俞偉

（作者系杭州市臨安區(qū)委常委、組織部長）

實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，是黨的十九大作出的重大決策部署。振興鄉(xiāng)村，離不開基層黨組織的強力保障，離不開干部、黨員、人才作用的充分發(fā)揮。在鄉(xiāng)村振興中，必須發(fā)揮黨建統(tǒng)領(lǐng)作用，強化鄉(xiāng)村振興的組織力量、隊伍保障和人才支撐。

筑牢主基石，建強鄉(xiāng)村振興組織堡壘。根據(jù)新時代農(nóng)村工作特點，以提升組織力為重點，突出強化政治功能，提高基層黨組織對各領(lǐng)域基層組織的政治領(lǐng)導能力。抓好基層黨組織星級評定，完善區(qū)級“五星”“四星”基層黨組織評選制度，堅持晉位升級與退位降級并行，打造“最強支部”。牢固樹立“黨建+”思維，提高黨建引領(lǐng)本領(lǐng)，推動基層黨組織主動融入農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展各項工作，深入實施產(chǎn)業(yè)提質(zhì)、宜居建設(shè)、文化興盛、強村富民、改革助力、基層治理等專項行動，加快消除集體經(jīng)濟相對薄弱村，實現(xiàn)基層組織建設(shè)和農(nóng)村改革發(fā)展“深度融合”。區(qū)委組建9個鄉(xiāng)村振興工作隊，由區(qū)委常委領(lǐng)銜，設(shè)常務(wù)副隊長、副隊長各1名，隊員2名。常務(wù)副隊長、副隊長由思想政治素質(zhì)好、鄉(xiāng)村工作經(jīng)驗豐富的退出領(lǐng)導崗位干部擔任，每組相應(yīng)選派1名部門優(yōu)秀年輕干部和1名紀檢干部，將工作指導、跟蹤督查貫穿鄉(xiāng)村振興全過程，確保鄉(xiāng)村振興不出偏差、取得實效。

鍛造主心骨，強化鄉(xiāng)村振興隊伍保障。努力造就懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的基層黨員干部隊伍，健全村黨組織帶頭人隊伍建設(shè)，培育“好支書”“好搭檔”“好班子”。實施“雛雁儲能”工程，完善公開選拔、教育培訓、實踐鍛煉等制度，在全區(qū)確定2000人左右的村社后備干部庫，并實行動態(tài)培養(yǎng)管理。優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部年齡、性別、專業(yè)結(jié)構(gòu)，加強“老鄉(xiāng)鎮(zhèn)”傳統(tǒng)教育，促使扎根鄉(xiāng)村振興主戰(zhàn)場，爭當強村富民主力軍。充分發(fā)揮“好家風”德治作用，引導農(nóng)村黨員當好強村富民“帶路者”“排頭兵”。堅持把開展主題教育與服務(wù)推動中心工作相結(jié)合，抓好無職黨員設(shè)崗定責，構(gòu)建志愿服務(wù)平臺，運用先鋒指數(shù)考評，激活黨員“紅色細胞”。嚴把黨員發(fā)展素質(zhì)關(guān)，把更多黨員培養(yǎng)成職業(yè)農(nóng)民、致富能手，把更多職業(yè)農(nóng)民、致富能手培養(yǎng)成黨員。

打造主引擎，夯實鄉(xiāng)村振興人才支撐。重視在農(nóng)村一線發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用人才，發(fā)揮組織、人社、林業(yè)（農(nóng)業(yè)）等職能部門作用，分類開展菜單式、常態(tài)化培訓，加強農(nóng)村專業(yè)人才隊伍建設(shè)，建立農(nóng)村實用人才庫。組建鄉(xiāng)村振興人才服務(wù)隊，引導各類專業(yè)人才在一線建功立業(yè)，重點圍繞服務(wù)村級集體經(jīng)濟發(fā)展、服務(wù)農(nóng)業(yè)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展、服務(wù)美麗鄉(xiāng)村建設(shè)、服務(wù)鄉(xiāng)風文明建設(shè)、服務(wù)鄉(xiāng)村治理體系建設(shè)、服務(wù)農(nóng)村制度改革六個方面14項內(nèi)容履行工作職責。推進鄉(xiāng)村振興區(qū)校合作，聘請8名浙江農(nóng)林大學專家擔任鄉(xiāng)村振興高級顧問，探索建立鄉(xiāng)村振興研究院，創(chuàng)建鄉(xiāng)村振興示范區(qū)。加大農(nóng)村優(yōu)秀人才表彰獎勵和宣傳力度，形成人才向農(nóng)村基層聚集的良好生態(tài)，常態(tài)化開展農(nóng)村人才技能大賽，切實以榜樣引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)，營造熱愛農(nóng)業(yè)、扎根鄉(xiāng)村、奉獻基層的良好氛圍。