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        大學(xué)生就業(yè)擇業(yè)問題研究

        2018-01-31 19:51:39徐鵬飛張曉晨韓慧冉姚靜慧
        考試周刊 2017年67期
        關(guān)鍵詞:影響因素

        徐鵬飛+張曉晨+韓慧冉+姚靜慧

        摘 要: 通過對大量文獻(xiàn)的閱讀找出影響大學(xué)生就業(yè)擇業(yè)的因素,并進(jìn)行調(diào)查問卷的設(shè)計(jì);對應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行調(diào)查,著重分析研究不同影響因素的影響程度。利用層次分析法進(jìn)行研究,建立遞階結(jié)構(gòu)模型、構(gòu)造判斷矩陣、計(jì)算權(quán)重以及相對重要度最后進(jìn)行一致性檢驗(yàn)得出結(jié)論,從而為畢業(yè)生在進(jìn)行就業(yè)擇業(yè)時(shí)提供可靠依據(jù)。

        關(guān)鍵詞: 層次分析;大學(xué)生就業(yè);影響因素

        一、 引言

        隨著近幾年高校畢業(yè)生人數(shù)的不斷增加,就業(yè)壓力不斷增大,畢業(yè)生人數(shù)由2001年的114萬人增長到了2016年的765萬人。各就業(yè)組織對畢業(yè)生的就業(yè)問題重視程度不斷增加。對影響畢業(yè)生的就業(yè)因素有了一定的了解,但對于各影響因素之間的關(guān)系還需進(jìn)一步討論研究。

        二、 影響畢業(yè)生就業(yè)的因素

        對中國石油大學(xué)勝利學(xué)院數(shù)學(xué)物理系與信計(jì)系即將畢業(yè)的200名學(xué)生進(jìn)行問卷調(diào)查,回收調(diào)查問卷并進(jìn)行聚類分析,歸納總結(jié)出影響大學(xué)生就業(yè)的因素。

        三、 影響畢業(yè)生就業(yè)因素的層次結(jié)構(gòu)

        層次分析法(AHP)是美國運(yùn)籌學(xué)家T.L.Saaty于20世紀(jì)70年代中期創(chuàng)立的一種定性與定量分析相結(jié)合的多目標(biāo)決策方法。對目標(biāo)結(jié)構(gòu)復(fù)雜且缺少數(shù)據(jù)資料的情況下進(jìn)行層次化分析。主要步驟:構(gòu)建多級遞階結(jié)構(gòu)模型,建立比較判斷矩陣,計(jì)算相對重要度,進(jìn)行一致性檢驗(yàn),計(jì)算綜合重要度。

        1. 建立的多級遞階結(jié)構(gòu)模型如下:

        2. 建立兩兩比較的判斷矩陣:

        判斷矩陣是計(jì)算和比較系統(tǒng)中各級要素相對重要度的基本信息。

        四、 進(jìn)行層次單排序(計(jì)算相對重要度)

        (1)求特征向量W的分量ωi,ωi= ∏ n j=1 eij 1 n

        (i=1,2,…,n)。

        (2)歸一化處理,WE=∑ n i=1 wi

        (3)求相對重要度ωsi= ωi WE ,(i=1,2,…n)。

        五、 一致性檢驗(yàn)

        為了避免在進(jìn)行兩兩比較時(shí)不能做到判斷完全一致而產(chǎn)生的誤差太大,應(yīng)該進(jìn)行一致性檢驗(yàn)??梢杂靡恢滦灾笜?biāo)C.I.檢驗(yàn)判斷矩陣,即

        最后進(jìn)行層次總排序,在計(jì)算完成相對重要度并對矩陣完成一致性檢驗(yàn)之后,即可從目標(biāo)層開始自上而下的求解關(guān)于系統(tǒng)總體的綜合重要度(權(quán)重)。

        五、 總結(jié)

        通過表二中列出的權(quán)重值按照模型的層次結(jié)構(gòu)進(jìn)行匯總,得到影響大學(xué)生就業(yè)因素以及具體因素相對于總目標(biāo)的權(quán)重。其排序?yàn)椋海?)個(gè)人興趣;(2)學(xué)歷;(3)工作薪酬;(4)公司未來發(fā)展前景;(5)深造機(jī)會(huì);(6)工作環(huán)境;(7)專業(yè)對口狀況;(8)性格;(9)畢業(yè)學(xué)校;(10)家庭所在地;(11)學(xué)科優(yōu)勢;(12)人才市場行情;(13)公司所在地;(14)公司性質(zhì);(15)職業(yè)價(jià)值觀;(16)所學(xué)專業(yè)前景;(17)家庭是否支持;(18)專業(yè)相關(guān)程度;(19)公司團(tuán)隊(duì)合作;(20)所在公司階層;(21)性別。并且通過調(diào)查可以發(fā)現(xiàn)在外地上學(xué)的學(xué)生一般都會(huì)考慮工作的地點(diǎn),通過此分析方法得到的結(jié)果基本符合實(shí)際情況。所以,所得結(jié)論可以運(yùn)用到就業(yè)指導(dǎo)之中。但是,在調(diào)查人數(shù)、調(diào)查的偶然因素和人為因素也對結(jié)果有所影響,所以該項(xiàng)目還有很大的細(xì)化空間,值得去探索。

        參考文獻(xiàn):

        [1]吳亞麗,張俊敏.運(yùn)籌學(xué)[M].北京:北京大學(xué)出版社,2011.8.

        [2]楊鑫剛,單彩虹,舒磊.基于層次分析對高校貧困生就業(yè)影響因素分析[J].數(shù)學(xué)的實(shí)踐與認(rèn)識,2015.1,45(1):144-46.

        [3]黃煒,方玖勝.基于層次分析大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量影響因素評價(jià)研究[J].湖南文理學(xué)院學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版),2010.6,22(2):30-31.

        [4]牛莉,陳珂,程媛.改進(jìn)的在就業(yè)綜合評價(jià)中的應(yīng)用[J].計(jì)算機(jī)仿真,2011.5,28(5):376-379.

        作者簡介:

        徐鵬飛,張曉晨,韓慧冉,姚靜慧,山東省東營市,中國石油大學(xué)勝利學(xué)院。endprint

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