王忠祥，嚴凌飛，史婧婧

（紹興出入境檢驗檢疫局，浙江紹興312000）

1 引言

每年的八、九月是應(yīng)屆畢業(yè)生的入職高峰期，新人們懷揣夢想踏入社會，但在競爭激烈的職場中成功并非易事[1]。有的人在單位工作十幾年碌碌無為，有的人在單位三四年便出類拔萃[2]，這其中與職業(yè)規(guī)劃有著緊密聯(lián)系[3]。新入職人員該如何采取措施做好職業(yè)規(guī)劃，較快融入工作適應(yīng)環(huán)境，為自己拓展職業(yè)上升通道呢？本文將以檢驗鑒定機構(gòu)新入職人員為例談?wù)勅绾巫龊寐殬I(yè)規(guī)劃[4]。檢驗鑒定機構(gòu)有別于普通經(jīng)營性單位，是專門從事第三方委托檢驗、檢測、鑒定的機構(gòu)，不僅在專業(yè)技術(shù)上有著較高要求，還在結(jié)果的客觀公正性上有著高要求[5]。為此，對檢驗鑒定機構(gòu)新入職人員在普通機構(gòu)職業(yè)素養(yǎng)基礎(chǔ)上更為強調(diào)專業(yè)技術(shù)和客觀公正。

2 檢驗鑒定機構(gòu)新入職人員職業(yè)規(guī)劃存在的主要問題

第一，個人認知偏差導(dǎo)致職業(yè)規(guī)劃出現(xiàn)差錯，短時間內(nèi)難以適應(yīng)崗位工作，甚至出現(xiàn)跳槽等情況[6]。一方面是新入職人員缺乏對自身性格、興趣愛好、專業(yè)特長等的充分認識，另一方面是新入職人員對機構(gòu)情況、工作特性等缺乏相應(yīng)的了解。第二，機構(gòu)對新入職人員的職業(yè)規(guī)劃不重視，入職培訓(xùn)方法、方式簡單，缺乏系統(tǒng)性，甚至出現(xiàn)“頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳”模式的培訓(xùn)，導(dǎo)致新入職人員適應(yīng)、培訓(xùn)時間延長，交給的工作遲遲不能上手，影響正常業(yè)務(wù)的開展。

3 檢驗鑒定機構(gòu)新入職人員做好職業(yè)規(guī)劃的必要性

第一，新入職人員做好職業(yè)規(guī)劃是盡快勝任本職崗位的需要[7]。如今，檢驗鑒定工作的技術(shù)含量日漸提高，專業(yè)能力不過硬的員工很難勝任工作的需要?；跈z驗鑒定工作技術(shù)性強的特點，做好職業(yè)規(guī)劃非常重要。一個好的職業(yè)規(guī)劃可以幫助新入職人員快速掌握本崗位工作的基本技能、快速滿足本崗位工作的基本要求、快速成為本崗位工作的新興力量，擔(dān)當(dāng)起崗位重任。第二，新入職人員做好職業(yè)規(guī)劃是增強凝聚力的需要[8]。檢驗鑒定工作是一項系統(tǒng)性工作，員工個人在其中僅僅承擔(dān)了某個階段或某個環(huán)節(jié)的工作，更多要依靠團隊配合來完成，它往往需要成員有著較高的執(zhí)行力、較強的團隊意識。為此，通過制定職業(yè)規(guī)劃，將新員工的思想、認識融入企業(yè)文化，是提升團隊凝聚力、戰(zhàn)斗力的必然途徑。第三，新入職人員做好職業(yè)規(guī)劃是個人職業(yè)成功發(fā)展的良好基礎(chǔ)[9]。從個人的性格、興趣、愛好等各種因素出發(fā)，對自身條件進行再次梳理、再次認識，完善個人職業(yè)規(guī)劃，有助于準確了解個人職業(yè)發(fā)展不足之處，有助于正確認識個人今后的奮斗方向，有助于個人自身潛能的發(fā)揮，有助于個人價值的完美體現(xiàn)。

4 檢驗鑒定機構(gòu)新入職人員如何做好職業(yè)規(guī)劃

第一，新入職人員準確評估自身條件[10]。新入職人員應(yīng)從自身性格、愛好、特長、專業(yè)等個人素質(zhì)情況進行客觀、全面分析，比較自身情況與崗位需要之間的差距，正確面對自身不足并做好后期相關(guān)學(xué)習(xí)計劃。在個人的職業(yè)規(guī)劃中真正做到知己知彼百戰(zhàn)不殆。第二，檢驗鑒定機構(gòu)對新入職人員進行入職培訓(xùn)。首先要為新員工介紹機構(gòu)基本情況、機構(gòu)文化、機構(gòu)愿景、機構(gòu)規(guī)章制度等，其次基于檢驗鑒定機構(gòu)的特性，對日常工作中的客觀、公正等情況必須加以特別說明，必須為新員工從業(yè)劃好廉政從業(yè)高壓線，另外可適當(dāng)開展現(xiàn)場觀摩學(xué)習(xí)、團隊拓展等活動。盡快讓新員工對機構(gòu)有基本的了解，盡快讓新員工融入機構(gòu)中來，盡快讓新員工對機構(gòu)有一定的歸屬感。第三，構(gòu)建新入職人員崗位輪換制度。新入職人員往往從校園直接進入單位工作，對“外面的世界”還有些不適應(yīng)、不了解，對檢驗鑒定工作可能更是第一次接觸。為此，讓新員工從接單受理環(huán)節(jié)、現(xiàn)場檢驗鑒定、原始記錄填制、證稿擬制、證書審核到最后的證書打印、簽證用章各個環(huán)節(jié)進行學(xué)習(xí)，有助于新員工對檢驗鑒定工作有一個全面了解，加快新入職人員對檢驗鑒定機構(gòu)的熟悉、對自身崗位的適應(yīng)。第四，幫助尋找合適的“崗位導(dǎo)師”[10]。優(yōu)秀的“崗位導(dǎo)師”本身有著驕人的業(yè)績、豐富的閱歷，不僅能夠在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域?qū)π氯肼毴藛T有著幫助，而且能夠在檢驗鑒定崗位職業(yè)素養(yǎng)方面有著良好的榜樣作用，并能幫助新入職人員尋找適合自己的發(fā)展方向和方法。第五，完善入職檔案。檢驗鑒定機構(gòu)應(yīng)為每一個新入職人員從第一張入職表格開始，到每一次的培訓(xùn)、每一次的輪崗情況做好詳細記錄，為新入職人員定期、不定期回顧自身職業(yè)發(fā)展提供記錄保障。第六，開展定期評估不斷改進[11]。職業(yè)規(guī)劃的制訂不是一勞永逸的，需要定期對國家政策、行業(yè)情況、機構(gòu)現(xiàn)狀等進行評估，像軟件一樣定期下補丁更新，根據(jù)實際情況不停做調(diào)整。

5 對檢驗鑒定機構(gòu)新入職人員做好職業(yè)規(guī)劃的幾點建議

5.1 學(xué)會多學(xué)

檢驗鑒定工作的范圍在不斷變化、技術(shù)在不斷提升，對人員素質(zhì)的要求在不斷提高，只有多學(xué)才能讓自己不斷適應(yīng)新事務(wù)[12]。檢驗鑒定機構(gòu)人員必須在日常工作中不斷留意新技術(shù)、新工藝的發(fā)展，充分利用一切手段、碎片時間進行學(xué)習(xí)，不斷提高自身水平。

5.2 學(xué)會多做

檢驗鑒定工作通常在現(xiàn)場開展，具有較強的時效性，要求能及時做出各類判斷[13]。日常要多觀察行家們的處理方式、處理技巧，閑時多做些模擬判斷，多做些推理思考，提高自己發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力[14]。

5.3 學(xué)會多思

檢驗鑒定工作復(fù)雜多變，一方面要有明確的思路，另一方面要有科學(xué)的方法[15]。只有不斷積累案例、總結(jié)情況才能勝任此崗位。每一項檢驗鑒定工作完成后應(yīng)及時進行總結(jié)，定期對某一項或某一條塊內(nèi)容進行分析，使自己盡快成為檢驗鑒定工作中某一領(lǐng)域的專家。

總之，檢驗鑒定機構(gòu)新入職人員的職業(yè)規(guī)劃是項系統(tǒng)工程，來不得馬虎也來不得急躁，必須腳踏實地、實事求是地與新員工個人情況、檢驗鑒定機構(gòu)發(fā)展情況等密切聯(lián)系，不斷提高員工綜合素質(zhì)，不斷推動檢驗鑒定宗旨快速、良性發(fā)展。