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        探究工商管理應(yīng)用型人才培養(yǎng)存在的問題與對策

        2018-02-22 06:07:12蔣輝
        南方企業(yè)家 2018年10期
        關(guān)鍵詞:雙師教師隊(duì)伍應(yīng)用型

        蔣輝

        摘 要:隨著高等院校教育的大眾化,高等院校在培養(yǎng)應(yīng)用型人才時(shí)更要僅僅抓住機(jī)遇,迎接挑戰(zhàn)。在工商管理應(yīng)用型人才的培養(yǎng)過程中,就要強(qiáng)調(diào)理論知識與實(shí)踐教學(xué)緊密結(jié)合,充分利用各種有效的教學(xué)資源,才能確保高層次應(yīng)用型人才的培養(yǎng)質(zhì)量和數(shù)量。本文針對工商管理應(yīng)用型人才培養(yǎng)存在的問題與對策進(jìn)行分析。

        關(guān)鍵詞:工商管理;應(yīng)用型人才培養(yǎng)

        隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,各個(gè)行業(yè)對于高素質(zhì)人才的需求也逐漸增多,這就需要不斷地?cái)U(kuò)大教育規(guī)模,完善高等院校的教學(xué)模式。

        工商管理應(yīng)用型人才的培養(yǎng)中存在的問題

        缺乏特色教育

        很多高等院校制定的教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容都大同小異,缺乏個(gè)性和特色,因此無法滿足現(xiàn)階段社會(huì)主義市場多樣化和差異化的需求。對于學(xué)生的考核方式也只是考試成績加課堂出勤率,缺乏實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)的表現(xiàn)評價(jià),還嚴(yán)重挫傷了學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性和主動(dòng)性,很難將學(xué)生培養(yǎng)成應(yīng)用型人才。

        培養(yǎng)目標(biāo)過高

        現(xiàn)階段的高等院校培養(yǎng)工商管理人才的目標(biāo)為:要讓學(xué)生能夠適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需求,要熟練地掌握相關(guān)的基礎(chǔ)理論知識,要具有較高的職業(yè)道德素質(zhì),要具有基本的工作技能。

        這些培養(yǎng)目標(biāo)對于本科以及??茖W(xué)生來說過高,導(dǎo)致院校畢業(yè)的學(xué)生都沒有明顯的差距和特色,也無法緩解我國現(xiàn)階段對于人才的需求現(xiàn),嚴(yán)重缺乏應(yīng)用型人才。

        學(xué)生的適應(yīng)能力較低

        由于我國長期以來實(shí)行的是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制,工商管理類專業(yè)教育就逐漸演變成為一種崗位教育或者行業(yè)教育,教育過于固定化和模式化,導(dǎo)致培養(yǎng)出來的學(xué)生都是知識結(jié)構(gòu)單一、片面的人,整體素質(zhì)不高,在實(shí)際工作中的適應(yīng)能力相對比較低。

        缺乏雙師型教師隊(duì)伍

        在很多高等院校中,部分專業(yè)教師雖然擁有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn),然而無法緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐,沒有認(rèn)識到實(shí)踐教學(xué)的重要性。部分教師雖然教學(xué)方法和教學(xué)內(nèi)容新穎,但是缺乏豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn),顯得心有余而力不足,教學(xué)效果比較差。

        相關(guān)對策

        加強(qiáng)雙師型教師隊(duì)伍的建設(shè)

        要培養(yǎng)應(yīng)用型工商管理人才,首先需要加強(qiáng)雙師型教師隊(duì)伍的建設(shè),要求每一位教師都要認(rèn)識到自身的職責(zé),全面投入到實(shí)踐教學(xué)中,重視應(yīng)用型人才的培養(yǎng)。首先要不斷地調(diào)動(dòng)教師的工作熱情,促使教師積極地轉(zhuǎn)變自身的教學(xué)觀念和教學(xué)模式;其次要鼓勵(lì)專業(yè)教師積極地投身于學(xué)習(xí)培訓(xùn)中,豐富自身的專業(yè)知識和教學(xué)經(jīng)驗(yàn),多去企業(yè)或者其他高校學(xué)習(xí),提高自身的教學(xué)能力;最后還要聘用一些具有豐富理論知識和工作經(jīng)驗(yàn)的管理人員來擔(dān)任指導(dǎo)教師,為學(xué)生的實(shí)踐進(jìn)行指導(dǎo)。

        構(gòu)建實(shí)踐教學(xué)的結(jié)構(gòu)體系

        實(shí)踐教學(xué)不僅要貫穿于學(xué)生的實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)中,還應(yīng)當(dāng)貫穿于整個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)中,也就是從學(xué)生剛開始接觸專業(yè)教育到畢業(yè)實(shí)習(xí)以及畢業(yè)論文的整個(gè)過程,讓學(xué)生能夠靈活地運(yùn)用自身所學(xué)知識來解決實(shí)際工作中存在的各種問題,提高學(xué)生的知識運(yùn)用能力。還要不斷地結(jié)合學(xué)生的實(shí)際學(xué)習(xí)情況、社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀、市場競爭現(xiàn)象、教師的教學(xué)方法和內(nèi)容、院校的教學(xué)資源等等,進(jìn)行綜合分析,讓學(xué)生掌握更多的現(xiàn)代化管理方法和技能,還要能夠運(yùn)用現(xiàn)代管理模型和計(jì)算機(jī)技術(shù)去分析和模擬企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的整個(gè)活動(dòng)過程,提高學(xué)生的實(shí)際動(dòng)手操作能力。課程體系的構(gòu)建要以學(xué)生的學(xué)習(xí)能力以及專業(yè)方案為目標(biāo),構(gòu)建科學(xué)、靈活、實(shí)用、層次性強(qiáng)的應(yīng)用型課程體系,并在此基礎(chǔ)上對教學(xué)方法進(jìn)行優(yōu)化。要將開卷考試、論文考試、調(diào)查報(bào)告考試、閉卷考試等考核評價(jià)方式有機(jī)地結(jié)合在一起,提高學(xué)生的學(xué)習(xí)能力。

        建立實(shí)訓(xùn)基地

        在建立實(shí)訓(xùn)基地時(shí),高校領(lǐng)導(dǎo)首先要加大資金費(fèi)用的投入力度,為學(xué)生建立更多的實(shí)訓(xùn)實(shí)踐基地;其次要投入設(shè)備資源、教師資源,讓經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)教師來教學(xué),促使學(xué)生獲得更多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。實(shí)訓(xùn)基地的建立還要緊跟社會(huì)市場競爭、科學(xué)技術(shù)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展步伐,對實(shí)訓(xùn)教學(xué)進(jìn)行不斷的優(yōu)化。

        加強(qiáng)實(shí)踐與理論之間的聯(lián)系

        在加強(qiáng)實(shí)踐與理論之間的聯(lián)系環(huán)節(jié),首先需要根據(jù)教學(xué)改革的需求對學(xué)校內(nèi)部進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃和部署,要求每一個(gè)部門都要全力配合教學(xué)改革;其次要做好實(shí)踐教學(xué)的組織工作,要求專業(yè)教師積極地?fù)?dān)任各個(gè)環(huán)節(jié)的教學(xué)工作,做好教學(xué)規(guī)劃設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)驗(yàn)編寫、教學(xué)實(shí)訓(xùn)指導(dǎo),通過各個(gè)環(huán)節(jié)來進(jìn)行系統(tǒng)性協(xié)調(diào)配合,做好內(nèi)部的教學(xué)組織工作;最后要在院校內(nèi)部積極開展各種實(shí)踐實(shí)訓(xùn)教學(xué)研究工作,積極利用各種課外活動(dòng)不斷地豐富和完善教學(xué)方法和內(nèi)容,全面地調(diào)動(dòng)教師和學(xué)生的積極性,最終才能增強(qiáng)教學(xué)效果。

        結(jié)語

        綜上所述,工商管理專業(yè)屬于管理類專業(yè),因此在今后的教學(xué)工作中,就需要通過加強(qiáng)雙師型教師隊(duì)伍的建設(shè)、構(gòu)建實(shí)踐教學(xué)結(jié)構(gòu)體系、建立實(shí)訓(xùn)基地和加強(qiáng)實(shí)踐與理論之間的聯(lián)系來將學(xué)生培養(yǎng)成應(yīng)用型人才,以適應(yīng)將來社會(huì)對人才的需求。

        【參考文獻(xiàn)】

        [1]嚴(yán)佳琪.工商管理應(yīng)用型人才培養(yǎng)存在的問題與對策研究[J].成才之路,2018(03).

        [2]宋珍.工商管理應(yīng)用型人才培養(yǎng)存在的問題與對策研究[J].城市建設(shè)理論研究(電子版),2017(36).

        [3]謝美娥,王皓.獨(dú)立學(xué)院工商管理應(yīng)用型人才培養(yǎng)對策探析[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè),2017(03).

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