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        《2018網(wǎng)絡(luò)安全人才發(fā)展白皮書》發(fā)布

        2018-02-07 05:09:03
        遵義 2018年20期
        關(guān)鍵詞:年薪需求量用人單位

        2018年網(wǎng)絡(luò)安全宣傳周期間發(fā)布了《2018網(wǎng)絡(luò)安全人才發(fā)展白皮書》(以下簡稱“《白皮書》”)?!栋灼饭剂四壳皣鴥?nèi)網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù),并對政府、企事業(yè)單位和從業(yè)人員分別提出了針對性建議。

        據(jù)《白皮書》統(tǒng)計(jì),我國網(wǎng)絡(luò)安全從業(yè)人員相對年輕化,25歲到35歲之間的從業(yè)人員超過六成。在過去的兩年中,用人單位提供的薪酬有明顯漲幅。數(shù)據(jù)顯示,年薪10萬元以下的從業(yè)人員占比18.99%,對比2016年的35.50%,占比明顯下降。目前,年薪10萬到30萬元的從業(yè)人員是主流,占比高達(dá)60.45%。0.97%的從業(yè)人員年薪超過100萬元。

        從人才所在的用人單位的性質(zhì)來看,民營企業(yè)最多,占比39.75%,其次是國有企業(yè),占比23.53%。事業(yè)單位僅占3.59%,政府機(jī)關(guān)/非營利機(jī)構(gòu)占1.16%。

        另外,《白皮書》顯示,北京、上海、廣東的人才需求量最大。其中,僅北京的需求量就占28.40%?!栋灼贩治龇Q,這與北京集中了大量的黨政機(jī)關(guān)、國企總部和網(wǎng)絡(luò)安全公司有關(guān)。從崗位分布看,從事安全運(yùn)維、應(yīng)急響應(yīng)的從業(yè)人員相對較多,從事戰(zhàn)略規(guī)劃、法規(guī)制定的相對較少,戰(zhàn)略與法規(guī)制定、安全體系設(shè)計(jì)、安全態(tài)勢分析等崗位出現(xiàn)明顯的人才缺口。

        樣本數(shù)據(jù)顯示,用人單位招人時(shí)最重視從業(yè)人員過往的成功經(jīng)驗(yàn),其次是基本的能力和素質(zhì)、經(jīng)培養(yǎng)鍛煉后能發(fā)揮較大的潛力。白皮書建議從業(yè)人員在安全問題的技術(shù)原理及發(fā)展趨勢、大政方針和法律法規(guī)等方面加大學(xué)習(xí)投入,堅(jiān)持在方法論方面進(jìn)行自我提升,拓展職業(yè)上升空間。

        數(shù)據(jù)還顯示,持有各類信息安全資質(zhì)證書的人數(shù)所占比例為31.17%,證書持有情況不容樂觀。

        《白皮書》建議,在培養(yǎng)網(wǎng)絡(luò)安全人才方面,應(yīng)加大稀缺性人才培養(yǎng)和行業(yè)扶持方面的投入。例如,根據(jù)信息行業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,制定相關(guān)的人才培養(yǎng)補(bǔ)貼政策,推進(jìn)人才服務(wù)本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展的進(jìn)程;通過設(shè)立公眾服務(wù)平臺、技術(shù)轉(zhuǎn)移中心等機(jī)構(gòu),推進(jìn)資源整合,加快信息化及其安全的應(yīng)用項(xiàng)目落地和服務(wù)本地化,以平臺和項(xiàng)目聚合人才。此外,要發(fā)揮信息化和網(wǎng)絡(luò)安全兩方面的渠道對接作用,例如可以通過各類協(xié)會活動(dòng),促進(jìn)傳統(tǒng)行業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全保障與信息化的“同步規(guī)劃、同步建設(shè)、同步使用”和跨行業(yè)人才交流。

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