陳婧姝

摘 要：本文以國有企業(yè)基層黨建工作為主體對象，闡述了我國新時代背景下基層黨建工作所面臨的挑戰(zhàn)和現(xiàn)狀，論述了信息時代對國有企業(yè)基層黨建工作進行反思和創(chuàng)新的必要性，并對信息時代下如何加強基層黨建工作的建設(shè)的方法和創(chuàng)新路徑進行淺析，為促進基層黨建工作在國有企業(yè)的貫徹和落實，為抓好國有企業(yè)基層黨建工作提供理論保證，從而進一步反向推動國有企業(yè)政治經(jīng)濟的長效發(fā)展。

關(guān)鍵詞：信息時代;基層黨建;國有企業(yè);黨建建設(shè)

一、前言

在進行社會主義建設(shè)的征程中，黨的建設(shè)工作始終是重中之重。伴隨著社會經(jīng)濟與科技的不斷深化，基層黨組織作為中國共產(chǎn)黨的組織體系的奠基基礎(chǔ)，是黨開展全部工作和保證其組織戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，基層黨建工作已成為我黨建設(shè)工作中的核心內(nèi)容，并逐漸凸顯出其不可或缺的重要性。

國有企業(yè)作為中國共產(chǎn)黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠性力量，給中國特色社會主義建設(shè)提供了重要的物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)。而國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，，需要加強黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè)。

在信息時代，如何利用信息技術(shù)來加強基層黨建工作的開展，實現(xiàn)對國有企業(yè)基層黨建工作的管理和創(chuàng)新，使其在黨的建設(shè)過程中充分發(fā)揮其政治核心作用，是黨的建設(shè)工程的重要工作之一。

二、我國國有企業(yè)基層黨建工作的現(xiàn)況

國有企業(yè)基層黨建工作作為國有企業(yè)戰(zhàn)略性發(fā)展的重要組成部分，作伴隨著社會信息化發(fā)展的深入， 逐漸暴露出著部分黨建工作者知識觀念老舊，管理模式落伍，組織機構(gòu)建設(shè)不良等一系列問題.[1]基層黨組織功能和作用的不斷弱化，給國有企業(yè)的發(fā)展帶成了嚴(yán)重的阻礙。傳統(tǒng)的工作模式，管理模式包括理念教育等已經(jīng)逐漸開始無法適應(yīng)新時期基層黨建的要求，影響國有企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達成。

（一）部分基層黨建工作者工作能力低下

對基層黨建工作內(nèi)容認(rèn)識不全面，對黨政理論學(xué)習(xí)和思想政治工作都不夠深入，缺乏能觀主動性，缺乏激情。不愿也無法對自身做出準(zhǔn)確定位，僅僅滿足于當(dāng)前的被動型工作，駕馭和協(xié)調(diào)能力不強，領(lǐng)導(dǎo)能力和管理水平不高，在基層黨建工作創(chuàng)新上缺乏拓展意識，在理論教育工作上缺乏統(tǒng)籌性、系統(tǒng)性。同時缺乏大局觀，缺乏以群眾為本的黨建原則性，為群眾服務(wù)的意識淡薄，對于黨員工作缺乏先進性和信念，導(dǎo)致黨員隊伍政治素質(zhì)日趨低下，進一步降低了黨組織的影響力、號召力、凝聚力、戰(zhàn)斗力等。[1]

（二）監(jiān)督職能得不到充分的發(fā)揮

有部分黨員，思想理念建設(shè)不到位，缺乏自身的黨性修養(yǎng)和組織意識，對黨的組織紀(jì)律學(xué)習(xí)不夠，缺乏正確的理想信念，黨內(nèi)政治生活不夠嚴(yán)肅，從嚴(yán)治黨上不夠有力。同時，因各級主要領(lǐng)導(dǎo)在工作中肩負決定性作用，而部分基層黨員工作者容易在問題的研究和決定方向上行成對上級的依賴現(xiàn)象，。側(cè)面導(dǎo)致基層黨員不作為現(xiàn)象發(fā)生，落實主體責(zé)任時不夠到位，執(zhí)行干部政策時又不夠嚴(yán)格規(guī)范。

（三）黨內(nèi)機構(gòu)建設(shè)不良，人才優(yōu)勢無法充分發(fā)揮

因目前黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔制度放到仍以工作年限、工作經(jīng)驗、支持人數(shù)等為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔參考基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致有部分主要領(lǐng)導(dǎo)干部的年齡較大，而一些年輕的新生力量得不到合理任用和發(fā)展。同時因企業(yè)對基層黨建干部缺少相應(yīng)的激勵機制， 不能及時建立健全基層黨建干部的專職培訓(xùn)體系?；鶎狱h組織中領(lǐng)導(dǎo)干部人員均普遍存在知識結(jié)構(gòu)不合理， 經(jīng)驗缺乏等問題，而部分年齡較大的管理人員還存在發(fā)展思維“死板”，工作方法“死套”不創(chuàng)新，，對于新知識新技術(shù)的接受能力有限，更不能夠及時并嫻熟的掌握對新媒體信息技術(shù)的運用和維護。如此不利于基層黨建工作的進步，也無法滿足當(dāng)前新時代對加強基層黨建工作的基本要求。

（四）政治價值方向不正確

在國有企業(yè)的組織架構(gòu)中，部分黨建工作者同時兼任著企業(yè)的管理工作。但在經(jīng)濟迅速發(fā)展的新時代，基層黨建工作者的思維形式與價值觀理念產(chǎn)生了較大的轉(zhuǎn)變，容易在鉆研企業(yè)經(jīng)濟業(yè)務(wù)時，忽略基層黨建工作。過于看重經(jīng)濟增長，片面追求企業(yè)的經(jīng)濟效益發(fā)展，而對基層黨組織建設(shè)工作在國有企業(yè)發(fā)展過程中的重要性認(rèn)識不足。[2]盲目追求個人經(jīng)濟利益，對基層黨建工作缺乏主動性和積極性。逐漸降低國企基層黨建工作的地位，不能切實履行貫徹黨建職責(zé)，使黨建工作過于形式化表面化，缺乏實質(zhì)性內(nèi)容。

從而，導(dǎo)致基層黨組織建設(shè)在實際工作中的引導(dǎo)力度不到位，發(fā)揮不了指導(dǎo)作用，并削弱黨的戰(zhàn)斗力和凝聚力。

三、信息時代加強國企基層黨建工作的路徑

網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的迅速發(fā)展，為國有企業(yè)的基層黨建工作帶來了新的機遇和發(fā)展挑戰(zhàn)。如何在信息化時代深化國有企業(yè)體制改革，穩(wěn)固企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益的發(fā)展，基層黨員工作者需要以積極的心態(tài)去正確分析基層黨建工作中存在的各種問題，并制定相應(yīng)的科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕鉀Q對策。以信息化技術(shù)為基層黨員新的學(xué)習(xí)平臺和工作載體，在此基礎(chǔ)上，在基層黨組織內(nèi)開展各類學(xué)習(xí)實踐等活動，有利于推動黨內(nèi)民主開展，可以幫助基層黨員提高其黨務(wù)管理水平，

（一）信息化拓展基層黨建工作形式

以網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)為載體進行黨建工作，使網(wǎng)絡(luò)平臺成為黨建工作的新陣地，能夠豐富黨建工作的形式和內(nèi)涵，有利于黨建工作的開展和宣傳。

基層黨組織應(yīng)積極引進信息化技術(shù)，在大家擅長的傳統(tǒng)工作形式的基礎(chǔ)上，結(jié)合信息時代的特點，不斷優(yōu)化拓展黨建工作的基本方法與形式，合理科學(xué)的取長補短，從而探索實踐新思路、學(xué)習(xí)和借鑒工作新方式， 加強黨建工作的新鮮感和靈活性。[3]如黨建報刊雜志通過微信、微博等公眾平臺或黨建網(wǎng)站、遠程學(xué)習(xí)網(wǎng)站等平臺開展宣傳，或借助網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，組織黨內(nèi)學(xué)習(xí)工作等交流活動，從而建立科學(xué)的工作體系，營造良好的工作氛圍。

（二）信息化優(yōu)化基層黨建工作內(nèi)容

工作內(nèi)容上，可以借助信息化技術(shù)為載體，在繼承傳統(tǒng)政治思想的基礎(chǔ)上，對工作內(nèi)容進行革新和優(yōu)化。改變原有的灌輸管教式教育方式，改為正面引導(dǎo)式教育。摒棄陳舊的不符合時代特征的定向思維方式，與時俱進，樹立改革觀念， 塑造戰(zhàn)略思維， 不斷提高黨建工作的科學(xué)性和系統(tǒng)性。

同時，更要革新基層黨建的基本規(guī)章制度， 在創(chuàng)新的過程中同步加強包括作風(fēng)建設(shè)制度、民主管理制度、黨風(fēng)廉政建設(shè)等制度在內(nèi)的規(guī)范性制度的完善組織，堅持以思想和制度緊密結(jié)合的方式治黨， 從嚴(yán)治黨，從而保證基層黨組織能夠充分體現(xiàn)出其政治核心價值。

（三）信息化時代應(yīng)不斷完善黨建組織機構(gòu)

國有企業(yè)基層黨建工作的開展需要高素質(zhì)、高水平的科技人才作為支撐，為應(yīng)對及應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的發(fā)展，使黨建組織或黨建網(wǎng)站能夠充分發(fā)揮其引導(dǎo)宣傳性作用，起到和群眾有效溝通聯(lián)絡(luò)的作用。定期組織現(xiàn)有黨員進行學(xué)習(xí)國家的法律法規(guī)，黨的綱領(lǐng)和方針政策。搭建并完善以網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)為載體的學(xué)習(xí)交流平臺，幫助基層工作人員熟練掌握必需的網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)基礎(chǔ)，提高人才的綜合實力。并制定規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髦贫葹槠涮峁┕ぷ饕罁?jù)，同時建立相應(yīng)的黨組織考核評價制度，激勵廣大黨員不斷進行自我反思和前進，鼓勵廣大黨員從被動的接受式學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃拥淖灾魇綄W(xué)習(xí)。從而，形成系統(tǒng)完善、科學(xué)規(guī)范的黨建組織結(jié)構(gòu)。[4]

（四）以信息化技術(shù)構(gòu)建基層黨建與企業(yè)溝通平臺

國有企業(yè)基層黨建工作的開展，需要將基層黨建思想政治工作與國有企業(yè)的經(jīng)營管理工作合理協(xié)調(diào)統(tǒng)籌。層黨建可以借助多媒體信息技術(shù)構(gòu)建積極的溝通平臺，方便職工進行網(wǎng)絡(luò)意見反饋，增進基層黨員與群眾的交流，凝聚職工的力量，幫助基層黨員正確認(rèn)識基層黨建工作開展情況、提升黨務(wù)工作的效能。提供健全的方便的多媒體信息平臺，建立暢通的交流渠道，完善職工訴求表達機制和管理監(jiān)督體系，讓職工順利參加企業(yè)管理和監(jiān)督，引導(dǎo)職工對基層黨建工作的支持，把基層黨建工作落實到生產(chǎn)工作的實處。，進一步增強黨組織的凝聚力和感召力，推動黨組織的可持續(xù)健康發(fā)展。[5]

（五）合理利用信息化，完美規(guī)避其缺陷。

網(wǎng)絡(luò)信息科技是一把雙刃劍，在給黨組織建設(shè)工作提供便利的同時，也會因其信息膨脹度過高等多方面原因，導(dǎo)致基層黨組織建設(shè)工作容易陷入過于重形式而忽略內(nèi)容的誤區(qū)。因此網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)可以用作基層黨健工作的基礎(chǔ)載體的同時，應(yīng)該制定并遵循相應(yīng)的管理制度和規(guī)章，規(guī)范性科學(xué)性使用，避免負面影響多于正面影響，或過于片面追求面子工程而導(dǎo)致黨建工作缺乏實效性并失去黨建工作應(yīng)具有的內(nèi)涵質(zhì)量。[6]

四、總結(jié)：

國有企業(yè)的基層黨建工作作為黨的建設(shè)工程的重要組成部分，面對信息時代的新特點和新形勢，應(yīng)該具備不斷改革創(chuàng)新的思想觀念，保持與時俱進。

為了保證國有企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展，加強基層黨建工作需要認(rèn)真研究信息時代特征，順應(yīng)網(wǎng)絡(luò)信息化的發(fā)展潮流， 對社會環(huán)境、黨員思想的新變化做出正確判斷。并應(yīng)科學(xué)利用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)為其工作新載體，有效整合優(yōu)化黨建資源，完善組織結(jié)構(gòu)、制度，創(chuàng)新工作內(nèi)容和形式，提升基層黨建科學(xué)化、信息化水平，提高工作效率，創(chuàng)建基層黨建新局面。

在深化國有企業(yè)改革中，堅持信息化黨建工作建設(shè)，能夠及時適應(yīng)當(dāng)前時代的發(fā)展，強化黨的領(lǐng)導(dǎo)力，促進黨內(nèi)民主和黨外監(jiān)督，充分發(fā)揮基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用。

以信息化技術(shù)為載體，不斷革新并創(chuàng)建學(xué)習(xí)型建設(shè)型服務(wù)性創(chuàng)新型的基層黨組織，，能夠增強企業(yè)的核心競爭力，促進黨建工作的科學(xué)可持續(xù)發(fā)展，對于黨的發(fā)展和企業(yè)的進步具有重要的戰(zhàn)略性意義。

參考文獻：

[1]劉根成.新時代國有企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新研究[J].人力資源管理，2018（04）：273

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