”等負面思潮，要堅決予以抗拒和抵御。在對90后官兵踐行政工工作的過程之中，軍隊政工干部必須對其加強黨性教育，將黨性教育融入于日常的政工教育工作內(nèi)容之中，從而讓廣大90后官兵能夠做到“入腦、入心”，使其做到對黨中央的堅定跟隨。

（二）信仰教育

隨著商品社會大潮的沖擊，相當(dāng)一部分官兵存在著個人主義、拜金主義和享樂主義的思想，由此使得其在集體利益和個體利益二者面前，更為看重個體利益的得失、尤其是西方一些國家對我國民眾所施加的不良意識形態(tài)的宣傳和灌輸，更造成了一部分官兵，尤其是90后官兵出現(xiàn)了信念不堅定、理想不牢靠的現(xiàn)象。因此，軍隊政工工作者應(yīng)當(dāng)注重加強對90后官兵群體的信仰教育，以便使其能夠在日常的訓(xùn)練、學(xué)習(xí)之中能夠為共同理想和遠大理想的實現(xiàn)而不斷付出努力。

此外，在樹立堅定的理想信念的同時，也要培養(yǎng)90后軍隊干部的文化自信。90后軍隊干部擁有多元化的文化價值觀，但是其前提條件一定是要具有堅定的文化自信。文化自信的核心要義是指一個國家、民族、政黨對自身文化內(nèi)涵和價值的充分肯定，是對自身文化特質(zhì)和生命力的堅定信念，包含了對理想、信念、學(xué)說、優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、核心價值體系的認同、信任和堅守。要實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的共同夢想，必須培養(yǎng)高度的文化自覺和文化自信，這是根本基礎(chǔ)和精神力量。

（三）信息化教育

軍隊政工工作者應(yīng)當(dāng)清醒地認識到掌握話語主導(dǎo)權(quán)對于軍隊政工工作良性開展的重要價值和現(xiàn)實意義所在。尤其在當(dāng)下的信息時代，各類線上媒體充斥著真假難辨的信息內(nèi)容，在這種情況下，極易導(dǎo)致90后官兵在這些信息的影響和浸染之下迷失方向。因此，軍隊政工工作者在搶占輿論話語主導(dǎo)權(quán)的問題上，必須積極搶占網(wǎng)絡(luò)話語主導(dǎo)權(quán)。原因在于，90后官兵是伴隨互聯(lián)網(wǎng)長大的一代，因此，其對于互聯(lián)網(wǎng)有著難以割舍的依賴情感，互聯(lián)網(wǎng)成為其了解世界、獲取信息的重要窗口。為此，軍隊政工工作者必須積極轉(zhuǎn)變意識，重塑觀念，改變先前那種“一本教材，一支筆，一張口”的政工工作方式，而是去積極了解網(wǎng)絡(luò)信息資源，掌握與之相匹配的信息技術(shù)手段。這樣一來，方才能夠在面向90后官兵進行政工工作時更加游刃有余，更加有的放矢。同時，通過軍隊政工工作人員對自身信息技術(shù)水平的提高，其亦能夠洞悉到網(wǎng)絡(luò)中各類輿情的發(fā)展變化規(guī)律，從而制定出應(yīng)對性策略，進而達到及早發(fā)現(xiàn)、及早介入以及及早干預(yù)的目的。而且，當(dāng)軍隊政工工作者具備了足夠的信息技術(shù)知識之后，其便能夠依托網(wǎng)絡(luò)資源實現(xiàn)對90后官兵群體的有效教育。有鑒于此，軍隊政工干部應(yīng)當(dāng)從下述方面著手提升自己的政工工作能力和工作水平：（1）依托信息技術(shù)手段實現(xiàn)政工工作方法與方式的創(chuàng)新;（2）軍隊政工工作者應(yīng)當(dāng)樹立信息化意識，能夠熟練應(yīng)用各類現(xiàn)代信息技術(shù)媒介，如微信、QQ群等;（3）軍隊政工工作者應(yīng)當(dāng)善于通過網(wǎng)絡(luò)資源了解和掌握最新的時事信息和輿情，從而為下一步的政工工作開展奠定良好的基礎(chǔ)。通過前述能力的具備和提升，將讓軍隊政工工作者實現(xiàn)了能力的進步和政工工作方式的推陳出新，這便讓其能夠更好地觸摸到90后官兵群體的思想脈搏，發(fā)現(xiàn)其中存在的問題，進而做到對癥下藥。還有就是，軍隊政工工作者能夠通過對網(wǎng)絡(luò)輿情的及時發(fā)現(xiàn)，對90后官兵群體進行正確的價值觀引導(dǎo)，使其避免受到錯誤價值觀的影響，這樣便實現(xiàn)了對話語主導(dǎo)權(quán)的牢牢掌握，更加強了軍隊政工工作的主動性。

自我國的人民軍隊建立以來，政工工作一直是確保這支部隊不斷走向強大的內(nèi)在力量。在當(dāng)今的時代背景之下，面對90后官兵這一全新的群體，軍隊政工工作者應(yīng)當(dāng)積極研究、分析這一官兵群體的心理特點和行為表現(xiàn)，以便能夠讓自己所從事的政工工作真正得到90后官兵群體的喜愛和擁護。如若軍隊政工工作者還是停留在以往的工作經(jīng)驗層面，則其面向90后官兵群體所開展的政工工作的成績和收效將是十分有限的，甚至還會因為工作方法的落后而無法獲得90后官兵的支持和理解。因此，軍隊政工工作者必須做到與時俱進，如此方才能夠讓政工工作保持常效。

三、結(jié)語

以上，我們對90后軍隊干部的思想特點以及90后軍隊干部的思想政治工作方向展開了探究。部隊思想政治管理教育工作是一項長期的系統(tǒng)工程，特別是對這些新成長起來的個性鮮明的“90后”干部進行思想政治工作意義重大。我們既要從嚴管理加以正確引導(dǎo)，也要以情服人，同時更要針對90后軍隊干部的具體情況和個性特點來講究方法策略。只要我們找對了方向，掌握了方法，就能夠幫助“90后”干部迅速成長，并真正擔(dān)負起新時代維護社會和諧穩(wěn)定和保衛(wèi)人民群眾生命財產(chǎn)安全的重大責(zé)任。

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