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        “四三一”學生發(fā)展性評價模式研究

        2018-02-09 18:35:06蘇萍萍
        中國校外教育 2018年10期
        關(guān)鍵詞:激勵性評價老師

        ◆蘇萍萍

        (甘肅省平?jīng)鰴C電工程學校)

        《基礎(chǔ)教育課程改革綱要》指出“強調(diào)形成積極主動的學習態(tài)度”“倡導(dǎo)學生主動參與、樂于探究、勤于動手”等能力。各種新模式都在努力實現(xiàn)《綱要》中的這些目標。我們縣從2001年開始新課程改革,到2009年,學習洋思中學“先學后教,當堂訓(xùn)練”,再到學習太谷縣的“24”字教學模式,直到總結(jié)了我們縣自己的教育模式——學案導(dǎo)學“六步教學”模式。在新課程改革的浪潮中,通過自己的實踐和觀察,我發(fā)現(xiàn)無論用什么樣的教學模式,學生普遍存在著啟而不發(fā)的尷尬。老師精心打造的課堂教學,環(huán)節(jié)齊全,過程流暢,就是感到課堂氣氛沉悶,學生回答問題缺少思辨性,交流缺乏主動性,學習缺乏興趣性,“模式”只有形式,沒有靈魂?!皭炚n”成了老師上課最大困惑,學生的積極主動性調(diào)動不起來,教師上課很費勁,效率低。究其原因,教師在課堂教學中,對學生的評價未達到激活學生學習情緒的目的。

        一、目前在課堂教學中學生評價的主要方式與存在的問題

        1.評價主體參與度不高。學生不能很好的參與到評價中來。

        2.評價語言匱乏。課堂教學中對學生只進行簡單、重復(fù)、單一的語言評價。比如,在有些課堂中老師的評價語只有“好”“很好”“不錯”“正確”“你真棒”等模糊、口頭禪式的評價。

        3.評價系統(tǒng)性不強。評價是感性的、階段性的、相對孤立的,有時比較片面。

        4.評價的目標單一。有些課堂對學生的評價,只注重回答問題的正確性,和對知識的掌握情況,但對學生學習習慣、學習品質(zhì)、活動參與的程度等方面沒有涉及。

        5.評價難以量化,未起到杠桿的作用。評價的目的,是讓學生盡快能向老師預(yù)期的目的發(fā)展。這樣的評價才有意義。但評價是一項智慧性很強的工作,要不斷發(fā)現(xiàn)教學中的問題,還要潤物細無聲的解決問題,教師要揣摩學生心理,拿捏手中評價這個天平,教師需要不斷提高自己的個人素養(yǎng)。

        6.物質(zhì)化的評價,起到了一定的負面影響。有些老師在課堂教學中,為了鼓勵和調(diào)動學,準備了大量糖果、巧克力等實物獎勵品。實物獎品,在課堂中應(yīng)用,教師都心知肚明,是曇花一現(xiàn),不可能長久,而且?guī)в泻軓姷哪康男?,在一定程度上,也膨脹學生的物欲,偏離了培育的目標。

        7.有些評價方式過程復(fù)雜,應(yīng)用不方便,教師難以掌控評價結(jié)果的效力。目前我們縣的大部分學校應(yīng)用“捆綁式”評價,初衷很好,目的通過評價形成團隊意識。但捆綁式評價分組多,量化項目多,教師難以掌控全局,評價的結(jié)果無法及時評比,所以教師的評價很難起到杠桿的作用。

        二、“四三一”學生發(fā)展性評價模式概述

        (一)“四三一”學生發(fā)展性評價模式意義

        “四三一”學生發(fā)展性評價模式是一種自然靈活、豐富多樣的動態(tài)式的評價,是以人為本,促進學生不斷成長、發(fā)展為目的的激勵性評價機制。方式多種多樣,內(nèi)容全面具體,目標多元真實。通過“四三一”學生發(fā)展性評價模式,不僅可以激發(fā)學生的主動性,還可以促進學生自我反思、自我約束、自我激勵,形成自我反省和自我教育的目的,也充分體現(xiàn)了評價的育人功能。這樣一來,教師的組織教學才有意義,教師無論用什么樣的模式上課,學生能在評價機制的引導(dǎo)和約束下,逐步形成學生自我學習的良好習慣,教師的教才有最大的收益,學生的學才有最高的效率,課堂教學也就從低效向有效發(fā)展,從有效向高效發(fā)展,使課堂教學不斷優(yōu)化。

        (二)“四三一”學生發(fā)展性評價模式內(nèi)涵

        1.“四”是指在課堂教學中,將學生根據(jù)座位進行分組,一般不超過四個大組。目的是便于在評價中將評價對象進行對比、記錄、權(quán)衡競爭態(tài)勢,使老師能夠掌控競爭的局面始終處于積極向上的氛圍之中。

        將學生分為四組的目的:①簡易性。教師分組容易,對比容易,調(diào)控容易,記分容易,評比容易;②靈活性。在大組的框架下,教師根據(jù)課堂教學的需要可以任意分組,繼續(xù)分為二人小組、四人小組,加分可以根據(jù)教學的導(dǎo)向自主加分,不受限制,可以根據(jù)小組的情況加分,還可以根據(jù)大組的表現(xiàn)加分,目的都是為了促進小組團隊的凝聚力。③競爭性。競爭對象多了,容易形成差距太大,失去信心,競爭對象過少,容易挫傷學生積極性。分成四組既保證了競爭的長久性,也能較有效的保護學生競爭失敗后的心理。④共榮性。在評價中,可能因為個人優(yōu)點、小組的優(yōu)點、大組的優(yōu)點加分,加分的方式不同,但加分的效力會很大,加一次分,激勵的是1/4的學生,學生容易團結(jié)一致,共同努力,自覺學習。

        2.“三”是指評價的內(nèi)容必須涵蓋新課程標準的“知識與技能”“過程與方法”“情感態(tài)度價值觀”三個維度。具體來說,評價的內(nèi)容有:①評知識。在評價中主要激勵學生快速的自學,掌握基本的知識,自己能學懂、學會的知識,快速準確的掌握,教師可以通過評速度、評效果,促進學生的自主學習能力。②評能力。學生能用自己所學到的知識解決問題,能講解知識,能給不會的學生教會知識,能舉一反三觸類旁通。③評情感。學習中是否積極快樂,興趣濃厚,有成功后的快感,有分享后的幸福。④評習慣。課堂中,看讀書、寫字姿勢是否規(guī)范、爭論問題是否有禮貌、錯題能否有效解決、是否能虛心傾聽同學發(fā)言等。只要是能促進學生發(fā)展的方方面面都可以成為評價的標準和條件。

        3.“一”是指評價標準要達到一個目標——以人為本,促進學生的全面健康發(fā)展。

        三、“四三一”學生激勵性評價模式的價值

        “四三一”評價模式在新課程改革和深化素質(zhì)教育方面起到了催化劑的作用。幫助老師在課堂教學中解決組織教學、營造和諧積極的課堂教學氛圍、激發(fā)學生主動學習的興趣和熱情等方面發(fā)揮了重要的作用。

        1.“四三一”評價模式促進課堂效率的提高。在課堂教學中,高效的課堂效率取決于學生積極的態(tài)度和主動性。課堂學生的積極主動學習,只有通過老師機智而又豐富的評價手段學生才能積極的動起來。

        2.“四三一”評價模式促進了和諧課堂的建設(shè)。目前課堂教學中的不和諧,教師的權(quán)威,學生的無奈,往往生出許多事端。老師和學生關(guān)系不是很融洽。其根本原因還是教師的策略不足,沒有理性的引導(dǎo)學生,一味的責備、批評,甚至體罰,使師生關(guān)系緊張,課堂教學氛圍不和諧,正能量不足。采用“四三一”評價模式,就可以限制老師評價的隨意性,改變評價的單一性,讓科學合理的評價,始終使課堂在一種積極向上的良好氛圍中進行教學活動。

        3.“四三一”評價模式使學生真正成了學習的主人。評價一旦成為教師的法寶,那么學生一定會成為學習的主人。激勵性的評價會使每位竭盡所能的去學習,學習變得主動而快樂。老師講得少了,懂得學生的機會多了,就會發(fā)現(xiàn)每個學生個性的不同和思維的差異,但肯定的是,老師就能發(fā)現(xiàn)每個學生的優(yōu)點,老師自然會用賞識的眼光看學生,用激勵性的評價促進學生的發(fā)展。課堂就是學生展示自我的平臺,老師通過智慧的評價引導(dǎo)、激勵學生的不斷發(fā)展。

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