張芃

【摘要】行政事業(yè)單位的各項工作業(yè)務滲透在我們生活的方方面面，為我們提供了大量無償性的咨詢、服務，為維護社會經(jīng)濟秩序的穩(wěn)定與和諧，積極落實他們的行政職能。然而由于各種各樣的主觀和客觀因素的局限，我國行政事業(yè)單位，在會計核算工作上，仍然存在著一定的漏洞和問題，那么本文將通過對行政事業(yè)單位會計核算工作中出現(xiàn)的普遍性、典型性的問題，進行逐一的分析、探究，并在此基礎上，提出相應的、具有針對性的對策措施。

【關鍵詞】行政事業(yè)單位 會計核算 問題 對策

隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，與之對應的經(jīng)濟體制改革也在進行不斷深化、跟進，行政管理模式的創(chuàng)新、財政稅收體制的變革、事業(yè)單位組織內(nèi)部的結構優(yōu)化等一系列的經(jīng)濟新變化、新發(fā)展都要求對我國行政事業(yè)單位的會計核算工作有新的變革，新形勢下產(chǎn)生的新需要，必然會暴露出諸多的問題，分析相應的會計核算問題，做好問題的應對工作。

一、問題分析

關于行政事業(yè)單位的會計核算中的問題，主要從人員、制度、監(jiān)督三個不同的角度來體現(xiàn)。通過以下三個角度，來分析會計核算中，最普遍、最典型、最具有代表性的問題。

（一）財務會計人員專業(yè)素質(zhì)落差起伏大、缺乏競爭力

行政事業(yè)單位的會計人員，相對于其他一般普通的商業(yè)企業(yè)來說，其競爭壓力較小，工作氛圍顯得較為輕松，事業(yè)編制的鐵飯碗，讓會計人員缺乏一種競爭的理念，缺乏一種自我提高的意識，這就導致他們的基礎的會計核算知識逐漸薄弱，同時相對而言的會計職業(yè)道德也逐漸弱化；隨著時代的不斷進步，互聯(lián)網(wǎng)的逐漸深入，對于會計核算這一方面，要求會計人員，進行信息化、智能化的管理會計核算的過程，然而，事業(yè)編制單位體制較為僵化，對于會計人員信息化的培訓還不到位，是其工作人員仍處于傳統(tǒng)的核算階段，使最終的核算過程，復雜漫長，最終的核算結果，仍有較大誤差。

（二）會計核算制度流程不細致、工作落實不到位

設立一個規(guī)范良好的會計核算制度，嚴格按照會計核算流程進行，會計核算工作，在某種方面上可以促進會計核算更具有科學性，嚴謹性。然而當下，行政事業(yè)單位存在的許多關于體制流程方面的問題，比如：會計核算信息來源不明確；財務資金管理不到位；會計核算內(nèi)容規(guī)則不詳細；核算流程，缺少監(jiān)督管理等[1]。這一系列問題的誕生，都是體制管理不完善的結果，行政事業(yè)單位應當緊跟時代步伐，與時俱進，對會計管理制度進行一定的創(chuàng)新、跟進，使會計核算，更加透明化、公開化、更具有高效性。

（三）監(jiān)督管理力度有帶加強

加強會計監(jiān)督的管理力度，是對會計核算工作真實性、有效性、準確性綜合把控[2]。但是在當下，部分的行政事業(yè)單位對于會計監(jiān)督工作不夠重視，對于會計監(jiān)督工作流于形式，無形中弱化了會計監(jiān)督的職能，這就使得在會計核算中滋生了許多的嚴重問題，暴露了會計核算工作的不嚴謹性，信息的不夠公開透明，加上會計從業(yè)工作人員的專業(yè)素質(zhì)以及職業(yè)道德層次不齊，這就存在一定的信息隱瞞、內(nèi)幕操作，對于某些資金的籌集、使用、流向，都沒有一個明確的記載，會計監(jiān)督力度的減弱，將導致行政事業(yè)單位的資金無端流失。

二、相應的對策與措施

對以上在行政事業(yè)單位會計核算中產(chǎn)生的問題，都是有一定歷史與現(xiàn)實的原因的，針對以上的三個典型問題，將分別從人員、制度以及監(jiān)督三方面進行針對性、具體性的應對措施。

（一）加強對會計人員的管理與培訓

對于提高會計人員素質(zhì)，加強會計人員的管理培訓這一塊的對策，首先需要積極引入專業(yè)的會計人才，為會計核算隊伍帶來新的元素、注入新鮮血液，通過對工作人員個人業(yè)務的考核，實現(xiàn)一定的末位淘汰制度，從而提高會計工作人員的危機意識，提高自我的業(yè)務熟練度、專業(yè)度，進而提高整一個隊伍的競爭力，競爭意識；其次，加強對會計隊伍的培訓，包括專業(yè)技能的培訓，以及職業(yè)道德的培訓。在專業(yè)技能上面，強烈要求會計工作人員扎實掌握基礎會計業(yè)務，并進行不定期的抽查檢驗，同時還要加強對新興技能的培養(yǎng)，適應當下時代變遷帶來的重大會計改革。在職業(yè)道德技能培養(yǎng)上，要求會計人員樹立誠實守信，愛崗敬業(yè)的職業(yè)責任心，不斷加強對其的思想教育工作。

（二）健全會計核算工作制度及流程

健全會計核算的工作制度，需要從每一個細節(jié)做起，細化每一個環(huán)節(jié)，使每一個環(huán)節(jié)都有相應的規(guī)章制度，標準模范。首先是對于任何的原始會計資料都有詳細的記錄，以及留檔，做到任何的會計記錄都能有據(jù)可查，都有著可靠明確的信息來源；其次強烈要求會計人員，對每一項的業(yè)務處理，文字編寫，都有詳細的過程，做到會計核算過程信息明朗化，透明化；最后落實每一個崗位的工作職責，做到權責明確，各個工作人員之間相互監(jiān)督，相互合作，實現(xiàn)資源的優(yōu)化整合，做到有任何事件的任何問題的產(chǎn)生，都能及時找到問題的直接負責人員。

（三）加強對會計核算信息的公開化、透明化、明朗化

加強會計核算監(jiān)督的力度，需要加強對工作人員以及流程的監(jiān)督管控，那么最重要的一點就是促進，各個渠道各個環(huán)節(jié)的信息公開化，透明化。首先是需要加強對工作人員信息記錄時的監(jiān)督，積極引入財務會計軟件，改變傳統(tǒng)費時費力的會計核算方式，利用信息化電子化的會計核算記錄，促使每一個賬目款項都有明確的合規(guī)的記錄；其次公開一定的財務軟件權限，供監(jiān)督人員進行一定的查閱以及翻看，提高大眾對財務會計核算這一方面的監(jiān)督管理，通過電子信息化的數(shù)據(jù)，進行一定的系統(tǒng)分析，核實每一筆的業(yè)務往來，及時發(fā)現(xiàn)核算中的漏洞以及問題。會計核算信息的公開化、透明化，有利于上層領導對總體數(shù)據(jù)的掌握，能夠有效的作出管理決策方案，實現(xiàn)整體資源的優(yōu)化，提高，會計財務管理方面的效率以及準確度。

三、結束語

綜上所述，與商業(yè)企業(yè)的會計核算不同，行政事業(yè)單位的會計核算的工作內(nèi)容更加復雜，工作范圍更加廣泛，因此，對從事會計核算工作的會計人員要求應當更加嚴格，對會計核算的信息應該更加透明化、公開化，在不斷完善會計核算的基本管理制度上，加強管理執(zhí)行制度的落實，實現(xiàn)工作效果的優(yōu)化、工作效率的提高，不斷提升民眾對事業(yè)單位的信任感、依賴感，從而進一步樹立行政事業(yè)單位的公信力、良好的社會影響。

參考文獻

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