張凱

摘 要：煤礦企業(yè)政工工作的質(zhì)量水平直接影響到企業(yè)生產(chǎn)效益水平，但是現(xiàn)階段煤炭企業(yè)政工工作的時效性卻存在著很多的問題，進而制約了整體政工工作水平的提高?；诖耍疚闹攸c結(jié)合現(xiàn)階段煤炭企業(yè)政工工作的現(xiàn)實情況，進一步分析政工工作時效性方面存在的問題，并探討針對性的應(yīng)對措施，進而有效地提高煤炭企業(yè)政工工作的時效性水平。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；政工工作；時效性；問題；對策

政工工作在煤炭企業(yè)的發(fā)展過程中發(fā)揮著舉足輕重的作用，但是煤炭企業(yè)政工工作的開展受到很多客觀因素的綜合影響，進而導(dǎo)致政工工作開展過程中出現(xiàn)一些現(xiàn)實問題，嚴重制約政工工作時效性水平的提升。因此管理人員必須充分結(jié)合煤炭企業(yè)政工工作開展的現(xiàn)實情況，積極探討影響政工工作的因素，以便于制定科學(xué)的應(yīng)對方案，確保煤炭企業(yè)政工工作的時效性水平。

一、加強煤炭企業(yè)政工人員的培養(yǎng)力度

煤炭企業(yè)政工人員是確保政工工作順利推進的決定性力量，并且也直接決定著煤炭企業(yè)政工工作的效率和質(zhì)量水平，因此確保煤炭企業(yè)政工人員的綜合素質(zhì)水平具有顯著意義。煤炭企業(yè)的政工工作具有一定的特殊性，這就需要煤炭企業(yè)必須根據(jù)自身實際情況來組織開展相關(guān)的培訓(xùn)活動，并且還應(yīng)該充分了解政工人員各方面的素質(zhì)水平，進而有利于煤炭企業(yè)針對政工人員設(shè)置差異化的培訓(xùn)內(nèi)容，從而提高煤炭企業(yè)整體政工人員的綜合素質(zhì)水平。

煤炭企業(yè)在實際開展培訓(xùn)教育活動時應(yīng)該重點考慮以下幾個方面：第一，把握政策方針大方向，煤炭企業(yè)在開展政工人員培訓(xùn)活動時應(yīng)該結(jié)合黨和國家的相關(guān)政策方針，這樣能夠極大地提高培訓(xùn)課堂的質(zhì)量水平，進一步提高政工人員的思想素質(zhì)；第二，政工人員的培訓(xùn)教育必須結(jié)合煤炭企業(yè)發(fā)展的實際情況，并且將社會主義核心價值觀融入到企業(yè)文化之中，加強對其宣傳，讓社會主義核心價值觀深入到每位政工人員的內(nèi)心；第三，加強對政工人員的培訓(xùn)考核，并且將政工人員的培訓(xùn)考評結(jié)果納入到績效考核之中，但是考核指標應(yīng)該全面公正，并且重點結(jié)合政工人員日常培訓(xùn)課堂的表現(xiàn)，這樣有助于激發(fā)政工人員積極主動的學(xué)習(xí)相關(guān)的知識技能，從而實現(xiàn)政工人員的自我提升。

二、實時掌握政工人員的思想動態(tài)

政工人員的思想意識水平將會直接影響到煤炭企業(yè)政工工作的時效性水平，一旦政工人員的思想消沉、工作態(tài)度渙散，就會導(dǎo)致煤炭企業(yè)政工工作開展效率和質(zhì)量水平降低，進而影響政工工作的時效性水平。因此煤炭企業(yè)應(yīng)該高度重視對政工人員思想動態(tài)的掌握，這樣有助于煤炭企業(yè)在發(fā)現(xiàn)政工人員思想消沉的時候及時采取措施，進而降低對政工工作的負面影響。同時煤炭企業(yè)在日常經(jīng)營過程中應(yīng)該充分考慮政工人員的實際需求，定期組織員工交流會議，管理層人員應(yīng)該積極主動的了解政工人員的想法，堅持人文關(guān)懷，在工作和生活中多給予政工人員幫助，讓政工人員和煤炭企業(yè)緊密的結(jié)合在一起，這樣就能夠激發(fā)政工人員更加積極主動的落實各項政工工作，確保煤炭企業(yè)政工工作的效率水平。此外煤炭企業(yè)還應(yīng)該微博、論壇等方式向廣大員工表達意見和建議，激發(fā)政工人員的工作熱情，保證政工工作的時效性。

三、加大對信息化技術(shù)的應(yīng)用力度

現(xiàn)階段我國信息化技術(shù)水平得到了很大程度的提升，很多信息化技術(shù)已經(jīng)成功的應(yīng)用到了社會各個領(lǐng)域，并且取得了良好的效果。煤炭企業(yè)開展政工工作就可以加大對信息化技術(shù)的應(yīng)用力度，進而可以極大地提高政工工作的時效性水平，信息化技術(shù)的應(yīng)用不僅僅能夠極大的提高政工工作中信息傳遞的效率和質(zhì)量，而且還能夠最大限度整合共享信息資源，有助于制定科學(xué)的政工工作方案，提高政工工作部署的科學(xué)性和可行性。同時信息化技術(shù)的應(yīng)用也能夠為煤炭企業(yè)員工帶來豐富多彩的工作環(huán)境，有助于員工通過計算機網(wǎng)絡(luò)等媒介及時活動政工工作的新政策，并且可以增加企業(yè)員工參與政工工作的途徑，進而有利于充分發(fā)揮全體員工的創(chuàng)造性，確保各項政工工作方案的科學(xué)性與時效性。此外煤炭企業(yè)還可以通過信息化突進來宣傳相關(guān)的政工工作方案和理念，這樣有利于企業(yè)員工加深對各項政工工作的熟悉程度，這樣有助于后期政工工作得到廣大員工的支持，從而提升煤炭企業(yè)政工工作的時效性。

四、加強煤炭企業(yè)文化建設(shè)工作

新時期煤炭企業(yè)為了獲得更加廣闊的發(fā)展空間，就必須高度認識到知識經(jīng)濟時代企業(yè)文化建設(shè)的重要性，煤炭企業(yè)在日常經(jīng)營發(fā)展過程中應(yīng)該充分結(jié)合自身特點，熟練掌握企業(yè)未來發(fā)展戰(zhàn)略，高度重視文化建設(shè)工作，這就需要煤炭企業(yè)加大組織文化活動的頻率，進而有助于讓全體員工在文化活動中受到潛移默化的影響。煤炭企業(yè)文化建設(shè)工作的推進也能夠?qū)φすぷ鳟a(chǎn)生較大的積極作用，文化建設(shè)的相關(guān)理念需要融入到煤炭企業(yè)日常經(jīng)營的全過程，這樣就可以極大地提高全體員工的思想道德素質(zhì)水平，引導(dǎo)員工樹立科學(xué)健康的價值觀念，從而有助于極大地提高政工工作的時效性。

五、結(jié)語

煤炭企業(yè)政工工作的時效性對提升企業(yè)市場競爭力具有十分顯著的效果，但是政工工作在實際的推行過程中其時效性總會受到多方面因素的影響，因此煤炭企業(yè)應(yīng)該組織高素質(zhì)政工人員持續(xù)深入分析影響政工工作時效性的因素，以便于制定針對性的措施提高煤炭企業(yè)政工工作的效率水平，實現(xiàn)煤炭企業(yè)政工工作的預(yù)定目標，進而推動煤炭企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

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