毛杰明 于云青 石 晶

（黑龍江科技大學(xué)財務(wù)處 黑龍江 哈爾濱）

一、加強管理會計建設(shè)的意義

首先，在企業(yè)價值管理中，管理會計處于核心的地位。和財務(wù)會計相比來看，管理會計在企業(yè)中的地位非常重要。隨著社會生產(chǎn)力的進步，和企業(yè)的管理質(zhì)量越來越高，管理會計已經(jīng)成為提高企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益的重要手段，對于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展起到推動作用。正常情況下，財務(wù)會計和管理會計需要分別配置專職工作人員，共同為企業(yè)的發(fā)展提供積極作用。其次，管理會計能夠為企業(yè)提供管理信息。企業(yè)在經(jīng)營的過程中，需要在原來的計劃和目標(biāo)的基礎(chǔ)之上進行不斷的調(diào)整，使經(jīng)營模式順應(yīng)時代和市場的發(fā)展需要，不斷總結(jié)自身的經(jīng)營情況和掌握市場的發(fā)展?fàn)顩r。這個時候，就需要大量的經(jīng)濟數(shù)據(jù)信息作為參考。通常情況下，企業(yè)的財務(wù)會計僅僅會為企業(yè)的發(fā)展提供財務(wù)信息，而管理會計則不同，能夠根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營形勢和市場的發(fā)展情況來為企業(yè)提供多方面信息，讓企業(yè)的經(jīng)營管理者根據(jù)多種信息進行判斷，從而提高企業(yè)發(fā)展的科學(xué)性與合理性的。再次，企業(yè)在發(fā)展的過程中，管理會計擁有直接參與決策的權(quán)力。因為關(guān)乎企業(yè)的生存與發(fā)展，所以在進行經(jīng)營決策的過程中非常謹(jǐn)慎，需要對企業(yè)自身的經(jīng)營狀況充分了解，并對未來的發(fā)展趨勢進行科學(xué)預(yù)測。此時，管理會計可以直接參與到這個過程之中，幫助企業(yè)把握住經(jīng)營決策的方向和目標(biāo)，為企業(yè)提供科學(xué)的分析和有效的管理，在企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展之中提供積極作用。最后，管理會計能夠推進績效評價的有效實施。企業(yè)在經(jīng)營與發(fā)展的過程里，管理會計能夠?qū)?jīng)營結(jié)果進行控制和評價之中建立完善的控制系統(tǒng)，并且還能提供嚴(yán)格的績效評價措施，對于企業(yè)內(nèi)部相關(guān)部門的業(yè)績水平進行正確嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑u價，從而為企業(yè)的有效發(fā)展提供有力保障。

二、管理會計建設(shè)與績效評價存在的問題

1.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人缺少管理會計意識

由于我國黑龍江省很多企業(yè)受到傳統(tǒng)工作方法和工作習(xí)慣的因素影響，導(dǎo)致決策者的管理意識相對來說比較淡薄。許多管理者在制定發(fā)展目標(biāo)的時候，很多時候僅僅關(guān)注企業(yè)內(nèi)部環(huán)境等問題，缺少科學(xué)的決策分析和合理的成本控制方法。與此同時，企業(yè)的決策者還缺少對于新產(chǎn)品的設(shè)計和開發(fā)工作理念，缺乏創(chuàng)新發(fā)展思維意識。

2.管理會計理論與實際工作脫節(jié)

一方面，自從管理會計學(xué)科產(chǎn)生以來，各種相關(guān)學(xué)科的研究成果都引入到管理會計學(xué)科之中，改正了很多不合理的內(nèi)容。但是由于引入相關(guān)學(xué)科理論知識并不全面，缺少全方位的知識系統(tǒng)，僅僅是對某方面的內(nèi)容進行了改正，缺少完善的管理會計理論知識系統(tǒng)。另一方面，在實際的工作之中，企業(yè)的決策者并沒有真正將管理會計的理論內(nèi)容與實際工作聯(lián)系起來，導(dǎo)致管理會計的應(yīng)用沒有落實到工作實處，從而影響了管理會計的應(yīng)用和推廣。

3.管理會計人員素質(zhì)有待提高

從目前來看，我國缺少管理會計人才，缺乏職業(yè)化的管理會計隊伍，而且，管理會計還沒有從財務(wù)會計之中完全獨立出來，這些原因都影響了黑龍江省企業(yè)管理會計的應(yīng)用水平。與此同時，基本上管理會計專業(yè)人才和專門機構(gòu)的歸屬于財務(wù)部門等其他管理部門，統(tǒng)稱會計人員。注冊管理會計考試也沒有得到真正的重視，導(dǎo)致嚴(yán)重缺少高級會計人員，從而阻礙了管理會計的有效應(yīng)用和普及。

4.傳統(tǒng)的績效評價存在不足，缺少完善的績效評價系統(tǒng)

從目前來看，我國黑龍江省企業(yè)運用傳統(tǒng)的績效評價方式可以客觀的反映企業(yè)的經(jīng)營狀況和整體的財務(wù)狀況。但是隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國傳統(tǒng)績效評價體系出現(xiàn)了很多不足的地方，一方面，僅僅是財務(wù)指標(biāo)進行評價是不能對企業(yè)的財務(wù)和經(jīng)營狀況進行全面的分析和評價，因為很多經(jīng)營活動是無法用財務(wù)數(shù)據(jù)進行衡量的。另一方面，傳統(tǒng)的績效評價系統(tǒng)無法預(yù)測管理中存在的危機，很多情況下，會致使企業(yè)流失大量資產(chǎn)。同時很多管理者為了達(dá)到管理目標(biāo)，會出現(xiàn)濫用職權(quán)的現(xiàn)象，財務(wù)信息失真，從而使績效評價無法真正地發(fā)揮作用。

三、加強管理會計建設(shè)和績效評價的對策

1.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該強化管理會計意識

從目前來看，我國黑龍江省對于管理會計的工作理念和工作方法尚未普及，在會計界經(jīng)常會混淆會計和財務(wù)兩個名詞。這對于企業(yè)管理者來說，管理會計說對其價值觀的一種挑戰(zhàn)，同時也檢測了企業(yè)管理者的管理意識。由于受到傳統(tǒng)工作方法和工作模式的影響，黑龍江省很多企業(yè)的決策者和管理者普遍缺少管理意識。這就導(dǎo)致管理會計提供的多方面信息和管理方法不能真正的發(fā)揮其作用，從而影響了管理會計在企業(yè)發(fā)展中的功效不能有效實現(xiàn)。因此，強化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的管理會計意識非常重要。從管理會計的作用來看，其實主要講的是管理，管理會計的工作理念實則是落實管理思想的一種工作方式。提高管理會計的工作水平和實際價值，是企業(yè)領(lǐng)到需要做的重要工作。因此，需要建立和完善相關(guān)的社會約束機制，提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和管理層對管理會計的重視程度。與此同時，黑龍江省的政府也要對此提供相關(guān)支持措施，例如，各級政府的相關(guān)部門要組織培訓(xùn)企業(yè)管理會計的內(nèi)容。在進行經(jīng)濟師等職稱考試時，要適當(dāng)增加管理會計的相關(guān)知識，并且企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人要不斷完善自自身對管理會計工作和管理會計人員的認(rèn)識和了解。此外，企業(yè)決策者對于管理會計的重視程度會對管理會計的應(yīng)用工作起到直接影響，所以，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在強化管理會計意識的同時，還要提升自身的科學(xué)文化素養(yǎng)，從而使管理會計在企業(yè)中得到有效的應(yīng)用與推廣，為企業(yè)的經(jīng)營管理發(fā)揮重要作用。

2.大力解決管理會計理論與實際工作內(nèi)容相脫節(jié)的問題

以黑龍江省為例，企業(yè)在提高對管理會計的重視程度時，還要注重提升管理會計的實際應(yīng)用水平，避免理論和實際工作相脫節(jié)的現(xiàn)象出現(xiàn)。因此，在重視管理會計理論研究的過程中，一定要與實際工作內(nèi)容聯(lián)系起來，并結(jié)合我國的國情和市場的發(fā)展規(guī)律，建立一套擁有我國特色的管理會計體系。我國黑龍江省在組織方面應(yīng)該建立省管理會計師協(xié)會，為專門研究管理會計的理論內(nèi)容和實踐工作提供權(quán)威性機構(gòu)。還要創(chuàng)辦與管理會計有關(guān)的刊物和書籍等，并進行有組織有計劃的各項研究工作。在這一過程中，還要隨時根據(jù)市場的發(fā)展需要來調(diào)整研究的方向，真正發(fā)揮協(xié)會的指導(dǎo)作用，為管理會計的應(yīng)用提供有效的保障。還要開展各種案例研究活動，不斷完善管理會計的理論內(nèi)容，和發(fā)展管理會計的實踐工作。為了使管理會計在實踐中得到有效的推廣和應(yīng)用，需要不斷將實踐中成功的工作經(jīng)驗進行科學(xué)的總結(jié)與歸納，然后在工作的過程中將這些理論精華進行實際應(yīng)用。在企業(yè)開展案例研究活動，可以提高管理會計應(yīng)用的實效性，使理論知識落實到工作實處，從而推動黑龍江省企業(yè)有效推廣管理會計。由此可見，在加強管理會計的理論內(nèi)容時，要不斷聯(lián)系實際工作情況，順應(yīng)時代發(fā)展趨勢，滿足市場發(fā)展需要，從而使管理會計能夠真正地落到實處，為企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展提供積極作用。

3.提高管理會計人員的能力水平

黑龍江省企業(yè)在應(yīng)用管理會計的過程中，要不斷提升管理會計工作人員的能力水平，為管理會計說有效推行提供人才保障。所以，提高管理會計人員的綜合素質(zhì)，打造一支優(yōu)秀的管理會計隊伍，有利于推進管理會計的有效發(fā)展。一方面，要提高管理會計的進入門檻，在管理會計上崗前要充分做好培訓(xùn)工作。還要積極引進復(fù)合型人才，同時具有管理會計、財務(wù)會計以及財務(wù)管理能力的管理會計，優(yōu)化會計人員配置，全面提升企業(yè)的管理水平。另一方面，要不斷加強管理會計的職業(yè)道德教育，為企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展提供學(xué)習(xí)型隊伍，提高管理會計的個人道德修養(yǎng)和管理水平，提升管理會計的整體質(zhì)量，為企業(yè)的發(fā)展提供優(yōu)秀的管理會計人才。

4.轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的績效評價方式，完善績效考核體系

一方面，要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)績效評價工作理念，充分發(fā)揮管理會計在績效評價中的作用。在這一過程中，企業(yè)為了有效地將管理會計應(yīng)用到績效評價之中，一定要充分發(fā)揮管理會計在績效評價的作用與功效，提高企業(yè)績效評價水平。黑龍江省政府要加大力度支持管理會計在企業(yè)中的應(yīng)用和推廣，提供政策保障，從而發(fā)揮管理會計在企業(yè)績效評價中的實效性。同時，企業(yè)管理部門更要提高對管理會計提高的重視程度，為企業(yè)績效評價的有效進行發(fā)揮管理會計的真正作用。另一方面，企業(yè)還要健全和完善的績效考核體系。企業(yè)必須全面開展績效評價工作，在考核中引入財務(wù)財務(wù)指標(biāo)和非財務(wù)指標(biāo)。只有合理、科學(xué)、全面的績效評價，才能真正解決存在的問題。企業(yè)要豐富績效評價，平衡財務(wù)指標(biāo)和非財務(wù)指標(biāo)，讓績效評價更加合理化。與此同時還要制訂獎懲機制，對于優(yōu)秀的員工進行表揚和獎賞，以此來調(diào)動工作人員的積極性，為企業(yè)的發(fā)展注入活力。

四、結(jié)束語

管理會計能夠為企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展提供客觀評估與合理規(guī)劃，為企業(yè)的長久發(fā)展提供管理保障。我國黑龍江企業(yè)若想在激烈的市場競爭中發(fā)揮自身的優(yōu)勢，一定要不斷提高管理會計的工作水平，發(fā)揮績效評價的真正作用。雖然從目前來看，我國黑龍江省一些企業(yè)在管理會計和績效評價方面面臨一些困難和問題，但是隨著不斷加強完善發(fā)展措施，提高對管理會計的重視程度，增強其功效和作用，并運用現(xiàn)代化信息技術(shù)手段在管理會計和績效評價工作上，提升管理會計的工作水平，促進企業(yè)健康發(fā)展，從而推動黑龍江省經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。