本報駐德國、法國特約記者 青木 潘亮 董銘 ●顯揚
“每天工作5.6個小時!”德國《南德意志報》7日報道稱,在經(jīng)歷6輪談判和24小時罷工后,德國最大產(chǎn)業(yè)工會金屬行業(yè)協(xié)會IGMetall與西南金屬電氣雇主協(xié)會6日達成協(xié)議,雇主在薪資、工時等領域?qū)诠と后w做出諸多讓步。歐洲多個發(fā)達國家近年來紛紛在工人勞動時間上做出讓步,減少工時。對于工時縮減對經(jīng)濟所造成的影響,各方聲音有著不同的解讀。
28小時工作制涉及90萬工人
據(jù)德國媒體報道稱,這份協(xié)議約定,自今年4月起工人可獲得4.3%的加薪,為減輕企業(yè)負擔,企業(yè)可選擇在未來27個月內(nèi)把加薪金額提高到協(xié)議規(guī)定的幅度;工人出于個人原因、健康問題或家人需求等因素,可申請將工時從35小時減至28小時最長達2年,同時保留重返全職工作的權利:有意愿加班的工人則可延長工時至每周40小時。該協(xié)議為期兩年,覆蓋巴登-符騰堡州金屬和電氣行業(yè)的90萬名工人,戴姆勒和博世等知名德國汽車及零配件企業(yè)均位于該州,勞資雙方皆稱會推廣至全國。
實際上,這并不是德國工會第一次有此訴求。德國鐵路與運輸工會在2014年和2015年也曾舉行“6天大罷工”等,并于2016年與德國鐵路達成協(xié)議,加薪2.6%,每年多6天休假,或者每周縮短一小時的工作時間。
繁榮經(jīng)濟下貧富差距加劇
媒體評論稱,這份勞資協(xié)議是當前德國經(jīng)濟繁榮的產(chǎn)物。德國在去年的經(jīng)濟增長率2.2%,達到2011年以來最高水平。其原因是全球市場對“德國制造”的需求不斷增加。2017年,德國出口連續(xù)第4年實現(xiàn)破紀錄增長。同時,國內(nèi)勞動市場的形勢也格外樂觀,失業(yè)率處于1990年以來的最低位。不過,創(chuàng)紀錄的低失業(yè)率也意味著許多企業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)了缺乏技術工人的情況。此外,為了讓“德國制造”在全球市場上獲得更大競爭力,德國工人的工資一直被“人為壓低”。過去10年,工人們的平均工資增長率僅有0.81%。隨著這幾年企業(yè)高管們工資節(jié)節(jié)升高,工人開始抗議、罷工。歐盟也曾警告,德國工人工資停滯不前與德國經(jīng)濟的繁榮不符。提高工資可拉動內(nèi)需,減少德國經(jīng)濟過于依賴出口所帶來的壓力。
但對于實行28小時工作制,協(xié)議各方還持有保留意見,有聲音認為這是過于激進的要求。德西南金屬電氣雇主協(xié)會首席談判代表沃爾夫警告說,該勞資協(xié)議是一個“負擔”,將讓很多公司難以承受?!赌系乱庵緢蟆氛J為,如果企業(yè)未來兩年發(fā)展不順,企業(yè)和工人就會受到傷害。
不過,德國金屬行業(yè)協(xié)會負責人霍夫曼指出,他認為協(xié)議的結果是具有前瞻性的,因為員工不僅能得到更多的錢,而且還能在工作時間內(nèi)獲得更多的自主權。許多德國網(wǎng)友也支持,認為現(xiàn)在德國貧富差距越來越大,員工自己不提出的話老板也不會主動加薪。
縮短工時并非萬能方案
除德國外,歐洲多國對工作時間也曾出臺多項法令。西班牙法律規(guī)定工人每周工作時間不得超過40個小時,每周至少要有1天半的休息時間,每年至少要有30個假日。勞動者有權在結婚、哺乳期、生育、搬家及重大疾病時帶薪休假。法國早在1936年就實現(xiàn)每周40小時工作制,到2000年又率先推行了每周35小時工作制。
法國政府曾認為,實施35小時工作制的最大好處是將“節(jié)省下的”工作時間分配給有需要的人,增加就業(yè)機會。法國經(jīng)濟社會研究所認為,在沒有影響法國整體國家競爭力的情況下,改革在2002年就創(chuàng)造了50萬個就業(yè)機會。
然而,工時削減起到的效果并不全是積極的。既減少工人工作時間又不降低薪水,用人單位因此承擔了比之前高出11.4%的生產(chǎn)成本。法國工會組織MEDEF認為,為適應35小時工作制,一些企業(yè)不得不調(diào)整其運作及管理模式,讓它們損失了3.7%的競爭力。法國公共行政和政策研究基金會認為,35小時工作制在2002年讓公共財政以支出100億歐元的代價僅創(chuàng)造了5萬個就業(yè)機會。2016年,法國諾貝爾經(jīng)濟學獎得主梯若爾教授更直言縮減工作時間是一件“蠢事”,對于促進就業(yè)沒有任何實質(zhì)作用。
2007年,法國政府曾推出法令,允許雇員加班,并對每周工作時間超過35小時的加班費實行免稅政策,鼓勵人們“多勞多得”。不過,據(jù)2015年一項民調(diào)顯示,52%的法國人希望保留35小時工作制。▲