摘要：本文以企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理為研究視角，首先剖析了我國企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理中存在的現實問題，然后提出提高企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理的建議。

關鍵詞：企業(yè);職業(yè)衛(wèi)生;管理措施

前言：

職業(yè)衛(wèi)生管理是保護社會勞動者合法權益的有效措施，是確保安全生產的重要工作，是保證企業(yè)員工職業(yè)健康的前提與基礎，也是企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的客觀需要。所以，如何進一步提高企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理效率已經成為集中關注的問題。

一、企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理現狀

據國際衛(wèi)生組織調查資料顯示，在發(fā)展中國家和地區(qū)中，職業(yè)衛(wèi)生的危害性要遠遠超過發(fā)達國家和地區(qū)，在發(fā)展中國家和地區(qū)中人們從事的生產活動主要為采礦、農業(yè)等等，而這些職業(yè)都是較為危險的生產活動。與此同時，在發(fā)達國家中對于職業(yè)衛(wèi)生管理的重視程度比較高，而發(fā)展中國家和地區(qū)職業(yè)衛(wèi)生管理起步相對較晚，所以相關制度體系不夠完善，我國作為發(fā)展中國家，企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生情況不容樂觀，雖然近年來黨和政府對于企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理給予了高度重視，但是職業(yè)病的發(fā)病率與死亡率逐年提高[1]。導致我國企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理力度不足的原因是多方面的，綜合起來可以歸納為以下幾個方面：

第一，企業(yè)的原因。一部分企業(yè)對于職業(yè)衛(wèi)生管理的重視力度不足，使得職業(yè)衛(wèi)生管理機制無法全面落實，忽視對于職業(yè)衛(wèi)生的日常檢查以及職業(yè)衛(wèi)生基礎的建設，沒有深刻認識到《職業(yè)病防治法》中的相關規(guī)定與責任義務。另外，一部分企業(yè)的工作環(huán)境比較惡劣，在工作場所當中沒有按照國家標準設置完善的職業(yè)病防護措施，或者一些防護措施比較老舊，已經不能發(fā)揮有效的防護作用。

第二，企業(yè)員工的原因。一部分企業(yè)員工個人防護意識不強，在工作實踐中對于防護用品不能按照規(guī)定去使用。所以很多員工在長時間的工作中患上了職業(yè)病。

第三，制度方面的原因。在企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理實踐中，需要財務部門、行政部門的密切配合，同時還需要健全的管理制度，但是一些企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生管理制度不夠健全，使得企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理工作無法深化落實，最終影響職業(yè)衛(wèi)生管理的整體效率。

二、企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理對策

（一）夯實職業(yè)衛(wèi)生管理基礎

企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理是關系企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的大事，是確保人民群眾身體健康和企業(yè)穩(wěn)定長期發(fā)展的重要保障。所以在全新的發(fā)展形勢下，企業(yè)領導者與管理者必須樹立以人為本的經營管理理念，重視企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理工作，不斷夯實職業(yè)衛(wèi)生管理的基礎。要結合《職業(yè)病防治法》、《國務院關于推進安全生產領域改革發(fā)展的意見》等法律法規(guī)中的要求，從軟件和硬件兩個角度著手推動職業(yè)衛(wèi)生管理工作的開展[2]。從硬件方面來講應該進一步優(yōu)化企業(yè)工作環(huán)境，加大職業(yè)病防護投入力度，從軟件方面來講，應該進一步完善職業(yè)衛(wèi)生管理的組織架構，完善職業(yè)衛(wèi)生管理的責任機制與制度體系，加大職業(yè)衛(wèi)生檢查力度，加強職業(yè)健康監(jiān)護力度，同時還要積極宣傳職業(yè)健康相關知識，提高廣大員工的個人防護意識，進而為開展高效的職業(yè)衛(wèi)生管理奠定堅實的基礎。

（二）健全職業(yè)衛(wèi)生管理機制

企業(yè)要在以人為本理念的指導下，本著預防第一的基本原則，建立健全職業(yè)病防治責任機制，將相關責任落實到具體責任人身上，明確各部門分管責任人的責任與義務，同時還要明確一線工作人員的責任;要建立起專業(yè)化的職業(yè)衛(wèi)生管理機構，職業(yè)衛(wèi)生管理部門一定要結合國家相關法律法規(guī)深化落實各項規(guī)定與制度。企業(yè)應該結合自身的工作環(huán)境以及職業(yè)衛(wèi)生管理情況，制定出職業(yè)衛(wèi)生管理方案以及職業(yè)病預防計劃，構建起全面性、細節(jié)性的操作流程以及規(guī)章制度，健全職業(yè)危害事故的響應策略以及衛(wèi)生安全隱患的排查與治理機制。在年度工作計劃中，要將職業(yè)衛(wèi)生管理納入其中，積極落實“誰主管、誰負責”的工作要求，形成至上而下的職業(yè)衛(wèi)生管理系統(tǒng)，對于職業(yè)衛(wèi)生管理工作計劃的執(zhí)行情況要進行動態(tài)性的考核，使得責任、投入、措施、考察全部落實到位。

（三）強化員工職業(yè)衛(wèi)生意識

企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理工作的對象是員工，受益人也是員工，所以若想切實提高職業(yè)衛(wèi)生管理的整體效率必須要進一步提高企業(yè)員工的職業(yè)衛(wèi)生意識。通過培訓教育工作，使得全體員工都能認識到職業(yè)衛(wèi)生管理是幫助自己做好事、做實事，認識到職業(yè)病防護的重要性與必要性。激發(fā)全體員工的職業(yè)病防護主觀能動性，進而使得各崗位員工都能夠積極落實與配合企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理工作，嚴格按照職業(yè)病防護要求完成本職工作，按照規(guī)定規(guī)范的使用防護工具，進而減少職業(yè)病的發(fā)病率。另外，企業(yè)還應該教育廣大職工自覺愛護與維護共同的工作環(huán)境，愛護職業(yè)衛(wèi)生防護設施與設備，進而使得各項設備能夠長效性的發(fā)揮作用，有效預防職業(yè)病。

（四）加快職業(yè)健康文化建設

職業(yè)衛(wèi)生管理不僅需要充足完備的硬件設施，同時還必須具備有利的文化氛圍，這就凸顯了職業(yè)健康文化建設的重要意義，而文化建設是一項系統(tǒng)性、長期性的工作，必須引起企業(yè)的高度重視。企業(yè)在日常管理中要注意滲透職業(yè)健康文化與職業(yè)健康知識，可以通過微信、微博等為廣大職工推送職業(yè)健康的相關信息，使得職業(yè)健康教育成為企業(yè)管理中的常態(tài)，企業(yè)還應該定期聘請職業(yè)病防治領域的專家學者到企業(yè)當中做講座、做宣傳，為廣大職工帶去最前沿、最專業(yè)的職業(yè)病防護知識，從而為職業(yè)衛(wèi)生管理工作的開展打造有利的文化環(huán)境。

結語：

企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理關乎企業(yè)發(fā)展的大局，關乎企業(yè)職工最切身的利益，關乎社會的安定團結。所以在未來的發(fā)展中，企業(yè)一定要深刻認識到職業(yè)衛(wèi)生管理的重要性與必要性，進而重視職業(yè)衛(wèi)生管理工作，本著以人為本得分基本理念，逐步提高職業(yè)衛(wèi)生管理的時效性。

參考文獻：

[1]王亞麗.職業(yè)衛(wèi)生重點企業(yè)職業(yè)病危害因素監(jiān)測結果分析[J].首都食品與醫(yī)藥，2018，25 （09）：50.

[2]葉珍.中小化工企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生檢測與職業(yè)衛(wèi)生安全問題淺析[J].工程建設與設計，2018 （07）：99-100+103.

作者簡介：白鋼（1982.10）男，籍貫：山西省晉中市，本科學歷，中級工程師，研究方向：軍工危險化學品安全管理。