楊慶慶

【摘 要】醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)工作質量的好壞，關系到人民群眾的生命安全。隨著我國國民經(jīng)濟的發(fā)展、社會的進步，人們對醫(yī)療衛(wèi)生機構及服務的要求也逐漸更高，為了滿足廣大就診患者對醫(yī)院工作的滿意度，要加強醫(yī)院人事管理及思政工作，提高醫(yī)院工作人員素質。若醫(yī)院人事管理工作出現(xiàn)問題，會嚴重影響工作人員的工作積極性。本文對醫(yī)院思想政治工作的特征及其在醫(yī)院人事管理中的重要性等進行了全面分析，望能對相關工作人員提供建設性意見。

【關鍵詞】思政工作；醫(yī)院；人事管理

【中圖分類號】R197.3 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-6851（2018）01--01

思想政治工作是醫(yī)院人事管理的基礎性保障，同時也是人事管理工作的根本。隨著醫(yī)療體制改革的不斷深入，醫(yī)院逐漸更加重視提升服務質量、醫(yī)療水平、工作人員的綜合素質，因此要加強思想政治工作的開展，最大限度發(fā)揮思想政治工作在醫(yī)院人事管理中的作用，調動工作人員工作積極性，使其充滿責任感，更好的為人民群眾服務，保障群眾生命安全。

一、醫(yī)院思想政治工作的特點

思想政治工作在醫(yī)院人事管理工作中占據(jù)著不可替代的作用，是醫(yī)院建設精神文明的基礎，為醫(yī)院發(fā)展提供保障。但在思想政治工作開展過程中，由于受到多種因素限制，不能將其作用充分發(fā)揮，因此醫(yī)院管理人員要清楚認識思想政治工作的特點，最大限度將其作用發(fā)揮。

（一）局限性、開放性。思想政治工作的主體是醫(yī)院工作人員，醫(yī)院工作人員普遍受教育程度較高，思想層次及覺悟較強，所以思想政治工作開展具有局限性。隨著信息化時代的到來，人們可以方便、快捷的獲得更多信息，使得思想政治工作具有開放性特點[1]。

（二）自主性、適應性。由于醫(yī)院工作人員受教育程度高、思想覺悟高，普遍具有較強的自我意識，思想政治工作開展起來也比較順利，且取得滿意效果。醫(yī)院工作人員還具有較強適應性，在進行思想政治工作時，結合工作人員的實際情況，有針對性的開展工作，充分發(fā)揮思想政治工作在醫(yī)院人事管理中的作用。

（三）廣泛性、深入性。醫(yī)院思想政治工作對于不同的工作人員，有針對性制定不同層次的思想政治教育內容，內容包括：醫(yī)院文明建設、工作人員的綜合素質與發(fā)展等，因此具有廣泛性。思想政治工作開展的主要目的就是使工作人員的個人目標與醫(yī)院目的、個人發(fā)展與醫(yī)院發(fā)展、個人利益與集體利益之間關系處理合理，所以與此同時，還要對工作人員的心理、想法等方面進行了解，因此思想政治工作還具有深入性。

二、思想政治工作在醫(yī)院人事管理中的重要性

思想政治工作的主體是醫(yī)院工作人員，要想思想政治工作順利進行，需要保證工作人員的思想與醫(yī)院人事管理、醫(yī)院發(fā)展目標思想一致，在醫(yī)院人事管理工作開展中，合理進行思想政治工作，能夠保證醫(yī)院各項工作正常運行、醫(yī)院管理人員制定的規(guī)章制度有效實施，促進部門之間聯(lián)系與發(fā)展，調動員工的工作積極性。具體作用如下：

（一）思想政治工作能夠確保醫(yī)院規(guī)章制度順利實施。隨著醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的不斷深入，要確保醫(yī)院規(guī)章制度能夠順利實施，就必須做好思想政治工作，不斷完善醫(yī)院人事管理模式，加強規(guī)章制度進一步落實到工作中去，使管理模式與規(guī)章制度互相適應、共同發(fā)展，從而促進醫(yī)院發(fā)展。由于管理模式、規(guī)章制度發(fā)生了變化，醫(yī)院工作人員的思想、價值觀也在發(fā)生變化。為了盡量避免醫(yī)院集體利益與個人利益沖突，因此要加強對醫(yī)院工作人員進行思想政治工作，從工作人員的思想上進行統(tǒng)一，能夠有效減少只重視制度所造成的思想矛盾，使醫(yī)院規(guī)章制度順利執(zhí)行，支持并理解醫(yī)療衛(wèi)生體制改革所帶來的變化，進一步保證醫(yī)院制度、管理模式、個人三者共同發(fā)展，從而使醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)快速發(fā)展[2]。

（二）思想政治工作是醫(yī)院人事管理的重點。在醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的新形勢下，醫(yī)院管理模式也在不斷變化，醫(yī)院要響應改革號召，及時對醫(yī)院管理進行改變、完善，將人事管理深刻落實到醫(yī)院管理中去，加強醫(yī)院人事管理是醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的基礎性支持。在進行改革時，或多或少會影響到個人利益，如果集體利益與個人利益發(fā)生沖突，得不到有效解決，改革工作、醫(yī)院人事管理工作就無法正常進行，因此，思想政治工作極為重要，是醫(yī)院人事管理工作的基礎，貫穿于整個醫(yī)院人事管理工作、醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的全過程，只有實現(xiàn)醫(yī)院工作人員思想統(tǒng)一，才能夠更好促進協(xié)同發(fā)展。

三、加強思想政治工作在醫(yī)院人事管理中的作用

（一）使思想政治工作與規(guī)章制度相互協(xié)調。實施規(guī)章制度是思想政治教育工作的主要手段，但是在執(zhí)行過程中難度較大，思想政治工作的主要任務就是指導執(zhí)行規(guī)章制度，將規(guī)章制度落實到醫(yī)院工作的各個環(huán)節(jié)，對于工作人員犯錯不再是實施懲罰，而是幫助其改正錯誤，并通過與工作人員的交流，提高其工作積極性，并不斷完善規(guī)章制度，使思想政治工作與規(guī)章制度共同促進醫(yī)院發(fā)展。

（二）加強思想政治工作教育宣傳。思想政治工作是醫(yī)院人事管理工作的基礎，加強思想政治工作宣傳，能夠提高醫(yī)院人事管理工作質量，選擇優(yōu)秀員工、專業(yè)人員進行宣傳、或者開展講座，并對其給予獎勵，將激勵機制、獎勵制度深刻落實，進而調動員工工作積極性，讓員工能夠清楚了解正確的思想觀不僅能夠促進其個人發(fā)展，還能夠促進醫(yī)院快速發(fā)展。

（三）提高思想政治工作開展能力。在思想政治工作開展過程中，要堅持實事求是的原則與工作態(tài)度，避免出現(xiàn)人事管理工作不公平。由于每位員工的經(jīng)歷、受教育程度等不同，對于醫(yī)院人事管理工作的認識不同，思想政治工作人員應給予員工正確的引導，協(xié)調員工間關系，使其能對人事管理工作給予支持與理解。

四、結語

醫(yī)院人事管理發(fā)展的基礎性支持是思想政治工作，在對醫(yī)院工作人員進行思想政治教育的同時，能夠提升其綜合素質，為醫(yī)院培養(yǎng)大批量人才。根據(jù)思想政治工作的特點與重要性，加之醫(yī)療衛(wèi)生改革深入，員工思想觀、價值觀等也在發(fā)生變化，要加強思想政治工作宣傳、開展思想政治工作能力、使思想工作與制度相協(xié)調，共同實現(xiàn)醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

吳激. 信息化背景下醫(yī)院人力資源管理的思政新思路探討[J]. 醫(yī)藥前沿， 2016， 6（32）：370-371.

湯雪. 思政工作對醫(yī)院文化建設的影響探析[J]. 大家健康旬刊， 2016， 10（5）：292-29endprint