馮小杰

摘 要：對(duì)于施工企業(yè)中的共青團(tuán)來(lái)講，是企業(yè)中的一線組織，其一舉一動(dòng)與企業(yè)的運(yùn)營(yíng)環(huán)境能夠有效的展現(xiàn)，同時(shí)在深的層次上對(duì)企業(yè)的發(fā)展方向進(jìn)行有效的引導(dǎo)。在施工企業(yè)中共青團(tuán)不僅僅是在精神的層面上對(duì)企業(yè)的文化進(jìn)行有效的改革，同時(shí)對(duì)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率也有著深刻的影響。因此本文通過(guò)對(duì)建筑施工企業(yè)開(kāi)展共青團(tuán)工作的作用和意義作為切入點(diǎn)，深入的分析研究共青團(tuán)在開(kāi)展工作期間存在的問(wèn)題，同時(shí)對(duì)其問(wèn)題給予切實(shí)可行的改善策略，旨在將建筑施工企業(yè)共青團(tuán)工作良好的開(kāi)展，為企業(yè)的發(fā)展給予促進(jìn)的作用。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);央企;共青團(tuán);創(chuàng)新

隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的快速向前發(fā)展，加之經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中已經(jīng)逐步的進(jìn)入到新的常態(tài)中，建筑施工企業(yè)要想將自身的經(jīng)濟(jì)效益和運(yùn)營(yíng)的活力進(jìn)行有效的提升，就要立足于創(chuàng)新的基礎(chǔ)上不斷的發(fā)展，其創(chuàng)新的首要方面就是要讓企業(yè)中的共青團(tuán)工作創(chuàng)新[1]。對(duì)于施工企業(yè)中的共青團(tuán)來(lái)講，是企業(yè)中的一線組織，其一舉一動(dòng)與企業(yè)的運(yùn)營(yíng)環(huán)境能夠有效的展現(xiàn)，同時(shí)在深的層次上對(duì)企業(yè)的發(fā)展方向進(jìn)行有效的引導(dǎo)。在施工企業(yè)中共青團(tuán)不僅僅是在精神的層面上對(duì)企業(yè)的文化進(jìn)行有效的改革，同時(shí)對(duì)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率也有著深刻的影響[2]。此外在施工企業(yè)中最為重要的構(gòu)成人員就是青年，因此在對(duì)青年工作進(jìn)行深入的探索和分析，能夠?qū)κ┕て髽I(yè)的良好發(fā)展產(chǎn)生促進(jìn)的作用。所以施工企業(yè)的共青團(tuán)工作要在創(chuàng)新的基礎(chǔ)上不斷的推進(jìn)，這是對(duì)施工企業(yè)工作開(kāi)展作為核心的方面。

一、建筑施工企業(yè)開(kāi)展團(tuán)青工作的作用和意義

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在發(fā)展的過(guò)程中，建筑施工企業(yè)作為最為重要的構(gòu)成單位對(duì)其產(chǎn)生著良好的促進(jìn)作用，同時(shí)在施工企業(yè)中最為重要的部分就是共青團(tuán)組織，其能夠在精神的層面上對(duì)企業(yè)的發(fā)展方向進(jìn)行有效的引導(dǎo)，讓企業(yè)中的青年員工可以將自身的價(jià)值性充分的發(fā)揮，進(jìn)而對(duì)企業(yè)的發(fā)展促進(jìn)的作用。因此施工企業(yè)的共青團(tuán)要將自身的服務(wù)職能進(jìn)行有效的發(fā)揮[3]，同時(shí)做到與時(shí)俱進(jìn)，在對(duì)其工作不斷的創(chuàng)新以后，全面的引領(lǐng)施工企業(yè)的員工朝著更好的方向發(fā)展。

（一）營(yíng)造良好企業(yè)文化氛圍

在施工企業(yè)中最為重要的就是共青團(tuán)組織，其屬于精神層面上的存在，在精神的層次上對(duì)青年的員工進(jìn)行積極的引領(lǐng)，同時(shí)共青團(tuán)在工作的期間，還要通過(guò)思想的建設(shè)來(lái)對(duì)自身嚴(yán)格的研究[4]，通過(guò)對(duì)企業(yè)中的員工進(jìn)行有效的組織和建設(shè)，開(kāi)展相應(yīng)的自我批評(píng)工作，進(jìn)而讓企業(yè)的氛圍有效的構(gòu)建，此外在對(duì)青年的工作積極性有效的解法以后，讓其逐步的構(gòu)建出踏實(shí)做事的氛圍。

（二）強(qiáng)化項(xiàng)目推進(jìn)力度

在施工企業(yè)的共青團(tuán)組織當(dāng)中，都是優(yōu)秀的團(tuán)員和團(tuán)干部，其代表著企業(yè)中最為優(yōu)秀的群體，因此此類人員的行為和素養(yǎng)等等方面，對(duì)企業(yè)的文化理念能夠充分的展現(xiàn)[5]。在新的時(shí)代背景下，供給側(cè)改革讓企業(yè)的改革逐步的深化，同時(shí)在改革機(jī)制不斷創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，施工企業(yè)的共青團(tuán)要對(duì)先進(jìn)的思想有效的接受，在工作的期間對(duì)青年員工開(kāi)展有效的指導(dǎo)，才能夠讓其對(duì)積極主動(dòng)和創(chuàng)新的思想全面的樹(shù)立。

（三）促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展

在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程中，施工企業(yè)也是參與的主體，因此施工企業(yè)要想將自身的經(jīng)濟(jì)效益有效的增強(qiáng)，就要將共青團(tuán)的作用性充分發(fā)揮[6]。施工企業(yè)的共青團(tuán)在開(kāi)展思政建設(shè)的過(guò)程中，通過(guò)對(duì)青年員工的思想水平增強(qiáng)，讓其團(tuán)結(jié)的意識(shí)不斷的提升。同時(shí)在開(kāi)展相應(yīng)的自我批評(píng)以后，能夠?qū)η嗄陠T工的自我發(fā)展產(chǎn)生促進(jìn)的作用，為施工企業(yè)未來(lái)的后備軍進(jìn)行全面的培養(yǎng)，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)朝著更好的方向發(fā)展。

二、建筑施工企業(yè)團(tuán)青工作存在的問(wèn)題

1.團(tuán)青思想道德水平及工作積極性不高

隨著我國(guó)改革的進(jìn)程不斷深化的過(guò)程中，在社會(huì)中出現(xiàn)的拜金和享樂(lè)主義對(duì)青年的思想產(chǎn)生了一定的影響[7]。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展雖然對(duì)企業(yè)產(chǎn)生了促進(jìn)的作用，但是其復(fù)雜的思想理念和不正確的價(jià)值觀念等對(duì)青年思想工作的開(kāi)展造成了局限。對(duì)于建筑施工企業(yè)的青年員工來(lái)說(shuō)，在此種思想的沖擊下，會(huì)讓其形成對(duì)物質(zhì)重視對(duì)精神輕視的情況[8]，因此部分的青年員工會(huì)出現(xiàn)不愿意奉獻(xiàn)的情況，對(duì)施工企業(yè)的利益造成了嚴(yán)重?fù)p害，進(jìn)而對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展也產(chǎn)生影響。

2.工作人員缺乏競(jìng)爭(zhēng)和學(xué)習(xí)意識(shí)

在建筑施工企業(yè)中較多的青年員工往往是從事復(fù)雜的工作，但是部分的青年員工對(duì)自身的薪酬還存在不滿足的情況，進(jìn)而讓其學(xué)習(xí)的積極主動(dòng)性造成了影響。在企業(yè)中因青年員工此種問(wèn)題的問(wèn)題[9]，對(duì)團(tuán)青人員的核心競(jìng)爭(zhēng)力造成了相應(yīng)的影響，同時(shí)其對(duì)于理論和技能學(xué)習(xí)的能力都在降低，甚至是失去了技能學(xué)習(xí)的能力，對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了不利的情況。

3.團(tuán)青的工作認(rèn)識(shí)存在缺失

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的背景下，建筑施工企業(yè)面對(duì)著較大的競(jìng)爭(zhēng)壓力，因此對(duì)核心技術(shù)和經(jīng)濟(jì)效益的追求不斷的增強(qiáng)，造成了部分的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)團(tuán)青工作重視度不夠[10]，讓企業(yè)中的團(tuán)青工作不能夠正常的開(kāi)展，對(duì)企業(yè)的健康發(fā)展造成了影響。

4.管理方式先進(jìn)性欠缺

在建筑施工企業(yè)的共青團(tuán)組織中，對(duì)于系統(tǒng)的管理知識(shí)學(xué)習(xí)的人員相對(duì)較少，因此就不能夠使用較強(qiáng)的理論知識(shí)來(lái)對(duì)實(shí)踐進(jìn)行豐富[11]，所以讓企業(yè)的團(tuán)青管理工作處置滯后的情況，對(duì)企業(yè)的服務(wù)能力要求不能夠有效的滿足，因此也就不能夠?qū)ζ髽I(yè)的青年員工工作積極性調(diào)動(dòng)，進(jìn)而讓企業(yè)的凸起年輕組織隊(duì)伍業(yè)務(wù)水平弱化。

三、建筑施工企業(yè)提升團(tuán)青工作主要措施

1.加強(qiáng)青年員工思想道德建設(shè)

建筑施工企業(yè)在開(kāi)展思政工作的過(guò)程中，要將青年員工作為工作的核心對(duì)象，讓其對(duì)建筑施工企業(yè)團(tuán)青工作的重要性促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的作用給予充分的了解，才能夠?qū)⑵髽I(yè)自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力有效的增強(qiáng)。同時(shí)在對(duì)企業(yè)的青年員工思政工作強(qiáng)化的期間，要對(duì)青年員工掌握和了解企業(yè)的發(fā)展理念基礎(chǔ)上，對(duì)其擬定自身的發(fā)展方向，才能夠讓企業(yè)的文化分為有效的構(gòu)建。

2.創(chuàng)新工作理念強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)

建筑施工企業(yè)的團(tuán)青工作人員要將服務(wù)企業(yè)的工作理念有效的梳理，才能夠?qū)ζ髽I(yè)的整體戰(zhàn)略發(fā)展和規(guī)劃順利的開(kāi)展，進(jìn)而對(duì)企業(yè)中更多的青年鼓勵(lì)以后，讓其投身到企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展過(guò)程中，進(jìn)而對(duì)建筑施工企業(yè)的內(nèi)驅(qū)力有效的增強(qiáng)。同時(shí)企業(yè)中的團(tuán)青工作人員還要講自身的工作方式進(jìn)行改變，立足于時(shí)代多樣化的特征基礎(chǔ)上，對(duì)思政工作的實(shí)效性有效的增強(qiáng)，才能夠?qū)⑵髽I(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力提升。

3.加強(qiáng)技能培訓(xùn)重視員工培養(yǎng)

對(duì)于建筑施工企業(yè)來(lái)講，企業(yè)的整體實(shí)力提升與團(tuán)青工作具有緊密的聯(lián)系性，因此要對(duì)團(tuán)青工作的技能培訓(xùn)有效的真情改革，進(jìn)而將青年員工的技能給予提升。除此以外，團(tuán)青工作與企業(yè)自身還有相應(yīng)的聯(lián)系。建筑施工企業(yè)只有將企業(yè)文化不斷的建設(shè)，才能夠在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中不斷的發(fā)展。具體來(lái)講，就是要對(duì)獎(jiǎng)懲的機(jī)制進(jìn)行有效的構(gòu)建，讓青年員工對(duì)企業(yè)的歸屬感全面的真氣概念股，在對(duì)企業(yè)文化建設(shè)強(qiáng)化以后，讓企業(yè)能夠構(gòu)建出良好的氛圍，同時(shí)將青年員工的整體意識(shí)和認(rèn)識(shí)正確的構(gòu)建以后，進(jìn)而將建筑施工企業(yè)的凝聚力和向心力增強(qiáng)，才能夠提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

4.拓展工作邊界創(chuàng)新工作思維

央企團(tuán)組織的工作不應(yīng)只是局限于央企內(nèi)?部，在有條件的情況下，應(yīng)想辦法不斷拓展央企團(tuán)組織的工作邊?界，改變局限于企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展活動(dòng)的現(xiàn)狀，不斷加強(qiáng)與社會(huì)各界的?溝通，包括定期與同行業(yè)企業(yè)共青團(tuán)組織進(jìn)行工作溝通交流，學(xué)習(xí)?對(duì)方的工作方式，同時(shí)要與媒體保持適度的溝通，通過(guò)媒介傳播央?企團(tuán)組織工作成果，不斷宣傳黨的精神、團(tuán)的思想，為了讓央企的?青年員工成長(zhǎng)得更快，也可定期舉辦公益活動(dòng)，培養(yǎng)青年分享、奉?獻(xiàn)的意識(shí)，為央企營(yíng)造滿滿的正能量，儲(chǔ)備一批既有專業(yè)能力，又?有較高思想覺(jué)悟的青年群體。除此以外，央企團(tuán)組織為提高自身的業(yè)務(wù)能力，不可局限于傳統(tǒng)的工作思維，而應(yīng)不斷拓寬思維邊界，積極擁抱各種新的傳播媒介，通過(guò)這些媒介進(jìn)行團(tuán)思想的建設(shè)與傳播，不斷拓寬工作思路，創(chuàng)新工作思維，引導(dǎo)央企青年的工作與實(shí)踐在有序的軌道上運(yùn)行。

四、結(jié)語(yǔ)

總體來(lái)講，施工企業(yè)在新的時(shí)代背景下將團(tuán)青工作的凝聚力作用充分的發(fā)揮，能夠?qū)ζ髽I(yè)的發(fā)展起到促進(jìn)的作用，同時(shí)與企業(yè)內(nèi)部青年員工的工作態(tài)度和能力等方面，對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展具有緊密的聯(lián)系。因此只有將企業(yè)內(nèi)部團(tuán)青工作的道德水平有效的提升，將企業(yè)員工的工作積極性充分的調(diào)動(dòng)以后，才能夠讓企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中不斷的發(fā)展，同時(shí)通過(guò)科學(xué)合理的解決措施來(lái)對(duì)內(nèi)部進(jìn)行有效的優(yōu)化以后，讓企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力不斷增強(qiáng)，進(jìn)而引領(lǐng)企業(yè)朝著健康的方向不斷的發(fā)展。

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